- Joined
- Jan 19, 2022
- Messages
- 147
1. Vaše ime u RL: Marko
2. Vaše godine: 17
3. Vremenska zona: GMT+1
4. Prosječna aktivnost na dan: 4-8h
5. Vaš Diskord: Mmakii007
6. Vaše Ingame ime: Maki Panjj
7. Vaš ID: 2354
Додатне информације
1. Лидер - Lifeinvader
2. Зашто желите да будете лидер ове специфичне организације? (Наведите три разлога са објашњењем)
У Lifeinvader-у сам скоро више од годину дана, и ниједна друга организација ми се никада није осећала као дом као Lifeinvader. Од када сам овде, посвећен сам само напорном раду, да унапредим организацију и помогнем својим колегама. У том процесу имао сам довољно среће да служим као заменик лидера Lifeinvader-а у 2 мандата. Бити тако близак са лидерским тимом толико дуго ме је научио много ствари и дао ми много увида о томе где и како можемо да побољшамо ову организацију. Знам кључне тачке на које треба да се фокусирам као лидер и имам искуство управљања запосленима и њихово одржавање срећним, јер да би организација радила и радила глатко, запослени морају да буду срећни и мотивисани.
Лидер треба да има потпуно знање и искуство о сваком малом детаљу своје организације, а ја сам имао привилегију да будем на челу сваког важног одељења у Lifeinvader-у током времена. Водио сам сва одељења у једном или другом тренутку и знао сам да су то предности и мане, знам тачке на које треба да се фокусирам да би свако одељење постало боље и било активније. Знам слабе тачке за свако одељење и ствари на које треба да се фокусирамо да бисмо избегли грешке у било ком одељењу. Моје време као супервизора и менаџера у данима ми је дало доста изложености и искуства, тако да сам добио највише изложености у раду и руковању клијентима, тако да ћу, када је у питању вођење мојих нових високих команди, бити први који ће иступити као што сам некада био у њиховој кожи и зна вредност увида искусних.
Лидер је добар онолико колико је добар његов тим, а да би његов тим био добар и вредан, мора да добије мотивацију од свог вође. Сматрам да сам неко ко може да инспирише и мотивише све моје колеге запослене да унапреде ову организацију и унесу наша имена у историју Lifeinvader-а. Не верујем у то да будем шеф организације, за мене постоји разлика између шефа и вође и желим да будем „вођа“, онај који води с фронта, онај који не пушта ближњем запослени обављају све тешке послове или стављају сав терет на њих. Верујем у то да стојим на челу свог народа и радим руку под руку са њима, да им одам признање за њихов добар рад и чак да паднем за њих када је то потребно. По мом мишљењу, када се лидер осећа као пријатељ, тада ваша организација највише напредује и уверавам вас да могу бити управо то. Све у свему, рекао бих да моје искуство и моје време у Lifeinvader-u говоре за себе и верујем да сам довољно способан да ову дивну организацију водим у боље дане који су пред нама.
3. Ваши савети за побољшање нивоа RolePlay-a у организацији.
Прво, желео бих да повећам број вести које производи Lifeinvader, желим да вести од сада буду интерактивније. Не само чланци или видео снимци о информацијама, већ вести о стварним стварима и више интеракције између Lifeinvader репортера и грађана.
Желим да побољшам однос Lifeinvader-а са другим организацијама као што су FIB, GOV и EMS и желим да направим више заједничких догађаја заједно са њима како би наша веза постала јача и грађани добили више организованих и интерактивних догађаја.
Знам да се у сваком термину одржавају 2 емисије талената, али желим да повећам број емисија талената и да водим шоу талената сваке недеље како би грађани могли више да покажу своје вештине и да више комуницирају са нама и да се забављају док ја Верујте да је Talent Show један од најзабавнијих догађаја у граду
У последње време приметио сам пад броја учесника на догађајима које организује LI и желим да наш RP тим од сада буде бољи и да промовишемо наше догађаје на бољи начин него што смо то радили до сада како бисмо могли да заинтересујемо више грађана за учешће у догађајима.
Вратићу одељење за људске ресурсе као што је Lifeinvander некада имао, желим да се то одељење фокусира искључиво на редовно запошљавање и руковање новим приправницима. Тренутно видим HC из свих одељења како се баве свиме заједно, али желим да се одељење за људске ресурсе посебно фокусира на нове приправнике и редовно примање нових регрута у организацију, тако да нас никада не недостаје.
Такође ћу организовати церемоније промоције сваке недеље како бих запосленима пружио боље RP искуство у унапређењу и да бих ценио њихов напоран рад и труд.
Унећу измене и у структуру бонуса како бих се уверио да је свачији напоран рад на одговарајући начин плаћен. Потрудићу се да сваки запослени добије одговарајућу мотивацију за напорнији рад сваке следеће недеље.
Моји циљеви као вође Lifeinvander-а:
1) Повећајте квалитет огласа и смањите грешке на најмању могућу мјеру.
2) Произвести више вести него било који други недавни термин и учинити вести интерактивнијим
3) Направите више догађаја од других термина и учините људе заинтересованијим за учешће
4) Направите више интеракција између запослених како би се боље упознали
5) Покушаћу да редовно регрутујем чланове и да број буде већи него икада у историји Lifeinvander-а.
2. Vaše godine: 17
3. Vremenska zona: GMT+1
4. Prosječna aktivnost na dan: 4-8h
5. Vaš Diskord: Mmakii007
6. Vaše Ingame ime: Maki Panjj
7. Vaš ID: 2354
Додатне информације
1. Лидер - Lifeinvader
2. Зашто желите да будете лидер ове специфичне организације? (Наведите три разлога са објашњењем)
У Lifeinvader-у сам скоро више од годину дана, и ниједна друга организација ми се никада није осећала као дом као Lifeinvader. Од када сам овде, посвећен сам само напорном раду, да унапредим организацију и помогнем својим колегама. У том процесу имао сам довољно среће да служим као заменик лидера Lifeinvader-а у 2 мандата. Бити тако близак са лидерским тимом толико дуго ме је научио много ствари и дао ми много увида о томе где и како можемо да побољшамо ову организацију. Знам кључне тачке на које треба да се фокусирам као лидер и имам искуство управљања запосленима и њихово одржавање срећним, јер да би организација радила и радила глатко, запослени морају да буду срећни и мотивисани. Лидер треба да има потпуно знање и искуство о сваком малом детаљу своје организације, а ја сам имао привилегију да будем на челу сваког важног одељења у Lifeinvader-у током времена. Водио сам сва одељења у једном или другом тренутку и знао сам да су то предности и мане, знам тачке на које треба да се фокусирам да би свако одељење постало боље и било активније. Знам слабе тачке за свако одељење и ствари на које треба да се фокусирамо да бисмо избегли грешке у било ком одељењу. Моје време као супервизора и менаџера у данима ми је дало доста изложености и искуства, тако да сам добио највише изложености у раду и руковању клијентима, тако да ћу, када је у питању вођење мојих нових високих команди, бити први који ће иступити као што сам некада био у њиховој кожи и зна вредност увида искусних. Лидер је добар онолико колико је добар његов тим, а да би његов тим био добар и вредан, мора да добије мотивацију од свог вође. Сматрам да сам неко ко може да инспирише и мотивише све моје колеге запослене да унапреде ову организацију и унесу наша имена у историју Lifeinvader-а. Не верујем у то да будем шеф организације, за мене постоји разлика између шефа и вође и желим да будем „вођа“, онај који води с фронта, онај који не пушта ближњем запослени обављају све тешке послове или стављају сав терет на њих. Верујем у то да стојим на челу свог народа и радим руку под руку са њима, да им одам признање за њихов добар рад и чак да паднем за њих када је то потребно. По мом мишљењу, када се лидер осећа као пријатељ, тада ваша организација највише напредује и уверавам вас да могу бити управо то. Све у свему, рекао бих да моје искуство и моје време у Lifeinvader-u говоре за себе и верујем да сам довољно способан да ову дивну организацију водим у боље дане који су пред нама.3. Ваши савети за побољшање нивоа RolePlay-a у организацији.
Прво, желео бих да повећам број вести које производи Lifeinvader, желим да вести од сада буду интерактивније. Не само чланци или видео снимци о информацијама, већ вести о стварним стварима и више интеракције између Lifeinvader репортера и грађана.Желим да побољшам однос Lifeinvader-а са другим организацијама као што су FIB, GOV и EMS и желим да направим више заједничких догађаја заједно са њима како би наша веза постала јача и грађани добили више организованих и интерактивних догађаја.Знам да се у сваком термину одржавају 2 емисије талената, али желим да повећам број емисија талената и да водим шоу талената сваке недеље како би грађани могли више да покажу своје вештине и да више комуницирају са нама и да се забављају док ја Верујте да је Talent Show један од најзабавнијих догађаја у градуУ последње време приметио сам пад броја учесника на догађајима које организује LI и желим да наш RP тим од сада буде бољи и да промовишемо наше догађаје на бољи начин него што смо то радили до сада како бисмо могли да заинтересујемо више грађана за учешће у догађајима.Вратићу одељење за људске ресурсе као што је Lifeinvander некада имао, желим да се то одељење фокусира искључиво на редовно запошљавање и руковање новим приправницима. Тренутно видим HC из свих одељења како се баве свиме заједно, али желим да се одељење за људске ресурсе посебно фокусира на нове приправнике и редовно примање нових регрута у организацију, тако да нас никада не недостаје.Такође ћу организовати церемоније промоције сваке недеље како бих запосленима пружио боље RP искуство у унапређењу и да бих ценио њихов напоран рад и труд.Унећу измене и у структуру бонуса како бих се уверио да је свачији напоран рад на одговарајући начин плаћен. Потрудићу се да сваки запослени добије одговарајућу мотивацију за напорнији рад сваке следеће недеље.Моји циљеви као вође Lifeinvander-а:
1) Повећајте квалитет огласа и смањите грешке на најмању могућу мјеру.
2) Произвести више вести него било који други недавни термин и учинити вести интерактивнијим
3) Направите више догађаја од других термина и учините људе заинтересованијим за учешће
4) Направите више интеракција између запослених како би се боље упознали
5) Покушаћу да редовно регрутујем чланове и да број буде већи него икада у историји Lifeinvander-а.
