- Joined
- Mar 2, 2023
- Messages
- 11
1. Informationen
1. Dein OOC Name: Natascha
2. Dein OOC Alter: 30
3. Discord Name: Reshidra
4. Dein IC Name: Alice Snowfox
5. Deine ID: 143347
2. Warum willst Du Leader der Organisation werden:
Ich möchte Leader der Organisation werden, weil ich eine Leidenschaft für die medizinische Versorgung habe und "Menschen in Not" helfen möchte. Als erfahrener Organisator strebe ich danach, ein effizientes und gut koordiniertes Rettungsdienstprogramm aufzubauen. Mir ist es wichtig, Menschen zu unterstützen, die Schwierigkeiten haben, auf bestimmte RP-Situationen zu reagieren, und ihnen dabei zu helfen, angemessen zu handeln. Darüber hinaus möchte ich die Verantwortung übernehmen, um das EMS-Team zu motivieren und zu unterstützen. Ich glaube fest daran, dass jeder im Team eine gleiche Chance verdient hat, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein.
Bereits zu beginn meiner Zeit auf der Insel habe ich mich dem EMS angeschlossen und war dort lange unterwegs. Für mich ist es DER Ort an dem ich mich aufgehoben fühle und den ich sehr vermisst habe. Ich habe mich natürlich auch in anderen Organisationen versucht. Darunter das Liveinvader, dem ich noch heute sehr viel verdanke und ich für ein paar Monate mein Zuhause nennen durfte. Die Einblicke in die dortige Arbeit und Erfahrungen mit Events, waren sehr hilfreich für meine Entwicklung auf dem Staat.
Danach war ich in Grove aktiv und habe dadurch ein tiefes Verständnis für die Strukturen des Gettos gewonnen. Aus diesem Grund bin ich überzeugt, dass ich den Mitarbeitern des Krankenhauses dort mit Rat und Tat zur Seite stehen kann.
Die letzten 3 Monate war ich als Vize von Emely Hunter im EMS tätig und habe gemeinsam mit ihr die Orga wieder auf gebaut und geführt. Wir waren immer bemüht alle Mitarbeiter Fair zu behandeln und ihnen immer mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
3. Deine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation:
• Ich schlage vor, regelmäßige Schulungen und Workshops anzubieten, um den Teammitgliedern zu helfen, auf verschiedene RP-Situationen angemessen zu reagieren. Dies kann dazu beitragen, das Gesamterlebnis zu verbessern und die Professionalität des EMS-Teams zu steigern. Alternativ könnte man dies über ein Mentoring Programm umsetzen. Um neue Mitglieder zu unterstützen und ihnen zu helfen, sich schnell in das RP-Setting einzufinden. Erfahrenere Mitglieder könnten als Mentoren fungieren und ihr Wissen und ihre Erfahrung weitergeben.
• Die Einführung einer PR-Abteilung zur Unterstützung von Events und Organisation von Besuchen bei anderen Orgas wäre ein wichtiger Schritt zur Stärkung unserer Organisation und Förderung von Beziehungen innerhalb der Community. Diese Abteilung würde aktiv die Präsenz der Organisation steigern, indem sie:
- Events plant, koordiniert und bewirbt
- Beziehungen zu anderen Organisationen und externen Partnern pflegt und Besuche zur Förderung des Wissensaustauschs arrangiert.
- Die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit übernimmt, um das positive Image zu fördern und die Bekanntheit zu steigern.
- Die Event-Koordination für Besuche und Veranstaltungen bei anderen Organisationen übernimmt, einschließlich der Planung und Kommunikation.
- Feedback sammelt und verarbeitet, um zukünftige Aktivitäten zu verbessern.
Letztendlich würde dies das Engagement der Mitglieder erhöhen und die Positionierung unserer Organisation in der Community festigen.
• Außerdem würde ich es gerne ermöglichen, das alle ihre Stickerheft Aufgaben machen können, auch wenn sie teil der Organisation sind. Ich finde es ein wenig unfair das man 'bestraft' wird, wenn man teil einer Organisation ist. Dazu würde ich vorschlagen das man 2x die Woche den angestellten in einem gewissen Zeitraum, die Möglichkeit bietet gewisse legale Stickerheft Aufgaben zu erledigen. (Foodtruck und Taxi) Wenn es eine RP Rechtfertigung dafür geben muss, kann man ganz klar sagen: Mit Erlaubnis des Arbeitgebers ist es sogar in Deutschland erlaubt einen zweit Job anzunehmen. In der USA ist es leider viel zu normal das eine Person mehreren Jobs nachgeht.
Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen bin ich zuversichtlich, dass wir das Rollenspiel in der Organisation auf ein neues Level heben können. Es ist mein Ziel, eine immersive und ansprechende Spielerfahrung zu schaffen, die für alle Mitglieder bereichernd ist und das Gesamterlebnis innerhalb der Organisation verbessert.
4. Was zeichnet Dich als Leader aus:
Als Person mit Leidenschaft für Rollenspiel ist es mein Ziel, das Beste aus unserem Team herauszuholen und zu motivieren. Ich glaube an die Stärke der Teamarbeit und möchte ein effizientes Arbeitsumfeld schaffen, in dem jedes Mitglied sein volles Potenzial entfalten kann. Mit meiner humorvollen und einfühlsamen Art schaffe ich eine positive Atmosphäre, um das EMS-Team zu unterstützen und zu inspirieren. Insgesamt bin ich überzeugt, dass meine Fähigkeiten und Eigenschaften mich zu einem effektiven und respektierten Leader machen, der sich für das Wohl des Teams und die Förderung des Rollenspiels einsetzt.
5. Konzept Deiner Organisation:
- Effizientes und gut koordiniertes Rettungsdienstprogramm
- Gleichberechtigung und Entwicklung
- Offen für neue Ideen und Methoden
Insgesamt wäre das Konzept unserer Organisation darauf ausgerichtet, ein Rettungsdienstprogramm mit hoher Qualität und einem starken Fokus auf Rollenspiel zu bieten. Dafür setze ich mich für Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung ein, um eine herausragende medizinische Versorgung und eine bereichernde Spielerfahrung zu schaffen. Gleichberechtigung und Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer RP-Gemeinschaft.
1. Student
2. Suspendiert
3. Urlaub
4. Hausmeister
5. HL Mitarbeiter
6. Platzhalter
7. Platzhalter
8. Azubi
9. Sanitäter
10. HL Notarzt
11. Assistenzarzt
12.Luftretter
13. Arzt
14. Facharzt (Therapie)
15. Facharzt (Chirurgie)
16. Facharzt (Ausbilder)
17. Facharzt (PR) (Event Plaung/Teilnahme und Check-Ups bei anderen Orgas)
18. Personalabteilung (HR)
19. Platzhalter
20. Oberarzt (2 Fachrichtungen)
21. Stellv. Abteilungsleiter
22. Abteilungsleiter
23. Stellv. Chefarzt
24. Leitender Chefarzt-Therapie
25. Leitender Chefarzt-Chirurgie
26. Leitender Chefarzt-Ausbildung
27. Leitender Chefarzt-PR
28. Management of EMS
29. Assistant Chief of EMS
30. Chief of EMS
1. Dein OOC Name: Natascha
2. Dein OOC Alter: 30
3. Discord Name: Reshidra
4. Dein IC Name: Alice Snowfox
5. Deine ID: 143347
2. Warum willst Du Leader der Organisation werden:
Ich möchte Leader der Organisation werden, weil ich eine Leidenschaft für die medizinische Versorgung habe und "Menschen in Not" helfen möchte. Als erfahrener Organisator strebe ich danach, ein effizientes und gut koordiniertes Rettungsdienstprogramm aufzubauen. Mir ist es wichtig, Menschen zu unterstützen, die Schwierigkeiten haben, auf bestimmte RP-Situationen zu reagieren, und ihnen dabei zu helfen, angemessen zu handeln. Darüber hinaus möchte ich die Verantwortung übernehmen, um das EMS-Team zu motivieren und zu unterstützen. Ich glaube fest daran, dass jeder im Team eine gleiche Chance verdient hat, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein.
Bereits zu beginn meiner Zeit auf der Insel habe ich mich dem EMS angeschlossen und war dort lange unterwegs. Für mich ist es DER Ort an dem ich mich aufgehoben fühle und den ich sehr vermisst habe. Ich habe mich natürlich auch in anderen Organisationen versucht. Darunter das Liveinvader, dem ich noch heute sehr viel verdanke und ich für ein paar Monate mein Zuhause nennen durfte. Die Einblicke in die dortige Arbeit und Erfahrungen mit Events, waren sehr hilfreich für meine Entwicklung auf dem Staat.
Danach war ich in Grove aktiv und habe dadurch ein tiefes Verständnis für die Strukturen des Gettos gewonnen. Aus diesem Grund bin ich überzeugt, dass ich den Mitarbeitern des Krankenhauses dort mit Rat und Tat zur Seite stehen kann.
Die letzten 3 Monate war ich als Vize von Emely Hunter im EMS tätig und habe gemeinsam mit ihr die Orga wieder auf gebaut und geführt. Wir waren immer bemüht alle Mitarbeiter Fair zu behandeln und ihnen immer mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
3. Deine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation:
• Ich schlage vor, regelmäßige Schulungen und Workshops anzubieten, um den Teammitgliedern zu helfen, auf verschiedene RP-Situationen angemessen zu reagieren. Dies kann dazu beitragen, das Gesamterlebnis zu verbessern und die Professionalität des EMS-Teams zu steigern. Alternativ könnte man dies über ein Mentoring Programm umsetzen. Um neue Mitglieder zu unterstützen und ihnen zu helfen, sich schnell in das RP-Setting einzufinden. Erfahrenere Mitglieder könnten als Mentoren fungieren und ihr Wissen und ihre Erfahrung weitergeben.
• Die Einführung einer PR-Abteilung zur Unterstützung von Events und Organisation von Besuchen bei anderen Orgas wäre ein wichtiger Schritt zur Stärkung unserer Organisation und Förderung von Beziehungen innerhalb der Community. Diese Abteilung würde aktiv die Präsenz der Organisation steigern, indem sie:
- Events plant, koordiniert und bewirbt
- Beziehungen zu anderen Organisationen und externen Partnern pflegt und Besuche zur Förderung des Wissensaustauschs arrangiert.
- Die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit übernimmt, um das positive Image zu fördern und die Bekanntheit zu steigern.
- Die Event-Koordination für Besuche und Veranstaltungen bei anderen Organisationen übernimmt, einschließlich der Planung und Kommunikation.
- Feedback sammelt und verarbeitet, um zukünftige Aktivitäten zu verbessern.
Letztendlich würde dies das Engagement der Mitglieder erhöhen und die Positionierung unserer Organisation in der Community festigen.
• Außerdem würde ich es gerne ermöglichen, das alle ihre Stickerheft Aufgaben machen können, auch wenn sie teil der Organisation sind. Ich finde es ein wenig unfair das man 'bestraft' wird, wenn man teil einer Organisation ist. Dazu würde ich vorschlagen das man 2x die Woche den angestellten in einem gewissen Zeitraum, die Möglichkeit bietet gewisse legale Stickerheft Aufgaben zu erledigen. (Foodtruck und Taxi) Wenn es eine RP Rechtfertigung dafür geben muss, kann man ganz klar sagen: Mit Erlaubnis des Arbeitgebers ist es sogar in Deutschland erlaubt einen zweit Job anzunehmen. In der USA ist es leider viel zu normal das eine Person mehreren Jobs nachgeht.
Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen bin ich zuversichtlich, dass wir das Rollenspiel in der Organisation auf ein neues Level heben können. Es ist mein Ziel, eine immersive und ansprechende Spielerfahrung zu schaffen, die für alle Mitglieder bereichernd ist und das Gesamterlebnis innerhalb der Organisation verbessert.
4. Was zeichnet Dich als Leader aus:
Als Person mit Leidenschaft für Rollenspiel ist es mein Ziel, das Beste aus unserem Team herauszuholen und zu motivieren. Ich glaube an die Stärke der Teamarbeit und möchte ein effizientes Arbeitsumfeld schaffen, in dem jedes Mitglied sein volles Potenzial entfalten kann. Mit meiner humorvollen und einfühlsamen Art schaffe ich eine positive Atmosphäre, um das EMS-Team zu unterstützen und zu inspirieren. Insgesamt bin ich überzeugt, dass meine Fähigkeiten und Eigenschaften mich zu einem effektiven und respektierten Leader machen, der sich für das Wohl des Teams und die Förderung des Rollenspiels einsetzt.
5. Konzept Deiner Organisation:
- Effizientes und gut koordiniertes Rettungsdienstprogramm
- Gleichberechtigung und Entwicklung
- Offen für neue Ideen und Methoden
Insgesamt wäre das Konzept unserer Organisation darauf ausgerichtet, ein Rettungsdienstprogramm mit hoher Qualität und einem starken Fokus auf Rollenspiel zu bieten. Dafür setze ich mich für Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung ein, um eine herausragende medizinische Versorgung und eine bereichernde Spielerfahrung zu schaffen. Gleichberechtigung und Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer RP-Gemeinschaft.
1. Student
2. Suspendiert
3. Urlaub
4. Hausmeister
5. HL Mitarbeiter
6. Platzhalter
7. Platzhalter
8. Azubi
9. Sanitäter
10. HL Notarzt
11. Assistenzarzt
12.Luftretter
13. Arzt
14. Facharzt (Therapie)
15. Facharzt (Chirurgie)
16. Facharzt (Ausbilder)
17. Facharzt (PR) (Event Plaung/Teilnahme und Check-Ups bei anderen Orgas)
18. Personalabteilung (HR)
19. Platzhalter
20. Oberarzt (2 Fachrichtungen)
21. Stellv. Abteilungsleiter
22. Abteilungsleiter
23. Stellv. Chefarzt
24. Leitender Chefarzt-Therapie
25. Leitender Chefarzt-Chirurgie
26. Leitender Chefarzt-Ausbildung
27. Leitender Chefarzt-PR
28. Management of EMS
29. Assistant Chief of EMS
30. Chief of EMS
Ich bin überzeugt davon, dass meine Leidenschaft, Teamfähigkeit und mein Engagement einen positiven Beitrag zur Weiterentwicklung des EMS-Teams und unserer RP-Community leisten können. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit allen daran zu arbeiten das RP-Erlebnis für alle zu verbessern.
Bereits während der letzten Bewerbungsphase habe ich mich beworben und viele Aspekte meiner vorherigen Bewerbung übernommen, da ich nach erneutem Lesen feststelle, dass sie immer noch überzeugend ist. Ich stehe weiterhin voll und ganz hinter meinen Ideen und bin entschlossen, sie genau so umzusetzen. Außerdem bin ich Emely dankbar, das sie mir die Chance gegeben hat ihr bei zu stehen und wir diesen weg zusammen gehen durften! Ich wünsche allen Bewerbern viel Erfolg, wir haben schließlich alle das selbe Ziel!
Ich bedanke mich fürs lesen meiner Bewerbung und wünsche allen einen Flauschigen tag!
