Oleg Power ließ mich durch die Leaderschaft entlassen, mit der Begründung ich hätte meine Rechte ausgenutzt. Hierbei geht es um ein geschehen, wo ich einer Mitarbeiterin einige Tage zuvor eine Sanktion ausstellen wollte, welche er sehr mag. Sofort lehnte er die ausgestellte Sanktion gegen die Mitarbeiterin ab, ohne den Hintergrund zu erforschen. Ich wunderte mich das er sich ohne jegliche Information auf eine Seite schlug und die Mitarbeiterin im Kommentar total schütze. Als ich den Sachverhalt darunter erläuterte, äußerte sich Herr Power in einem frustrierten Ton, das er nach keiner Diskussion gefragt hätte. Mit anderen Worten ließ er die Sanktion seinerseits einfach nicht zu. Als Leader sollte man unparteiisch sein und solch ein toxisches Verhalten nicht an den Tag legen. Die Zusammenarbeit und das Vertauen zueinander wurde durch diesen Vorfall sehr beschädigt. Zumal es auch fraglich ist, warum er sich persönlich gegen eine Sanktion einer bestimmten Person sträubt, welche dazu weiblich ist.