- Joined
- Jan 23, 2022
- Messages
- 82
Informacije
1. Vaše ime IRL Marko
2. Vaše godine 18
3. Vremenska zona UTC+2
4. Prosjek online po danu 5-10H
5. Vaš Discord ivansvrsic
6. Vaše ingame ime Mixus Maximus
7. Vaš ID 48013 ex 10617
Dodatne informacije
1. Lider za..... Bloods Street Gang
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
HVALA!
1. Vaše ime IRL Marko
2. Vaše godine 18
3. Vremenska zona UTC+2
4. Prosjek online po danu 5-10H
5. Vaš Discord ivansvrsic
6. Vaše ingame ime Mixus Maximus
7. Vaš ID 48013 ex 10617
Dodatne informacije
1. Lider za..... Bloods Street Gang
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
- Strast prema misiji organizacije
Misija ove organizacije direktno se poklapa s mojim vrednostima i ciljevima. Verujem u važnost doprinosa zajednici kroz inovativne pristupe koji su ključni za ovu organizaciju. Kao lider, mogao bih da dam strateški doprinos u daljem ostvarenju misije i inspirišem tim da radi na postizanju značajnih promena. - Prilika za unapređenje i razvoj tima
Smatram da je razvoj ljudskog potencijala osnova svakog uspeha. Vodeći ovu organizaciju, imao bih priliku da osnažim postojeći tim, kreiram pozitivno okruženje za rast i saradnju i podstaknem članove na kreativnost i postizanje najboljih rezultata. - Vizija za budućnost i lični doprinos inovacijama
Verujem da moje ideje i sposobnosti mogu doneti novu perspektivu i inovacije koje će pomoći organizaciji da se razvija i održi konkurentnost. Pozicija lidera pružila bi mi platformu za sprovođenje strategija koje kombinuju dugoročnu održivost i ostvarenje ključnih ciljeva.
1. Kreiranje snažnog identiteta organizacije
Naša organizacija mora imati jasan identitet i prepoznatljiv cilj. Potrebno je da svi članovi razumeju našu misiju – bilo da je to izgradnja moći, dominacija određenog sektora ili ostvarivanje specifične ideologije. Takođe, treba da negujemo unutrašnju kulturu kroz pravila, vrednosti i rituale koji će nas razlikovati od drugih. Na primer, način komunikacije među članovima može doprineti autentičnosti i osećaju pripadnosti.2. Unapređenje unutrašnje dinamike
Unutar organizacije želim jasno definisane uloge – od lidera i savetnika do operativaca i novajlija. Svaki član mora znati svoje mesto i mogućnosti napredovanja. Takođe, stariji članovi bi trebalo da budu mentori novima, kroz vežbe i simulacije koje ne samo da podučavaju, već i povezuju članove. Sastanci i odlučivanje o ključnim pitanjima treba da budu deo RP-a, što dodatno jača međusobno poverenje i osećaj uključenosti.3. Povećanje interakcije s okolinom
Organizacija mora imati snažnu interakciju s drugim RP grupama i neutralnim igračima. Planiram saradnju i konflikte s drugim organizacijama, kako bismo stvorili uzbudljive priče i izazove. Takođe, treba da se fokusiramo na širenje našeg uticaja kroz interakciju s civilima – organizovanje događaja, pritisci ili pregovori, sve u skladu sa RP pravilima. Osim toga, veliki događaji, poput ratova za teritorije ili ključnih operacija, mogu dodatno motivisati članove i učiniti organizaciju zanimljivijom.HVALA!
