- Joined
- Dec 20, 2021
- Messages
- 41
Allgemeine Informationen
1. Reallife Name: Martin Grapentin
2. Alter: 35
3. Zeitzone: MEZ
4. Durchschnittliche Onlinezeiten in Stunden: Mo-Do 4-6std, Fr-Sa 6-10std
5. Discordname:Atze#3469
6. Nickname IC: Atze Grape
7. Level IC: 37
8. ID:317
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewerben Sie sich als Leader?
Federal Investigation Bureau
2. Warum wollen Sie Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich bin seit mehreren Wochen der Stellvertreter der National Guard auf Sever D03 und mache mit meinem Leader einen guten Job. Wir haben auch in schweren Zeiten als es interne Probleme gab, diese schnell lösen können. Die National Guard blüht wieder auf. Nach den Vorkommnissen bei dem FIB würde ich auch dort gerne Helfen diese wieder aufzubauen und Sie im neuem Glanz erscheinen lassen. Ich denke ich verfüge über die Disziplin und dem Führungsvermögen das FIB schnell wieder zu einer starken Organisation zu entwickeln.
Bereits als Stellvertreter der National Guard konnte ich viele Erfahrungen sammeln mit dem Erstellen von Konzepten für die einzelnen Einheiten, sowie das erstellen von Ausbildungskonzepten und Dienstvorschriften. Ich habe viel Zeit hinter den Kulissen investiert, um alles ordentlich und struktuell zu gestalten. Ohne Ordnung und gezielte Schulungen von jungen Rekruten bzw. Agents geht nichts. In meiner fast 2 monatigen Zeit als NG Stellvertreter arbeitete ich Hand in Hand sowohl mit dem Leader als auch mit den Teileinheitsführern der NG zusammen. Ich führte Gespräche um die Soldaten zu motivieren und das beste aus sich rauszuholen. Aktuell bin ich nebenbei auch Leader einer legalen Familie mit 25 Mitgliedern die sich innerhalb kürzester Zeit gründete. Auch hier habe ich Regeln aufgestellt und mit meinen ehemaligen Colonels und Major Generals der NG klare Vorgaben. Die wir an unsere Mitglieder stellen. Ich treffe klare Entscheidungen und stehe auch dazu wenn diese mal schief gehen. Meine Arbeit als Soldat in Europa hilft mir auch sehr dabei einen strengen Ton an den Tag zu legen wenn es sein muss. Ich verlange viel Disziplin und einen offiziellen Ton von meinen Mitarbeitern, nur so kann eine Organisation auch schwere Zeiten überstehen.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt Ihre Organisation, welches Ziel streben Sie an?
Ein Punkt ist mir bzw. uns sehr wichtig, wir wollen diejenigen die kein richtiges RP betreiben, sanktionieren. Erst mit Geldbußen und wenn das nicht hilft werden Sie für eine Woche beurlaubt vom Dienst, dabei wird gutes RP natürlich belohnt.
Das FIB muss das Gleichgewicht auf den Straßen von Los Santos wahren, die Gangs oder Familien dürfen keinesfalls die Oberhand gewinnen und müssen in ihre Schranken gewiesen werden. Es soll allen auf der Insel Spaß machen, dies geht nur wenn man nicht dauernd ausgeraubt oder bewusstlos geschossen wird.
Mir fehlen wie gesagt offizielle Bezeichnungen bei den Organisationen, so reden immer alle von Schuss. Ich habe noch 150 Schuss, dies ist falsch. Ich habe noch 150 Patronen. Auch die Gesetze bzw. Dienstvorschriften von anderen Organisationen gefallen mir nicht. Wenn ich die von der NG sehe, sehen die anderen schwach dabei aus.
Durch verschiedene Abteilungen soll der Director of FIB auch entlastet werden.
So stelle ich mir vor das es eine Personalabteilung gibt die gezielt vereinzelt Einsätze mitmacht um zu sehen wer heraus sticht und eine Beförderung verdient.
Die Ausbildungsabteilung des FIB muss Dokumente anfertigen, mit den die neuen Agents auch mal außerhalb des Dienstes lernen können. Auch das fehlte mir in einem Praktikum. Man wurde ins kalte Wasser geworfen und es war alles Learning bei doing. Hier fehlte mir eine Lernunterlage mit regeln und Verhaltensmustern im und Außerdienst.
Es muss ein internes Kontrollgremium geben das sich bei der Vergabe von Sanktionen berät und mit der betroffenen Person über seine Fehler redet, um dann erst ein Urteil zu fällen
Die Aufstellung einer Anti Terroreinheit muss auch wieder unter dem angelehnten FBI Namen erfolgen. Das HRT Hostage Rescue Team (dt. Geiselrettungstruppe) muss schnell gegründet und Einsatzbereit sein.
Des Weiteren müssen Abteilungen wie Gang Task Force und die Anti Drogeneinheit gebildet werden. Das Alles untersteht der Dienstaufsicht des Director of FIB und seinen Stellvertreter.
Organigramm
4. Existieren bereits Personen die mit einem höheren Rang eingeladen werden?
Ehemalige Mitarbeiter des FIB die schon hohe Positionen bekleidet haben.
Bobby Schulz, Stellvertreter #1455 ehemals NG Major General und zuletzt FIB Commander
Nikkel Tow
Max Severide, ehemals MP (NG) und FIB Agent
Philip Haase, ehemals MP (NG)
Jabo Garcia, ehemals FIB
Lennart Pollinski, ehemals Major General der NG Special Force und FIB Agent
(Stellvertreter/in oder niedriger - bitte alle benennen!)
5. Wie lauten die Namen der Führungsebene und deren Positionen/Ränge?
Die Ränge sind an der verwandten Organisation FBI angelehnt.
Ja, das habe ich. Die Gestaltung und das einstellen von Zugriffrechten habe ich bereits auf dem National Guard DE03 Discord übernommen. Ich Investiere viel Zeit darin.
Wie gesagt oben bereits, ich führte und leitete den Disord Bereich der National Guard. Ich habe viel Zeit damit verbracht und konnte weiteres lernen.
Nach und nach habe ich daraus einiges machen können.
7. Haben Sie die Regeln für Leader gelesen und stimmen diesen zu?
Ja diese kenne ich bereits als Stellvertretender Leader der NG. Meinen Posten als Stellvertreter würde ich aufgeben, da ich weiß das die NG wieder gut läuft und auch gute Soldaten nach mir kommen und meinen Posten bekleiden können.
1. Reallife Name: Martin Grapentin
2. Alter: 35
3. Zeitzone: MEZ
4. Durchschnittliche Onlinezeiten in Stunden: Mo-Do 4-6std, Fr-Sa 6-10std
5. Discordname:Atze#3469
6. Nickname IC: Atze Grape
7. Level IC: 37
8. ID:317
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewerben Sie sich als Leader?
Federal Investigation Bureau
2. Warum wollen Sie Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich bin seit mehreren Wochen der Stellvertreter der National Guard auf Sever D03 und mache mit meinem Leader einen guten Job. Wir haben auch in schweren Zeiten als es interne Probleme gab, diese schnell lösen können. Die National Guard blüht wieder auf. Nach den Vorkommnissen bei dem FIB würde ich auch dort gerne Helfen diese wieder aufzubauen und Sie im neuem Glanz erscheinen lassen. Ich denke ich verfüge über die Disziplin und dem Führungsvermögen das FIB schnell wieder zu einer starken Organisation zu entwickeln.
Bereits als Stellvertreter der National Guard konnte ich viele Erfahrungen sammeln mit dem Erstellen von Konzepten für die einzelnen Einheiten, sowie das erstellen von Ausbildungskonzepten und Dienstvorschriften. Ich habe viel Zeit hinter den Kulissen investiert, um alles ordentlich und struktuell zu gestalten. Ohne Ordnung und gezielte Schulungen von jungen Rekruten bzw. Agents geht nichts. In meiner fast 2 monatigen Zeit als NG Stellvertreter arbeitete ich Hand in Hand sowohl mit dem Leader als auch mit den Teileinheitsführern der NG zusammen. Ich führte Gespräche um die Soldaten zu motivieren und das beste aus sich rauszuholen. Aktuell bin ich nebenbei auch Leader einer legalen Familie mit 25 Mitgliedern die sich innerhalb kürzester Zeit gründete. Auch hier habe ich Regeln aufgestellt und mit meinen ehemaligen Colonels und Major Generals der NG klare Vorgaben. Die wir an unsere Mitglieder stellen. Ich treffe klare Entscheidungen und stehe auch dazu wenn diese mal schief gehen. Meine Arbeit als Soldat in Europa hilft mir auch sehr dabei einen strengen Ton an den Tag zu legen wenn es sein muss. Ich verlange viel Disziplin und einen offiziellen Ton von meinen Mitarbeitern, nur so kann eine Organisation auch schwere Zeiten überstehen.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt Ihre Organisation, welches Ziel streben Sie an?
Ein Punkt ist mir bzw. uns sehr wichtig, wir wollen diejenigen die kein richtiges RP betreiben, sanktionieren. Erst mit Geldbußen und wenn das nicht hilft werden Sie für eine Woche beurlaubt vom Dienst, dabei wird gutes RP natürlich belohnt.
Das FIB muss das Gleichgewicht auf den Straßen von Los Santos wahren, die Gangs oder Familien dürfen keinesfalls die Oberhand gewinnen und müssen in ihre Schranken gewiesen werden. Es soll allen auf der Insel Spaß machen, dies geht nur wenn man nicht dauernd ausgeraubt oder bewusstlos geschossen wird.
Mir fehlen wie gesagt offizielle Bezeichnungen bei den Organisationen, so reden immer alle von Schuss. Ich habe noch 150 Schuss, dies ist falsch. Ich habe noch 150 Patronen. Auch die Gesetze bzw. Dienstvorschriften von anderen Organisationen gefallen mir nicht. Wenn ich die von der NG sehe, sehen die anderen schwach dabei aus.
Durch verschiedene Abteilungen soll der Director of FIB auch entlastet werden.
So stelle ich mir vor das es eine Personalabteilung gibt die gezielt vereinzelt Einsätze mitmacht um zu sehen wer heraus sticht und eine Beförderung verdient.
Die Ausbildungsabteilung des FIB muss Dokumente anfertigen, mit den die neuen Agents auch mal außerhalb des Dienstes lernen können. Auch das fehlte mir in einem Praktikum. Man wurde ins kalte Wasser geworfen und es war alles Learning bei doing. Hier fehlte mir eine Lernunterlage mit regeln und Verhaltensmustern im und Außerdienst.
Es muss ein internes Kontrollgremium geben das sich bei der Vergabe von Sanktionen berät und mit der betroffenen Person über seine Fehler redet, um dann erst ein Urteil zu fällen
Die Aufstellung einer Anti Terroreinheit muss auch wieder unter dem angelehnten FBI Namen erfolgen. Das HRT Hostage Rescue Team (dt. Geiselrettungstruppe) muss schnell gegründet und Einsatzbereit sein.
Des Weiteren müssen Abteilungen wie Gang Task Force und die Anti Drogeneinheit gebildet werden. Das Alles untersteht der Dienstaufsicht des Director of FIB und seinen Stellvertreter.
Organigramm
Director of FIB
Deputy Director of FIB ---------------- Deputy Director of FIB
Associate Deputy Director -------- Associate Deputy Director --------- Associate Deputy Director
Darunter die einzelnen Einheiten
FIB Comander
Ausbildung--- HRT ---Drogeneinheit ---GTF--- Personal ---Ghosts--- Verhandlungsführer
Deputy Director of FIB ---------------- Deputy Director of FIB
Associate Deputy Director -------- Associate Deputy Director --------- Associate Deputy Director
Darunter die einzelnen Einheiten
FIB Comander
Ausbildung--- HRT ---Drogeneinheit ---GTF--- Personal ---Ghosts--- Verhandlungsführer
4. Existieren bereits Personen die mit einem höheren Rang eingeladen werden?
Ehemalige Mitarbeiter des FIB die schon hohe Positionen bekleidet haben.
Bobby Schulz, Stellvertreter #1455 ehemals NG Major General und zuletzt FIB Commander
Nikkel Tow
Max Severide, ehemals MP (NG) und FIB Agent
Philip Haase, ehemals MP (NG)
Jabo Garcia, ehemals FIB
Lennart Pollinski, ehemals Major General der NG Special Force und FIB Agent
(Stellvertreter/in oder niedriger - bitte alle benennen!)
5. Wie lauten die Namen der Führungsebene und deren Positionen/Ränge?
Die Ränge sind an der verwandten Organisation FBI angelehnt.
Rang 13
Director of the FIB
Rang 12
Deputy Director of FIB
Rang 11
Associate Deputy Director
Rang 10
Deputy Assistant Director
Rang 9
FIB Commander
Rang 8
Special Agent in Charge
Rang 7
Assistant Special Agent in Charge
Rang 6
Supervisory Special Agent
Rang 5
Senior Special Agent
Rang 4
Special Agent II
Rang 3
Special Agent
Rang 2
New Agent
Rang 1
Suspendiert
6. Haben Sie bereits Erfahrung mit der Gestaltung und Pflegen eines Forumsbereiches?
Director of the FIB
Rang 12
Deputy Director of FIB
Rang 11
Associate Deputy Director
Rang 10
Deputy Assistant Director
Rang 9
FIB Commander
Rang 8
Special Agent in Charge
Rang 7
Assistant Special Agent in Charge
Rang 6
Supervisory Special Agent
Rang 5
Senior Special Agent
Rang 4
Special Agent II
Rang 3
Special Agent
Rang 2
New Agent
Rang 1
Suspendiert
6. Haben Sie bereits Erfahrung mit der Gestaltung und Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, das habe ich. Die Gestaltung und das einstellen von Zugriffrechten habe ich bereits auf dem National Guard DE03 Discord übernommen. Ich Investiere viel Zeit darin.
Wie gesagt oben bereits, ich führte und leitete den Disord Bereich der National Guard. Ich habe viel Zeit damit verbracht und konnte weiteres lernen.
Nach und nach habe ich daraus einiges machen können.
7. Haben Sie die Regeln für Leader gelesen und stimmen diesen zu?
Ja diese kenne ich bereits als Stellvertretender Leader der NG. Meinen Posten als Stellvertreter würde ich aufgeben, da ich weiß das die NG wieder gut läuft und auch gute Soldaten nach mir kommen und meinen Posten bekleiden können.
