- Joined
- Nov 30, 2024
- Messages
- 11
Informacije
1.Vaše ime IRL: Aleksa
2.Vaše godine: 20
3.Vremenska zona: GMT+1
4.Prosjek online po danu: 8-9 sati
5.Vaš Discord: jedanjelexa2024
6.Vaše ingame ime: Aleksa Beverlic
7.Vaš ID: 29270
1. Lider za : EMS - Emergency Medical Service
2. Zašto želite biti lider ove ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
1) Kao neko ko sebe smatra optimistom, imam viziju da EMS organizaciju dovedem u savršenstvo. Šta to znači? Umesto da ljudi ulaze u EMS i postaju doktori samo kako bi mogli da se prebace u druge organizacije, oni će hteti da ostaju u EMS i budu što duže sa nama! Do sada se na EMS gledalo kao na organizaciju za ulazak u neku jaču, a zapravo je EMS stub Los Santosa, da nema EMS-a, ne bi bilo ni ostalih organizacija, zato smatram da treba posvetiti više pažnje samom EMS i dovesti ga na jedan viši nivo.
2) Želim postati lider EMS-a jer smatram da imam sposobnosti i viziju potrebnu za unapređenje organizacije i pružanje boljeg iskustva kako članovima tima, tako i celokupnoj roleplay zajednici. Moje iskustvo u radu sa ljudima i donošenju odluka u stresnim situacijama pokazalo mi je koliko je važno voditi primerom i pružati podršku timu kako bi svi mogli dati svoj maksimum. Verujem da kroz kvalitetnu organizaciju, jasne protokole i redovnu obuku mogu osigurati efikasno i profesionalno funkcionisanje EMS-a, dok istovremeno podstičem razvoj svakog člana tima. Moja želja je da EMS bude prepoznat kao pouzdana i organizovana služba na koju se zajednica može osloniti u ključnim trenucima. Takođe, želim raditi na jačanju komunikacije sa drugim organizacijama i igračima, kako bismo zajedno doprinosili dinamičnijem i kvalitetnijem RP.
3) Biti lider jedne organizacije znači posvetiti se maksimalno jednom cilju, a to znači oprostiti se familije i ostalih RP zadovoljstava kako bi se posvetio jednog organizaciji, za šta je malo ljudi spremno na to, ali ja jesam. Samim tim, maksimalno sam motivisan da svo svoje vreme posvetim unapređivanju sistema i brizi o zaposlenima u EMS službi.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
Kao lider EMS bih uveo različite protokole i vežbe za naše cenjene radnike EMS
1) Motivacija kroz nagrade
- Svake nedelje bismo birali radnika nedelje, a svakog meseca radnika meseca, koji bi dobijao određenu nagradu uz unapređenje.
2) Jasno definisana hijerarhija pozicija
- Svaka od pozicija bi imala određene zadatke u EMS, na primer, Laborant bi bio samo u laboratoriji i prevozio lekove, te bi samo u slučajevima da nema nikoga na terenu izlazio na terenske intervencije. Medicinski tehničar bi išli samo na terenske intervencije, te bi manji rankovi, poput EMS Menadžera, bili nadređeni nižim. Samim tim bi se stvorila u organizaciji neka hijerarhija gde bi se znalo ko koga treba da sluša, i ukoliko postoji neki problem da znaju kome treba da se obrate.
3) Trening novih članova i edukacija postojećih
- Kroz trening bismo prolazili razne scenarije sa članovima EMS poput: masovnih tuča, prirodne nesreće (poplave, zemljotresi), požari, avionske nesreće i slično.
4) Pokazne vežbe sa ostalim organizacijama
- U ovo spada i sam trening, gde bi sve organizacije bile na jednom mestu i svako bi imao svoja zaduženja, i tako kako svi složno radimo bismo poslali jednu lepu sliku u ceo RP community.
Sve ovo što sam napisao možda zvuči zbunjujuće, ali ukoliko budem imao priliku u intervjuu da sve objasnim, verujem da će se svideti svakome idee, čak i onima koji smatraju EMS manje bitnom organizacijom od ostalih!
1.Vaše ime IRL: Aleksa
2.Vaše godine: 20
3.Vremenska zona: GMT+1
4.Prosjek online po danu: 8-9 sati
5.Vaš Discord: jedanjelexa2024
6.Vaše ingame ime: Aleksa Beverlic
7.Vaš ID: 29270
1. Lider za : EMS - Emergency Medical Service
2. Zašto želite biti lider ove ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
1) Kao neko ko sebe smatra optimistom, imam viziju da EMS organizaciju dovedem u savršenstvo. Šta to znači? Umesto da ljudi ulaze u EMS i postaju doktori samo kako bi mogli da se prebace u druge organizacije, oni će hteti da ostaju u EMS i budu što duže sa nama! Do sada se na EMS gledalo kao na organizaciju za ulazak u neku jaču, a zapravo je EMS stub Los Santosa, da nema EMS-a, ne bi bilo ni ostalih organizacija, zato smatram da treba posvetiti više pažnje samom EMS i dovesti ga na jedan viši nivo.
2) Želim postati lider EMS-a jer smatram da imam sposobnosti i viziju potrebnu za unapređenje organizacije i pružanje boljeg iskustva kako članovima tima, tako i celokupnoj roleplay zajednici. Moje iskustvo u radu sa ljudima i donošenju odluka u stresnim situacijama pokazalo mi je koliko je važno voditi primerom i pružati podršku timu kako bi svi mogli dati svoj maksimum. Verujem da kroz kvalitetnu organizaciju, jasne protokole i redovnu obuku mogu osigurati efikasno i profesionalno funkcionisanje EMS-a, dok istovremeno podstičem razvoj svakog člana tima. Moja želja je da EMS bude prepoznat kao pouzdana i organizovana služba na koju se zajednica može osloniti u ključnim trenucima. Takođe, želim raditi na jačanju komunikacije sa drugim organizacijama i igračima, kako bismo zajedno doprinosili dinamičnijem i kvalitetnijem RP.
3) Biti lider jedne organizacije znači posvetiti se maksimalno jednom cilju, a to znači oprostiti se familije i ostalih RP zadovoljstava kako bi se posvetio jednog organizaciji, za šta je malo ljudi spremno na to, ali ja jesam. Samim tim, maksimalno sam motivisan da svo svoje vreme posvetim unapređivanju sistema i brizi o zaposlenima u EMS službi.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
Kao lider EMS bih uveo različite protokole i vežbe za naše cenjene radnike EMS
1) Motivacija kroz nagrade
- Svake nedelje bismo birali radnika nedelje, a svakog meseca radnika meseca, koji bi dobijao određenu nagradu uz unapređenje.
2) Jasno definisana hijerarhija pozicija
- Svaka od pozicija bi imala određene zadatke u EMS, na primer, Laborant bi bio samo u laboratoriji i prevozio lekove, te bi samo u slučajevima da nema nikoga na terenu izlazio na terenske intervencije. Medicinski tehničar bi išli samo na terenske intervencije, te bi manji rankovi, poput EMS Menadžera, bili nadređeni nižim. Samim tim bi se stvorila u organizaciji neka hijerarhija gde bi se znalo ko koga treba da sluša, i ukoliko postoji neki problem da znaju kome treba da se obrate.
3) Trening novih članova i edukacija postojećih
- Kroz trening bismo prolazili razne scenarije sa članovima EMS poput: masovnih tuča, prirodne nesreće (poplave, zemljotresi), požari, avionske nesreće i slično.
4) Pokazne vežbe sa ostalim organizacijama
- U ovo spada i sam trening, gde bi sve organizacije bile na jednom mestu i svako bi imao svoja zaduženja, i tako kako svi složno radimo bismo poslali jednu lepu sliku u ceo RP community.
Sve ovo što sam napisao možda zvuči zbunjujuće, ali ukoliko budem imao priliku u intervjuu da sve objasnim, verujem da će se svideti svakome idee, čak i onima koji smatraju EMS manje bitnom organizacijom od ostalih!
