- Joined
- Oct 25, 2024
- Messages
- 17
Informacije
1. Vaše ime IRL-Lazar
2. Vaše godine-15
3. Vremenska zona-(GMT+1)
4. Prosjek online po danu-5-6h
5. Vaš Discord-pcmstojkovic
6. Vaše ingame ime-Lazar Drip
7. Vaš ID-65627
Dodatne informacije
1. Lider za EMS
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
1.Iskustvo i profesionalnost:
Kroz moje dosadašnje iskustvo u EMS sektoru, stekao sam duboko razumevanje svih aspekata organizacije, od terenskog rada i medicinskih intervencija do koordinacije timova i rešavanja kriznih situacija. Tokom svog angažovanja u različitim ulogama, pokazao sam visok nivo profesionalnosti i sposobnosti da se brzo prilagodim dinamičnim i zahtevnim okolnostima. Moja sposobnost da ostanem smiren pod pritiskom, kao i da donosim brze i efikasne odluke, učinila me je vrednim članom tima. Verujem da će ovo iskustvo biti ključ za uspešno vođenje EMS organizacije, jer ću moći da prepoznam izazove i rešenja koja mogu unaprediti svakodnevni rad, kao i dugoročnu strategiju. Kao lider, želeo bih da prenesem ovo znanje i iskustvo svojim kolegama, pomažući im da postanu efikasniji i stručniji u svom radu.
2. Posvećenost i trud:
Moj rad u EMS-u je uvek bio obeležen strašnom posvećenošću i željom da postignem najbolje rezultate, bez obzira na okolnosti. Uvek sam bio spreman da uložim dodatne napore, bilo da je u pitanju duži radni dan, hitni zadaci ili dodatne obuke. Verujem da lider treba biti primer ostalima, a moj cilj je da, kao lider, svojim radom pokažem da posvećenost i trud uvek donose najbolje rezultate. Kao osoba koja ne prihvata ništa manje od najboljeg, stalno ću težiti tome da EMS organizacija bude na visokom nivou, i to ne samo kroz formalne procese, već i kroz svakodnevne aktivnosti i inicijative koje će doprineti jačanju tima i podizanju kvaliteta usluge. Moja posvećenost će se ogledati u svakom aspektu organizacije, bilo da je reč o unapređenju operacija, motivaciji tima ili obuci novih članova.
3. Vizija i poboljšanje organizacije:
Kao lider, smatram da je važno imati jasnu i dugoročnu viziju o tome šta organizacija treba da postigne i kako do toga da dođe. Moj plan je da EMS organizaciju unapredim na svim nivoima, bilo kroz bolje koordinaciju među timovima, implementaciju naprednijih tehnoloških rešenja ili jačanje međuljudskih odnosa i komunikacije. Uz moju sposobnost da sagledam širu sliku, planiram da radim na poboljšanju procesa i procedura koje će povećati efikasnost rada, a samim tim i kvalitet usluga koje pružamo. Takođe, smatram da je od ključne važnosti razvijanje i unapređivanje članova tima kroz stalnu edukaciju, obuke i mentorske programe, čime bi se obezbedilo da EMS bude lider u pružanju hitne pomoći i da nastavimo da budemo najbolji na serveru. Moj cilj je da EMS postane organizacija kojoj svi mogu verovati, koja uvek odgovara na izazove i koja konstantno raste.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
Promocija zdravlja i prevencije: Edukacija zajednice o zdravlju i preventivnim merama bi bila važna, jer bi se na taj način moglo smanjiti opterećenje bolnice dugoročno.
Transparentnost i odgovornost: Osigurao bih da postoji transparentnost u upravljanju bolnicom, kako prema osoblju tako i prema pacijentima i njihovim porodicama. To bi uključivalo transparentno financijsko upravljanje i redovito izveštavanje.
Saradnja s drugim zdravstvenim ustanovama: Poticao bih saradnju s drugim bolnicama, klinikama i zdravstvenim ustanovama radi poboljšanja pristupačnosti i kvalitete zdravstvene brige u regiji.
Praćenje trendova i tehnologija: Redovito bih pratio nove medicinske tehnologije, istraživanja i trendove u zdravstvu kako bih osigurao da bolnica koristi najnovije dostignuće u lečenju pacijenata.
Krizni menadžment: Razvio bih planove za upravljanje krizama i nepredviđenim situacijama, poput prirodnih katastrofa ili epidemija bolesti, kako bih osigurao brzu i koordiniranu reakciju u hitnim slučajevima.
Uključivanje zajednice: Aktivno bih sudjelovao u zajednici, slušao njihove potrebe i sudjelovao u projektima koji poboljšavaju zdravlje i dobrobit lokalne zajednice.
Etičnost i integritet: Zadovoljio bih najviše etičke standarde u radu bolnice, osiguravajući integritet u svim aspektima upravljanja.
regrutacije bi bile 3 do 4 puta nedeljno da bih broj radnika bio na nivou.Naravno clanovi koji su najaktivniji bi dobijali bonuse ili rankupove na nedeljnom nivou
Lekove bi vozio 4 puta nedeljno.
Kriterijumi za ulazak u EMS:
1. Minimum 13 godina ooc
2. Cist dosije
3. 7 godina IC
4. Volja za radom i disciplina
5. Bez tetovaza na rukama i licu
Kodovi:
10-1:
Svi zaposlenici su u obavezi da dodju na parking EMS-a
10-2:
Negativno
10-3:
Tisina na radio/smanjiti komunikaciju u trenutku/nepotrebna komunikacija
10-4:
Potvrdno/primljeno/razumeo
10-5:
Ponoviti poslednji prenos
10-6:
Zanemariti poslednji prenos
10-7:
Prijava pause
10-8:
Povratak sa pause
10-20:
Prijaviti/kazati trenutnu lokaciju
10-21:
Stanje na trenutnom dogadjaju/desavanju/mestu..
KOD A:
Pucanje igre
KOD B:
((F8+U))
Status 1:
Prijava smene/duznosti
Status 2:
Odjava smene/duznosti
Rankovi:
1.Suspend
2.Medicinski početnik
3.Pripravnik za hitne slučajeve
4.Asistent prve pomoći
5.Tehničar pripravnik
6.Tehničar za hitne slučajeve
7.Medicinski operater
8.Terenski tehničar
9.Paramedik pripravnik
10.Licencirani paramedik
11.Napredni paramedik
12.Specijalista za urgentu medicinu
13.Stariji tehničar hitne pomoći
14.Medicinski koordinator
15.Terenski spasilac
16.Vođa tima hitne pomoći
17.Nadyornik terenskih operacija
18.Oficir za specijalne misije
19.Kordinator medicinskog sektora
20.Glavni tehnicar operacija
-----------------High Staff--------------------
21. 010 | Oficir za obuku EMS
22. 09 | Komandant terenske jedinice
23. 08 | Kapetan mediciske službe
24. 07 | Glavni strateg EMS
25. 06 | Potpukovnik hitne pomoći
-----------------High Command------------------
26. 05 | Pukovnik medicinskog odeljenja
27. 04 | Komandant medicinskog sektora
28. 03 | Regionalni direktor bolnice
29. 02 | Zamenik direktora bolnice
30. 01 | Direktor bolnice
1. Vaše ime IRL-Lazar
2. Vaše godine-15
3. Vremenska zona-(GMT+1)
4. Prosjek online po danu-5-6h
5. Vaš Discord-pcmstojkovic
6. Vaše ingame ime-Lazar Drip
7. Vaš ID-65627
Dodatne informacije
1. Lider za EMS
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
1.Iskustvo i profesionalnost:
Kroz moje dosadašnje iskustvo u EMS sektoru, stekao sam duboko razumevanje svih aspekata organizacije, od terenskog rada i medicinskih intervencija do koordinacije timova i rešavanja kriznih situacija. Tokom svog angažovanja u različitim ulogama, pokazao sam visok nivo profesionalnosti i sposobnosti da se brzo prilagodim dinamičnim i zahtevnim okolnostima. Moja sposobnost da ostanem smiren pod pritiskom, kao i da donosim brze i efikasne odluke, učinila me je vrednim članom tima. Verujem da će ovo iskustvo biti ključ za uspešno vođenje EMS organizacije, jer ću moći da prepoznam izazove i rešenja koja mogu unaprediti svakodnevni rad, kao i dugoročnu strategiju. Kao lider, želeo bih da prenesem ovo znanje i iskustvo svojim kolegama, pomažući im da postanu efikasniji i stručniji u svom radu.
2. Posvećenost i trud:
Moj rad u EMS-u je uvek bio obeležen strašnom posvećenošću i željom da postignem najbolje rezultate, bez obzira na okolnosti. Uvek sam bio spreman da uložim dodatne napore, bilo da je u pitanju duži radni dan, hitni zadaci ili dodatne obuke. Verujem da lider treba biti primer ostalima, a moj cilj je da, kao lider, svojim radom pokažem da posvećenost i trud uvek donose najbolje rezultate. Kao osoba koja ne prihvata ništa manje od najboljeg, stalno ću težiti tome da EMS organizacija bude na visokom nivou, i to ne samo kroz formalne procese, već i kroz svakodnevne aktivnosti i inicijative koje će doprineti jačanju tima i podizanju kvaliteta usluge. Moja posvećenost će se ogledati u svakom aspektu organizacije, bilo da je reč o unapređenju operacija, motivaciji tima ili obuci novih članova.
3. Vizija i poboljšanje organizacije:
Kao lider, smatram da je važno imati jasnu i dugoročnu viziju o tome šta organizacija treba da postigne i kako do toga da dođe. Moj plan je da EMS organizaciju unapredim na svim nivoima, bilo kroz bolje koordinaciju među timovima, implementaciju naprednijih tehnoloških rešenja ili jačanje međuljudskih odnosa i komunikacije. Uz moju sposobnost da sagledam širu sliku, planiram da radim na poboljšanju procesa i procedura koje će povećati efikasnost rada, a samim tim i kvalitet usluga koje pružamo. Takođe, smatram da je od ključne važnosti razvijanje i unapređivanje članova tima kroz stalnu edukaciju, obuke i mentorske programe, čime bi se obezbedilo da EMS bude lider u pružanju hitne pomoći i da nastavimo da budemo najbolji na serveru. Moj cilj je da EMS postane organizacija kojoj svi mogu verovati, koja uvek odgovara na izazove i koja konstantno raste.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
Promocija zdravlja i prevencije: Edukacija zajednice o zdravlju i preventivnim merama bi bila važna, jer bi se na taj način moglo smanjiti opterećenje bolnice dugoročno.
Transparentnost i odgovornost: Osigurao bih da postoji transparentnost u upravljanju bolnicom, kako prema osoblju tako i prema pacijentima i njihovim porodicama. To bi uključivalo transparentno financijsko upravljanje i redovito izveštavanje.
Saradnja s drugim zdravstvenim ustanovama: Poticao bih saradnju s drugim bolnicama, klinikama i zdravstvenim ustanovama radi poboljšanja pristupačnosti i kvalitete zdravstvene brige u regiji.
Praćenje trendova i tehnologija: Redovito bih pratio nove medicinske tehnologije, istraživanja i trendove u zdravstvu kako bih osigurao da bolnica koristi najnovije dostignuće u lečenju pacijenata.
Krizni menadžment: Razvio bih planove za upravljanje krizama i nepredviđenim situacijama, poput prirodnih katastrofa ili epidemija bolesti, kako bih osigurao brzu i koordiniranu reakciju u hitnim slučajevima.
Uključivanje zajednice: Aktivno bih sudjelovao u zajednici, slušao njihove potrebe i sudjelovao u projektima koji poboljšavaju zdravlje i dobrobit lokalne zajednice.
Etičnost i integritet: Zadovoljio bih najviše etičke standarde u radu bolnice, osiguravajući integritet u svim aspektima upravljanja.
regrutacije bi bile 3 do 4 puta nedeljno da bih broj radnika bio na nivou.Naravno clanovi koji su najaktivniji bi dobijali bonuse ili rankupove na nedeljnom nivou
Lekove bi vozio 4 puta nedeljno.
Kriterijumi za ulazak u EMS:
1. Minimum 13 godina ooc
2. Cist dosije
3. 7 godina IC
4. Volja za radom i disciplina
5. Bez tetovaza na rukama i licu
Kodovi:
10-1:
Svi zaposlenici su u obavezi da dodju na parking EMS-a
10-2:
Negativno
10-3:
Tisina na radio/smanjiti komunikaciju u trenutku/nepotrebna komunikacija
10-4:
Potvrdno/primljeno/razumeo
10-5:
Ponoviti poslednji prenos
10-6:
Zanemariti poslednji prenos
10-7:
Prijava pause
10-8:
Povratak sa pause
10-20:
Prijaviti/kazati trenutnu lokaciju
10-21:
Stanje na trenutnom dogadjaju/desavanju/mestu..
KOD A:
Pucanje igre
KOD B:
((F8+U))
Status 1:
Prijava smene/duznosti
Status 2:
Odjava smene/duznosti
Rankovi:
1.Suspend
2.Medicinski početnik
3.Pripravnik za hitne slučajeve
4.Asistent prve pomoći
5.Tehničar pripravnik
6.Tehničar za hitne slučajeve
7.Medicinski operater
8.Terenski tehničar
9.Paramedik pripravnik
10.Licencirani paramedik
11.Napredni paramedik
12.Specijalista za urgentu medicinu
13.Stariji tehničar hitne pomoći
14.Medicinski koordinator
15.Terenski spasilac
16.Vođa tima hitne pomoći
17.Nadyornik terenskih operacija
18.Oficir za specijalne misije
19.Kordinator medicinskog sektora
20.Glavni tehnicar operacija
-----------------High Staff--------------------
21. 010 | Oficir za obuku EMS
22. 09 | Komandant terenske jedinice
23. 08 | Kapetan mediciske službe
24. 07 | Glavni strateg EMS
25. 06 | Potpukovnik hitne pomoći
-----------------High Command------------------
26. 05 | Pukovnik medicinskog odeljenja
27. 04 | Komandant medicinskog sektora
28. 03 | Regionalni direktor bolnice
29. 02 | Zamenik direktora bolnice
30. 01 | Direktor bolnice
