- Joined
- Jun 1, 2024
- Messages
- 11
1. Vaše ime IRL Hristijan
2. Vaše godine 17
3. Vremenska zona GMT+1
4. Prosjek online po danu 4-8h
5. Vaš Discord gclassa
6. Vaše ingame ime KiKo Brooks
7. Vaš ID 50978
Dodatne informacije
1. Lider za Los Santos Police Department
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
2.1 Kao lider, važno mi je raditi za organizaciju čija misija i vizija rezoniraju s mojim vrijednostima. Ako vjerujem u ono što organizacija pokušava postići, bit ću motiviran i angažiran da vodim tim prema uspjehu. Misija organizacije koja doprinosi društvu.
2.2 Kao lider, rad s talentiranim timom predstavlja priliku za zajednički rast i postizanje uspjeha. Volim mentorirati, poticati inovaciju i stvarati radnu atmosferu u kojoj ljudi mogu ostvariti svoj pun potencijal. Pomoću mojih vještina i iskustva želim pružiti smjernice i podršku kako bi tim mogao dosegnuti ciljeve organizacije.
2.3 Uvijek sam voljan suočiti se s izazovima koji dolaze s rukovođenjem i donošenjem strateških odluka. Volim biti dio organizacije koja se suočava s dinamičnim tržišnim uvjetima i omogućiti joj da raste i prilagođava se promjenama. Korištenje vještina i iskustva za oblikovanje strategije koja će donijeti dugoročnu održivost organizaciji motivira me da preuzmem vodeću ulogu.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
3.1 Svaka RolePlay sesija treba imati jasno definirane ciljeve i situacije koje odražavaju stvarne izazove s kojima se organizacija suočava. Ovo omogućava učesnicima da se usmjere na konkretne vještine i zadatke koji im mogu pomoći u svakodnevnom radu. Scenariji trebaju biti realistično kreirani, uzimajući u obzir moguće prepreke ili nepredviđene okolnosti s kojima se zaposlenici mogu susresti.
3.2 Nakon svake RolePlay sesije, ključno je osigurati prostor za povratnu informaciju. Ovdje se ne radi samo o kritikama, već o konstruktivnoj analizi izvedbe, uključujući snage i područja za poboljšanje. Uvođenje trenutne refleksije može pomoći učesnicima da brže usmjere svoj fokus na specifične vještine, kao što su pregovaranje, rješavanje konflikata ili prodajne vještine, što omogućava brzi napredak.
3.3 Uključivanje raznih scenarija, od internih problema do vanjskih izazova, može povećati kreativnost i fleksibilnost zaposlenika. Također, simulacija timskog rada unutar RolePlay sesija može pomoći u razvoju suradničkih vještina, a ne samo individualnih. Uvođenjem različitih uloga unutar istog scenarija (npr. lider, timski član, klijent) omogućuje se dublje razumijevanje dinamike timskog rada i uloga koje pojedinci preuzimaju u stvarnom okruženju.
3.4 Svaka osoba ima različite stilove učenja i pristupa rješavanju problema. Personalizacija RolePlay sesija prema individualnim potrebama omogućava da zaposlenici izgrade vlastite vještine u skladu s njihovim osobnim izazovima. To može uključivati dodatnu obuku za specifične vještine koje zaposlenik mora poboljšati, čime se povećava efektivnost procesa obuke.
3.5 RolePlay nije jednokratna aktivnost, već proces koji se treba redovito ponavljati kako bi se vještine usavršile. Praćenje napretka svakog zaposlenika kroz seriju sesija može pomoći u razvoju dugoročnih kompetencija i omogućiti trenerima da bolje prilagode sadržaj obuke u skladu s napretkom.
3.6 Boljeg baratanja oruziem spremnije ljudstvo Specijalna jedinica …
Ce biti mnogo brza i efikasnija u baratanu oruzija i brzeg reagiranja na talackim situacijama pljackama nece moci Ni jedan kriminalac nece proci nekaznjeno…….
3.7Gledacu da poboljsam saradnju i komunikaciju sa ostalim drzavnim organizacijama,stalno cemo biti u kontaktu oko svih akcija i informacija koje su nam bitne,u dogovoru sa fibom i uz njihovo dopsutenje bih ispitivali lica i pomagali im u prikupljanju dokaza radi racija na familije i bande.
CINOVI.
1.Suspend 24h
2.Odsustvo
3.Slep Sluzba
4.Policajac na Obuci
5.Saobracajni Policajac
6.Policajac
7.Detektiv na Obuci
8.Swat na Obuci
9.Swat sniper team
10.Detektiv
11.Swat
12.Zamenik glavnog detektiva
13.Glavni detektiv
14.Zamenik kapetana swata
15.Kapetan swata
16.Instruktor obuke
17.Major
18.Kapetan
19.Komandir stanice
20.Savetnik nacelnika
21.Pomocnik nacelnika
22.Zamenik nacelnika
23.Nacelnik
KODOVI.
10-1 - Sve jedinice se vracaju u bazu po naredjenju komandnog osoblja.
10-2 - Negativno.
10-3 - Prekid razgovora na centrali.
10-4 - Potvrda / Primljeno.
10-5 - Ponovite poslednji prenos.
10-6 - Zanemarite poslednji prenos.
10-7 - Pauza.
10-8 - Povratak sa pauze.
10-9 - Ranjen drzavni sluzbenik!
10-10 - Pucnjava u toku.
10-11 - Pljačka u toku.
10-14 - Oblacenje specijalne uniforme!
10-20 - Trenutna lokacija?
10-21 -Trenutno stanje situacije?
10-33 - Hitno potrebna podrska!
10-35 - Ranjen gradjanin
10-99 - Situacija je završena!
Kod: A- Pad igirce
Kod: B- U+ F8
Uslovi za rad u LSPDu:
-minimum 2h ingame dnevno
-7(ic)godina u gradu
-dozvola za oruzije
-medicinsko osiguranje
-poznavanje pravila grada
Srecno svim kandidatima.
2. Vaše godine 17
3. Vremenska zona GMT+1
4. Prosjek online po danu 4-8h
5. Vaš Discord gclassa
6. Vaše ingame ime KiKo Brooks
7. Vaš ID 50978
Dodatne informacije
1. Lider za Los Santos Police Department
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
2.1 Kao lider, važno mi je raditi za organizaciju čija misija i vizija rezoniraju s mojim vrijednostima. Ako vjerujem u ono što organizacija pokušava postići, bit ću motiviran i angažiran da vodim tim prema uspjehu. Misija organizacije koja doprinosi društvu.
2.2 Kao lider, rad s talentiranim timom predstavlja priliku za zajednički rast i postizanje uspjeha. Volim mentorirati, poticati inovaciju i stvarati radnu atmosferu u kojoj ljudi mogu ostvariti svoj pun potencijal. Pomoću mojih vještina i iskustva želim pružiti smjernice i podršku kako bi tim mogao dosegnuti ciljeve organizacije.
2.3 Uvijek sam voljan suočiti se s izazovima koji dolaze s rukovođenjem i donošenjem strateških odluka. Volim biti dio organizacije koja se suočava s dinamičnim tržišnim uvjetima i omogućiti joj da raste i prilagođava se promjenama. Korištenje vještina i iskustva za oblikovanje strategije koja će donijeti dugoročnu održivost organizaciji motivira me da preuzmem vodeću ulogu.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
3.1 Svaka RolePlay sesija treba imati jasno definirane ciljeve i situacije koje odražavaju stvarne izazove s kojima se organizacija suočava. Ovo omogućava učesnicima da se usmjere na konkretne vještine i zadatke koji im mogu pomoći u svakodnevnom radu. Scenariji trebaju biti realistično kreirani, uzimajući u obzir moguće prepreke ili nepredviđene okolnosti s kojima se zaposlenici mogu susresti.
3.2 Nakon svake RolePlay sesije, ključno je osigurati prostor za povratnu informaciju. Ovdje se ne radi samo o kritikama, već o konstruktivnoj analizi izvedbe, uključujući snage i područja za poboljšanje. Uvođenje trenutne refleksije može pomoći učesnicima da brže usmjere svoj fokus na specifične vještine, kao što su pregovaranje, rješavanje konflikata ili prodajne vještine, što omogućava brzi napredak.
3.3 Uključivanje raznih scenarija, od internih problema do vanjskih izazova, može povećati kreativnost i fleksibilnost zaposlenika. Također, simulacija timskog rada unutar RolePlay sesija može pomoći u razvoju suradničkih vještina, a ne samo individualnih. Uvođenjem različitih uloga unutar istog scenarija (npr. lider, timski član, klijent) omogućuje se dublje razumijevanje dinamike timskog rada i uloga koje pojedinci preuzimaju u stvarnom okruženju.
3.4 Svaka osoba ima različite stilove učenja i pristupa rješavanju problema. Personalizacija RolePlay sesija prema individualnim potrebama omogućava da zaposlenici izgrade vlastite vještine u skladu s njihovim osobnim izazovima. To može uključivati dodatnu obuku za specifične vještine koje zaposlenik mora poboljšati, čime se povećava efektivnost procesa obuke.
3.5 RolePlay nije jednokratna aktivnost, već proces koji se treba redovito ponavljati kako bi se vještine usavršile. Praćenje napretka svakog zaposlenika kroz seriju sesija može pomoći u razvoju dugoročnih kompetencija i omogućiti trenerima da bolje prilagode sadržaj obuke u skladu s napretkom.
3.6 Boljeg baratanja oruziem spremnije ljudstvo Specijalna jedinica …
Ce biti mnogo brza i efikasnija u baratanu oruzija i brzeg reagiranja na talackim situacijama pljackama nece moci Ni jedan kriminalac nece proci nekaznjeno…….
3.7Gledacu da poboljsam saradnju i komunikaciju sa ostalim drzavnim organizacijama,stalno cemo biti u kontaktu oko svih akcija i informacija koje su nam bitne,u dogovoru sa fibom i uz njihovo dopsutenje bih ispitivali lica i pomagali im u prikupljanju dokaza radi racija na familije i bande.
CINOVI.
1.Suspend 24h
2.Odsustvo
3.Slep Sluzba
4.Policajac na Obuci
5.Saobracajni Policajac
6.Policajac
7.Detektiv na Obuci
8.Swat na Obuci
9.Swat sniper team
10.Detektiv
11.Swat
12.Zamenik glavnog detektiva
13.Glavni detektiv
14.Zamenik kapetana swata
15.Kapetan swata
16.Instruktor obuke
17.Major
18.Kapetan
19.Komandir stanice
20.Savetnik nacelnika
21.Pomocnik nacelnika
22.Zamenik nacelnika
23.Nacelnik
KODOVI.
10-1 - Sve jedinice se vracaju u bazu po naredjenju komandnog osoblja.
10-2 - Negativno.
10-3 - Prekid razgovora na centrali.
10-4 - Potvrda / Primljeno.
10-5 - Ponovite poslednji prenos.
10-6 - Zanemarite poslednji prenos.
10-7 - Pauza.
10-8 - Povratak sa pauze.
10-9 - Ranjen drzavni sluzbenik!
10-10 - Pucnjava u toku.
10-11 - Pljačka u toku.
10-14 - Oblacenje specijalne uniforme!
10-20 - Trenutna lokacija?
10-21 -Trenutno stanje situacije?
10-33 - Hitno potrebna podrska!
10-35 - Ranjen gradjanin
10-99 - Situacija je završena!
Kod: A- Pad igirce
Kod: B- U+ F8
Uslovi za rad u LSPDu:
-minimum 2h ingame dnevno
-7(ic)godina u gradu
-dozvola za oruzije
-medicinsko osiguranje
-poznavanje pravila grada
Srecno svim kandidatima.
