- Joined
- Sep 5, 2023
- Messages
- 34
Vaše ime IRL: Nikola
Vaše godine: 23
Vremenska zona: GMT +1
Prosjek online po danu: Od 6 do 8h
Vaš Discord: NIKOLA2001
Vaše ingame ime: Nikolas Lukas
Vaš ID: 32022
Lider za.... EMS
Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje):
Vaše godine: 23
Vremenska zona: GMT +1
Prosjek online po danu: Od 6 do 8h
Vaš Discord: NIKOLA2001
Vaše ingame ime: Nikolas Lukas
Vaš ID: 32022
Lider za.... EMS
Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje):
- Strast prema misiji organizacije: Organizacija kojoj želim biti lider ima jasnu misiju i viziju koja je u skladu s mojim osobnim vrijednostima i ciljevima. Smatram da se mogu posvetiti i unaprijediti misiju ove organizacije, a moj entuzijazam za njen uspjeh može pozitivno utjecati na cijeli tim.
- Sposobnost vođenja i inspiriranja tima: Svojim iskustvom u vođenju timova, kao i razvijenim interpersonalnim vještinama, vjerujem da mogu pružiti jasnu smjernicu i motivaciju timu. Kao lider, želim osigurati da svi članovi tima imaju potrebnu podršku za ostvarivanje svojih ciljeva, kao i razvoj profesionalnih vještina.
- Sklonost inovacijama i unapređenju: Volim raditi na pronalaženju novih rješenja za postojeće izazove. Moje sposobnosti za analizu i implementaciju novih strategija omogućuju mi da unaprijedim poslovne procese i doprinosim uspjehu organizacije. Vjerujem da mogu donijeti nove ideje koje će unaprijediti organizaciju i pomoći joj da se istakne u svojoj industriji.
1. Jasna pravila i smernice
- Postavite konkretna pravila RP ponašanja i očekivanja.
- Definišite šta se smatra dobrim RP-om, a šta je metagaming, powergaming ili fail RP.
- Obezbedite dokument sa pravilima kojem svi članovi mogu lako pristupiti.
2. Obuka i mentorstvo
- Organizujte treninge za nove članove kako bi se brzo uklopili u RP.
- Iskusni članovi mogu biti mentori i pomagati novima u razvoju RP veština.
- Redovno analizirajte situacije i pružajte konstruktivne povratne informacije.
3. Razvijanje likova
- Podstičite članove da izgrade svoje likove sa bogatom pozadinom i ciljevima.
- Likovi ne treba da budu "sveznalice" ili "nepobedivi", već realistični i prilagođeni okruženju.
- Obezbedite prostor za individualni razvoj svakog lika kroz priče i događaje.
4. Kreativni i dinamični scenariji
- Organizujte različite RP događaje koji uključuju akciju, diplomatiju, istraživanje i sukobe.
- Uključite neočekivane zaplete i izazove kako bi RP bio uzbudljiv i zanimljiv.
- Dozvolite igračima da sami kreiraju i pokreću priče unutar organizacije.
5. Održavanje balansa između RP i zabave
- RP treba da bude zabavan i zanimljiv, a ne opterećen previše strogim pravilima.
- Izbegavajte monotoniju – ubacite humor, misteriju, avanturu i dramu.
- Vodite računa da svi imaju priliku da učestvuju i doprinesu.
6. Komunikacija i rešavanje konflikata
- Podstičite otvorenu komunikaciju među članovima i rešavanje problema unutar RP-a.
- Ako dođe do nesuglasica, rešavajte ih kroz IC (in character) načine, a OOC (out of character) razgovori neka budu konstruktivni.
- Moderatori i lideri organizacije treba da budu nepristrasni i fer prema svim članovima.
7. Redovno unapređivanje sistema
- Uvedite sistem ocenjivanja RP-a i povratnih informacija od strane članova.
- Pratite kako se RP razvija i unapređujte pravila i događaje na osnovu iskustva.
- Isprobajte nove ideje i mehanike kako biste osvežili RP dinamiku.
Niski rankovi (Početnici i asistenti)
- Medicinski Stažista
- Hitni Bolničar
- Bolnički Asistent
- Sanitarni Radnik
- Farmaceutski Tehničar
- Laboratorijski Asistent
- Medicinski Tehničar
- Rehabilitacioni Asistent
- Studentski Doktor
- Hitni Tehničar
Srednji rankovi (Iskusni medicinski radnici)
- Medicinski Specijalista
- Diplomirani Doktor
- Glavni Bolničar
- Hirurški Asistent
- Glavni Tehničar
- Psihološki Savetnik
- Glavni Hitni Lekar
- Interventni Doktor
- Klinički Specijalista
- Epidemiolog
Visoki rankovi (Šefovi i rukovodioci)
- Glavni Doktor
- Vodeći Hirurg
- Specijalista Intenzivne Nega
- Šef Urgentnog Odeljenja
- Šef Hirurgije
- Direktor Medicinskih Operacija
- Glavni Medicinski Inspektor
- Zamenik Direktora Bolnice
- Medicinski Direktor
- Glavni Upravnik Bolnice
