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- Jun 20, 2025
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1. Chris
2. 15
3. silent_pain12
4. Chris Paranoid
5. 276317
1. Warum willst du Leader der Organisation werden:
Ich möchte Leader werden, weil ich Verantwortung übernehmen und aktiv dazu beitragen will, die Organisation voranzubringen. Mein Ziel ist es, klare Strukturen zu schaffen, ein starkes Team aufzubauen und dafür zu sorgen, dass Mitglieder sich ernst genommen fühlen und Spaß am RP haben. Dabei steht für mich nicht nur der Erfolg der Organisation im Vordergrund, sondern auch der Zusammenhalt und die Qualität des Rollenspiels.
2. Deine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation:
3. Was zeichnet dich als Leader aus:
Ich bin ein kommunikativer und organisierter Spieler, der sowohl Durchsetzungsvermögen als auch Teamgeist mitbringt. Konflikte löse ich mit kühlem Kopf, und ich lege großen Wert auf Fairness und gutes RP. Außerdem verfüge ich über Erfahrung im Umgang mit Gruppen, wodurch ich weiß, wie man Mitglieder motiviert und gleichzeitig Disziplin wahrt.
4. Konzept deiner Organisation:
Meine Organisation soll ein stark strukturiertes, aber abwechslungsreiches Rollenspiel bieten. Wir setzen auf eine Mischung aus Professionalität und kreativen RP-Ideen, die sowohl interne als auch externe Handlungen fördern. Dazu gehören:
Abteilungen des FIB
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3. silent_pain12
4. Chris Paranoid
5. 276317
1. Warum willst du Leader der Organisation werden:
Ich möchte Leader werden, weil ich Verantwortung übernehmen und aktiv dazu beitragen will, die Organisation voranzubringen. Mein Ziel ist es, klare Strukturen zu schaffen, ein starkes Team aufzubauen und dafür zu sorgen, dass Mitglieder sich ernst genommen fühlen und Spaß am RP haben. Dabei steht für mich nicht nur der Erfolg der Organisation im Vordergrund, sondern auch der Zusammenhalt und die Qualität des Rollenspiels.
2. Deine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation:
- Einführung fester RP-Events (z. B. interne Trainings, Story-basierte Aktionen, Verhandlungen mit anderen Fraktionen).
- Klare Rollenverteilung innerhalb der Organisation, damit jedes Mitglied Verantwortung hat.
- Mehr Interaktion mit anderen Organisationen, um Konflikte und Kooperationen ins RP einzubinden.
- Förderung von Kreativität: Mitglieder sollen eigene Ideen einbringen können, die wir gemeinsam umsetzen.
3. Was zeichnet dich als Leader aus:
Ich bin ein kommunikativer und organisierter Spieler, der sowohl Durchsetzungsvermögen als auch Teamgeist mitbringt. Konflikte löse ich mit kühlem Kopf, und ich lege großen Wert auf Fairness und gutes RP. Außerdem verfüge ich über Erfahrung im Umgang mit Gruppen, wodurch ich weiß, wie man Mitglieder motiviert und gleichzeitig Disziplin wahrt.
4. Konzept deiner Organisation:
Meine Organisation soll ein stark strukturiertes, aber abwechslungsreiches Rollenspiel bieten. Wir setzen auf eine Mischung aus Professionalität und kreativen RP-Ideen, die sowohl interne als auch externe Handlungen fördern. Dazu gehören:
- Interne Struktur: Klare Ränge, Aufgabenbereiche und regelmäßige Besprechungen.
- Öffentliches Auftreten: Ein Image, das Respekt, Einfluss und Verhandlungsgeschick ausstrahlt.
- RP-Fokus: Starke Storylines, Zusammenarbeit und Konflikte mit anderen Organisationen, sowie spannende Events, die über das Alltägliche hinausgehen.
- Langfristiges Ziel: Die Organisation soll als ernstzunehmender Player auf dem Server wahrgenommen werden – mit Wiedererkennungswert und einer aktiven Community.
FIB Rangsystem
- Suspended Agent – Disziplinarrang für inaktives oder fehlerhaftes Verhalten
- On Leave Agent (LOA) – Vorübergehend beurlaubt, aber nicht entfernt
- Agent-in-Training – In Ausbildung, erste praktische Erfahrungen
- Junior Agent – Erste eigenständige Aufgaben im Feld
- Trainee – Ausbildung fast abgeschlossen, weitere Spezialisierung möglich
- Field Operative – Aktiver Feldeinsatz, erste Verantwortung
- Senior Field Operative – Erfahrener im Außendienst, agiert meist eigenständig
- Agent – Vollwertiges Mitglied mit regulären Einsätzen
- Senior Field Agent – Leitend im Feld, Mentorrolle möglich
- Senior Agent – Stabile Leistung, teils koordinative Aufgaben
- Senior Special Agent – Spezialisiert, höhere Verantwortung in Einsätzen
- Federal Agent – Spezialisierte Dienststellung, ggf. mit rechtlichem Fokus
- Senior Federal Agent – Zuständig für anspruchsvollere Fälle
- Federal SSA (Supervisory Special Agent) – Führt kleinere Teams, beaufsichtigt Operationen
- Elite Agent – Höhere Spezialisierung, oft in verdeckten oder Spezialoperationen tätig
- Senior Elite Agent – Erfahrener Spezialagent mit Führungsverantwortung
- Elite SSA – Überwacht komplexe Einsätze, oft in leitender Funktion
- Black Ops Agent I – Einstiegsebene für hochriskante Einsätze
- Black Ops Agent II – Mehr Verantwortung in Spezialoperationen
- Black Ops Agent III – Führt größere Black Ops Teams bei kritischen Missionen
- Commanding Agent – Hochrangiger Einsatzleiter, übernimmt bedeutende Teamleitung
- Supervisor of Department – Beaufsichtigt einzelne Fachbereiche (z. B. Special Ops, IA)
- 00 Agent – Spezialtechniker, etwa bei Undercover- oder Nachrichtendienst-Operationen
- Deputy Head of Department – Stellvertretender Leiter einer Abteilung
- Head of Department (Division Chief) – Leitung einer Fachabteilung oder Einheit
- 00 Handler – Verantwortlich für Agenten im 00- bzw. Undercover-Bereich
- Chief of Staff – Koordiniert den operativen Alltag und unterstützt die Führungsebene direkt
- Assistant Director – Zweite Führungsebene, strategische Planung & Vertretung des Directors
- Deputy Director – Stellvertretung des Directors, einsatzübergreifend verantwortliche Rolle
- Director of FIB – Gesamte Leitung der Organisation, höchste Autorität
Abteilungen des FIB
- Human Resources (HR)
- Zuständig für Bewerbungen, Einstellungen, interne Schulungen.
- Führt Akten, überprüft Aktivität, vergibt teilweise Rangaufstiege.
- Academy (Training Department)
- Verantwortlich für die Ausbildung neuer Agenten (Trainee → Agent).
- Führt Trainings, Tests und praktische Übungen durch.
- Internal Affairs (IA)
- Überprüft Regelverstöße, Korruption und Fehlverhalten innerhalb des FIB.
- Arbeitet unabhängig und berichtet direkt an die Führung.
- Criminal Investigation Division (CID)
- Zuständig für Ermittlungen gegen organisierte Kriminalität.
- Arbeitet oft verdeckt und sammelt Beweise gegen Gangs/Mafien.
- Undercover Division (UC)
- Spezialisierte Agenten, die in feindliche Organisationen eingeschleust werden.
- Arbeiten mit gefälschten Identitäten und hohem Risiko.
- Hostage Rescue Team (HRT)
- Spezialeinheit für Geiselbefreiungen, Terrorabwehr und High-Risk Einsätze.
- Stark bewaffnet, ähnlich wie SWAT, nur auf FIB-Ebene.
- Special Operations (SpecOps / Black Ops)
- Durchführung von geheimen Missionen, die höchste Diskretion verlangen.
- Oft in Verbindung mit Regierung oder Armee.
- Public Relations (PR)
- Repräsentiert das FIB nach außen, pflegt Kontakte zu Regierung, LSPD, SAHP, National Guard.
- Verantwortlich für Pressemitteilungen und Verhandlungen.
