- Joined
- Mar 10, 2022
- Messages
- 137
OOC-Informationen
1. Reallife Vorname: Riana
2. Alter: 18
3. Discord: r.i.a.n.a
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: Ende Februar 2022 (2. Server) Ende November 2023 (4. Server)
5. Durchschnittlich online pro Tag: 3-8 Stunden
IC-Informationen
1. Name + ID von Server 4: Riana Maybach | ID: 62058
2. Level: 39
3. ID(s) von anderen Grand Servern: Server 2 ID : 37157, von Twinks wüsste ich nichts, da ich keine benutze
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich für das Los Santos Police Department.
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Wie ich damals erwähnt habe, war es immer mein Wunsch, Teil einer staatlichen Behörde zu sein. Ich bin am 10. April 2022 auf DE02 ins LSPD gekommen durch eine erfolgreiche Bewerbung. Das LSPD ist mir sofort ans Herz gewachsen und als ich rüber gewechselt auf DE04 hatte ich das Ziel, wieder Teil vom LSPD zu sein.
Da ich seit dem 22.06.2024 Leaderin der Organisation: Los Santos Police Department bin, ist mir das LSPD sehr wichtig und ich habe mir ein richtig geiles Team, System und Ablauf zusammengesetzt in den letzten 11 Monaten. Ich will weiterhin in diesem Bereich das RP fördern und mein Team erfolgreich leiten.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Mein Ziel ist es, dass ich das RP so gestalten kann, dass es nicht langweilig ist und jeder seinen Spaß daran findet.
Aus der LSPD Seite würde ich gerne dazu beitragen, dass wir mehr mit dem EMS zusammenarbeiten, gezielt gesagt ein festes System und Ablauf zu den geplanten MD-Streifen. In diesem Bereich würden auch die anderen staatlichen Organisationen wie FIB, SAHP, NG und GOV ins Spiel kommen, da es einen Streifenplan geben wird, wann welche Organisation die MD-Streife übernehmen wird, damit wir alle zur Sicherheit des Medical Departments beitragen können.
Wir wollen den Towing Service attraktiver gestalten und die Arbeit weiter vorantreiben, indem wir die Arbeitsprozesse im Umgang mit dem Towing Service optimieren. Es wird in Zukunft Bonuszahlungen geben für eine bestimmte Anzahl an abgeschleppten Fahrzeugen. Außerdem erleichtern wir den Spielern den Einstieg ins LSPD indem wir die auf Visumstufe 3 einstellen. Somit wird der Weg ins LSPD für frisch eingereiste Spieler vereinfacht.
Damit die Beamten im Towing Service rechtlich abgesichert werden, wird es eine neue, übersichtliche Einweisung geben.
Meine aktuelle Abteilung, das Detective Bureau, wird sich primär im Rahmen von Undercover Einsetzen bewegen und sekundär für die Sicherheit innerhalb des LSPDs sorgen. Dadurch entstehen RP Stränge, die nachhaltig und dauerhaft gefördert werden.
Anschließend wird sich das LSPD verstärkt in Zukunft daran halten, bei Geiselnahmen, Verhandlungen etc. den Gangs und Familien mehr Spielraum zu geben, damit die RP Situationen angenehm bleiben und auch die Crime Seite mehr Motivation bekommt, sich gegenüber den States zu zeigen.
Ich bin sehr offen, was Verbesserungsvorschläge im RP betrifft, auch wenn es die staatlichen Organisationen etwas mehr einschränken würde. Wir wünschen uns ein ausgeglichenes RP zwischen der Crime Seite und der State Seite.
Mein Ziel ist, dass jeder Spaß im RP hat, nicht nur auf der staatlichen Seite, sondern auch auf der Crime Seite.
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
- Luca Harrilson | ID 50053
- Chris Apfelsaft | ID 1924
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, ich habe zahlreiche Erfahrungen mit dem DE04 Forum sammeln können.
6. Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja, ich habe die Regeln für Leader gelesen und stimme diesen zu.
7. Dein Konzept der Organisation:
Was hast du mit deiner Organisation vor
Das Ziel ist es, eine starke Einheit aufzubauen, indem sich jeder Beamte wohlfühlen kann.
Bei uns ist der Zusammenhalt und die Stärke sehr präsent, das wird weiterhin in Zukunft gefördert. Eines meiner Versprechen war, dass jeder eine 2. Chance bekommt, sich zu beweisen und sein Bestes zu geben. Diesen Gedankengang hat mittlerweile jeder aus der LSPD Direktion und HR, denn wir halten unser Wort, jedoch haben wir auch unsere Grenzen und achten darauf, dass dem LSPD und dem bestehenden Kollegium nicht geschadet wird durch Einstellungen problematischer Bürger, denn wir halten nichts von Konflikten.
Wir geben jedem die Zeit die er braucht, um in unserer Ausbildung zu lernen und sein gelerntes Wissen im Dienst anzuwenden. Wir legen besonderen Wert auf die Einhaltung der Gesetze und die Vorgaben des Senats.
Unsere Abteilungen und Hochrangige sind sehr gut ausgebildet und sehr kompetent, deswegen werden wir weiterhin die erste Anlaufstelle für Fragen und Hilfe sein.
Ich predige immer, dass die Waffe als letztes Mittel zu verwenden ist, denn wir wollen keine Gambo Organisation führen. Die Spieler sollen von uns den Eindruck bekommen, dass wir auch die richtigen Ansprechpersonen sind, wenn Gefahr im Vollzug ist.
Was wird es Neues im LSPD geben?
Das LSPD ist aktuell eine der aktivsten Organisationen, das kommt durch ein standhaftes System und eine gute Leitung, jedoch entwickelt sich das LSPD immer weiter in zahlreichen Bereichen.
Ein neues Konzept wäre das Rehabilitationsprogramm.
Durch das Rehabilitationsprogramm geben wir straffällig gewordenen Bürgern die Chance, sich wieder in das System einzugliedern. Das heißt, wir als LSPD setzen am Kern der Kriminalität an und ergründen die Ursachen der Bürger, warum und wieso sie kriminell werden.
Dr. Kev Dark, unser Doktor der Forensischen Psychologie, wird sich folgenden Aufgaben annehmen.
Bürger, die sich dazu entscheiden, unser Programm zu absolvieren, bekommen nach guter Führung direkten Zugang und ein Angebot für unseren Towing Service zu arbeiten.
Auch darüber hinaus helfen wir ihnen, anderweitig legaler Arbeit nachzugehen in Form von Vermittlungen.
Code-4 Bericht
Das LSPD wird in Zukunft einen monatlichen Bericht für die Öffentlichkeit verfassen und veröffentlichen, der sich “Code-4” nennt.
In diesem Bericht werden von jeder Abteilung zahlreiche Daten gesammelt, die das LSPD in Zahlen ausdrücken kann. Somit kann jeder interessierte Bürger die Arbeit und Erfolge des LSPDs nachvollziehen.
Der Bericht beinhaltet folgendes:
Human Resources
Unser Detective Bureau ist eine der wichtigsten Abteilungen des LSPDs. Sie kümmert sich um interne Angelegenheiten sowie Ermittlungen und auch Beschwerden gegen Officer. Des Weiteren werden Sie auch im Außeneinsatz gesehen, um dort gegen das organisierte Verbrechen, gemeinsam mit dem FIB, zu ermitteln.
Mit dem neuen Rangsystem werden die Aufgabenbereiche angepasst. Es gibt die pure Undercover-Ermittlung und die Inspectoren. Zudem gibt es jeweils eine Prüfung, die vorher absolviert werden muss. Dazu gibt es auch wieder Möglichkeiten, dort aufzusteigen.
Die neuen Undercover-Einheiten fokussieren sich auf das direkte Ermitteln gegen organisierte Verbrechen. Sie führen die Verhandlung bei Geiselnahmen und übernehmen die Leitung bei Undercover Einsätzen.
Die Inspectoren setzen alles daran, dass es innerhalb des LSPDs keine Probleme gibt. Von Dienstbeschwerden aufnehmen, bearbeiten und lösen, bis hin zur Ermittlungen bei Korruptionsverdacht sind die Inspectoren im LSPD vertreten.
Neues Rangsystem
Wir als LSPD haben uns gemeinsam dazu entschieden, Änderungen am aktuellen Rangsystem vorzunehmen und dabei kam folgendes Rangsystem zustande:
Das Chief Bureau
30. Chief of Police
29. Assistant Chief of Police
28. Deputy Chief of Police
Die LSPD Direktion
27. LSPD | Commander
26. LSPD | Vice Commander
Die neuen Human Resources Ränge
25. LSPD | Supervisor of HR
24. LSPD | Senior HR Manager
23. LSPD | HR Manager
22. LSPD | Junior HR Manager
Weitere Beförderungsmöglichkeiten innerhalb einer Unit
21. LSPD | Captain of S.W.A.T.
20. LSPD | Captain of DTB
19. LSPD | Captain of P.U.
18. LSPD | Specialist of S.W.A.T.
17. LSPD | Specialist of DTB
16. LSPD | Specialist of P.U.
15. LSPD | Lieutenant of S.W.A.T.
14. LSPD | DTB Inspector
13. LSPD | Lieutenant of P.U.
12. LSPD | Sergeant of S.W.A.T.
11. LSPD | Detective II
10. LSPD | Sergeant of P.U.
Der Einstieg in die Units
09. LSPD | HR Officer
08. LSPD | S.W.A.T. Officer
07. LSPD | Detective
06. LSPD | P.U. Officer
Die Police Academy
05. LSPD | Officer II
04. LSPD | Officer
03. LSPD | Rookie
02. LSPD | Towing Service
01. LSPD | Suspendiert
Dieses überarbeitete Rangsystem bietet den Mitarbeitern innerhalb der gewählten Unit die Möglichkeit auf mehr Beförderungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die LSPD Units
1. Human Resources (HR Unit)
Was sind unsere Aufgaben?
2. Special Weapons and Tactics (S.W.A.T.)
Was sind unsere Aufgaben?
3. Detective Bureau (DTB)
Was sind unsere Aufgaben?
4. Patrol Unit (P.U)
Was sind unsere Aufgaben?
Wie oben erwähnt hat das LSPD auch einen Towing Service, der falsch stehende Fahrzeuge abschleppt und Geldstrafen für "falsch Parken" ausstellt. Der erste Vorgesetzte der Abschlepper ist die Patrol Unit.
Bewerbung und Ausbildung
Wir haben eine gut ausgearbeitete Ausbildung, die aus verschiedenen Modulen besteht.
Modul 1 Funkmodul (Ab Rookie)
Wir bringen den neuen Kollegen bei, wie man richtig funkt und die Codes sowie Ten Codes richtig benutzt + ihre Bedeutung.
Modul 2 Praxismodul (Ab Rookie)
Wir bringen den neuen Kollegen bei, wie man Verkehrs- bzw. Personenkontrollen durchführt + das Absichern von Kollegen, aber auch wie Verhaftungen durchgeführt werden und worauf man achten sollte.
Ortskunde (Ab Rookie)
Die Patrol Unit fragt die Kollegen nach Standpunkten auf der Insel ab, die sie auf direktem Wege anfahren müssen. Danach folgt eine Verfolgung Übung + wie man das Fahrzeug richtig abstellt.
Modul 3 Rechtskunde (Ab Rookie)
In Zusammenarbeit mit anderen staatlichen Organisationen (in dem Fall das GOV) bringen wir den Beamten das Gesetz klar und deutlich bei.
Modul 4 Verhandlungsführung (Ab S.W.A.T. und DTB Officer | P.U. und HR Sergeant)
Die S.W.A.T. führt das Modul, wo sie den Kollegen beibringen, wie man eine Geiselnahme leitet. Darunter fällt, wie man sich bei einer Geiselnahme als Verhandlungsführung oder Einsatzleitung verhalten soll.
Die LSPD Dokumente
1. Das Allgemeine Dienstblatt
In diesem Dienstblatt findet man alles, was man im Streifendienst benötigt, Informationen, die Leitstelle und natürlich auch den vollständigen Bußgeldkatalog. Aber auch interne Regelungen bzw. wie das LSPD aufgebaut ist, findet man in diesem Dienstblatt. Darunter fallen die Personalakte, Fahrzeuglisten, Ausrüstung, interner Strafenkatalog und der LSPD Kalender, wo man einsehen kann, wann und welche Events stattfinden.
2. Die Personalverwaltung
In diesem Dienstblatt wird die Personalakte bearbeitet und gepflegt. Die HR Unit, Direktion und Chief Bureau werden Zugriff auf die Personalverwaltung haben.
3. HR Dienstblatt
In diesem Dienstblatt findet man die Daten von den durchgeführten Modulen, Schulungen oder auch organisatorische Sachen wie den Diensteid oder die Ersteinweisung. Natürlich sind auch alle Vorlagen von Modulen bis zum Kündigungsschreiben aufgelistet.
4. Patrol Unit Dienstblatt
Die Patrol Unit hat aktuell auch ihr eigenes Dienstblatt, wo sie alle Streifeneinteilungen eintragen, mit Datum und Name der Person, die es durchgeführt hat.
5. S.W.A.T. Dienstblatt
Mittlerweile haben unsere S.W.A.T. Beamte auch ein eigenes Dienstblatt, wo man eine übersichtliche Einteilung der verschiedenen Squads findet und welcher Beamte die jeweilige Leitung davon ist.
6. Detective Bureau Dienstblatt
Zugriff auf dieses Dienstblatt haben nur Beamte aus der DTB, die einen höheren Posten besetzen. In diesem Dienstblatt sind alle internen Akten zu finden und zahlreiche Informationen zu wichtigen Personen jeder staatlichen Organisation.
7. Arbeitsvertrag
In diesem Dokument findet man ALLE interne Regelungen vom LSPD, und auch jeden Paragraphen, mit dem man intern sanktioniert werden kann, diese Paragraphen sind alle gut beschrieben, damit auch jeder weiß, wie man diesen Paragraphen verwenden und verstehen kann. Falls es Arbeitsvertragsänderungen gibt, werden diese für alle Mitarbeiter öffentlich ausgerufen.
Die oben genannten Dokumente sind bereits vorhanden und fertig.
Die Events, die das LSPD anfährt
Die Intention des LSPDs sollte nicht nur scheppern zu wollen, sondern anständiges RP zu machen. Dazu gehört, dass jede Abteilung ihre Arbeit gut macht, aber jeder sollte auch seinen Spaß daran finden, denn die Leitung wird nicht allzu streng sein, sondern sollte als Kollege angesehen werden. Natürlich sollte man sich an die Meldekette halten. Wie auch oben genannt will ich, dass jeder auf dem Server Spaß hat, auch von der Crime Seite, deswegen sollte das LSPD nicht auf Krampf immer gewinnen, sondern auch mal die anderen gewinnen lassen, denn im RP gibt es keinen wirklichen Gewinner bzw. Verlierer.
Was habe ich alles unter meiner aktuellen Amtszeit erreicht?
Jetzt nochmal ein Wort zu mir, ich heiße Riana Maybach und bin seit einer langen Zeit dem LSPD treu. Wie erwähnt, kam ich Ende November auf den 4. Staat und konnte mich anschließend beim LSPD bewerben, was direkt dann zu einer Einstellung geführt hat.
Ich war weiterhin Rookie unter dem LSPD Chief Dr. Kev Dark, jedoch als er seinen Posten abgab, wurde Herr Ryan Luciano mit dem Posten anvertraut.
Da es eine Umstellung im gesamten LSPD gab, wurde eine neue Unit gegründet : das Detective Bureau. Diese Unit durfte der Herr Luca Harrilson führen und ich hatte das Privileg, den Vize-Posten der Unit zu tragen. Nach einiger Zeit hat sich das Detective Bureau in die Patrol Unit umgewandelt, dort durfte ich knapp einen Monat als Captain der P.U dienen. In dieser Zeit habe ich sehr viele Erfahrungen gesammelt, manche positive als auch negative, jedoch war dies zu meinen Vorteil.
Diese Zeit kam leider auch zu einem Ende, jedoch war dieses Ende sehr positiv für mich, da es wieder einen neuen Chief of Police gab, mit dem ich mich gut verstanden habe. Unter Dr. Lloyd Brownie durfte ich knapp 2 Monate lang als Assistant Chief im Staat meinen Dienst verrichten und konnte sehr viele Erfahrungen sammeln, auch mit externen Organisationen wie dem FIB, SAHP, der Regierung, NG, EMS etc.
Jedoch habe ich nach meiner Vize Zeit eine Pause genommen, da ich leider keine Zeit mehr hatte, jedoch versprach ich, dass wenn ich wieder meine Zeit finde, dass ich ein Comeback machen werde. Nach ungefähr 3 Monaten kam ich wieder auf den Server und wie erwartet bin ich zurück zum Los Santos Police Department gegangen. Dort habe ich mich wieder aufbereitet und wollte was Neues ausprobieren, und zwar die S.W.A.T., jedoch brauchte die Leitungsebene eine Aushilfe innerhalb der Patrol Unit, da die Unit nicht besetzt war. Ich habe die Chance ergriffen, mich auf den Patrol Unit Commander zu bewerben, was auch erfolgreich geklappt hat.
Ein paar Wochen später wurde das LSPD neu zur Bewerbungsphase ausgeschrieben und diese Chance konnte ich mir nicht entgehen lassen, da ich wusste, dass ich sehr viel dazu beitragen kann, dem LSPD einen neuen Glanz zu geben. Die damalige Truppe stand treu hinter mir und unterstützte mich in der offenen Bewerbungsphase. Mit Erfolg habe ich die Bewerbungsphase abgeschlossen und durfte meine erste Amtszeit als Leader vom Los Santos Police Department starten. In dieser Zeit habe ich sehr viel dazulernen müssen und viel Geduld haben, denn ich weiß, dass gute Systeme, Abläufe etc. viel Zeit brauchen, bis es Alltag wird. Aktuell habe ich das LSPD seit 11 Monaten und es gibt noch einiges, was zu tun ist, um die Organisation zu perfektionieren.
Die Zeit innerhalb des LSPDs konnte ich sehr genießen und diese werde ich weiter in Zukunft genießen. Ich habe sehr viele Up and Downs erlebt mit der Organisation, jedoch habe ich nie aufgegeben und habe meiner Truppe gezeigt, dass ich nicht umsonst deren Leader bin. Ich kann mir nichts anderes vorstellen als das LSPD, da mir die ganze Organisation sehr viel bedeutet, ausgerechnet meine treuen Kollegen, die immer hinter mir stehen werden. Dafür bin ich sehr dankbar und werde weiterhin mein Bestes geben, das LSPD so zu führen wie bisher.
1. Reallife Vorname: Riana
2. Alter: 18
3. Discord: r.i.a.n.a
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: Ende Februar 2022 (2. Server) Ende November 2023 (4. Server)
5. Durchschnittlich online pro Tag: 3-8 Stunden
IC-Informationen
1. Name + ID von Server 4: Riana Maybach | ID: 62058
2. Level: 39
3. ID(s) von anderen Grand Servern: Server 2 ID : 37157, von Twinks wüsste ich nichts, da ich keine benutze
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich für das Los Santos Police Department.
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Wie ich damals erwähnt habe, war es immer mein Wunsch, Teil einer staatlichen Behörde zu sein. Ich bin am 10. April 2022 auf DE02 ins LSPD gekommen durch eine erfolgreiche Bewerbung. Das LSPD ist mir sofort ans Herz gewachsen und als ich rüber gewechselt auf DE04 hatte ich das Ziel, wieder Teil vom LSPD zu sein.
Da ich seit dem 22.06.2024 Leaderin der Organisation: Los Santos Police Department bin, ist mir das LSPD sehr wichtig und ich habe mir ein richtig geiles Team, System und Ablauf zusammengesetzt in den letzten 11 Monaten. Ich will weiterhin in diesem Bereich das RP fördern und mein Team erfolgreich leiten.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Mein Ziel ist es, dass ich das RP so gestalten kann, dass es nicht langweilig ist und jeder seinen Spaß daran findet.
Aus der LSPD Seite würde ich gerne dazu beitragen, dass wir mehr mit dem EMS zusammenarbeiten, gezielt gesagt ein festes System und Ablauf zu den geplanten MD-Streifen. In diesem Bereich würden auch die anderen staatlichen Organisationen wie FIB, SAHP, NG und GOV ins Spiel kommen, da es einen Streifenplan geben wird, wann welche Organisation die MD-Streife übernehmen wird, damit wir alle zur Sicherheit des Medical Departments beitragen können.
Wir wollen den Towing Service attraktiver gestalten und die Arbeit weiter vorantreiben, indem wir die Arbeitsprozesse im Umgang mit dem Towing Service optimieren. Es wird in Zukunft Bonuszahlungen geben für eine bestimmte Anzahl an abgeschleppten Fahrzeugen. Außerdem erleichtern wir den Spielern den Einstieg ins LSPD indem wir die auf Visumstufe 3 einstellen. Somit wird der Weg ins LSPD für frisch eingereiste Spieler vereinfacht.
Damit die Beamten im Towing Service rechtlich abgesichert werden, wird es eine neue, übersichtliche Einweisung geben.
Meine aktuelle Abteilung, das Detective Bureau, wird sich primär im Rahmen von Undercover Einsetzen bewegen und sekundär für die Sicherheit innerhalb des LSPDs sorgen. Dadurch entstehen RP Stränge, die nachhaltig und dauerhaft gefördert werden.
Anschließend wird sich das LSPD verstärkt in Zukunft daran halten, bei Geiselnahmen, Verhandlungen etc. den Gangs und Familien mehr Spielraum zu geben, damit die RP Situationen angenehm bleiben und auch die Crime Seite mehr Motivation bekommt, sich gegenüber den States zu zeigen.
Ich bin sehr offen, was Verbesserungsvorschläge im RP betrifft, auch wenn es die staatlichen Organisationen etwas mehr einschränken würde. Wir wünschen uns ein ausgeglichenes RP zwischen der Crime Seite und der State Seite.
Mein Ziel ist, dass jeder Spaß im RP hat, nicht nur auf der staatlichen Seite, sondern auch auf der Crime Seite.
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
- Luca Harrilson | ID 50053
- Chris Apfelsaft | ID 1924
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, ich habe zahlreiche Erfahrungen mit dem DE04 Forum sammeln können.
6. Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja, ich habe die Regeln für Leader gelesen und stimme diesen zu.
7. Dein Konzept der Organisation:
Was hast du mit deiner Organisation vor
Das Ziel ist es, eine starke Einheit aufzubauen, indem sich jeder Beamte wohlfühlen kann.
Bei uns ist der Zusammenhalt und die Stärke sehr präsent, das wird weiterhin in Zukunft gefördert. Eines meiner Versprechen war, dass jeder eine 2. Chance bekommt, sich zu beweisen und sein Bestes zu geben. Diesen Gedankengang hat mittlerweile jeder aus der LSPD Direktion und HR, denn wir halten unser Wort, jedoch haben wir auch unsere Grenzen und achten darauf, dass dem LSPD und dem bestehenden Kollegium nicht geschadet wird durch Einstellungen problematischer Bürger, denn wir halten nichts von Konflikten.
Wir geben jedem die Zeit die er braucht, um in unserer Ausbildung zu lernen und sein gelerntes Wissen im Dienst anzuwenden. Wir legen besonderen Wert auf die Einhaltung der Gesetze und die Vorgaben des Senats.
Unsere Abteilungen und Hochrangige sind sehr gut ausgebildet und sehr kompetent, deswegen werden wir weiterhin die erste Anlaufstelle für Fragen und Hilfe sein.
Ich predige immer, dass die Waffe als letztes Mittel zu verwenden ist, denn wir wollen keine Gambo Organisation führen. Die Spieler sollen von uns den Eindruck bekommen, dass wir auch die richtigen Ansprechpersonen sind, wenn Gefahr im Vollzug ist.
Was wird es Neues im LSPD geben?
Das LSPD ist aktuell eine der aktivsten Organisationen, das kommt durch ein standhaftes System und eine gute Leitung, jedoch entwickelt sich das LSPD immer weiter in zahlreichen Bereichen.
Ein neues Konzept wäre das Rehabilitationsprogramm.
Durch das Rehabilitationsprogramm geben wir straffällig gewordenen Bürgern die Chance, sich wieder in das System einzugliedern. Das heißt, wir als LSPD setzen am Kern der Kriminalität an und ergründen die Ursachen der Bürger, warum und wieso sie kriminell werden.
Dr. Kev Dark, unser Doktor der Forensischen Psychologie, wird sich folgenden Aufgaben annehmen.
- Aufarbeitung der Straftaten. Ergründung, wieso es zu diesen Taten kam.
- Das Schutzprogramm der wieder Eingliederung. Wir schützen Bürger, die aus kriminellen Kreisen aussteigen wollen, aber von kriminellen Strukturen bedroht werden.
- Der Wiedereinstieg in das System. Wir fördern die Entwicklung des Bürgers im System. Wir sind direkte Ansprechpartner bei Sorgen und Anliegen. Wir sorgen dafür, dass sie Anschluss zu legaler Arbeit bekommen.
- Psychologisch stehen wir den Bürgern immer zur Seite. Ihre Sorgen sind unsere Sorgen.
Bürger, die sich dazu entscheiden, unser Programm zu absolvieren, bekommen nach guter Führung direkten Zugang und ein Angebot für unseren Towing Service zu arbeiten.
Auch darüber hinaus helfen wir ihnen, anderweitig legaler Arbeit nachzugehen in Form von Vermittlungen.
Code-4 Bericht
Das LSPD wird in Zukunft einen monatlichen Bericht für die Öffentlichkeit verfassen und veröffentlichen, der sich “Code-4” nennt.
In diesem Bericht werden von jeder Abteilung zahlreiche Daten gesammelt, die das LSPD in Zahlen ausdrücken kann. Somit kann jeder interessierte Bürger die Arbeit und Erfolge des LSPDs nachvollziehen.
Der Bericht beinhaltet folgendes:
Human Resources
- Anzahl der Einstellungen
- Anzahl der absolvierten Prüfungen
- Anzahl der gelehrten Module
- Anzahl der Einsätze der Hanfplantage
- Anzahl von lokalisierten Drogen Standorte
- Anzahl von Beamten im Dienst
- Anzahl gesammelter Beweise
- Anzahl geschriebener Akten
- Anzahl von internen Korruptionsfällen
- Anzahl von Geiselnahmen
- Anzahl von vollstreckten Haftbefehlen
- Anzahl von taktischen Zugriffen
Unser Detective Bureau ist eine der wichtigsten Abteilungen des LSPDs. Sie kümmert sich um interne Angelegenheiten sowie Ermittlungen und auch Beschwerden gegen Officer. Des Weiteren werden Sie auch im Außeneinsatz gesehen, um dort gegen das organisierte Verbrechen, gemeinsam mit dem FIB, zu ermitteln.
Mit dem neuen Rangsystem werden die Aufgabenbereiche angepasst. Es gibt die pure Undercover-Ermittlung und die Inspectoren. Zudem gibt es jeweils eine Prüfung, die vorher absolviert werden muss. Dazu gibt es auch wieder Möglichkeiten, dort aufzusteigen.
Die neuen Undercover-Einheiten fokussieren sich auf das direkte Ermitteln gegen organisierte Verbrechen. Sie führen die Verhandlung bei Geiselnahmen und übernehmen die Leitung bei Undercover Einsätzen.
Die Inspectoren setzen alles daran, dass es innerhalb des LSPDs keine Probleme gibt. Von Dienstbeschwerden aufnehmen, bearbeiten und lösen, bis hin zur Ermittlungen bei Korruptionsverdacht sind die Inspectoren im LSPD vertreten.
Neues Rangsystem
Wir als LSPD haben uns gemeinsam dazu entschieden, Änderungen am aktuellen Rangsystem vorzunehmen und dabei kam folgendes Rangsystem zustande:
Das Chief Bureau
30. Chief of Police
29. Assistant Chief of Police
28. Deputy Chief of Police
Die LSPD Direktion
27. LSPD | Commander
26. LSPD | Vice Commander
Die neuen Human Resources Ränge
25. LSPD | Supervisor of HR
24. LSPD | Senior HR Manager
23. LSPD | HR Manager
22. LSPD | Junior HR Manager
Weitere Beförderungsmöglichkeiten innerhalb einer Unit
21. LSPD | Captain of S.W.A.T.
20. LSPD | Captain of DTB
19. LSPD | Captain of P.U.
18. LSPD | Specialist of S.W.A.T.
17. LSPD | Specialist of DTB
16. LSPD | Specialist of P.U.
15. LSPD | Lieutenant of S.W.A.T.
14. LSPD | DTB Inspector
13. LSPD | Lieutenant of P.U.
12. LSPD | Sergeant of S.W.A.T.
11. LSPD | Detective II
10. LSPD | Sergeant of P.U.
Der Einstieg in die Units
09. LSPD | HR Officer
08. LSPD | S.W.A.T. Officer
07. LSPD | Detective
06. LSPD | P.U. Officer
Die Police Academy
05. LSPD | Officer II
04. LSPD | Officer
03. LSPD | Rookie
02. LSPD | Towing Service
01. LSPD | Suspendiert
Dieses überarbeitete Rangsystem bietet den Mitarbeitern innerhalb der gewählten Unit die Möglichkeit auf mehr Beförderungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die LSPD Units
1. Human Resources (HR Unit)
Was sind unsere Aufgaben?
- Leitung und Koordination der Bewerbungsphasen
- Einstellungen und Kündigungen
- Ausbildung der neuen Officer
- Weiterentwicklung von Ausbildungskonzepten
- Pflege von Dokumenten
- Abhaltung von Prüfungen
- Durchführung der Ersteinweisung
- Sanktionen Verwaltung
2. Special Weapons and Tactics (S.W.A.T.)
Was sind unsere Aufgaben?
- Planung und Leitung von Events
- Haftbefehle vollstrecken
- Verhandlungsführung von Geiselnahmen
- Entwicklungen von Taktiken
- Durchführung des Moduls: Verhandlungsführung (Modul 4)
3. Detective Bureau (DTB)
Was sind unsere Aufgaben?
- Verdeckte Ermittlungen
- Undercover Streife
- Planung von Razzien in Zusammenarbeit mit dem FIB
- Aufnahme von internen Beschwerden
- Akten Erstellung von Verbrechern
- Interne Ermittlungen
- Gang Ermittlung
4. Patrol Unit (P.U)
Was sind unsere Aufgaben?
- Streifeneinteilung
- K-9 Streife und Drogensuche
- Einsatzleitung bei der Vernichtung der Drogenplantage
- Sicherstellung der korrekten Ausrüstung
- Ansprechpartner im Streifendienst
- Verwaltung des Waffenlagers plus Koordination des Waffenkonvois fürs LSPD
- Interne Strafen Ausgabe
- Befüllung von Dienstfahrzeugen
Wie oben erwähnt hat das LSPD auch einen Towing Service, der falsch stehende Fahrzeuge abschleppt und Geldstrafen für "falsch Parken" ausstellt. Der erste Vorgesetzte der Abschlepper ist die Patrol Unit.
Bewerbung und Ausbildung
- Visum Stufe 5 und höher
- Geistige Reife sollte vorhanden sein
- Straffreie Akte laut dem Gesetz (7 oder 14 Tage)
- Besitz eines Führerscheins und Waffenscheins
- Keine Tattoos im Gesicht oder dem Handrücken
- Gute Kenntnisse der Gesetze und Serverregeln
- Grundlegende Ortskenntnisse
- Gepflegtes und kompetentes auftreten
Wir haben eine gut ausgearbeitete Ausbildung, die aus verschiedenen Modulen besteht.
Modul 1 Funkmodul (Ab Rookie)
Wir bringen den neuen Kollegen bei, wie man richtig funkt und die Codes sowie Ten Codes richtig benutzt + ihre Bedeutung.
Modul 2 Praxismodul (Ab Rookie)
Wir bringen den neuen Kollegen bei, wie man Verkehrs- bzw. Personenkontrollen durchführt + das Absichern von Kollegen, aber auch wie Verhaftungen durchgeführt werden und worauf man achten sollte.
Ortskunde (Ab Rookie)
Die Patrol Unit fragt die Kollegen nach Standpunkten auf der Insel ab, die sie auf direktem Wege anfahren müssen. Danach folgt eine Verfolgung Übung + wie man das Fahrzeug richtig abstellt.
Modul 3 Rechtskunde (Ab Rookie)
In Zusammenarbeit mit anderen staatlichen Organisationen (in dem Fall das GOV) bringen wir den Beamten das Gesetz klar und deutlich bei.
Modul 4 Verhandlungsführung (Ab S.W.A.T. und DTB Officer | P.U. und HR Sergeant)
Die S.W.A.T. führt das Modul, wo sie den Kollegen beibringen, wie man eine Geiselnahme leitet. Darunter fällt, wie man sich bei einer Geiselnahme als Verhandlungsführung oder Einsatzleitung verhalten soll.
Die LSPD Dokumente
1. Das Allgemeine Dienstblatt
In diesem Dienstblatt findet man alles, was man im Streifendienst benötigt, Informationen, die Leitstelle und natürlich auch den vollständigen Bußgeldkatalog. Aber auch interne Regelungen bzw. wie das LSPD aufgebaut ist, findet man in diesem Dienstblatt. Darunter fallen die Personalakte, Fahrzeuglisten, Ausrüstung, interner Strafenkatalog und der LSPD Kalender, wo man einsehen kann, wann und welche Events stattfinden.
2. Die Personalverwaltung
In diesem Dienstblatt wird die Personalakte bearbeitet und gepflegt. Die HR Unit, Direktion und Chief Bureau werden Zugriff auf die Personalverwaltung haben.
3. HR Dienstblatt
In diesem Dienstblatt findet man die Daten von den durchgeführten Modulen, Schulungen oder auch organisatorische Sachen wie den Diensteid oder die Ersteinweisung. Natürlich sind auch alle Vorlagen von Modulen bis zum Kündigungsschreiben aufgelistet.
4. Patrol Unit Dienstblatt
Die Patrol Unit hat aktuell auch ihr eigenes Dienstblatt, wo sie alle Streifeneinteilungen eintragen, mit Datum und Name der Person, die es durchgeführt hat.
5. S.W.A.T. Dienstblatt
Mittlerweile haben unsere S.W.A.T. Beamte auch ein eigenes Dienstblatt, wo man eine übersichtliche Einteilung der verschiedenen Squads findet und welcher Beamte die jeweilige Leitung davon ist.
6. Detective Bureau Dienstblatt
Zugriff auf dieses Dienstblatt haben nur Beamte aus der DTB, die einen höheren Posten besetzen. In diesem Dienstblatt sind alle internen Akten zu finden und zahlreiche Informationen zu wichtigen Personen jeder staatlichen Organisation.
7. Arbeitsvertrag
In diesem Dokument findet man ALLE interne Regelungen vom LSPD, und auch jeden Paragraphen, mit dem man intern sanktioniert werden kann, diese Paragraphen sind alle gut beschrieben, damit auch jeder weiß, wie man diesen Paragraphen verwenden und verstehen kann. Falls es Arbeitsvertragsänderungen gibt, werden diese für alle Mitarbeiter öffentlich ausgerufen.
Die oben genannten Dokumente sind bereits vorhanden und fertig.
Die Events, die das LSPD anfährt
- Bankevent (Verteidigung der Maze Bank)
- Flugzeugträger (Verteidigung des Flugzeugträgers)
- Informant 1 (Verteidungung und Schutz des Informantens)
- Informant 2 (Fahrzeugbegleitung) (Verteidigung und Eroberung des Fahrzeugs, den die Gangs versuchen zu stehlen)
- Geldtransporter (Begleitung und Verteidigung des Geldtransporters im Konvoi der Regierung)
- Waffen Konvoi (Begleitung und Verteidigung des Waffen Konvois der NG)
- Fort Zancudo (Verteidigung des Forts der NG)
- SG Event (Schutz und Verteidigung des Gefängnisses)
- Geiselnahme (Shop- bzw. Ammuraub und normale Geiselnahmen)
- Razzia (Razzias bei Gangs oder Schwarzmarkt)
- Anwerbung von Informationen
- Hackerangriff
- U-Boot (Verteidigung der U-Boote)
Die Intention des LSPDs sollte nicht nur scheppern zu wollen, sondern anständiges RP zu machen. Dazu gehört, dass jede Abteilung ihre Arbeit gut macht, aber jeder sollte auch seinen Spaß daran finden, denn die Leitung wird nicht allzu streng sein, sondern sollte als Kollege angesehen werden. Natürlich sollte man sich an die Meldekette halten. Wie auch oben genannt will ich, dass jeder auf dem Server Spaß hat, auch von der Crime Seite, deswegen sollte das LSPD nicht auf Krampf immer gewinnen, sondern auch mal die anderen gewinnen lassen, denn im RP gibt es keinen wirklichen Gewinner bzw. Verlierer.
Was habe ich alles unter meiner aktuellen Amtszeit erreicht?
- Das LSPD hat damals sehr unter Korruptionsvorwürfen gelitten und hatte nicht den angemessenen Ruf, den eine staatliche Organisation haben muss, dieses Problem haben wir effizient bekämpft.
- Die Truppe hat in unserem Chief Bureau sowie Direktion vollstes Vertrauen und kann immer offen und ehrlich aktuelle Anliegen und Probleme ansprechen, ohne negativ abgewiesen zu werden.
- Unter meiner Führung erlebte das LSPD einen Aufschwung der Aktivität im gesamten.
- Das LSPD ist stets anzutreffen, das heißt, wir sind auch bei privaten Events vor Ort und kümmern uns um die Absicherung und Sicherheit (Tuning Treffen, Autohandel etc.).
- Wir haben dem LSPD wieder neue Ordnungen und Strukturen gegeben. Diese sind Voraussetzung für eine intakte Exekutivbehörde.
- Die Stimmung innerhalb der Truppe ist auf einem Höchstpunkt. Der Faktor Spaß und Zusammenhalt steht wieder im Vordergrund. “Einer für alle, alle für einen”
- Die Überarbeitung des Rangsystems und die Möglichkeit zu neuen Aufstiegsmöglichkeiten.
- Optimierung und Weiterentwicklung der aktuellen Dienstblätter bzw. Unit Blätter. Diese Änderungen sorgen für einen reibungslosen und erleichterten Ablauf.
Unsere Leitungsebene:
Luca Harrilson
Wir kennen uns seit dem Dezember 2023 und haben immer treu miteinander zusammengearbeitet, angefangen hat es, als ich neu ins LSPD kam und wir Streife zusammen gefahren sind. Nach der Vergabe an den neuen Leader hatte ich das Glück, dass ich Luca von meiner Expertise und Wissen überzeugen konnte. Ab diesem Zeitpunkt haben wir sehr eng zusammengearbeitet als Unit Leitung der Patrol Unit. Als ich meine erste Amtszeit begonnen habe als Chief of Police, war Luca Harrilson stets an meiner Seite.
Chris Apfelsaft
Chris bzw. "Chief" hat im Januar diesen Jahres den Weg in meine Orga gefunden. Aufgrund seiner langen und beständigen Vorerfahrung im SAHP wurde er fester Bestandteil meiner Leitungsebene. Er hat sich das Vertrauen der Truppe durch seine aufgeschlossenen und fröhliche Art erarbeitet und wurde mein Vize. Durch seine besonnene und entschlossene Art treibt er das LSPD stetig voran und ist ein wahrer Anker der Truppe geworden, der alles zusammenhält.
Dr. Kev Dark | El Gigante
Unsere Wege haben sich bereits im Winter 2023 gekreuzt. Nachdem er sich dazu entschied sein Amt als “Chief of Police” niederzulegen Begann er seinen nächsten Karriere Schritt im SAHP wo er 12 Monate als Deputy Sheriff arbeitete. Vergangenen Winter entschied er sich, die Arbeit im LSPD wieder aufzunehmen. Zu diesem Zeitpunkt habe ich aktiv Unterstützung im Chief Bureau gebraucht und als Kev zu uns gekommen ist, war uns klar, dass er seine Expertise nutzen wird, um das LSPD zu unterstützen. Seitdem ist er treu an meiner Seite geblieben und ist ein wichtiger Bestandteil des LSPDs.
Taliyah Negativ
Sie kam ebenfalls Mitte Januar zum LSPD und konnte in der Patrol Unit Direktion aushelfen, jedoch hat uns Taliyah sehr von ihrer Arbeit überzeugt und wurde dann zum Deputy Chief of Police ernannt. In dieser Zeit hat sie sehr viel Selbst-Initiative ergriffen und konnte neue Ideen und Konzepte einbringen. Ihre Anwesenheit hebt stets die Moral der Truppe und glänzt mit ihrer fröhlichen Art.
Pablo Dark
Pablo ist seit Dezember 2024 Teil der Truppe. Schon früh konnte ihm Dr. Kev Dark Erfolge und weitere Aufstiegsmöglichkeiten nachsagen. Er ergriff seine Chance und konnte über die S.W.A.T weiter durch seine Führungsqualitäten überzeugen. Heute ist er wichtiger Bestandteil der Leitungsebene und übernimmt Verantwortung in allen Bereichen. Auch Pablo ist in seiner Funktion nicht mehr wegzudenken.
Die LSPD Mitarbeiter
Im Laufe der Zeit hat sich eine große und treue Truppe gebildet. Diese möchte ich hiermit Namentlich erwähnen:
Angelus Abas
Leopold Apfelsaft
Dingsun Fengpeng (Pako Potter)
Nick Garler
Eijiro Apfelsaft
Cali Orangensaft
Isam Goldstein
Dr.Ray Maybach
Hajo Abas
Deniz Gray
Teo Scott
Oliver Schmitt
Benjamin Brownie
Cano Adler
Fiete Berg
Gojo Soprano
Aaron Yahmar
Dubba Prism
Jayden Jackson
Henry Apfelsaft
Mert Akyol
Lucio Yakuzza
Cre Kamado
Rainer Vine
Johannes Bohne
Rainer Doubletab
Axel Soprano
Lukas Sausewind
Rudi Nevermind
Maurica Skelly
Luke Kazuma
Joni Macher
Kevin Vans
Manni Scholz
Steven Grey
Wladimir Crazyhamma
Ole Eisenhauer
Pablo Smoked
Raffa Ragucci
Alex Rawr
Maxim Iwanov
Esteban Ochoa
Nick Soprano
Aaron Soprano
Pascal Brown
Markus Teller
Mike Soprano
Ace Grimes
Angelique Soprano
Marek Herb
Andi Adelsheim
Jimmy Betrugovic
Niklas Tisch
Kay Maybach
Über michLuca Harrilson
Wir kennen uns seit dem Dezember 2023 und haben immer treu miteinander zusammengearbeitet, angefangen hat es, als ich neu ins LSPD kam und wir Streife zusammen gefahren sind. Nach der Vergabe an den neuen Leader hatte ich das Glück, dass ich Luca von meiner Expertise und Wissen überzeugen konnte. Ab diesem Zeitpunkt haben wir sehr eng zusammengearbeitet als Unit Leitung der Patrol Unit. Als ich meine erste Amtszeit begonnen habe als Chief of Police, war Luca Harrilson stets an meiner Seite.
Chris Apfelsaft
Chris bzw. "Chief" hat im Januar diesen Jahres den Weg in meine Orga gefunden. Aufgrund seiner langen und beständigen Vorerfahrung im SAHP wurde er fester Bestandteil meiner Leitungsebene. Er hat sich das Vertrauen der Truppe durch seine aufgeschlossenen und fröhliche Art erarbeitet und wurde mein Vize. Durch seine besonnene und entschlossene Art treibt er das LSPD stetig voran und ist ein wahrer Anker der Truppe geworden, der alles zusammenhält.
Dr. Kev Dark | El Gigante
Unsere Wege haben sich bereits im Winter 2023 gekreuzt. Nachdem er sich dazu entschied sein Amt als “Chief of Police” niederzulegen Begann er seinen nächsten Karriere Schritt im SAHP wo er 12 Monate als Deputy Sheriff arbeitete. Vergangenen Winter entschied er sich, die Arbeit im LSPD wieder aufzunehmen. Zu diesem Zeitpunkt habe ich aktiv Unterstützung im Chief Bureau gebraucht und als Kev zu uns gekommen ist, war uns klar, dass er seine Expertise nutzen wird, um das LSPD zu unterstützen. Seitdem ist er treu an meiner Seite geblieben und ist ein wichtiger Bestandteil des LSPDs.
Taliyah Negativ
Sie kam ebenfalls Mitte Januar zum LSPD und konnte in der Patrol Unit Direktion aushelfen, jedoch hat uns Taliyah sehr von ihrer Arbeit überzeugt und wurde dann zum Deputy Chief of Police ernannt. In dieser Zeit hat sie sehr viel Selbst-Initiative ergriffen und konnte neue Ideen und Konzepte einbringen. Ihre Anwesenheit hebt stets die Moral der Truppe und glänzt mit ihrer fröhlichen Art.
Pablo Dark
Pablo ist seit Dezember 2024 Teil der Truppe. Schon früh konnte ihm Dr. Kev Dark Erfolge und weitere Aufstiegsmöglichkeiten nachsagen. Er ergriff seine Chance und konnte über die S.W.A.T weiter durch seine Führungsqualitäten überzeugen. Heute ist er wichtiger Bestandteil der Leitungsebene und übernimmt Verantwortung in allen Bereichen. Auch Pablo ist in seiner Funktion nicht mehr wegzudenken.
Die LSPD Mitarbeiter
Im Laufe der Zeit hat sich eine große und treue Truppe gebildet. Diese möchte ich hiermit Namentlich erwähnen:
Angelus Abas
Leopold Apfelsaft
Dingsun Fengpeng (Pako Potter)
Nick Garler
Eijiro Apfelsaft
Cali Orangensaft
Isam Goldstein
Dr.Ray Maybach
Hajo Abas
Deniz Gray
Teo Scott
Oliver Schmitt
Benjamin Brownie
Cano Adler
Fiete Berg
Gojo Soprano
Aaron Yahmar
Dubba Prism
Jayden Jackson
Henry Apfelsaft
Mert Akyol
Lucio Yakuzza
Cre Kamado
Rainer Vine
Johannes Bohne
Rainer Doubletab
Axel Soprano
Lukas Sausewind
Rudi Nevermind
Maurica Skelly
Luke Kazuma
Joni Macher
Kevin Vans
Manni Scholz
Steven Grey
Wladimir Crazyhamma
Ole Eisenhauer
Pablo Smoked
Raffa Ragucci
Alex Rawr
Maxim Iwanov
Esteban Ochoa
Nick Soprano
Aaron Soprano
Pascal Brown
Markus Teller
Mike Soprano
Ace Grimes
Angelique Soprano
Marek Herb
Andi Adelsheim
Jimmy Betrugovic
Niklas Tisch
Kay Maybach
Jetzt nochmal ein Wort zu mir, ich heiße Riana Maybach und bin seit einer langen Zeit dem LSPD treu. Wie erwähnt, kam ich Ende November auf den 4. Staat und konnte mich anschließend beim LSPD bewerben, was direkt dann zu einer Einstellung geführt hat.
Ich war weiterhin Rookie unter dem LSPD Chief Dr. Kev Dark, jedoch als er seinen Posten abgab, wurde Herr Ryan Luciano mit dem Posten anvertraut.
Da es eine Umstellung im gesamten LSPD gab, wurde eine neue Unit gegründet : das Detective Bureau. Diese Unit durfte der Herr Luca Harrilson führen und ich hatte das Privileg, den Vize-Posten der Unit zu tragen. Nach einiger Zeit hat sich das Detective Bureau in die Patrol Unit umgewandelt, dort durfte ich knapp einen Monat als Captain der P.U dienen. In dieser Zeit habe ich sehr viele Erfahrungen gesammelt, manche positive als auch negative, jedoch war dies zu meinen Vorteil.
Diese Zeit kam leider auch zu einem Ende, jedoch war dieses Ende sehr positiv für mich, da es wieder einen neuen Chief of Police gab, mit dem ich mich gut verstanden habe. Unter Dr. Lloyd Brownie durfte ich knapp 2 Monate lang als Assistant Chief im Staat meinen Dienst verrichten und konnte sehr viele Erfahrungen sammeln, auch mit externen Organisationen wie dem FIB, SAHP, der Regierung, NG, EMS etc.
Jedoch habe ich nach meiner Vize Zeit eine Pause genommen, da ich leider keine Zeit mehr hatte, jedoch versprach ich, dass wenn ich wieder meine Zeit finde, dass ich ein Comeback machen werde. Nach ungefähr 3 Monaten kam ich wieder auf den Server und wie erwartet bin ich zurück zum Los Santos Police Department gegangen. Dort habe ich mich wieder aufbereitet und wollte was Neues ausprobieren, und zwar die S.W.A.T., jedoch brauchte die Leitungsebene eine Aushilfe innerhalb der Patrol Unit, da die Unit nicht besetzt war. Ich habe die Chance ergriffen, mich auf den Patrol Unit Commander zu bewerben, was auch erfolgreich geklappt hat.
Ein paar Wochen später wurde das LSPD neu zur Bewerbungsphase ausgeschrieben und diese Chance konnte ich mir nicht entgehen lassen, da ich wusste, dass ich sehr viel dazu beitragen kann, dem LSPD einen neuen Glanz zu geben. Die damalige Truppe stand treu hinter mir und unterstützte mich in der offenen Bewerbungsphase. Mit Erfolg habe ich die Bewerbungsphase abgeschlossen und durfte meine erste Amtszeit als Leader vom Los Santos Police Department starten. In dieser Zeit habe ich sehr viel dazulernen müssen und viel Geduld haben, denn ich weiß, dass gute Systeme, Abläufe etc. viel Zeit brauchen, bis es Alltag wird. Aktuell habe ich das LSPD seit 11 Monaten und es gibt noch einiges, was zu tun ist, um die Organisation zu perfektionieren.
Die Zeit innerhalb des LSPDs konnte ich sehr genießen und diese werde ich weiter in Zukunft genießen. Ich habe sehr viele Up and Downs erlebt mit der Organisation, jedoch habe ich nie aufgegeben und habe meiner Truppe gezeigt, dass ich nicht umsonst deren Leader bin. Ich kann mir nichts anderes vorstellen als das LSPD, da mir die ganze Organisation sehr viel bedeutet, ausgerechnet meine treuen Kollegen, die immer hinter mir stehen werden. Dafür bin ich sehr dankbar und werde weiterhin mein Bestes geben, das LSPD so zu führen wie bisher.
Schlusswort
Zunächst bedanke ich mich bei allen, die bis hierhin Aufmerksam gelesen haben. Ein großes Dankeschön gilt meinem gesamten LSPD.
In Zukunft gilt es noch vieles weiter umzusetzen und zu perfektionieren, dazu hoffe ich, dass ich erneut überzeugen kann und das Vertrauen bekomme, das LSPD weiter zu leiten.
Mit freundlichem Gruß,
Riana Maybach
Zunächst bedanke ich mich bei allen, die bis hierhin Aufmerksam gelesen haben. Ein großes Dankeschön gilt meinem gesamten LSPD.
In Zukunft gilt es noch vieles weiter umzusetzen und zu perfektionieren, dazu hoffe ich, dass ich erneut überzeugen kann und das Vertrauen bekomme, das LSPD weiter zu leiten.
Mit freundlichem Gruß,
Riana Maybach
