- Joined
- Mar 14, 2025
- Messages
- 47
1. Vaše ime IRL:Lazar
2. Vaše godine:14
3. Vremenska zona:GMT+1
4. Prosjek online po danu:8-10H
5. Vaš Discord:gagi1235
6. Vaše ingame ime:Lazar Topuria
7. Vaš ID:72255
Dodatne informacije
1. Lider za..... The Families
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje):
Želim da budem lider ove organizacije jer imam jaku volju, posvećenost i jasnu viziju kako jedna ozbiljna organizacija treba da funkcioniše. Od samog starta bih uveo red, organizaciju i disciplinu, jer smatram da ništa ozbiljno ne može da funkcioniše ako nema strukture i međusobnog poštovanja. Kao lider ne bih bio samo neko ko nosi titulu, već neko ko je svakog dana tu uz svoju ekipu – na terenu, u komunikaciji, u planiranju i u rešavanju svakog problema koji se pojavi.
Organizacija bi funkcionisala kao prava jedinica u kojoj svi znaju šta im je posao, gde je svaki član deo tima koji ide istim pravcem i gde se zna red. Ne bih tolerisao unutrašnje konflikte, prepucavanja, nepoštovanje ni nezainteresovanost. Kod mene bi svako imao svoje mesto, svoju vrednost, ali i odgovornost. Ako neko pravi probleme, ako narušava odnose, krši pravila servera ili širi negativnu energiju – za to neće biti mesta. Ali isto tako, ako je neko vredan, pošten i aktivan – znaće da će to biti primećeno, nagrađeno i poštovano.
Od aktivnosti, planiram da organizacija stalno bude prisutna i primećena – pre svega kroz talačke situacije, koje bi bile organizovane planski, sa dobrom pripremom i ulogom svakog člana. Ne bih dozvolio da se ide na talačke “tek tako”, bez reda, bez komande i bez plana. Svaka talačka bi imala smisao – ulaz, pregovori, osiguranje, bekstvo – sve bi bilo dogovoreno, a članovi bi unapred znali šta im je zadatak. Isto važi i za FZ raidove, koje bih uvodio u redovan raspored organizacije. To bi bio sastavni deo naše aktivnosti, sa vežbanjem taktike, komunikacije i napada, jer hoću da budemo efikasni i da ljudi znaju – kad mi napadamo, to ne izgleda kao haos, već kao ozbiljna akcija.
Pored talačkih i FZ-a, redovno bismo radili podmornicu – ozbiljno, kao zadatak koji se radi samo kada smo spremni i kad imamo sve što nam treba. Ne bih dozvolio da podmornica bude samo još jedna stvar na listi, već bi to bio pravi događaj, gde idu provereni članovi, sa jasno podeljenim ulogama i potpunom koordinacijom. To bi bila aktivnost kroz koju gradimo poverenje, uvežbavamo komunikaciju i gradimo tim kao celinu.
Veliki akcenat bih stavio na komunikaciju. Svake nedelje bih zakazivao obavezne sastanke – kako za celu organizaciju, tako i posebne sastanke sa turf ekipom i sa HC timom. Na tim sastancima bismo razgovarali otvoreno: šta valja, šta ne valja, kome nešto smeta, da li neko ima problem, šta bi mogli da promenimo ili poboljšamo. Želim da članovi osete da imaju pravo glasa, ali da isto tako razumeju da sve mora da ide kroz strukturu i dogovor. Sa HC timom bih dodatno imao posebne sastanke gde bismo analizirali aktivnost članova, poštovanje pravila, doprinos u akcijama, ponašanje i sve ostalo što je važno za očuvanje kvaliteta tima. Vodili bismo evidenciju o svima – ne da bismo nekoga kažnjavali, već da bismo znali ko zaslužuje pohvalu, bonus, napredovanje ili, ako treba, opomenu ili razrešenje dužnosti.
Bonuse bih delio redovno, na osnovu angažovanja i doprinosa. Neko ko se redovno odaziva, ko učestvuje u talačkim, FZ raidovima, ko dolazi na sastanke, ko ne pravi probleme i ko pokazuje inicijativu – taj bi dobijao nagrade. Bilo da je to kroz novac, oružje, status u organizaciji, ili posebne misije. Motivacija mora da postoji, ali mora i da se zaradi. Kod mene neće biti nagrada na osnovu poznanstva, već samo na osnovu rada i ponašanja.
Saradnja sa drugim bandama bi takođe bila deo mog plana. Želim da gradimo savezničke odnose sa ekipama koje razmišljaju ozbiljno kao i mi. To bi značilo zajedničke talačke situacije, razmena informacija, logistička podrška i međusobno poštovanje. Naravno, sve bi bilo zasnovano na jasnim pravilima – nema ulizivanja, ali nema ni glupih ratova koji samo štete svima. Ako dođe do konflikta, rešavaćemo ga kroz komunikaciju, ali ako neko bude pokušavao da nas iskoristi ili gazi – znaćemo kako da odgovorimo. Organizacija će uvek braniti svoje članove i svoj integritet.
Moji članovi bi znali da u ovoj organizaciji nisu samo broj. Znali bi da ih neko vidi, poštuje i prati njihov rad. Imali bismo sistem mentorstva za nove članove, treninge za slabije, napredovanja za najbolje. Svi bi znali kako da napreduju, šta im treba da dobiju veći rang, i kako da postanu deo HC tima. Niko ne bi napredovao preko reda, a niko ne bi bio zaboravljen. Kod mene bi i najnoviji član imao svoj glas – dokle god pokazuje poštovanje, rad i ozbiljnost.
Na kraju, želim da od ove organizacije napravim nešto što će trajati. Ne nešto što traje dok je zabavno, pa se raspadne, već nešto čvrsto, stabilno i poštovano. Organizaciju u kojoj ljudi žele da budu, jer znaju da tu vlada red, ozbiljnost, akcija i poštovanje. Gde svaki član zna da nije sam, da ima podršku, ali i obaveze. Gde se zna da se svakog dana nešto radi, da je lider tu, aktivan, i da vodi svojim primerom. Ne želim da pravim organizaciju koja je “najjača na papiru”, već onu koja to stvarno jeste – na terenu, u glavi i u poštovanju koje gradi iz dana u dan.
Zato želim da budem lider – ne zbog pozicije, već zbog prilike da napravim nešto veliko, organizovano i ozbiljno, čemu će ljudi želeti da pripadaju.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.:
Moj savet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji je da sve mora da krene iznutra – iz same ekipe. Ako unutar organizacije nema RP ponašanja, ako se ne poštuje struktura i ako se sve svodi na pucanje i pričanje , onda to nije organizacija, to je samo grupa igrača. Želim da se RP u organizaciji podigne na viši nivo tako što će svi članovi znati kako se ponaša, kako se priča i kako se postupa u svakom momentu – bilo da se radi talačka, FZ, ili samo običan sastanak.
Organizacija treba da izgleda kao prava ekipa sa svojim redom, pravilima i ponašanjem. Znači, da se zna ko vodi, ko sluša, ko prenosi informacije, ko je zadužen za šta, i da se sve to igra kroz RP. Nema potrebe da sve bude gluma, ali mora da postoji smisao u svemu – da ne izgleda kao da smo došli da gubimo vreme. Na primer, kad radimo talačku, to ne sme biti samo: “Ajde kidnapuj ovog.” Mora da postoji razlog, pozadina, dogovor, plan. Isto važi i za podmornicu – da se zna zašto idemo, ko vodi, ko vozi, ko nosi torbe, ko ide prvi, a ne da svi samo jure i rade napamet.
Dobar RP počinje kad članovi ne razmišljaju samo kao igrači, već kao deo organizacije. I to se postiže kroz svakodnevno ponašanje – da svi pričamo IC kad treba, da poštujemo RP čak i kad izgubimo, da se ne ulazi u /b zbog svake sitnice i da se ne vadi iz lika kad god nešto ne ide kako treba. Ako neko pogreši, rešava se unutar organizacije, u RP stilu, bez vređanja i bez nervoze.
Još jedna stvar koju bih uveo su bonusi za dobar RP – ne samo za aktivnost, već i za RP trud. Ako neko zna da odigra situaciju kako treba, ako se ponaša kao pravi član, ako zna da komunicira sa savezničkim ili suparničkim organizacijama kroz RP, taj bi dobijao nagrade. Može to biti u vidu novca, opreme ili čak napredovanja u rangu. Tako se gradi motivacija i uz to svi imaju razlog više da se trude.
Takođe bih stalno radio sastanke – ne samo da se priča šta ne valja, nego i da se naprave planovi za RP – šta radimo sledeće, da li imamo neprijatelje, da li neko pravi problem, da li neko ima ideju za neku RP situaciju koju možemo zajedno da odigramo. Članovi bi učestvovali, a ne samo slušali. Tako se svi osećaju kao deo nečeg većeg.
Na kraju, moj glavni savet je: RP mora da bude prisutan u svemu što radimo – u govoru, ponašanju, odnosu među članovima, vođenju baze, organizovanju akcija. Nije poenta da sve glumimo, nego da se ponašamo kao prava organizacija. Kad RP postane prirodan deo svega što radimo, tek tad će organizacija stvarno ličiti na ozbiljan tim, a ne samo na još jednu grupu koja puca po serveru.
Rankovi:
1:Suspend
2:Newbie
3:Trigger
4:Gheto Cleainer
5
ealer
6:Graffiti Team
7:Graffiti Team Leader
8:Gangster
9:Turfer
10:O.G
11:The Big Homie
12:Co-Leader
13:Leader
Hvala na citanju!
2. Vaše godine:14
3. Vremenska zona:GMT+1
4. Prosjek online po danu:8-10H
5. Vaš Discord:gagi1235
6. Vaše ingame ime:Lazar Topuria
7. Vaš ID:72255
Dodatne informacije
1. Lider za..... The Families
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje):
Želim da budem lider ove organizacije jer imam jaku volju, posvećenost i jasnu viziju kako jedna ozbiljna organizacija treba da funkcioniše. Od samog starta bih uveo red, organizaciju i disciplinu, jer smatram da ništa ozbiljno ne može da funkcioniše ako nema strukture i međusobnog poštovanja. Kao lider ne bih bio samo neko ko nosi titulu, već neko ko je svakog dana tu uz svoju ekipu – na terenu, u komunikaciji, u planiranju i u rešavanju svakog problema koji se pojavi.
Organizacija bi funkcionisala kao prava jedinica u kojoj svi znaju šta im je posao, gde je svaki član deo tima koji ide istim pravcem i gde se zna red. Ne bih tolerisao unutrašnje konflikte, prepucavanja, nepoštovanje ni nezainteresovanost. Kod mene bi svako imao svoje mesto, svoju vrednost, ali i odgovornost. Ako neko pravi probleme, ako narušava odnose, krši pravila servera ili širi negativnu energiju – za to neće biti mesta. Ali isto tako, ako je neko vredan, pošten i aktivan – znaće da će to biti primećeno, nagrađeno i poštovano.
Od aktivnosti, planiram da organizacija stalno bude prisutna i primećena – pre svega kroz talačke situacije, koje bi bile organizovane planski, sa dobrom pripremom i ulogom svakog člana. Ne bih dozvolio da se ide na talačke “tek tako”, bez reda, bez komande i bez plana. Svaka talačka bi imala smisao – ulaz, pregovori, osiguranje, bekstvo – sve bi bilo dogovoreno, a članovi bi unapred znali šta im je zadatak. Isto važi i za FZ raidove, koje bih uvodio u redovan raspored organizacije. To bi bio sastavni deo naše aktivnosti, sa vežbanjem taktike, komunikacije i napada, jer hoću da budemo efikasni i da ljudi znaju – kad mi napadamo, to ne izgleda kao haos, već kao ozbiljna akcija.
Pored talačkih i FZ-a, redovno bismo radili podmornicu – ozbiljno, kao zadatak koji se radi samo kada smo spremni i kad imamo sve što nam treba. Ne bih dozvolio da podmornica bude samo još jedna stvar na listi, već bi to bio pravi događaj, gde idu provereni članovi, sa jasno podeljenim ulogama i potpunom koordinacijom. To bi bila aktivnost kroz koju gradimo poverenje, uvežbavamo komunikaciju i gradimo tim kao celinu.
Veliki akcenat bih stavio na komunikaciju. Svake nedelje bih zakazivao obavezne sastanke – kako za celu organizaciju, tako i posebne sastanke sa turf ekipom i sa HC timom. Na tim sastancima bismo razgovarali otvoreno: šta valja, šta ne valja, kome nešto smeta, da li neko ima problem, šta bi mogli da promenimo ili poboljšamo. Želim da članovi osete da imaju pravo glasa, ali da isto tako razumeju da sve mora da ide kroz strukturu i dogovor. Sa HC timom bih dodatno imao posebne sastanke gde bismo analizirali aktivnost članova, poštovanje pravila, doprinos u akcijama, ponašanje i sve ostalo što je važno za očuvanje kvaliteta tima. Vodili bismo evidenciju o svima – ne da bismo nekoga kažnjavali, već da bismo znali ko zaslužuje pohvalu, bonus, napredovanje ili, ako treba, opomenu ili razrešenje dužnosti.
Bonuse bih delio redovno, na osnovu angažovanja i doprinosa. Neko ko se redovno odaziva, ko učestvuje u talačkim, FZ raidovima, ko dolazi na sastanke, ko ne pravi probleme i ko pokazuje inicijativu – taj bi dobijao nagrade. Bilo da je to kroz novac, oružje, status u organizaciji, ili posebne misije. Motivacija mora da postoji, ali mora i da se zaradi. Kod mene neće biti nagrada na osnovu poznanstva, već samo na osnovu rada i ponašanja.
Saradnja sa drugim bandama bi takođe bila deo mog plana. Želim da gradimo savezničke odnose sa ekipama koje razmišljaju ozbiljno kao i mi. To bi značilo zajedničke talačke situacije, razmena informacija, logistička podrška i međusobno poštovanje. Naravno, sve bi bilo zasnovano na jasnim pravilima – nema ulizivanja, ali nema ni glupih ratova koji samo štete svima. Ako dođe do konflikta, rešavaćemo ga kroz komunikaciju, ali ako neko bude pokušavao da nas iskoristi ili gazi – znaćemo kako da odgovorimo. Organizacija će uvek braniti svoje članove i svoj integritet.
Moji članovi bi znali da u ovoj organizaciji nisu samo broj. Znali bi da ih neko vidi, poštuje i prati njihov rad. Imali bismo sistem mentorstva za nove članove, treninge za slabije, napredovanja za najbolje. Svi bi znali kako da napreduju, šta im treba da dobiju veći rang, i kako da postanu deo HC tima. Niko ne bi napredovao preko reda, a niko ne bi bio zaboravljen. Kod mene bi i najnoviji član imao svoj glas – dokle god pokazuje poštovanje, rad i ozbiljnost.
Na kraju, želim da od ove organizacije napravim nešto što će trajati. Ne nešto što traje dok je zabavno, pa se raspadne, već nešto čvrsto, stabilno i poštovano. Organizaciju u kojoj ljudi žele da budu, jer znaju da tu vlada red, ozbiljnost, akcija i poštovanje. Gde svaki član zna da nije sam, da ima podršku, ali i obaveze. Gde se zna da se svakog dana nešto radi, da je lider tu, aktivan, i da vodi svojim primerom. Ne želim da pravim organizaciju koja je “najjača na papiru”, već onu koja to stvarno jeste – na terenu, u glavi i u poštovanju koje gradi iz dana u dan.
Zato želim da budem lider – ne zbog pozicije, već zbog prilike da napravim nešto veliko, organizovano i ozbiljno, čemu će ljudi želeti da pripadaju.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.:
Moj savet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji je da sve mora da krene iznutra – iz same ekipe. Ako unutar organizacije nema RP ponašanja, ako se ne poštuje struktura i ako se sve svodi na pucanje i pričanje , onda to nije organizacija, to je samo grupa igrača. Želim da se RP u organizaciji podigne na viši nivo tako što će svi članovi znati kako se ponaša, kako se priča i kako se postupa u svakom momentu – bilo da se radi talačka, FZ, ili samo običan sastanak.
Organizacija treba da izgleda kao prava ekipa sa svojim redom, pravilima i ponašanjem. Znači, da se zna ko vodi, ko sluša, ko prenosi informacije, ko je zadužen za šta, i da se sve to igra kroz RP. Nema potrebe da sve bude gluma, ali mora da postoji smisao u svemu – da ne izgleda kao da smo došli da gubimo vreme. Na primer, kad radimo talačku, to ne sme biti samo: “Ajde kidnapuj ovog.” Mora da postoji razlog, pozadina, dogovor, plan. Isto važi i za podmornicu – da se zna zašto idemo, ko vodi, ko vozi, ko nosi torbe, ko ide prvi, a ne da svi samo jure i rade napamet.
Dobar RP počinje kad članovi ne razmišljaju samo kao igrači, već kao deo organizacije. I to se postiže kroz svakodnevno ponašanje – da svi pričamo IC kad treba, da poštujemo RP čak i kad izgubimo, da se ne ulazi u /b zbog svake sitnice i da se ne vadi iz lika kad god nešto ne ide kako treba. Ako neko pogreši, rešava se unutar organizacije, u RP stilu, bez vređanja i bez nervoze.
Još jedna stvar koju bih uveo su bonusi za dobar RP – ne samo za aktivnost, već i za RP trud. Ako neko zna da odigra situaciju kako treba, ako se ponaša kao pravi član, ako zna da komunicira sa savezničkim ili suparničkim organizacijama kroz RP, taj bi dobijao nagrade. Može to biti u vidu novca, opreme ili čak napredovanja u rangu. Tako se gradi motivacija i uz to svi imaju razlog više da se trude.
Takođe bih stalno radio sastanke – ne samo da se priča šta ne valja, nego i da se naprave planovi za RP – šta radimo sledeće, da li imamo neprijatelje, da li neko pravi problem, da li neko ima ideju za neku RP situaciju koju možemo zajedno da odigramo. Članovi bi učestvovali, a ne samo slušali. Tako se svi osećaju kao deo nečeg većeg.
Na kraju, moj glavni savet je: RP mora da bude prisutan u svemu što radimo – u govoru, ponašanju, odnosu među članovima, vođenju baze, organizovanju akcija. Nije poenta da sve glumimo, nego da se ponašamo kao prava organizacija. Kad RP postane prirodan deo svega što radimo, tek tad će organizacija stvarno ličiti na ozbiljan tim, a ne samo na još jednu grupu koja puca po serveru.
Rankovi:
1:Suspend
2:Newbie
3:Trigger
4:Gheto Cleainer
5
ealer 6:Graffiti Team
7:Graffiti Team Leader
8:Gangster
9:Turfer
10:O.G
11:The Big Homie
12:Co-Leader
13:Leader
Hvala na citanju!
