Rejected Aplikacija za Lidera LSPD | Coja Alcappone | 6063

[cojaa]

Informacije
1. Vaše ime u RL: Jovan
2. Vaše godine: 17
3. Vremenska zona: GMT +2
4. Prosječna aktivnost na dan: 7-10 sati
5. Vaš Diskord:coja_jnr
6. Vaše Ingame ime: Coja Alcappone
7. Vaš ID:6063

Dodatne Informacije
1. Lider za LSPD
2. Zašto želite biti Lider ove posebne organizacije? (Navedite tri razloga s objašnjenjem)

1. Zelim unaprediti organizaciju i operativnu efikasnost​

Zelim uvesti jasne procedure moderne taktike i strukture kao sto su FTO (Field Training Officer) meritokratski sistemi za promociju i optimalna raspodela smena u razlicitim vremenskim zonama bas kao sto je implementirao lider poput Vadima Shaca koristeci meritokratski pristup i vremenske slotove za pokrivanje 24/7 time bi svi sluzbenici bili motivisani i sluzba bi postala efikasnija.

2. Zelim podici kvalitet roleplaya i timski duh​

Kroz organizaciju redovnih treninga simulacija i radionica kao i kroz licno vodjstvo primerom zelim podstaci visok standard rp-a to je dokazano efikasno veliki lideri prednjace i prave kulturu koju sledimo tako bismo imali profesionalan i realistican LSPD koji ce ostaviti dobar utisak i reputaciju u zajednici.

3. Zelim graditi poverenje unutar zajednice i kulture zasnovane na postenju​

Cilj mi je izgraditi integritet transparentnost i pravednost u odlucivanju meritokratska unapredjenja deeskalacija sukoba i vrijeme kad se svakome pruza podrska upravo kao sto su istaknuli aplikanti koji su zeljeli neovisnost bolji RP i efikasnije postupke time bi LSPD postao respektovana i postovana institucija unutar RP okruzenja.


3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.

1. Dosledna in-character komunikacija​

• Koristiti jasno formalan jezik i termine poput 10‑4 ovo povecava realisticnost i timski osecaj.
• Uvek se obracati gradjanima profesionalno i izbegavaj OOC chat tokom sluzbe.

2. Poznavanje procedura i zakonskih pravila​

• Uvezbavao bi i primenio realne procedure zaustavljanje vozila miranda prava verifikacija i evidencija dokaza.
• Poznavanje serverovih zakona i sopstvenih SOP-ova znacajno podize kvalitet interakcija te smanjuje frustracije .

3. Timski rad i kooperacija​

• Aktivno bi podrzavao kolege zakljuci pozive postavljaj perimetre ucestvuj u svakim akcijama .
• Koordinisani upadi potere i spasavanje zarobljenih dodatno ozivljavaju scene i grade profesionalnu reputaciju .

5. Trening karakter i izgradnja unutrasnje kulture​

• Organizovao bi redovne treninge roleplay vezbe scenarije potere, pregovori, dezeskalacija ovo gradi vestinu upoznatost i timsku povezanost .
• Podstakao bi članove da razviju lične osobine : motivacija, karakter, jaca utisak i autenticnost .

RANKOVI:
STAFF

1. Pred otkaz
2. Suspendovan
3. Disciplinski postupak
4. Odsustvo
5. Policijski kadet
6. Obuka
7. Pauk servis
8. Komunalac
9. Mladji saobracajni policajac
10. Saobracajni policajac
11. Mladji policajac
12. Policajac
13. Stariji policajac
14. Policijska brigada

---

HIGH STAFF​

1. PTJ (Posebna takticka jedinica)
2. Inspektor 4. odeljenja (UKP)
3. Zamenik komandanta PO
4. Zamenik vođe UKP
5. Instruktor
6. Potporucnik
7. Porucnik
8. Kapetan
9. Komandant PO
10. Komandant UKP
11. Interventna jedinica 192

---

HIGH COMMAND​

1. Major
2. Komandir stanice
3. Direktor policije
4. Zamenik nacelnika
5. Nacelnik

 

[cojaa]

Povlacim

 

[Refko Navaro]

Odbijeno
Maksimalan broj kandidata, vise srece drugi put.