- Joined
- Mar 14, 2025
- Messages
- 47
1. Vaše ime IRL:Lazar
2. Vaše godine:14
3. Vremenska zona:GMT+1
4. Prosjek online po danu:8-13H
5. Vaš Discord:gagi1235
6. Vaše ingame ime: Lazar Topuriaa
7. Vaš ID:72255
Dodatne informacije
1. Lider za..... Los Santos Police Department
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje):
Želim postati lider Los Santos Police Department-a jer verujem da ova organizacija ima ogroman potencijal da postane stub bezbednosti, reda i ozbiljnog RolePlay-a na serveru, ali za to je potreban jak, posvećen i odgovoran lider koji zna kako da povede ljude, kako da organizuje sistem i kako da se izbori sa kriminalom koji sve više preti da naruši stabilnost grada. Ja želim da budem taj lider – ne zbog titule, već zbog prave želje da uvedem red, dignem nivo RP-a i stvorim organizaciju koja se poštuje i koja uliva sigurnost kako građanima, tako i ostalim frakcijama.
Moja vizija LSPD-a nije samo grupa uniformisanih igrača koji jure za kriminalcima, već ozbiljna institucija sa sopstvenim pravilima, protokolima i standardima ponašanja. Želim da formiram tim profesionalaca, obučenih da pravilno reaguju u svakoj situaciji, bilo da je reč o rutinskoj saobraćajnoj kontroli, talačkoj krizi, poteri ili istrazi. Svaki član LSPD-a mora znati svoj zadatak, znati RP proceduru i znati kako da postupa, jer samo tako možemo uspeti kao celina. Uvešću redovnu obuku, treniranje novih i starih članova, kao i sistem mentorstva u kojem iskusniji prenose znanje na mlađe. To ne samo da će poboljšati RP, već će i stvoriti osećaj zajedništva i discipline.
Kada je u pitanju kriminal, moj cilj je jasan – nema tolerancije za haos i neorganizovanost. Neću juriti samo "male ribe" koje krše zakon pred očima policije – cilj su mi i oni veći kriminalni lanci, oni koji rade iz senke, koji ugrožavaju stabilnost celog grada. Želim da razvijem obaveštajnu sekciju unutar LSPD-a, koja će pratiti tokove oružja, droge i ilegalnih aktivnosti. Takođe, posebna pažnja će biti posvećena koordinaciji sa specijalnim jedinicama i organizaciji velikih operacija. Svaka akcija će biti unapred pripremljena, analizirana i sprovedena sa jasnim ciljem – ne da pravimo haos po serveru, već da kvalitetno i smisleno RP-amo borbu protiv kriminala.
Verujem i u poštovanje između LSPD-a i zajednice. Policija ne treba da bude strah, već zaštita. Zalagaću se da naši pripadnici poštuju sve igrače, da ne bude zlostavljanja moći (powergaminga, meta, force RP-a), već da budemo pravi primer kako se ponaša službeno lice u RP svetu. Svaki član će znati da nosi značku sa odgovornošću i ponosom, a ne kao igračku. Isto tako, svako ko to ne bude poštovao – biće opomenut, a ako treba i udaljen. Nema mesta za neozbiljnost kada je bezbednost grada u pitanju.
Na kraju, želim da naglasim da u LSPD-u ne želim da budem diktator, već vođa. Vođa koji zna da sasluša, koji poštuje tuđe ideje, koji zna da delegira odgovornosti, ali i da vodi ličnim primerom. Svaki član organizacije mora imati šansu da napreduje, da se razvije i da se oseća kao deo nečeg većeg. Verujem da, uz pravi pristup, rad i posvećenost, mogu da napravim LSPD koji će biti poznat po ozbiljnosti, poštovanju i efikasnosti. Ne tražim šansu da budem lider zbog imena ili statusa – tražim je zato što iskreno verujem da mogu ostaviti pozitivan trag i podići ovu organizaciju na nivo koji zaslužuje.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.:
Moj savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji temelji se na tome da kvalitetan RP ne dolazi sam od sebe – on se stvara kroz jasnu strukturu, stalnu edukaciju članova, dobar primjer lidera i zdravu RP kulturu unutar cele organizacije. Ako želimo da naša RP organizacija bude ozbiljna i poštovana, onda svaki njen član mora razumeti šta RP zapravo znači i koliko je važno da se ponaša u skladu sa svojim činom, ulogom i situacijom u kojoj se nalazi. RP nije trka za statistikom ili oružjem, već simulacija stvarnog sveta u kojem svaki detalj, svaka reakcija i svaka reč mora imati smisla i biti usklađena sa okruženjem i pravilima servera.
Jedan od glavnih koraka za poboljšanje RP-a jeste uvođenje sistemske obuke – ne samo na papiru, već kroz praktične scenarije. Novi član ne može odmah biti bačen u patrolu bez da zna kako da RP-a zaustavljanje vozila, komunikaciju sa civilima, proceduru hapšenja ili upotrebu sile. Moramo imati jasno strukturirane treninge, interne RP vežbe, evaluacije i feedback nakon svake intervencije. Takođe, svaka greška mora biti iskorišćena kao šansa za učenje, a ne kao razlog za kaznu – jer samo kroz rad i praksu ljudi uče. Iskusniji članovi moraju pomagati mlađima, biti im mentori, učiti ih kako se pravilno ponašati u RP svetu i kako predstaviti organizaciju u najboljem svetlu.
Bitan deo poboljšanja RP-a je i ponašanje lidera i viših činova. Ako vođa organizacije RP-a bez smisla, psuje, koristi OOC u IC situacijama, ili konstantno krši pravila, onda ne može očekivati da članovi budu bolji. Lider mora da vodi primerom – da u svakoj situaciji pokaže kako se RP-uje ozbiljno, odgovorno i profesionalno. Time se postavlja standard i kultura ponašanja. Unutar organizacije mora vladati međusobno poštovanje, komunikacija i jasno razumevanje da svako ima ulogu – bilo da je najniži čin ili zamenik lidera.
Takođe, verujem da bi redovno održavanje sastanaka, RP vežbi i ocenjivanja RP performansi moglo dodatno podići nivo igre. Svaka nedelja može sadržati analizu dešavanja, nagrađivanje najboljih RP igrača, kao i rešavanje eventualnih problema unutar organizacije. Na taj način se gradi osećaj zajedništva i stalne težnje ka napretku.
Na kraju, ključ svega je želja da se RP-uje ozbiljno i posvećeno. Ako se članovi osećaju kao deo ozbiljne i organizovane RP strukture, uložiće trud da i sami doprinesu tome. Moj savjet je da se ne gleda samo na broj članova ili "snagu" organizacije – već na to koliko je svaka situacija koju odigramo realna, smisleno odrađena i doprinosi kompletnom doživljaju servera. Tada RP postaje stvarno iskustvo, a ne samo igra.
Kodovi koji bi se koristili radi lakse komunikacije :
10-1 - Svi se vracaju u stanicu
10-2 - Negativno
10-3 - Prekid razgovora na radiju
10-4 - Primljeno
10-5 - Ponovite poslednji prenos.
10-6 - Zanemarite poslednji prenos.
10-7 - Pauza.
10-8 - Povratak sa pauze.
10-10 - Pucnjava u toku.
10-11 - Pljačka u toku.
10-14 - Specijalna Uniforma.
10-20 - Trenutna lokacija patrole
10-99 - Situacija je završena.
Rankovi:
------HC-----
30.Nacelnik
29.Zamenik Nacelnika
28.Direktor Policije
27.Asistent Nacelnika
26.Komandir Stanice
25.Major
------HIGH STAFF----------
24.Komandant UKP
23.Komandant Inspektora
22.Komandat S.W.A.T
-------LSPD-------
21. Z. Komandanta UKP
20.Z. Komandanta Inspektora
19.Z. Komandanta S.W.A.T
18.Instruktor
17.Visi UKP Operativac
16.UKP Operativac 3 Klase
15.UKP Operativac 2 Klase
14.UKP Operativac 1 Klase
13.UKP Operativac
12.Visi Inspektor
11.Inspektor 3 Klase
12.Inspektor 2 Klase
11.Inspektor 1 Klase
10.Inspektor
9.Stariji Policajac
8. S.W.A.T Operativac 3 Klase
7. S.W.A.T Operativac 2 Klase
6.S.W.A.T Operativac 1 Klase
5.S.W.A.T Operativac
4.Policajac
3.Mladji Policajac
2.Policajac Na Obuci
1.Suspend
HVALA NA CITANJU!
2. Vaše godine:14
3. Vremenska zona:GMT+1
4. Prosjek online po danu:8-13H
5. Vaš Discord:gagi1235
6. Vaše ingame ime: Lazar Topuriaa
7. Vaš ID:72255
Dodatne informacije
1. Lider za..... Los Santos Police Department
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje):
Želim postati lider Los Santos Police Department-a jer verujem da ova organizacija ima ogroman potencijal da postane stub bezbednosti, reda i ozbiljnog RolePlay-a na serveru, ali za to je potreban jak, posvećen i odgovoran lider koji zna kako da povede ljude, kako da organizuje sistem i kako da se izbori sa kriminalom koji sve više preti da naruši stabilnost grada. Ja želim da budem taj lider – ne zbog titule, već zbog prave želje da uvedem red, dignem nivo RP-a i stvorim organizaciju koja se poštuje i koja uliva sigurnost kako građanima, tako i ostalim frakcijama.
Moja vizija LSPD-a nije samo grupa uniformisanih igrača koji jure za kriminalcima, već ozbiljna institucija sa sopstvenim pravilima, protokolima i standardima ponašanja. Želim da formiram tim profesionalaca, obučenih da pravilno reaguju u svakoj situaciji, bilo da je reč o rutinskoj saobraćajnoj kontroli, talačkoj krizi, poteri ili istrazi. Svaki član LSPD-a mora znati svoj zadatak, znati RP proceduru i znati kako da postupa, jer samo tako možemo uspeti kao celina. Uvešću redovnu obuku, treniranje novih i starih članova, kao i sistem mentorstva u kojem iskusniji prenose znanje na mlađe. To ne samo da će poboljšati RP, već će i stvoriti osećaj zajedništva i discipline.
Kada je u pitanju kriminal, moj cilj je jasan – nema tolerancije za haos i neorganizovanost. Neću juriti samo "male ribe" koje krše zakon pred očima policije – cilj su mi i oni veći kriminalni lanci, oni koji rade iz senke, koji ugrožavaju stabilnost celog grada. Želim da razvijem obaveštajnu sekciju unutar LSPD-a, koja će pratiti tokove oružja, droge i ilegalnih aktivnosti. Takođe, posebna pažnja će biti posvećena koordinaciji sa specijalnim jedinicama i organizaciji velikih operacija. Svaka akcija će biti unapred pripremljena, analizirana i sprovedena sa jasnim ciljem – ne da pravimo haos po serveru, već da kvalitetno i smisleno RP-amo borbu protiv kriminala.
Verujem i u poštovanje između LSPD-a i zajednice. Policija ne treba da bude strah, već zaštita. Zalagaću se da naši pripadnici poštuju sve igrače, da ne bude zlostavljanja moći (powergaminga, meta, force RP-a), već da budemo pravi primer kako se ponaša službeno lice u RP svetu. Svaki član će znati da nosi značku sa odgovornošću i ponosom, a ne kao igračku. Isto tako, svako ko to ne bude poštovao – biće opomenut, a ako treba i udaljen. Nema mesta za neozbiljnost kada je bezbednost grada u pitanju.
Na kraju, želim da naglasim da u LSPD-u ne želim da budem diktator, već vođa. Vođa koji zna da sasluša, koji poštuje tuđe ideje, koji zna da delegira odgovornosti, ali i da vodi ličnim primerom. Svaki član organizacije mora imati šansu da napreduje, da se razvije i da se oseća kao deo nečeg većeg. Verujem da, uz pravi pristup, rad i posvećenost, mogu da napravim LSPD koji će biti poznat po ozbiljnosti, poštovanju i efikasnosti. Ne tražim šansu da budem lider zbog imena ili statusa – tražim je zato što iskreno verujem da mogu ostaviti pozitivan trag i podići ovu organizaciju na nivo koji zaslužuje.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.:
Moj savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji temelji se na tome da kvalitetan RP ne dolazi sam od sebe – on se stvara kroz jasnu strukturu, stalnu edukaciju članova, dobar primjer lidera i zdravu RP kulturu unutar cele organizacije. Ako želimo da naša RP organizacija bude ozbiljna i poštovana, onda svaki njen član mora razumeti šta RP zapravo znači i koliko je važno da se ponaša u skladu sa svojim činom, ulogom i situacijom u kojoj se nalazi. RP nije trka za statistikom ili oružjem, već simulacija stvarnog sveta u kojem svaki detalj, svaka reakcija i svaka reč mora imati smisla i biti usklađena sa okruženjem i pravilima servera.
Jedan od glavnih koraka za poboljšanje RP-a jeste uvođenje sistemske obuke – ne samo na papiru, već kroz praktične scenarije. Novi član ne može odmah biti bačen u patrolu bez da zna kako da RP-a zaustavljanje vozila, komunikaciju sa civilima, proceduru hapšenja ili upotrebu sile. Moramo imati jasno strukturirane treninge, interne RP vežbe, evaluacije i feedback nakon svake intervencije. Takođe, svaka greška mora biti iskorišćena kao šansa za učenje, a ne kao razlog za kaznu – jer samo kroz rad i praksu ljudi uče. Iskusniji članovi moraju pomagati mlađima, biti im mentori, učiti ih kako se pravilno ponašati u RP svetu i kako predstaviti organizaciju u najboljem svetlu.
Bitan deo poboljšanja RP-a je i ponašanje lidera i viših činova. Ako vođa organizacije RP-a bez smisla, psuje, koristi OOC u IC situacijama, ili konstantno krši pravila, onda ne može očekivati da članovi budu bolji. Lider mora da vodi primerom – da u svakoj situaciji pokaže kako se RP-uje ozbiljno, odgovorno i profesionalno. Time se postavlja standard i kultura ponašanja. Unutar organizacije mora vladati međusobno poštovanje, komunikacija i jasno razumevanje da svako ima ulogu – bilo da je najniži čin ili zamenik lidera.
Takođe, verujem da bi redovno održavanje sastanaka, RP vežbi i ocenjivanja RP performansi moglo dodatno podići nivo igre. Svaka nedelja može sadržati analizu dešavanja, nagrađivanje najboljih RP igrača, kao i rešavanje eventualnih problema unutar organizacije. Na taj način se gradi osećaj zajedništva i stalne težnje ka napretku.
Na kraju, ključ svega je želja da se RP-uje ozbiljno i posvećeno. Ako se članovi osećaju kao deo ozbiljne i organizovane RP strukture, uložiće trud da i sami doprinesu tome. Moj savjet je da se ne gleda samo na broj članova ili "snagu" organizacije – već na to koliko je svaka situacija koju odigramo realna, smisleno odrađena i doprinosi kompletnom doživljaju servera. Tada RP postaje stvarno iskustvo, a ne samo igra.
Kodovi koji bi se koristili radi lakse komunikacije :
10-1 - Svi se vracaju u stanicu
10-2 - Negativno
10-3 - Prekid razgovora na radiju
10-4 - Primljeno
10-5 - Ponovite poslednji prenos.
10-6 - Zanemarite poslednji prenos.
10-7 - Pauza.
10-8 - Povratak sa pauze.
10-10 - Pucnjava u toku.
10-11 - Pljačka u toku.
10-14 - Specijalna Uniforma.
10-20 - Trenutna lokacija patrole
10-99 - Situacija je završena.
Rankovi:
------HC-----
30.Nacelnik
29.Zamenik Nacelnika
28.Direktor Policije
27.Asistent Nacelnika
26.Komandir Stanice
25.Major
------HIGH STAFF----------
24.Komandant UKP
23.Komandant Inspektora
22.Komandat S.W.A.T
-------LSPD-------
21. Z. Komandanta UKP
20.Z. Komandanta Inspektora
19.Z. Komandanta S.W.A.T
18.Instruktor
17.Visi UKP Operativac
16.UKP Operativac 3 Klase
15.UKP Operativac 2 Klase
14.UKP Operativac 1 Klase
13.UKP Operativac
12.Visi Inspektor
11.Inspektor 3 Klase
12.Inspektor 2 Klase
11.Inspektor 1 Klase
10.Inspektor
9.Stariji Policajac
8. S.W.A.T Operativac 3 Klase
7. S.W.A.T Operativac 2 Klase
6.S.W.A.T Operativac 1 Klase
5.S.W.A.T Operativac
4.Policajac
3.Mladji Policajac
2.Policajac Na Obuci
1.Suspend
HVALA NA CITANJU!
