On consideration Lider za FIB | Slavisa Todorovicc

[Slavisa Todorovic]

Informacije

1. Vaše ime IRL: Marko
2. Vaše godine: 16
3. Vremenska zona: GMT+1
4. Prosjek online po danu: 6-8h
5. Vaš Discord:toda3414
6. Vaše ingame ime: Slavisa Todorovicc
7. Vaš ID: 61671

1. Lider za: Federal Bureau of Investigation (FIB)
2. Zašto želite biti Lider ove posebne organizacije?

3. 2.1 Iskustvo i dokazana efikasnost u radu​

   Kroz dugogodišnji angažman u bezbjednosnim strukturama stekao sam praktično i strateško znanje neophodno za vođenje jedne elitne agencije poput FIB-a. Bio sam dio brojnih složenih operacija — od infiltracije u kriminalne grupe do koordinacije velikih hapšenja — gdje su preciznost, brzina i timski rad bili ključni faktori uspjeha. Smatram da lider mora biti prvi primjer profesionalnosti, poštovanja procedura i odgovornosti.
   

   2.2 Liderske vještine i rad sa ljudima​

   U prethodnom radu rukovodio sam operativnim timovima, donosio brze odluke u kriznim situacijama i uspješno rješavao interne nesuglasice. Naučio sam da motivacija tima ne dolazi iz pozicije moći, već iz povjerenja, pravičnosti i sposobnosti da prepoznaš talente kod ljudi. Kao lider FIB-a, fokusirao bih se na razvijanje sinergije unutar organizacije, jer samo tim koji funkcioniše kao cjelina može ostvariti vrhunske rezultate.
   

   2.3 Dugoročna vizija unapređenja FIB-a​

   Želim izgraditi FIB koji će biti sinonim za efikasnost, transparentnost i povjerenje. Svaki agent treba da zna svoju ulogu, da osjeti mogućnost napretka kroz rad i zalaganje, te da ponosno nosi značku. Moj cilj je da FIB postane vodeća snaga u borbi protiv kriminala, korupcije i svih oblika ugrožavanja sigurnosti građana.
4. Vaši savjeti za poboljšanje RolePlay razine u organizaciji
   

   3.1 Strukturalna reorganizacija​

   • Jasno definisani rangovi sa opisima dužnosti i ovlašćenja.
   • Sistem nagrađivanja na osnovu zasluga i učinka.
   • Posebna pažnja srednjem kadru, koji nosi najveći operativni teret.

   3.2 Edukacija i specijalistička obuka​

   • Nedjeljni treninzi: talačke situacije, visokorizične intervencije, prikriveni rad.
   • Pravna i etička edukacija radi očuvanja profesionalnih standarda.

   3.3 Unutrašnja kontrola i borba protiv korupcije​

   • Nezavisna jedinica za interne provjere i praćenje prijava o zloupotrebama.
   • Redovne nenajavljene kontrole u svim sektorima.
   • Saradnja sa tužilaštvom i drugim agencijama.

   3.4 Stroga selekcija novih članova​

   • Detaljno testiranje kandidata iz oblasti RP-a, zakonodavstva i etike.
   • Analiza motivacije i dosadašnjeg ponašanja kandidata.

   3.5 Posebne jedinice i njihova uloga​

   • HRT – Specijalni tim za talačke situacije i pregovore.
   • MOSSAD – Prikrivene operacije i prikupljanje dokaza.
   • UAT – Akcije visokog rizika i koordinisana hapšenja.
   • Shadow Agent – Infiltracija u kriminalne strukture.

   3.6 Digitalna modernizacija i transparentnost​

   • Digitalna arhiva operacija i slučajeva.
   • Interni portal sa RP pravilima i edukativnim materijalima.
   • Sistem anonimnih prijava unutar organizacije.

   3.7 Koordinacija sa ostalim službama​

   • Redovni sastanci i zajedničke akcije sa LSPD, SAHP, GOV i ostalim organizacijama.
   • Razmjena šifrovanih informacija.
   • Formiranje “Zajedničke bezbjednosne komisije” radi efikasnijeg rada.

 

[Toni Vercetti]

Pregled aplikacije u toku​

 

[Toni Vercetti]

Na razmatranju​