- Joined
- Oct 19, 2025
- Messages
- 15
Prijava - lider EMS
1. Vaše ime irl Danilo
2.Vaše godine:14
3:Vremenska zona:+1
4.Prosek online po danu: (3h+)
5.Vaš Discord: dusanm25
6.Vaše ingame ime: Jovan Disel
7.Vaš ID:80411
1.Lider za: EMS
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (tri razloga)
2.1
Oduvijek me privlačila bolnicka uloga unutar RP zajednica jer pruža priliku za odgovornu, profesionalnu i discipliniranu igru. EMS nije samo frakcija, već stub reda i sigurnosti u gradu. Kao lider želim biti osoba koja pravila ne samo da poznaje, već ih primjenjuje i prenosi drugima vlastitim primjerom.
2.2
Posjedujem značajno RP iskustvo, uključujući rad u EMS-u i srodnim državnim organizacijama. Dobro razumijem hijerarhiju, pravilnike i način funkcioniranja policijske frakcije. Kroz RP sam naučio kako voditi tim,
2.3Vidim veliki prostor za unapređenje SAHP-a, posebno u segmentima obuke, organizacije akcija, timskog duha i RP kvaliteta. Moj cilj je stvoriti discipliniranu, aktivnu i poštovanu frakciju kroz redovne treninge, jasne procedure i nagrađivanje truda i aktivnosti članova.
2.4
Kvalitetan RolePlay mi je apsolutni prioritet. Kao lider poticao bih članove da razvijaju svoje likove, komuniciraju profesionalno i poštuju RP pravila. Smatram da jak timski duh stvara stabilnu organizaciju u kojoj svaki član osjeća odgovornost i ponos.
2.5
Ne želim samo voditi frakciju, već ostaviti pozitivan i dugoročan trag. Želim da se period mog liderstva pamti kao organiziran, aktivan i kvalitetan. Ulažem vrijeme, trud i ideje jer mi je stalo do servera i zajednice. Vodim primjerom, dostupnošću i pravednošću.
3. Savjeti za poboljšanje RP-a u organizaciji
3.1 Strukturirani treninzi i simulacije
RP ne smije biti sveden samo na akciju. Potrebne su realistične RP situacije koje simuliraju stvarni policijski posao.
Primjena:
Tjedne RP simulacije (talačke krize, kontrole, ispitivanja, pretresi)
Mentorski sistem gdje iskusni članovi rade s novima.
Obavezno sudjelovanje članova u RP vježbama radi održavanja aktivnosti
3.2 Razvoj komunikacije i RP kulture
RP kvalitet dolazi kroz način govora, ponašanje i poštovanje hijerarhije.
Primjena:
RP kodeks komunikacije (radio, izvještaji, obraćanje nadređenima).
IC rješavanje problema bez nepotrebnog OOC-a.
RP radionice (pisanje izvještaja, ispitivanja, rutinske kontrole).
3.3 Suradnja s drugim frakcijama i civilima
RP mora biti otvoren i dinamičan.
Primjena:
3.4 Rankovi (Činovi)1. Stažista
2. Pripravnik
3. Medicinski Kadet
4. EMT I
5. EMT II
6. EMT III
7. Bolničar
8. Tehničar Hitne Pomoći
9. Viši Tehničar
10. Medicinar
11. Licencirani Medicinar
12. Paramedik
13. Viši Paramedik
14. Specijalista Paramedik
15. Trauma Specijalista
16. Hirurški Asistent
17. Medicinski Inspektor
18. Terenski Supervizor
19. Vođa Smene
20. Operativni Nadzornik
21. Zamenik Šefa Smene
22. Šef Smene
23. Koordinator Sektora
24. Operativni Koordinator
25. Pomoćnik Direktora
26. Zamenik Direktora
27. Izvršni Zamenik Direktora
28. Medicinski Direktor
29. Glavni Medicinski Direktor
30. Direktor EMS-a
.
RP događaji otvoreni za civile.
Razvoj IC odnosa, istraga i informatora.
hvala na citanju.
1. Vaše ime irl Danilo
2.Vaše godine:14
3:Vremenska zona:+1
4.Prosek online po danu: (3h+)
5.Vaš Discord: dusanm25
6.Vaše ingame ime: Jovan Disel
7.Vaš ID:80411
1.Lider za: EMS
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (tri razloga)
2.1
Oduvijek me privlačila bolnicka uloga unutar RP zajednica jer pruža priliku za odgovornu, profesionalnu i discipliniranu igru. EMS nije samo frakcija, već stub reda i sigurnosti u gradu. Kao lider želim biti osoba koja pravila ne samo da poznaje, već ih primjenjuje i prenosi drugima vlastitim primjerom.
2.2
Posjedujem značajno RP iskustvo, uključujući rad u EMS-u i srodnim državnim organizacijama. Dobro razumijem hijerarhiju, pravilnike i način funkcioniranja policijske frakcije. Kroz RP sam naučio kako voditi tim,
2.3Vidim veliki prostor za unapređenje SAHP-a, posebno u segmentima obuke, organizacije akcija, timskog duha i RP kvaliteta. Moj cilj je stvoriti discipliniranu, aktivnu i poštovanu frakciju kroz redovne treninge, jasne procedure i nagrađivanje truda i aktivnosti članova.
2.4
Kvalitetan RolePlay mi je apsolutni prioritet. Kao lider poticao bih članove da razvijaju svoje likove, komuniciraju profesionalno i poštuju RP pravila. Smatram da jak timski duh stvara stabilnu organizaciju u kojoj svaki član osjeća odgovornost i ponos.
2.5
Ne želim samo voditi frakciju, već ostaviti pozitivan i dugoročan trag. Želim da se period mog liderstva pamti kao organiziran, aktivan i kvalitetan. Ulažem vrijeme, trud i ideje jer mi je stalo do servera i zajednice. Vodim primjerom, dostupnošću i pravednošću.
3. Savjeti za poboljšanje RP-a u organizaciji
3.1 Strukturirani treninzi i simulacije
RP ne smije biti sveden samo na akciju. Potrebne su realistične RP situacije koje simuliraju stvarni policijski posao.
Primjena:
Tjedne RP simulacije (talačke krize, kontrole, ispitivanja, pretresi)
Mentorski sistem gdje iskusni članovi rade s novima.
Obavezno sudjelovanje članova u RP vježbama radi održavanja aktivnosti
3.2 Razvoj komunikacije i RP kulture
RP kvalitet dolazi kroz način govora, ponašanje i poštovanje hijerarhije.
Primjena:
RP kodeks komunikacije (radio, izvještaji, obraćanje nadređenima).
IC rješavanje problema bez nepotrebnog OOC-a.
RP radionice (pisanje izvještaja, ispitivanja, rutinske kontrole).
3.3 Suradnja s drugim frakcijama i civilima
RP mora biti otvoren i dinamičan.
Primjena:
3.4 Rankovi (Činovi)1. Stažista
2. Pripravnik
3. Medicinski Kadet
4. EMT I
5. EMT II
6. EMT III
7. Bolničar
8. Tehničar Hitne Pomoći
9. Viši Tehničar
10. Medicinar
11. Licencirani Medicinar
12. Paramedik
13. Viši Paramedik
14. Specijalista Paramedik
15. Trauma Specijalista
16. Hirurški Asistent
17. Medicinski Inspektor
18. Terenski Supervizor
19. Vođa Smene
20. Operativni Nadzornik
21. Zamenik Šefa Smene
22. Šef Smene
23. Koordinator Sektora
24. Operativni Koordinator
25. Pomoćnik Direktora
26. Zamenik Direktora
27. Izvršni Zamenik Direktora
28. Medicinski Direktor
29. Glavni Medicinski Direktor
30. Direktor EMS-a
.
RP događaji otvoreni za civile.
Razvoj IC odnosa, istraga i informatora.
hvala na citanju.
