- Joined
- Apr 23, 2022
- Messages
- 6
OOC-Informationen
1. Reallife Vorname: Jesper
2. Alter: 18
3. Discord: ein_bear
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: ca. seit 23.04.2022 auf Server 3, auf Server 4 seit ca. 20.07.2024
5. Durchschnittlich online pro Tag:
Montag-Freitag: ca. 2-4 Stunden Wochenende: ca. 4-8 Stunden
IC-Informationen
1. Name + ID von Server 4: Dr.Lucian Antiqua | 74908
2. Level: 34
3. ID(s) von anderen Grand Servern: Server 3: seit 3 Jahren nicht verwendet, demnach nicht relevant.
2. Level: 34
3. ID(s) von anderen Grand Servern: Server 3: seit 3 Jahren nicht verwendet, demnach nicht relevant.
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich hiermit als Leader für das Federal Investigation Bureau!
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Die Frage, warum ich Leader des FIB werden möchte, habe ich mir selbst schon oft gestellt. In den letzten Monaten, vor allem seit meiner Zeit bei Veronica in der NG, habe ich viele unterschiedliche Ansätze des FIBs gesehen, sowohl positive als auch negative.
Dabei ist mir besonders aufgefallen, dass das Potenzial dieser Organisation bei weitem nicht ausgeschöpft wird. Das FIB hat eines der größten Aufgabenfelder und die meisten Möglichkeiten im RP, dennoch wirkt vieles oft sehr oberflächlich. Ein gutes Beispiel ist die Undercover-Arbeit: Häufig bedeutet das einfach nur, ohne Uniform Streife zu fahren. Der eigentliche Sinn dahinter könnte sein, gezielte Operationen, Planung und strategische Einsätze zu verbessern. Statt spannendes und tiefgehendes RP zu schaffen, bleibt es oft bei simplen Standardsituationen.
Ich möchte aber auch ehrlich sein: Ich habe nicht die meiste Erfahrung direkt im FIB im Vergleich zu anderen. Trotzdem bringe ich viel relevante Erfahrung aus anderen Bereichen mit. In der NG war ich als Vize und 28er tätig und habe dort bereits Verantwortung übernommen. Im LSPD konnte ich ebenfalls viel Erfahrung sammeln, als Vize Unit Commander unter Angelus Abas, später als Unit-Leitung und 28er unter Hanjo Zappalot und zuletzt als Vize unter Manni Zappalot.
Diese Erfahrungen haben mir gezeigt, wie wichtig Struktur, Führung und ein funktionierendes Team sind. Genau das möchte ich im FIB einbringen.
Mein Ziel ist es nicht nur, eine Organisation zu leiten, sondern das FIB aktiv weiterzuentwickeln. Ich habe viele Ideen, wie man das RP verbessern kann, sei es durch sinnvollere Operationen, bessere Zusammenarbeit mit anderen Organisationen oder eine stärkere interne Struktur. Gleichzeitig ist es mir wichtig, ein gutes Klima innerhalb der Organisation zu schaffen, damit die Leute gerne Teil davon sind.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Grundsätzlich zielt mein Konzept darauf ab, das Roleplay aktiv zu verbessern. Das aktuelle RP wirkt oft eintönig und wiederholend, die Gangs agieren meist unter sich, die staatlichen Organisationen reagieren darauf mit Verhaftungen, und damit endet der Großteil der Interaktion. Genau an diesem Punkt setzt mein Ansatz an, indem den Spielern in ihrem Roleplay mehr Freiraum für individuelle und langfristige Handlungsstränge gegeben wird.
Dieser Freiraum kann nicht nur durch das FIB geschaffen werden, dafür müssen auch die anderen Teilnehmer im RP mitmachen. Bei meinem Konzept ist ein zentraler Bestandteil, die Einbindung von Informanten beziehungsweise V-Männern innerhalb von Gangs. Mitglieder einer kriminellen Gruppierung können im RP als verdeckte Informanten für das FIB agieren und Informationen weitergeben. Dadurch entsteht für diese Spieler ein “spannenderes” Roleplay, da sie ein Doppelleben führen können. Gleichzeitig ermöglicht dies den Behörden, gegen bestimmte Gruppierungen früher vorzugehen.
Auf Basis dieser Informationen können dann Behördenübergreifende Maßnahmen entstehen, wie beispielsweise die Bildung einer Taskforce, die sich gezielt mit einer bestimmten Gang beschäftigt. Interaktionen beschränken sich dann nicht mehr nur auf ein Hallo sagen, wenn man beim gleichen Einsatz ist, sondern man plant zusammen Einsätze und diskutiert darüber, wie man vorgehen soll.
Darüber hinaus bietet dieses Konzept selbst innerhalb des FIB Möglichkeiten, das Roleplay individuell auszuleben. Je nach Abteilung ergeben sich unterschiedliche Schwerpunkte: In Spezialeinheiten liegt der Fokus auf Einsatzplanung, Razzien, Trainiert mit seinen Kollegen oder fährt auch einfach mal Streife, während im administrativen Bereich, wie beispielsweise in der HR, man eher Aufgaben hat wie Schulungen, Einstellungen oder Entlassungen. Dadurch entsteht ein breites Spektrum an RP-Möglichkeiten, das es jedem Mitglied erlaubt, seinen eigenen Handlungsstrang so zu entwickeln, wie man es will.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________Grundsätzlich zielt mein Konzept darauf ab, das Roleplay aktiv zu verbessern. Das aktuelle RP wirkt oft eintönig und wiederholend, die Gangs agieren meist unter sich, die staatlichen Organisationen reagieren darauf mit Verhaftungen, und damit endet der Großteil der Interaktion. Genau an diesem Punkt setzt mein Ansatz an, indem den Spielern in ihrem Roleplay mehr Freiraum für individuelle und langfristige Handlungsstränge gegeben wird.
Dieser Freiraum kann nicht nur durch das FIB geschaffen werden, dafür müssen auch die anderen Teilnehmer im RP mitmachen. Bei meinem Konzept ist ein zentraler Bestandteil, die Einbindung von Informanten beziehungsweise V-Männern innerhalb von Gangs. Mitglieder einer kriminellen Gruppierung können im RP als verdeckte Informanten für das FIB agieren und Informationen weitergeben. Dadurch entsteht für diese Spieler ein “spannenderes” Roleplay, da sie ein Doppelleben führen können. Gleichzeitig ermöglicht dies den Behörden, gegen bestimmte Gruppierungen früher vorzugehen.
Auf Basis dieser Informationen können dann Behördenübergreifende Maßnahmen entstehen, wie beispielsweise die Bildung einer Taskforce, die sich gezielt mit einer bestimmten Gang beschäftigt. Interaktionen beschränken sich dann nicht mehr nur auf ein Hallo sagen, wenn man beim gleichen Einsatz ist, sondern man plant zusammen Einsätze und diskutiert darüber, wie man vorgehen soll.
Darüber hinaus bietet dieses Konzept selbst innerhalb des FIB Möglichkeiten, das Roleplay individuell auszuleben. Je nach Abteilung ergeben sich unterschiedliche Schwerpunkte: In Spezialeinheiten liegt der Fokus auf Einsatzplanung, Razzien, Trainiert mit seinen Kollegen oder fährt auch einfach mal Streife, während im administrativen Bereich, wie beispielsweise in der HR, man eher Aufgaben hat wie Schulungen, Einstellungen oder Entlassungen. Dadurch entsteht ein breites Spektrum an RP-Möglichkeiten, das es jedem Mitglied erlaubt, seinen eigenen Handlungsstrang so zu entwickeln, wie man es will.
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Evelyn Antiqua | 58350
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ich habe Erfahrung mit der Gestaltung und Pflege eines Forumbereiches
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ich habe die Regeln für Leader gelesen und stimme allen Punkten vollkommen zu.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________Ich habe Erfahrung mit der Gestaltung und Pflege eines Forumbereiches
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ich habe die Regeln für Leader gelesen und stimme allen Punkten vollkommen zu.
6. Dein Konzept der Organisation:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________Was habe ich mit meiner Organisation vor?
Das FIB ist meiner Auffassung nach eine ermittelnde und observierende Behörde und weniger für klassische Polizeiarbeit, wie sie beim LSPD oder SAHP im Vordergrund steht. Dazu zählen Aufgaben wie die aktive Wanted-Suche oder reguläre Streifenfahrten. Das soll nicht heißen, dass diese Aufgaben vernachlässigt werden, sie werden weiterhin durchgeführt, denn noch in reduziertem Umfang.
Der Schwerpunkt des FIB sollte klar auf langfristigen Ermittlungen liegen, insbesondere gegen kriminelle Organisationen wie Familienstrukturen, Gangs sowie auch gegen einzelne auffällige oder korrupte Beamte innerhalb staatlicher Institutionen, daher zielt dieses Konzept genau darauf ab.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Das FIB ist meiner Auffassung nach eine ermittelnde und observierende Behörde und weniger für klassische Polizeiarbeit, wie sie beim LSPD oder SAHP im Vordergrund steht. Dazu zählen Aufgaben wie die aktive Wanted-Suche oder reguläre Streifenfahrten. Das soll nicht heißen, dass diese Aufgaben vernachlässigt werden, sie werden weiterhin durchgeführt, denn noch in reduziertem Umfang.
Der Schwerpunkt des FIB sollte klar auf langfristigen Ermittlungen liegen, insbesondere gegen kriminelle Organisationen wie Familienstrukturen, Gangs sowie auch gegen einzelne auffällige oder korrupte Beamte innerhalb staatlicher Institutionen, daher zielt dieses Konzept genau darauf ab.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Bewerbungskonzept
Das FIB ermöglicht Bewerbungen ab der Visum Stufe 5. Man kann die Laufbahn der Mitglieder in drei Phasen aufteilen.
In der ersten Phase, wird der Bewerber nach der Aufnahme als Trainee Agent in eingestellt, dort beginnt seine Laufbahn. Der Trainee muss die Module Rechtskunde, Funkschulung und Praxis absolvieren. Alle Module werden durch Abfragen von den Ausbildern ergänzt. Nach Abschluss dieser Module wird der Trainee Agent zum Agent ernannt.
In der zweiten Phase beginnt die Dienstzeit als Agent, in der erste eigenständige Erfahrungen gesammelt werden. Innerhalb von ein bis zwei Tagen entscheiden die Ausbilder anhand der gezeigten Leistungen über den weiteren Verlauf des Agents. Der Agent kann entweder als Field Agent im regulären Außendienst tätig bleiben oder die Undercover-Laufbahn einschlagen. Entscheidet er sich für Letzteres, beginnt er als Undercover Trainee. Dann muss er die entsprechende Ausbildung und an begleiteten Undercover-Einsätzen teilnehmen, bevor er zum Undercover Agent aufsteigt und eigenständig arbeiten darf.
In der dritten Phase werden beide Laufbahnen in einem gemeinsamen Rangsystem fortgeführt. Ab dem Rang des Special Agent I besteht die Möglichkeit, Abteilungen wie der National Security Branch oder der Intelligence Branch beizutreten. Mit dem Rang des Special Agent II eröffnen sich 2 weitere Wege in die Spezialeinheit, das Hostage Rescue Team oder in die Ausbildungseinheit, die Human Resource Branch.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Liste der Module
Funkschulung
Rechtskunde
Praxis
Undercover Schulung
Flugschulung
EL/VL-Schulung
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Meine Units
National Security Branch
Die National Security Branch stellt den Grundstein der Ermittlungsarbeit dar. Ihr Fokus liegt auf Operationen gegen organisierte Kriminalität und Korruption. Dazu zählen Ermittlungen gegen Behörden (DOC) sowie gegen Gangs und kriminelle Familien (DOCO).
Agents dieser Abteilung arbeiten strategisch, analysieren Netzwerke, bauen belastbare Fallakten auf und koordinieren groß angelegte Zugriffe. Sie arbeiten nach dem Motto: “In tenebris veritas, in veritate iustitia”
Intelligence Branch
Die Intelligence Branch ist das operative Herz des FIB im Alltag. Agents dieser Einheit sind aktiv im Einsatzgeschehen eingebunden, sowohl sichtbar im Streifendienst als auch in Undercover-Operationen.
Ihr Ziel ist die Informationsbeschaffung in Echtzeit: Observationen, Infiltrationen und das Sammeln verwertbarer Beweise stehen im Mittelpunkt. Diese Agents müssen schnell reagieren und situationsabhängig entscheiden. Sie arbeiten nach dem Motto: “Omnia videre, numquam videri”
Human Resources Branch
Die Human Resources Branch sorgt für die interne Stabilität und Weiterentwicklung des FIB. Sie ist verantwortlich für die Ausbildung neuer Agenten, die Durchführung von Schulungen sowie für interne Ermittlungen bei Fehlverhalten oder Verdachtsfällen innerhalb der Behörde. Diese Abteilung stellt sicher, dass Standards eingehalten werden und die Integrität des FIB gewahrt bleibt. Sie arbeiten nach dem Motto: “Integritas servat, disciplina firmat”
Hostage Rescue Team
Das Hostage Rescue Team ist die Spezialeinheit des FIB für Hochrisiko-Lagen. Dazu zählen Geiselnahmen, Terroristische Angriffe und Konflikte mit besonders gefährlichen Zielpersonen. Mitglieder des HRT sind hoch spezialisiert, taktisch geschult und operieren in Extremsituationen, in denen jede Sekunde zählt. Sie arbeiten nach dem Motto: “Celeritas, silentium, salus”
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
In der ersten Phase, wird der Bewerber nach der Aufnahme als Trainee Agent in eingestellt, dort beginnt seine Laufbahn. Der Trainee muss die Module Rechtskunde, Funkschulung und Praxis absolvieren. Alle Module werden durch Abfragen von den Ausbildern ergänzt. Nach Abschluss dieser Module wird der Trainee Agent zum Agent ernannt.
In der zweiten Phase beginnt die Dienstzeit als Agent, in der erste eigenständige Erfahrungen gesammelt werden. Innerhalb von ein bis zwei Tagen entscheiden die Ausbilder anhand der gezeigten Leistungen über den weiteren Verlauf des Agents. Der Agent kann entweder als Field Agent im regulären Außendienst tätig bleiben oder die Undercover-Laufbahn einschlagen. Entscheidet er sich für Letzteres, beginnt er als Undercover Trainee. Dann muss er die entsprechende Ausbildung und an begleiteten Undercover-Einsätzen teilnehmen, bevor er zum Undercover Agent aufsteigt und eigenständig arbeiten darf.
In der dritten Phase werden beide Laufbahnen in einem gemeinsamen Rangsystem fortgeführt. Ab dem Rang des Special Agent I besteht die Möglichkeit, Abteilungen wie der National Security Branch oder der Intelligence Branch beizutreten. Mit dem Rang des Special Agent II eröffnen sich 2 weitere Wege in die Spezialeinheit, das Hostage Rescue Team oder in die Ausbildungseinheit, die Human Resource Branch.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Liste der Module
Funkschulung
Rechtskunde
Praxis
Undercover Schulung
Flugschulung
EL/VL-Schulung
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Meine Units
National Security Branch
Die National Security Branch stellt den Grundstein der Ermittlungsarbeit dar. Ihr Fokus liegt auf Operationen gegen organisierte Kriminalität und Korruption. Dazu zählen Ermittlungen gegen Behörden (DOC) sowie gegen Gangs und kriminelle Familien (DOCO).
Agents dieser Abteilung arbeiten strategisch, analysieren Netzwerke, bauen belastbare Fallakten auf und koordinieren groß angelegte Zugriffe. Sie arbeiten nach dem Motto: “In tenebris veritas, in veritate iustitia”
Intelligence Branch
Die Intelligence Branch ist das operative Herz des FIB im Alltag. Agents dieser Einheit sind aktiv im Einsatzgeschehen eingebunden, sowohl sichtbar im Streifendienst als auch in Undercover-Operationen.
Ihr Ziel ist die Informationsbeschaffung in Echtzeit: Observationen, Infiltrationen und das Sammeln verwertbarer Beweise stehen im Mittelpunkt. Diese Agents müssen schnell reagieren und situationsabhängig entscheiden. Sie arbeiten nach dem Motto: “Omnia videre, numquam videri”
Human Resources Branch
Die Human Resources Branch sorgt für die interne Stabilität und Weiterentwicklung des FIB. Sie ist verantwortlich für die Ausbildung neuer Agenten, die Durchführung von Schulungen sowie für interne Ermittlungen bei Fehlverhalten oder Verdachtsfällen innerhalb der Behörde. Diese Abteilung stellt sicher, dass Standards eingehalten werden und die Integrität des FIB gewahrt bleibt. Sie arbeiten nach dem Motto: “Integritas servat, disciplina firmat”
Hostage Rescue Team
Das Hostage Rescue Team ist die Spezialeinheit des FIB für Hochrisiko-Lagen. Dazu zählen Geiselnahmen, Terroristische Angriffe und Konflikte mit besonders gefährlichen Zielpersonen. Mitglieder des HRT sind hoch spezialisiert, taktisch geschult und operieren in Extremsituationen, in denen jede Sekunde zählt. Sie arbeiten nach dem Motto: “Celeritas, silentium, salus”
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Rangsystem
| Nummer | Rang | Unit | Vermerk |
| 1 | Suspended | / | / |
| 2 | Trainee Agent | FIB Acadamy | Erster Rang im FIB |
| 3 | Agent | FIB Acadamy | / |
| 4 | Undercover Trainee | Intelligence Branch | Weg um Undercover zu gehen |
| 5 | Field Agent | FIB Acadamy | Voll Ausgebildeter Agent |
| 6 | Undercover Agent | Intelligence Branch | Darf alleine Undercover |
| 7 | Special Agent I | Intelligence Branch / Nation Security Branch | / |
| 8 | Special Agent II | Intelligence Branch / Nation Security Branch | Unit-Wahl |
| 9 | Operator | Hostage Rescue Team | Erster HRT Rang |
| 10 | Administrative Agent | Human Resources Branch | Erster HRB Rang |
| 11 | Case Agent | National Security Branch | / |
| 12 | Recon Operator | Hostage Rescue Team | Ist meist in einer Taskforce enthalten |
| 13 | Tactical Operator | Hostage Rescue Team | Ist meist in einer Taskforce enthalten |
| 14 | Security Operator | Hostage Rescue Team | Ist meist in einer Taskforce enthalten |
| 15 | Lead Agent | Intelligence Branch / Nation Security Branch | / |
| 16 | Taskforce Agent | National Security Branch | Ist meist in einer Taskforce enthalten |
| 17 | Leading Administrative Agent | Human Resources Branch | / |
| 18 | Tactical Recorder | Hostage Rescue Team | / |
| 19 | Supervising Agent | Intelligence Branch / Nation Security Branch | / |
| 20 | Instructor | Human Resources Branch | Höchster HRB Rang |
| 21 | Team Leader | Hostage Rescue Team | Leitung der Fire Teams |
| 22 | Special Agent in Charge | Intelligence Branch / Nation Security Branch | Höchster IB und NSB Rang |
| 23 | Vice Commander | Hostage Rescue Team | Vize Leitung der Unit |
| 24 | Assistant Section Chief | Intelligence Branch / Nation Security Branch / Human Resources Branch | Vize Leitung der Unit |
| 25 | Commander | Hostage Rescue Team | Leitung der Unit |
| 26 | Section Chief | Intelligence Branch / Nation Security Branch / Human Resources Branch | Leitung der Unit |
| 27 | Executive Assistant Director | Directorate | Für Units zuständig |
| 28 | Associate Deputy Director | Directorate | Für Arbeit außerhalb des FIB zuständig |
| 29 | Deputy Director of FIB | Directorate | Vize Leader |
| 30 | Director of FIB | Directorate | Leader |
Was unterscheidet meine Organisation zu einer anderen?
“Meine Organisation” soll den Punkt Disziplin nicht vernachlässigen, zur Zeit kann man sagen, dass keine Organisation diszipliniert in jedem Aspekt ist. Disziplin heißt nicht nur, man hört auf alles, was der Chef sagt, sondern man verhält sich an Einsätzen angemessen, man behindert keine anderen Behörden und man sollte sich auch zusammenreißen können in gewissen Situationen. Ich will jetzt hier nicht wie bei der NG, alle stehen in Reih und Glied haben, aber ich werde alles tun, um ein diszipliniertes Verhalten zu belohnen und ein Fehlverhalten zu sanktionieren. Die HRB wird sich um die Durchsetzung kümmern und auch um das Sanktionieren der Organisationen.
“Meine Organisation” hat 4 Aktive Direktor-Ränge, wobei der Deputy wie auch der Director die oberste Leitung des FIBs bilden. Der Associate Deputy Dierector wie auch der Executive Assistant Director haben unterschiedliche Funktionen. Hingegen wie in anderen Orgas ist der Rang 27 nicht die Unit-Leitung, sondern ein Rang, der die Units beaufsichtigt und ihre Anliegen an die Direktion trägt. Von den Rang 27ern wird es maximal 2 Personen geben. Sie kümmern sich ebenfalls um die internen Angelegenheiten des FIBs. Der 28er der Associate Deputy Director kümmert sich um die Organisation im größeren Sinne, sie kümmern sich um Einsätze, um die Kommunikation zu den anderen Orgas etc. Davon wird es ebenfalls nur maximal 2 Personen geben.
___________________________________________________________________________________________________________________________________
Wie soll mein FIB an Personen aussehen?
Ich habe im Vorhinein mehreren Leuten schon gesagt, dass ich mich bewerbe und diese wollen mich dann auch unterstützen, sobald ich das FIB habe. Darunter natürlich mein Vize Evelyn Antiqua, Summer Diego die, die Position als 28er bekommt, dazu Lukas Helmchen, der mich auch in den letzten Wochen begleitet hat und mir viel geholfen hat und weitere Personen aus dem jetzigen LSPD und aus der NG zeit von Evelyn und mir, die mich unterstützen wollen.
Dazu will ich keinen Rausschmeißen aus dem FIB, die Leute habe jetzt in den letzten 3 Monaten unter Couch sich etwas erarbeitet und ich will denen das nicht wegnehmen, das heißt wenn ich das FIB bekommen sollte gehe ich direkt mit allen ins gespräch und frage nach wie es für die weitergehen soll, wo sehen sie sich etc.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Task Forces
Die organisationsübergreifende Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil einer funktionierenden Sicherheitsstruktur. Aus diesem Grund werden Task Forces zwischen SANG, LSPD, SAHP, FIB und GOV eingerichtet. Diese bestehen aus maximal zehn Beamten und dienen der gezielten Ermittlung gegen einzelne Gangs sowie kriminelle Familien.
Die Leitung jeder Task Force obliegt einem Beamten des FIB, der die Zusammenstellung der Einheit koordiniert und Mitglieder aus den anderen Organisationen anfordert. Dabei dürfen pro Organisation maximal drei Beamte entsandt werden, während mindestens vier unterschiedliche Organisationen Teil einer Task Force sein müssen, um eine ausgewogene und effektive Zusammenarbeit sicherzustellen.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Undercover
Undercover ist das Herzstück des FIBs und wird in diesem Konzept besonders vorgehoben. In meinen FIB sollen viele Agents undercover gehen, um der Ermittlungsleitung Ermittlungsgrundlagen zu beschaffen und weiterhin Personen oder Personengruppen zu beobachten. Dabei braucht man um Undercover zu gehen den beruflichen Weg über den Undercover Trainee und Undercover Agent, danach kann die Laufbahn über die Units weitergehen.
Ebenso ist unser Ansporn, die Arbeiten und Unterhaltungen, die stattfinden werden, größtenteils undercover zu erledigen. Offizielle Gespräche und Operationsplanungen sollen vorzugsweise im Undercover-Status gehalten werden. Erzielen möchten wir damit, dass das Auftreten des FIBs, entsprechend unserem angestrebten Ansehen, seriös, aber auch geheimnisvoll und vor allem durch Variation der Undercover-Kleidung, Wiedererkennungswerte verkannt werden, um Identitätsschutz wenigstens ansatzweise versuchen zu gewährleisten.
Einsatzkleidung und Dienstkleidungen kommen nur bei ausgewählten Aufgabengebieten oder Branches, Ausführung zuvor geplanter Einsätze oder bei hoch offiziellen Auftritten zum Einsatz.
Diese Undercover-Einsätze könnten zum Beispiel sein, dass einer der Agents sich für mehrere Tage als Zivilist ausgibt und versucht, Vertrauen mit einzelnen kriminellen Personen aufzubauen, die in Ermittlung stehen. Dann wird die gesuchte Person von dem Undercover-Agent beschattet und es wird herausgefunden, ob große kriminelle Aktivitäten anstehen wie ein großer Drogenhandel, Waffenhandel oder das Stürmen des SGs. Dann wissen die anderen Orgas früher Bescheid und können im voraus planen.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Sicherheitsfreigaben
Die Sicherheitsfreigaben im FIB sind in fünf Stufen von A1 bis A5 unterteilt. A1 – Restricted Clearance hat jeder Mitarbeiter und ermöglicht Zugriff auf kleinere Fallakten, die für den täglichen Einsatz relevant sind. A2 – Confidential Clearance umfasst Akten zu größeren Einsätzen. A3 – Secret Clearance gewährt Einsicht in nahezu alle Undercover-Akten sowie in ausgewählten Ermittlungen gegen andere Behörden oder kriminelle Organisationen. A4 – Top-Secret Clearance deckt besonders große Fälle ab, darunter komplexe Ermittlungen gegen andere Behörden. A5 – Directorial Clearance ist die höchste Stufe und erlaubt vollständigen Zugriff auf sämtliche behördeninternen Akten sowie auf Ermittlungen, die über die Behörde hinausgehen.
Die Vergabe der Freigaben richtet sich nicht nur nach Rang oder Unit, sondern nach der Vertrauenswürdigkeit der Person und ihrer Rolle in laufenden Fällen.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Berichte
Berichte sollen für fast alle Einsätze geschrieben werden, um ein starkes RP durchzusetzen, da die einzelnen Aktionen, die man in Einsätzen macht, in den Bericht einfließen. Dabei muss nur einer der Personen, die am Einsatz beteiligt waren, den Bericht schreiben.
Mühselig, aber wichtig fürs RP-Erlebnis. Wir sind und bewusst, dass die Berichte nicht gut ankommen werden und die Lust diese zu schreiben nicht von jedem entgegengebracht werden wird, jedoch sind wir uns auch bewusst, dass wir als Directors nicht immer überall dabei sein können, entsprechend brauchen wir nicht nur die gesammelten Informationen sondern verwenden die Berichte auch als Nachweise für Arbeitsabläufe und Qualität der Arbeit, um hinsichtlich Upranks und Karriere der Agents Material vorliegen zu haben.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Fire Teams
Das Hostage Rescue Team hat die Möglichkeit verschiedene Fire Teams zu gründen, die mit den Namen Alpha, Beta, Gamma… benannt werden. Diese Teams bestehen aus maximal 5 Beamten und diese Beamten arbeiten meist immer zusammen. Wenn die Teams gute Arbeit leisten und besser als die anderen Teams sind, kriegen sie eine großzügige Auszahlung.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
V-Mann-Netzwerk
Durch Variation in der Besetzung und den sozialen Umfeldern der Angestellten sowie uns selbst, wollen wir ein Netzwerk an Informanten und Beweisbeschaffern aufbauen. Manche sind offiziell durch das GOV und das Gesetz bestätigt, manche unter der Hand vom FIB selbst in Auftrag gestellt. Mit diesen V-Männern hat man verschiedene Möglichkeiten, Straftaten oder dienstrechtliche Vergehen aufzudecken. Beispielsweise kann die National Security Branch, durch V-Männer in staatlichen Organisationen, Informationen oder Beweise über korrupte Beamte beschaffen oder sogar gezielt gegen Beamte ermitteln lassen. Das Hostage Rescue Team kann durch Informanten, Informationen über bevorstehende Geiselnahmen, Shopräube oder ähnliche Großeinsätze erhalten. Außerdem kann man durch V-Männer auch die Gangs ein wenig aufmischen. Durch gezieltes Einsetzen von Gang-Rivalitäten, kann man Gangs gegeneinander arbeiten lassen, dadurch können sie sich schwächen oder aber wir erhalten so viel Material, dass Razzien oder direkte Verhaftungen stattfinden können.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Zweit-Unit Konzept
Nach dem Abschließen der Branch internen Ausbildung und der vollen Aufnahme in diese, steht den Agents offen, eine zweite Unit zu wählen, in der Sie aushelfen dürfen. Dabei werden durch die Direktion bestimmte Privilegien und Aufgabenfelder freigegeben. Welche genau werden durch ein Gespräch mit dem jeweiligen Section Chief und der Direktion bestimmt.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Events
Fort Zancudo Raids
Flugzeugträger
Bankenschutz
Schutz des Gefängnisses
Shopraub
Ammunation Raub
Razzien
Geiselnahme
Plantage
U-Boot
Informant I
Informant II
Fahrzeugschutz
Geldtransporter
Hackangriff
Waffenkonvoi
Anwerben von Dealern
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Mindestens alle 2 Wochen Globalevent.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Danksagung
Ich bedanke mich bei folgenden Personen, die mich auf meinem weg begleitet haben
Evelyn Antiqua Winston Fellow
Fabian Fellow Summer Diego
Ethan Summer Lukas Helmchen
Viva LaMonokel Viggo Diego
Dr.Penelope Vanramme Akuma Vampir
Pascal Diego Marek Mallenco
Nick Obsession Manni Zappalot
Marli Desire Xayah Maranello
Hanjo Zappalot Lotti Amari
Veronica Tired Friedrich Westerholt
Lukas Couch Skipper Rodriguez
Sunny Blackberry
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Zum Abschluss möchte ich mich besonders bei Evelyn Antiqua bedanken, die mir in den letzten 6 Monaten viel beigebracht und auch viel vertrauen in mich gesetzt hat, ebenfalls geht ein großer Dank an Manni Zappalot raus der auch vertrauen in mich gesetzt hat, mit ihm zusammen das LSPD im letzten Monat zu leiten.
Dazu bedanke ich mich bei den Admins, die diese und andere Bewerbungen lesen, wie auch die ganzen anderen Forumsbeiträge.
“Meine Organisation” soll den Punkt Disziplin nicht vernachlässigen, zur Zeit kann man sagen, dass keine Organisation diszipliniert in jedem Aspekt ist. Disziplin heißt nicht nur, man hört auf alles, was der Chef sagt, sondern man verhält sich an Einsätzen angemessen, man behindert keine anderen Behörden und man sollte sich auch zusammenreißen können in gewissen Situationen. Ich will jetzt hier nicht wie bei der NG, alle stehen in Reih und Glied haben, aber ich werde alles tun, um ein diszipliniertes Verhalten zu belohnen und ein Fehlverhalten zu sanktionieren. Die HRB wird sich um die Durchsetzung kümmern und auch um das Sanktionieren der Organisationen.
“Meine Organisation” hat 4 Aktive Direktor-Ränge, wobei der Deputy wie auch der Director die oberste Leitung des FIBs bilden. Der Associate Deputy Dierector wie auch der Executive Assistant Director haben unterschiedliche Funktionen. Hingegen wie in anderen Orgas ist der Rang 27 nicht die Unit-Leitung, sondern ein Rang, der die Units beaufsichtigt und ihre Anliegen an die Direktion trägt. Von den Rang 27ern wird es maximal 2 Personen geben. Sie kümmern sich ebenfalls um die internen Angelegenheiten des FIBs. Der 28er der Associate Deputy Director kümmert sich um die Organisation im größeren Sinne, sie kümmern sich um Einsätze, um die Kommunikation zu den anderen Orgas etc. Davon wird es ebenfalls nur maximal 2 Personen geben.
___________________________________________________________________________________________________________________________________
Wie soll mein FIB an Personen aussehen?
Ich habe im Vorhinein mehreren Leuten schon gesagt, dass ich mich bewerbe und diese wollen mich dann auch unterstützen, sobald ich das FIB habe. Darunter natürlich mein Vize Evelyn Antiqua, Summer Diego die, die Position als 28er bekommt, dazu Lukas Helmchen, der mich auch in den letzten Wochen begleitet hat und mir viel geholfen hat und weitere Personen aus dem jetzigen LSPD und aus der NG zeit von Evelyn und mir, die mich unterstützen wollen.
Dazu will ich keinen Rausschmeißen aus dem FIB, die Leute habe jetzt in den letzten 3 Monaten unter Couch sich etwas erarbeitet und ich will denen das nicht wegnehmen, das heißt wenn ich das FIB bekommen sollte gehe ich direkt mit allen ins gespräch und frage nach wie es für die weitergehen soll, wo sehen sie sich etc.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Task Forces
Die organisationsübergreifende Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil einer funktionierenden Sicherheitsstruktur. Aus diesem Grund werden Task Forces zwischen SANG, LSPD, SAHP, FIB und GOV eingerichtet. Diese bestehen aus maximal zehn Beamten und dienen der gezielten Ermittlung gegen einzelne Gangs sowie kriminelle Familien.
Die Leitung jeder Task Force obliegt einem Beamten des FIB, der die Zusammenstellung der Einheit koordiniert und Mitglieder aus den anderen Organisationen anfordert. Dabei dürfen pro Organisation maximal drei Beamte entsandt werden, während mindestens vier unterschiedliche Organisationen Teil einer Task Force sein müssen, um eine ausgewogene und effektive Zusammenarbeit sicherzustellen.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Undercover
Undercover ist das Herzstück des FIBs und wird in diesem Konzept besonders vorgehoben. In meinen FIB sollen viele Agents undercover gehen, um der Ermittlungsleitung Ermittlungsgrundlagen zu beschaffen und weiterhin Personen oder Personengruppen zu beobachten. Dabei braucht man um Undercover zu gehen den beruflichen Weg über den Undercover Trainee und Undercover Agent, danach kann die Laufbahn über die Units weitergehen.
Ebenso ist unser Ansporn, die Arbeiten und Unterhaltungen, die stattfinden werden, größtenteils undercover zu erledigen. Offizielle Gespräche und Operationsplanungen sollen vorzugsweise im Undercover-Status gehalten werden. Erzielen möchten wir damit, dass das Auftreten des FIBs, entsprechend unserem angestrebten Ansehen, seriös, aber auch geheimnisvoll und vor allem durch Variation der Undercover-Kleidung, Wiedererkennungswerte verkannt werden, um Identitätsschutz wenigstens ansatzweise versuchen zu gewährleisten.
Einsatzkleidung und Dienstkleidungen kommen nur bei ausgewählten Aufgabengebieten oder Branches, Ausführung zuvor geplanter Einsätze oder bei hoch offiziellen Auftritten zum Einsatz.
Diese Undercover-Einsätze könnten zum Beispiel sein, dass einer der Agents sich für mehrere Tage als Zivilist ausgibt und versucht, Vertrauen mit einzelnen kriminellen Personen aufzubauen, die in Ermittlung stehen. Dann wird die gesuchte Person von dem Undercover-Agent beschattet und es wird herausgefunden, ob große kriminelle Aktivitäten anstehen wie ein großer Drogenhandel, Waffenhandel oder das Stürmen des SGs. Dann wissen die anderen Orgas früher Bescheid und können im voraus planen.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Sicherheitsfreigaben
Die Sicherheitsfreigaben im FIB sind in fünf Stufen von A1 bis A5 unterteilt. A1 – Restricted Clearance hat jeder Mitarbeiter und ermöglicht Zugriff auf kleinere Fallakten, die für den täglichen Einsatz relevant sind. A2 – Confidential Clearance umfasst Akten zu größeren Einsätzen. A3 – Secret Clearance gewährt Einsicht in nahezu alle Undercover-Akten sowie in ausgewählten Ermittlungen gegen andere Behörden oder kriminelle Organisationen. A4 – Top-Secret Clearance deckt besonders große Fälle ab, darunter komplexe Ermittlungen gegen andere Behörden. A5 – Directorial Clearance ist die höchste Stufe und erlaubt vollständigen Zugriff auf sämtliche behördeninternen Akten sowie auf Ermittlungen, die über die Behörde hinausgehen.
Die Vergabe der Freigaben richtet sich nicht nur nach Rang oder Unit, sondern nach der Vertrauenswürdigkeit der Person und ihrer Rolle in laufenden Fällen.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Berichte
Berichte sollen für fast alle Einsätze geschrieben werden, um ein starkes RP durchzusetzen, da die einzelnen Aktionen, die man in Einsätzen macht, in den Bericht einfließen. Dabei muss nur einer der Personen, die am Einsatz beteiligt waren, den Bericht schreiben.
Mühselig, aber wichtig fürs RP-Erlebnis. Wir sind und bewusst, dass die Berichte nicht gut ankommen werden und die Lust diese zu schreiben nicht von jedem entgegengebracht werden wird, jedoch sind wir uns auch bewusst, dass wir als Directors nicht immer überall dabei sein können, entsprechend brauchen wir nicht nur die gesammelten Informationen sondern verwenden die Berichte auch als Nachweise für Arbeitsabläufe und Qualität der Arbeit, um hinsichtlich Upranks und Karriere der Agents Material vorliegen zu haben.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Fire Teams
Das Hostage Rescue Team hat die Möglichkeit verschiedene Fire Teams zu gründen, die mit den Namen Alpha, Beta, Gamma… benannt werden. Diese Teams bestehen aus maximal 5 Beamten und diese Beamten arbeiten meist immer zusammen. Wenn die Teams gute Arbeit leisten und besser als die anderen Teams sind, kriegen sie eine großzügige Auszahlung.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
V-Mann-Netzwerk
Durch Variation in der Besetzung und den sozialen Umfeldern der Angestellten sowie uns selbst, wollen wir ein Netzwerk an Informanten und Beweisbeschaffern aufbauen. Manche sind offiziell durch das GOV und das Gesetz bestätigt, manche unter der Hand vom FIB selbst in Auftrag gestellt. Mit diesen V-Männern hat man verschiedene Möglichkeiten, Straftaten oder dienstrechtliche Vergehen aufzudecken. Beispielsweise kann die National Security Branch, durch V-Männer in staatlichen Organisationen, Informationen oder Beweise über korrupte Beamte beschaffen oder sogar gezielt gegen Beamte ermitteln lassen. Das Hostage Rescue Team kann durch Informanten, Informationen über bevorstehende Geiselnahmen, Shopräube oder ähnliche Großeinsätze erhalten. Außerdem kann man durch V-Männer auch die Gangs ein wenig aufmischen. Durch gezieltes Einsetzen von Gang-Rivalitäten, kann man Gangs gegeneinander arbeiten lassen, dadurch können sie sich schwächen oder aber wir erhalten so viel Material, dass Razzien oder direkte Verhaftungen stattfinden können.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Zweit-Unit Konzept
Nach dem Abschließen der Branch internen Ausbildung und der vollen Aufnahme in diese, steht den Agents offen, eine zweite Unit zu wählen, in der Sie aushelfen dürfen. Dabei werden durch die Direktion bestimmte Privilegien und Aufgabenfelder freigegeben. Welche genau werden durch ein Gespräch mit dem jeweiligen Section Chief und der Direktion bestimmt.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Events
Fort Zancudo Raids
Flugzeugträger
Bankenschutz
Schutz des Gefängnisses
Shopraub
Ammunation Raub
Razzien
Geiselnahme
Plantage
U-Boot
Informant I
Informant II
Fahrzeugschutz
Geldtransporter
Hackangriff
Waffenkonvoi
Anwerben von Dealern
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Mindestens alle 2 Wochen Globalevent.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Danksagung
Ich bedanke mich bei folgenden Personen, die mich auf meinem weg begleitet haben
Evelyn Antiqua Winston Fellow
Fabian Fellow Summer Diego
Ethan Summer Lukas Helmchen
Viva LaMonokel Viggo Diego
Dr.Penelope Vanramme Akuma Vampir
Pascal Diego Marek Mallenco
Nick Obsession Manni Zappalot
Marli Desire Xayah Maranello
Hanjo Zappalot Lotti Amari
Veronica Tired Friedrich Westerholt
Lukas Couch Skipper Rodriguez
Sunny Blackberry
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Zum Abschluss möchte ich mich besonders bei Evelyn Antiqua bedanken, die mir in den letzten 6 Monaten viel beigebracht und auch viel vertrauen in mich gesetzt hat, ebenfalls geht ein großer Dank an Manni Zappalot raus der auch vertrauen in mich gesetzt hat, mit ihm zusammen das LSPD im letzten Monat zu leiten.
Dazu bedanke ich mich bei den Admins, die diese und andere Bewerbungen lesen, wie auch die ganzen anderen Forumsbeiträge.