- Joined
- May 15, 2023
- Messages
- 110
Sehr geehrte OrgaV,
hiermit bewerbe ich mich auf das Los Santos Police Department.
OOC Informationen
Reallife Vorname:
Leon
Alter:
25 Jahre
Discord:
koszmar65
Wie lange spielst du schon auf Grand:
Seit Juni/Juli 2023
Durschnittlich online pro Tag:
4-6h (Kommt immer drauf an)
IC Informationen
Name + ID von Server 4:
Santo Darling | 53894
Level:
78
IDs von anderen Grand Servern:
DE04 | 54607, DE01 151525
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich auf den Posten Chief of Police des Los Santos Police Departments.
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich bin dem LSPD beigetreten am 25.10.2025 und seit dem her auch Aktiv im LSPD gewesen, habe mich auch in der Zeit auf den S.W.A.T Commander hoch gearbeitet. Hatte dann ab Mitte Januar bis Ende März eine Pause zwecks Privater Gründe, und bin dann Unter der Leitung von Heike Huegel ins LSPD zurückgekehrt und habe mich dort auf den I.D.D Commander hoch gearbeitet. Als Heike das LSPD dann dem Manni Zapperlot übergibte, bekam ich Unter Manni den Deputy und dann zum Schluss auch den Assistant Chief (Vize). Also wie zu Lesen war ich dem PD immer Treu und würde immer wieder Das LSPD als mein Zuhause nennen !
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Feedback Gespräche
Jeder soll die Chance haben Kritik Fair zu Äußern. Heißt ich würde gerne einmal in der Woche eine Interne Besprechung einberufen wo jeder Officer (Von Towing bis Assistant Chief) seine Bedürfnisse und Anregungen äußern darf und SOLL!. Damit mögliche konflikte erst garnicht zustande kommen, und eine besseres Umfeld miteinander hat.
Sonderauszahlungen
Die Motivation soll unter meiner Leitung auch stehts oben bleiben deswegen biete ich unseren Mitarbeitern Jegliche Sonderauszahlungen für das Einreichen von Eventaktivitäten, Abgeschleppte KFZs, Vernichtete Drogen/Module und Vieles Mehr an.
Wie Lauten die Namen deiner Stellvertreter (Vize)?
Yara Nari | 2043
Der zweite Platz wird sich dann in meiner Amtszeit finden
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumbereiches?
Zum Teil ja bin aber immer Lernbereit für Mehr.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja ich habe sie Gelesen und Verstanden und Stimme diesen Zu !
Dein Konzept mit der Organisation
Ich möchte ein Stark zusammenhaltendes LSPD schaffen wo sich absolut jeder Willkommen und auch Wohl fühlt. Wichtig is hier bei zu erwähnen das auch der Rang kleinste Officer genauso mitsprechen kann wie der Rang höchste. Das wenn mal Fehler unterlaufen das diese in erster Linie mit Worten erklärt werden und nicht mit sofortiger Sanktion. Hierbei aber Zählt auch das Disziplin und Professionelles Auftreten natürlich an der Tages Ordnung stehen. Jeder der Officer soll das Gefühl haben bei etwas ganz Großem Mitwirken zu Können.
Was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen?
Wir das LSPD sind sozusagen die Einsteiger Exikutive da es bei uns auch Möglich ist als Towing Officer anzufagen und sich dort erstmal ein Bild zu machen. Wir möchten dass Das LSPD wieder seiner Aufgaben gerecht wird wie Abschleppen Falsch Geparkter KFZs, Aktenchecks, Drogen Vernichtung, Beweissammlungen, Sowie das Beschützen und Unterstützen der Bürger diese Staates.
Ränge, Hierarchie, Abteilungen
Ränge
hiermit bewerbe ich mich auf das Los Santos Police Department.
OOC Informationen
Reallife Vorname:
Leon
Alter:
25 Jahre
Discord:
koszmar65
Wie lange spielst du schon auf Grand:
Seit Juni/Juli 2023
Durschnittlich online pro Tag:
4-6h (Kommt immer drauf an)
IC Informationen
Name + ID von Server 4:
Santo Darling | 53894
Level:
78
IDs von anderen Grand Servern:
DE04 | 54607, DE01 151525
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich auf den Posten Chief of Police des Los Santos Police Departments.
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich bin dem LSPD beigetreten am 25.10.2025 und seit dem her auch Aktiv im LSPD gewesen, habe mich auch in der Zeit auf den S.W.A.T Commander hoch gearbeitet. Hatte dann ab Mitte Januar bis Ende März eine Pause zwecks Privater Gründe, und bin dann Unter der Leitung von Heike Huegel ins LSPD zurückgekehrt und habe mich dort auf den I.D.D Commander hoch gearbeitet. Als Heike das LSPD dann dem Manni Zapperlot übergibte, bekam ich Unter Manni den Deputy und dann zum Schluss auch den Assistant Chief (Vize). Also wie zu Lesen war ich dem PD immer Treu und würde immer wieder Das LSPD als mein Zuhause nennen !
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Feedback Gespräche
Jeder soll die Chance haben Kritik Fair zu Äußern. Heißt ich würde gerne einmal in der Woche eine Interne Besprechung einberufen wo jeder Officer (Von Towing bis Assistant Chief) seine Bedürfnisse und Anregungen äußern darf und SOLL!. Damit mögliche konflikte erst garnicht zustande kommen, und eine besseres Umfeld miteinander hat.
Sonderauszahlungen
Die Motivation soll unter meiner Leitung auch stehts oben bleiben deswegen biete ich unseren Mitarbeitern Jegliche Sonderauszahlungen für das Einreichen von Eventaktivitäten, Abgeschleppte KFZs, Vernichtete Drogen/Module und Vieles Mehr an.
Wie Lauten die Namen deiner Stellvertreter (Vize)?
Yara Nari | 2043
Der zweite Platz wird sich dann in meiner Amtszeit finden
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumbereiches?
Zum Teil ja bin aber immer Lernbereit für Mehr.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja ich habe sie Gelesen und Verstanden und Stimme diesen Zu !
Dein Konzept mit der Organisation
Ich möchte ein Stark zusammenhaltendes LSPD schaffen wo sich absolut jeder Willkommen und auch Wohl fühlt. Wichtig is hier bei zu erwähnen das auch der Rang kleinste Officer genauso mitsprechen kann wie der Rang höchste. Das wenn mal Fehler unterlaufen das diese in erster Linie mit Worten erklärt werden und nicht mit sofortiger Sanktion. Hierbei aber Zählt auch das Disziplin und Professionelles Auftreten natürlich an der Tages Ordnung stehen. Jeder der Officer soll das Gefühl haben bei etwas ganz Großem Mitwirken zu Können.
Was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen?
Wir das LSPD sind sozusagen die Einsteiger Exikutive da es bei uns auch Möglich ist als Towing Officer anzufagen und sich dort erstmal ein Bild zu machen. Wir möchten dass Das LSPD wieder seiner Aufgaben gerecht wird wie Abschleppen Falsch Geparkter KFZs, Aktenchecks, Drogen Vernichtung, Beweissammlungen, Sowie das Beschützen und Unterstützen der Bürger diese Staates.
Ränge, Hierarchie, Abteilungen
Ränge
| 30. Chief of Police | Leiter der Organisation | Chief Bureau |
| 29. Deputy Chief | Stellvertretende Leitung der Organisation | Chief Bureau |
| 28. Assistant Chief | Stellvertreter Deputy. - und Chief of Police | Chief Bureau |
| 27. Division Chief | Wird Extra noch Erklärt | / |
| 26. Commander | Leiter einer Abteilung | H.R / S.W.A.T / A.S.U / G.I.U |
| 25. Deputy Commander | Stellvertretende Abteilungsleitung | H.R / S.W.A.T / A.S.U / G.I.U |
| 24. HR Manager | Führungsrang der H.R | Human Resources |
| 23. S.W.A.T Strike Leader | Führungsrang der S.W.A.T | Special Weapons and Tactics |
| 22. G.I.U Unit Supervisor | Führungsrang der G.I.U | Gang Intelligence Unit |
| 21. A.S.U Chief Instructor | Führungsrang der A.S.U | Academy Support Unit |
| 20. H.R Supervisor | Höheres Mitglied der H.R | Human Resources |
| 19. S.W.A.T Tactical Sergeant | Höheres Mitglied der S.W.A.T | Special Weapons and Tactics |
| 18. G.I.U Lead Intelligence | Höheres Mitglied der G.I.U | Gang Intelligence Unit |
| 17. A.S.U Lead Coach | Höheres Mitglied der A.S.U | Academy Support Unit |
| 16. H.R Senior Officer | Festes Mitglied der H.R | Human Resources |
| 15. S.W.A.T Assault Operator | Festes Mitglied der S.W.A.T | Special Weapons and Tactics |
| 14. G.I.U Senior Intelligence Agent | Festes Mitglied der G.I.U | Gang Intelligence Unit |
| 13. A.S.U Senior Coach | Festes Mitglied der A.S.U | Academy Support Unit |
| 12. H.R Personnel Officer | Ausgebildetes Mitglied der H.R | Human Resources |
| 11. S.W.A.T Senior Operator | Ausgebildetes Mitglied der S.W.A.T | Special Weapons and Tactics |
| 10. G.I.U Intelligence Agent | Ausgebildetes Mitglied der G.I.U | Gang Intelligence Unit |
| 9. A.S.U Training Coach | Ausgebildetes Mitglied der A.S.U | Academy Support Unit |
| 8. H.R Applicant | Neuling in der H.R | Human Resources |
| 7. S.W.A.T Cadet | Neuling der S.W.A.T | Special Weapons and Tactics |
| 6. G.I.U Trainee Agent | Neuling der G.I.U | Gang Intelligence Unit |
| 5. A.S.U Academy Coach | Neuling der A.S.U | Academy Support Unit |
| 4. Officer | Ausgebildeter Rookie | Academy Support Unit |
| 3. Rookie | Neuling | Academy Support Unit |
| 2. Towing Officer | Abschleppdienst | Academy Support Unit |
| 1. Suspendiert | Nicht Befugt für den Dienst | / |
Abteilungen
Chief Bureau
Die Leitung und das Herz des LSPDs das Chief Bureau bestehend aus Chief of Police, Deputy und Assistant sie kümmern sich um die Command ebene. Egal bei welchen Anliegen ob Rank Ups, Sonderzahlungen, Munitionsbestellungen oder Orgatransfers. Sie sind die Ansprechpartner und so genannte Betreuer der Unit Leitungen.
Human Resources (H.R)
Die Personalverwaltung des LSPDs sie kümmern sich um die Schullungen und Weiterbildungen unserer Rookies und Officer. Sie bringen den Officer alles weiter von Unseren Schullungsbüchern, genauso wie das Praktische. Die H.R machen auch Regelmäßig Bewerbungsphasen und Repräsentieren unser LSPD. Die H.R hat auch immer ein Offenes Ohr für Große oder Kleine Probleme unserer Mitarbeiter, zudem Pflegen sie stehts die Personalakte und alle Weiterbildungsdokumente. Die H.R tritt immer Profesionell und Gepflegt auf. Sie kündigen auch die Dienstbesprechungen an.
Gang Intelligence Unit (GIU)
Die G.I.U usnere Interne und Gang/Familien Unit. In erster Linie kümmern sie sich um Interne Beschwerde innerhalb des LSPDs, Ermitteln gegen Verstoße unserer Officer und habdeln dem Entsprechend. Dazu ist die G.I.U der direkte Kontakt zu Gangs/Fams da diese in jeder Geiselnahme die VL übernimmt und diese auch unseren anderen Officer Schult. Dazu Sammeln sie die Beweise des Schwarzmarktes und der der Gangs/Fams für das FIB so das diese Razzien planen können und druchführen können. Sie sind auch dazu Befugt unsere Officer bei Dienstantritt und Dienstbesprechungen zu Durchsuchen und die Lizensen zu Überprüfen
Special Weapons and Tactics (S.W.A.T)
Die S.W.A.T koordinieren hochkriesen Situationen wie das Planen und druchführen von Stürmungen oder Einsatzplanungen bei Razzien. Die S.W.A.T ist bei jeder Geiselnahme die EL und kümmert sich darum das die Officer sich richtig Positionieren. Sie kümmern sich auch um das Durchführen und Vollstrecken der Haftbefehle. Die S.W.A.T und Die G.I.U arbeiten in jeglichen Krisen Situationen Hand in Hand. Sie kümmern sich auch um die Konvoi fahrten sowie das Weiterbilden der Officer in der EL und Flugschullung.
Academy Support Unit (ASU)
Die A.S.U ist zuständig für unsere Rookies und Officer sie nehmen diese an die Hand und führen diese durch den Alltäglichen Streifendienst. Zeigen ihnen Wie das PDA funktioniert das Korrekte Ausstellen der Strafakte und Das Korrekte Inhaftieren der Kriminellen. Dazu gehört auch das sie sich Drum kümmern das die Hanfplantage regelmäßig Vernichtet wird, sowie das Ankündigen der Events Intern wie Z.b Geldtransporter, U-Boot, Anwerber und Alles Weitere. Die A.S.U kümmert sich auch um die Towing Dienste wenn diese Benötigt werden.
Roleplay Änderungen
Division Chief
Der Division Chief ist der direkte Ansprechpartner für die Commander und Deputy Commander, aber nicht nur dafür ist der Division Chief dar sondern auch dafür falls einer Unit am Tag mal der Commander oder Deputy Commander fehlt er für diese Unit einspringt und sich dann um diese Mitgleider kümmert. Es wird zwei Division Chiefs geben und die Vier Units werden unter diesen Beiden aufgeteilt. Demnach hat die Commander Ebene etwas entlastung und die Units stehen auch nicht ohne Ihre Führung da sollte diese mal nicht da sein.
Waffenschein
Der Waffenschein das wichtigste Stück eines Officers ohne Ihn geht garnichts, er ist Verpflichtetend für den Täglichen Regeldienst. Das dieser und das Medizinisches Gutachen Regelmäßig erneuert werden müssen wollten wir den Officern anbieten diese Kosten zu übernehmen um das Arbeiten im LSPD attraktiver zu machen.
Interne Mini-Events
Regelmäßige Mini - Events intern sind wichtig um die Leute bei Stimmung zu halten. Dadurch können sich die Mitarbeiter auch etwas dazu verdienen und dadurch stärken wir auch das Miteinander sein. Was mit Persönlich das Wichtigste ist, dass das LSPD eine Große Einheit wird.
Dienstbespreungen
Es wird Immer Freitags um 19 Uhr eine Dienstbesprechung geben wo Geld ausgezahlt wird sowie Up Ranks Verteilt und auch Erneuerungen Im und Rund ums PD.
Dokumente
Um direkt Durchstarten zu können haben wir uns schon dran Gesetzt und Jegliche Dokumente vorbereitet.
Diese wären wie Folgt:
Allgemeines Dienstblatt
Personaldatenblatt
Arbeitsvertrag
Dienstvorschrift
Hausordnung
verschiedene Abteilungs Blätter
Schulungen und Weiterbildungen
Chief Bureau Blatt
Know How für Rookies und Officer
Events
Geldtransporter
Anwerben von Dealern
Flugzeugträger
Banken Schutz
Informant 1
U-Boot
Datenhack
Transportbegleitung
SG Schutz
Hanfplantage
Razzien(Absprache mit FIB)
FZ Verteidigung (Wenn NG anfordert)
Konvoi Begleitung (Wenn NG anfordert)
Maut(Absprache mit Allen Staatlichen Orgas)
Ich bedanke mich fürs Lesen meiner Bewerbung und wüschen Jedem anderen Bewerber sehr viel Glück !
Zu dem Möchte ich mich bei Paar Personen Persönlich bedanken die die Zeit im LSPD unvergessen machen.
Manni Zapperlot
Maxim Darling
Yara Nari
Jochen Knallstock
Kevin Darling
Trosten Scofield
Odonald Obssesion
Gwen Chillo
Angelus Abas
Justin Mitchell
Magnus Fleek
Michi Wolters
Slav Green
Axel VanPooh
Hanjo Zapperlot
Cali Zapperlot
Chief Bureau
Die Leitung und das Herz des LSPDs das Chief Bureau bestehend aus Chief of Police, Deputy und Assistant sie kümmern sich um die Command ebene. Egal bei welchen Anliegen ob Rank Ups, Sonderzahlungen, Munitionsbestellungen oder Orgatransfers. Sie sind die Ansprechpartner und so genannte Betreuer der Unit Leitungen.
Human Resources (H.R)
Die Personalverwaltung des LSPDs sie kümmern sich um die Schullungen und Weiterbildungen unserer Rookies und Officer. Sie bringen den Officer alles weiter von Unseren Schullungsbüchern, genauso wie das Praktische. Die H.R machen auch Regelmäßig Bewerbungsphasen und Repräsentieren unser LSPD. Die H.R hat auch immer ein Offenes Ohr für Große oder Kleine Probleme unserer Mitarbeiter, zudem Pflegen sie stehts die Personalakte und alle Weiterbildungsdokumente. Die H.R tritt immer Profesionell und Gepflegt auf. Sie kündigen auch die Dienstbesprechungen an.
Gang Intelligence Unit (GIU)
Die G.I.U usnere Interne und Gang/Familien Unit. In erster Linie kümmern sie sich um Interne Beschwerde innerhalb des LSPDs, Ermitteln gegen Verstoße unserer Officer und habdeln dem Entsprechend. Dazu ist die G.I.U der direkte Kontakt zu Gangs/Fams da diese in jeder Geiselnahme die VL übernimmt und diese auch unseren anderen Officer Schult. Dazu Sammeln sie die Beweise des Schwarzmarktes und der der Gangs/Fams für das FIB so das diese Razzien planen können und druchführen können. Sie sind auch dazu Befugt unsere Officer bei Dienstantritt und Dienstbesprechungen zu Durchsuchen und die Lizensen zu Überprüfen
Special Weapons and Tactics (S.W.A.T)
Die S.W.A.T koordinieren hochkriesen Situationen wie das Planen und druchführen von Stürmungen oder Einsatzplanungen bei Razzien. Die S.W.A.T ist bei jeder Geiselnahme die EL und kümmert sich darum das die Officer sich richtig Positionieren. Sie kümmern sich auch um das Durchführen und Vollstrecken der Haftbefehle. Die S.W.A.T und Die G.I.U arbeiten in jeglichen Krisen Situationen Hand in Hand. Sie kümmern sich auch um die Konvoi fahrten sowie das Weiterbilden der Officer in der EL und Flugschullung.
Academy Support Unit (ASU)
Die A.S.U ist zuständig für unsere Rookies und Officer sie nehmen diese an die Hand und führen diese durch den Alltäglichen Streifendienst. Zeigen ihnen Wie das PDA funktioniert das Korrekte Ausstellen der Strafakte und Das Korrekte Inhaftieren der Kriminellen. Dazu gehört auch das sie sich Drum kümmern das die Hanfplantage regelmäßig Vernichtet wird, sowie das Ankündigen der Events Intern wie Z.b Geldtransporter, U-Boot, Anwerber und Alles Weitere. Die A.S.U kümmert sich auch um die Towing Dienste wenn diese Benötigt werden.
Roleplay Änderungen
Division Chief
Der Division Chief ist der direkte Ansprechpartner für die Commander und Deputy Commander, aber nicht nur dafür ist der Division Chief dar sondern auch dafür falls einer Unit am Tag mal der Commander oder Deputy Commander fehlt er für diese Unit einspringt und sich dann um diese Mitgleider kümmert. Es wird zwei Division Chiefs geben und die Vier Units werden unter diesen Beiden aufgeteilt. Demnach hat die Commander Ebene etwas entlastung und die Units stehen auch nicht ohne Ihre Führung da sollte diese mal nicht da sein.
Waffenschein
Der Waffenschein das wichtigste Stück eines Officers ohne Ihn geht garnichts, er ist Verpflichtetend für den Täglichen Regeldienst. Das dieser und das Medizinisches Gutachen Regelmäßig erneuert werden müssen wollten wir den Officern anbieten diese Kosten zu übernehmen um das Arbeiten im LSPD attraktiver zu machen.
Interne Mini-Events
Regelmäßige Mini - Events intern sind wichtig um die Leute bei Stimmung zu halten. Dadurch können sich die Mitarbeiter auch etwas dazu verdienen und dadurch stärken wir auch das Miteinander sein. Was mit Persönlich das Wichtigste ist, dass das LSPD eine Große Einheit wird.
Dienstbespreungen
Es wird Immer Freitags um 19 Uhr eine Dienstbesprechung geben wo Geld ausgezahlt wird sowie Up Ranks Verteilt und auch Erneuerungen Im und Rund ums PD.
Dokumente
Um direkt Durchstarten zu können haben wir uns schon dran Gesetzt und Jegliche Dokumente vorbereitet.
Diese wären wie Folgt:
Allgemeines Dienstblatt
Personaldatenblatt
Arbeitsvertrag
Dienstvorschrift
Hausordnung
verschiedene Abteilungs Blätter
Schulungen und Weiterbildungen
Chief Bureau Blatt
Know How für Rookies und Officer
Events
Geldtransporter
Anwerben von Dealern
Flugzeugträger
Banken Schutz
Informant 1
U-Boot
Datenhack
Transportbegleitung
SG Schutz
Hanfplantage
Razzien(Absprache mit FIB)
FZ Verteidigung (Wenn NG anfordert)
Konvoi Begleitung (Wenn NG anfordert)
Maut(Absprache mit Allen Staatlichen Orgas)
Ich bedanke mich fürs Lesen meiner Bewerbung und wüschen Jedem anderen Bewerber sehr viel Glück !
Zu dem Möchte ich mich bei Paar Personen Persönlich bedanken die die Zeit im LSPD unvergessen machen.
Manni Zapperlot
Maxim Darling
Yara Nari
Jochen Knallstock
Kevin Darling
Trosten Scofield
Odonald Obssesion
Gwen Chillo
Angelus Abas
Justin Mitchell
Magnus Fleek
Michi Wolters
Slav Green
Axel VanPooh
Hanjo Zapperlot
Cali Zapperlot
