- Joined
- Jan 3, 2023
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OOC-Informationen
Reallife Vorname: Florian
Alter: Volljährig
Discord: angelus3154
Wie lange spielst du schon auf Grand: ca. November 2022
Durchschnittlich Online pro Tag: ca. 4-6 Stunden am Wochenende auch länger
Reallife Vorname: Florian
Alter: Volljährig
Discord: angelus3154
Wie lange spielst du schon auf Grand: ca. November 2022
Durchschnittlich Online pro Tag: ca. 4-6 Stunden am Wochenende auch länger
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Angelus Abas | 43333 Level: 91
ID(s) von anderen Grand Servern: Twink Server 4: 52351,
habe eventuell auf den anderen Servern auch noch Accounts, diese sind aber nicht in aktiver Nutzung.
Name + ID von Server 4: Angelus Abas | 43333 Level: 91
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habe eventuell auf den anderen Servern auch noch Accounts, diese sind aber nicht in aktiver Nutzung.
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich für das LSPD
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich möchte das LSPD wieder leiten, da ich so wie das LSPD aktuell aufgebaut ist weiterführen und verbessern möchte, wo es nur geht. Ich möchte weiterhin zeigen, was das LSPD kann und was es werden kann, solange man daran festhält. Zusätzlich möchte ich zeigen, was ich aus meiner letzten Amtszeit mitgenommen habe, um ein besserer Leader zu sein, aber auch gleichzeitig für die ein oder anderen ein Vorbild.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Ich möchte eine engere Zusammenarbeit mit dem FIB anstreben, um bei Ermittlungen, sei es gegen Gangs oder aufgrund von Korruption, bessere Informationen zu liefern. Ebenfalls möchte ich Das Ammu-Raubs, Shop-Raubs, Geiselnahmen usw. mindestens seitens LSPD fairer behandelt werden. Ein einfaches Stürmen um eine Geisel zu gefährden möchte ich nicht unterstützen, da es für die Gegenseite keinen Spaß mehr macht, wenn jedes mal gestürmt wird oder sich nicht an die Forderungen gehalten wird. Um dies also zu verhindern, sollten die Officer besser geschult werden.
Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)
Aktuell habe ich keine Vize diese werden dennoch bei Möglichkeit benannt
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, ich habe bereits Erfahrung mit der Gestaltung und Pflege eines Forumbereiches.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja, ich habe die Regeln gelesen und stimme diesen voll und ganz zu.
Dein Konzept der Organisation
Was hast du mit deiner Organisation vor?
Mein Ziel ist es, aus dem LSPD weiterhin eine einzigartige Organisation zu machen. Innerhalb meiner letzten Leaderzeit habe ich viele Rückschläge erlebt. Dennoch konnte ich klar sehen, dass diese Rückschläge auch Vorteile hatten und im Nachhinein das ganze grundlegend nur besser wurde. Ebenfalls sollen mehr Entscheidungen in der Allgemeinheit des LSPDs liegen. Dazu kommt, dass es jedem bekannt ist, dass wenn man einen Feedback Bogen erstellt, dass nur wenige reagieren, um dieses Problem anzugehen, möchte ich oder eine andere Vertrauensperson der Officer auf diese zugehen und zum Zwischenstand anfragen. Genauso ist Kritik wichtig, um Probleme zu behandeln. Ich möchte nicht, dass jemand ein Problem für sich alleine lässt oder es innerhalb der Organisation weiter erzählt, was von kleiner Kritik ganz schnell zu größerer werden kann.
Was hast du mit deiner Organisation vor?
Mein Ziel ist es, aus dem LSPD weiterhin eine einzigartige Organisation zu machen. Innerhalb meiner letzten Leaderzeit habe ich viele Rückschläge erlebt. Dennoch konnte ich klar sehen, dass diese Rückschläge auch Vorteile hatten und im Nachhinein das ganze grundlegend nur besser wurde. Ebenfalls sollen mehr Entscheidungen in der Allgemeinheit des LSPDs liegen. Dazu kommt, dass es jedem bekannt ist, dass wenn man einen Feedback Bogen erstellt, dass nur wenige reagieren, um dieses Problem anzugehen, möchte ich oder eine andere Vertrauensperson der Officer auf diese zugehen und zum Zwischenstand anfragen. Genauso ist Kritik wichtig, um Probleme zu behandeln. Ich möchte nicht, dass jemand ein Problem für sich alleine lässt oder es innerhalb der Organisation weiter erzählt, was von kleiner Kritik ganz schnell zu größerer werden kann.
Rangsystem des LSPD
30 - Chief of Police
29 - Assistant Chief of Police
28 - Deputy Chief of Police
27- Commander of HR
26 - Commander
25 - Captain
24 - C.A.D. Investigator
23 - C.A.D. Supervisor
22 - S.W.A.T. Marksman
21 - D.T.B. Detective III
20 - C.R.U. Lieutenant III
19 - S.W.A.T. Breacher
18 - D.T.B. Detective II
17 - C.R.U. Lieutenant II
16 - S.W.A.T. Specialist
15 - D.T.B. Detective I
14 - C.R.U. Lieutenant I
13 - S.W.A.T. Sr. Operator
12 - D.T.B. Sergeant II
11 - C.R.U. Sergeant II
10 - S.W.A.T. Operator
09 - D.T.B. Sergeant I
08 - C.R.U. Sergeant I
07 - C.A.D. Manager
06 - C.R.U. Senior Officer
05 - Officer II
04 - Officer
03 - Rookie
02 - Towing Officer
01 - Suspended
Das Rangsystem wurde auf einer neuen, dynamischeren Basis aufgebaut, um den Beamten klare Aufstiegschancen und maximale Abwechslung im Dienstalltag zu garantieren:
Units des LSPD
Detective Bureau (D.T.B)
Das Detective Bureau (D.T.B.) ist eine Spezialeinheit innerhalb des LSPD. Sie kümmern sich um die Beschaffung von Informationen gegen Gangs, Familien und den Schwarzmarkt. Um dies erfolgreich durchführen zu können, haben sie die Möglichkeit, in den Undercover-Dienst zu gehen. Genauso kümmern sie sich um den Kampf gegen Drogen.
Drogensuche, Plantage, Gang & Fam Aktivitäten, Verhandlungsleitung bei Geiselnahme
Gang & Fam Aktivitäten
→ Geiselnahmen, Zinken, Schwarzmarkt etc.
2. Special Weapons & Tactics Unit [S.W.A.T.]
Aufgabenbereiche:
Einsatzleitung über alle Events bis auf die Plantage, jedes Event muss angekündigt und mit einem Plan und Strategie angesetzt werden.
Ebenfalls fällt da die Einsatzleitung einer Geiselnahme drunter, da dies als Einsatz zählt.
Zusätzlich kümmert sich die S.W.A.T. um das Ausstellen sowie das Ausführen von Haftbefehlen.
3. Central Administration Division [C.A.D.]
Die C.A.D. ist das Zusammenspiel aus Neuling, Veteran und Power Angestellten, hier startet jeder und manche bleiben ihr bis zum Ende treu. Die C.A.D. hat zwei Unter-Units, dies wären einmal die Human Resources (HR), die Internal Affairs (I.A.) sowie die Police Academy (P.A.).
3.1. Human Resources [H.R.]
Die Human Ressources(HR) ist das Herz des LSPD, sie sorgen für eine perfekte Ausbildung, sind besonders für die Neulinge da und sind besonders wichtig für die weitere Entwicklung des LSPD.
Aufgabenbereich: ist das an die Hand nehmen der P.A. sowie das Ausbilden, Weiterbilden und Lehren der Angestellten.
H.R. teilt sich mit der I.A. die Aufgabe die Angestellten zu Sanktionieren bei Fehlverhalten.
Ebenfalls wird die H.R. das Antreten übernehmen und die I.A. wird stichprobenartig Angestellte kontrollieren nach Waffenschein und Dienstwaffen etc.
3.2. Internal Affairs [I.A.]
Aufgabenbereich:
Sind die internen Ermittlungen, keine anderen Dinge sollen von dieser Unit gemacht werden, dadurch sind sie von Events befreit, jedoch nur solange sie mit internen Dingen beschäftigt sind.
I.A. teilt sich mit der H.R. die Aufgabe die Angestellten zu Sanktionieren bei Fehlverhalten.
Ebenfalls wird die H.R. das Antreten übernehmen und die I.A. wird stichprobenartig Angestellte kontrollieren nach Waffenschein und Dienstwaffen, Privatfahrzeugen etc.
3.3. Police Academy [P.A.]
Rookie bis Officer befinden sich in aktiven Ausbildungen, ab dem Rang 5 (Officer II) gelten sie jedoch als voll ausgebildet und laufen unter den Aufgaben der C.R.U. mit der Ausnahme der Schmuggelware, dies bedeutet das ihre Aufgaben wie folgt lauten:
Regeldienst, Abschleppdienst, Ansprechpartner im PD und Unterstützung bei Events.
4. Central Response Unit (C.R.U.)
Aufgabenbereich:
Leitung des Dienstantritt
Verkehrskontrollen und Unfallaufnahmen
Durchsetzung von lokalen Gesetzen und Verordnungen
Unterstützung von Events
Streifenfahrt mit Schwerpunkt im gesamten Stadtgebiet (Los Santos)
Unterstützung anderer Units und Behörden
Unterstützung des Abschleppdienst (towing)
Ausbildung der Towing Officer
Allgemeine Straftaten
LSPD Dokumente:
Zu den Schulungen werden ebenfalls Dokumente benötigt, die noch besser für einen reibungslosen Ablauf wichtig sind.
Arbeitsvertrag
Allgemeines Dienstblatt
Personalverwaltung
Unit interne Dokumente
Ausbildungsdokumente (unten genauer definiert)
Voraussetzungen fürs Bewerben:
Visum Stufe 3
Geistige ReifeStraffreie Akte nach dem Gesetz (7 oder 14 Tage)
Besitz eines Führerschein und Waffenschein (Waffenschein keine Pflicht für TS)
Keine Tattoos im Gesicht oder dem Handrücken
Gute Kenntnisse der Gesetze und Serverregeln
Grundlegende Ortskenntnisse
Gepflegtes und soziales auftreten
Ausbildung:
Um jedem neuen Mitglied des LSPD unter die Arme zu greifen, haben wir eine entsprechende Menge an Schulungen.
Ersteinweisung:
Wenn ein Neuling das Bewerbungsgespräch geschafft hat, wird eine Ersteinweisung durchgeführt. Dort wird das PD gezeigt, wird man ausgerüstet, bekommt den Verteiler und das Dienstblatt erklärt.
Nachdem die Ersteinweisung erfolgreich beendet wurde, gibt es noch 4 weitere Pflichtmodule.
Funkschulung
Den Neuen wird beigebracht, wie man funkt, was verschiedene Funk-Codes sind und was sie bedeuten.
Officer Safety and Knowledge [OSaK]
In der OSaK wird der Schwerpunkt Eigenschutz und Einsatz taktisches Verhalten im Dienst gelehrt
Modul Nr. 3 Ortskunde
Diese Schulung ist wichtig, um zu lernen, wo welche Standorte sind, was ideal für das Anfordern von Verstärkung, Standort, Durchgabe von Verfolgungsjagden und mehr ist.
Praxis 1.0
Hier lernen die neuen Rookies alles über das PDA, also wo ist was und wie nutzt man es im PD Alltag. Ebenfalls wird hier beigebracht, wie eine Personen- und Verkehrskontrolle nach Gesetz richtig abläuft.
Praxis 2.0
Der zweite Teil der Praxis Schulung ist dafür da, um das, was man im ersten Teil gelernt hat, auch richtig umsetzt.
Rechtskunde 1.0 & Rechtskunde 2.0
[1.0 = SVerfG, StGB, WaffG, BtMG & StVO] [2.0 = BDG & StPO]
In der Rechtskunde-Schlung wird unseren Rookies die Gesetzeslage, welche für den LSPD Alltag wichtig ist, näher gebracht. Bedeutet z.B. Was darf bei einem Immunitätsträger gemacht werden was nicht, Was ist der unterschied zwischen Mord und Totschlag und vieles mehr.
LSPD Dokumente:
Wir haben uns dran gesetzt, neue Dokumente zu erstellen, um die alten bzw. die, die in aktueller Nutzung sind, zu ersetzen, um es jedem Mitarbeiter einfacher zu machen.
Arbeitsvertrag
Allgemeines Dienstblatt
Personalverwaltung
Unit interne Dienstblätter
Events:
Bank Event (jeden Montag, Mittwoch und Samstag um 21:30 Uhr)
Flugzeugträger (jeden Dienstag, Donnerstag, Freitag und Sonntag um 21:30 Uhr)
Informat 1 (jeden Samstag um 22:30 Uhr)
Informant 2 Fahrzeugbegleitung (jeden Sonntag um 22:10 Uhr)
Geldtransporter (in zusammenarbeit mit dem GOV)
Fort Zancudo (Verteidigung wenn angefordert)
SG Event (jeden Freitag um 20:20 Uhr)
Geiselnahmen (Shopraub, Ammuraub und normale Geiselnahmen)
Gang Razzien
U-Boot (jeden Tag um 0:00 Uhr)
Hanffeld (Alle zwei stunden)
Hackerangriff
Anwerber von Dealern (jeden Tag von 21:01 - 21:16 Uhr)
Events für die Bürger:
Alien vs. Human:
4 LSPDler werden in ein Alien Kostüm gesteckt und erhalten Baseballschläger während ca. 10 Bürger als Mensch (mit einem Tazer womit sie sich verteidigen können) unterwegs sind. Ziel ist es, so lange wie möglich zu überleben.
Das Ganze findet in einer Extra-Dim auf dem Anwesen von Cayo Perico statt.
Schlusswort:
Ich bedanke mich für das aufmerksame Durchlesen meiner Bewerbung.
Mit freundlichen Grüßen
Angelus Abas
