- Joined
- Aug 16, 2022
- Messages
- 142
1. Vaše ime IRL: Todor
2. Vaše godine: 17
3. Vremenska zona: GMT-5
4. Prosjek online po danu: 3h+
5. Vaš Discord: sakovicc_t
6. Vaše ingame ime: Todor Azzaro
7. Vaš ID: 28677
Dodatne informacije
1. Lider za EMS
2. Zašto baš Vi treba da budete Lider ove organizacije?
2.1
Smatram da EMS organizaciji mogu doneti ozbiljnost, aktivnost i bolju organizaciju rada među članovima. Tokom svog vremena provedenog u organizaciji stekao sam dovoljno iskustva da razumem kako EMS funkcioniše i šta je potrebno da bi organizacija napredovala i održala kvalitetan RolePlay.
2.2
Verujem da lider mora biti osoba koja zna da održi disciplinu, ali i da pruži podršku svojim članovima. Trudim se da uvek budem smiren u stresnim situacijama, da saslušam mišljenje drugih i donesem odluku koja je najbolja za organizaciju. Takođe smatram da dobra komunikacija i međusobno poštovanje igraju veliku ulogu u uspešnom vođenju tima.
2.3
Pozicija lidera za mene nije samo rank već velika odgovornost. Moj cilj bi bio da napravim stabilan i aktivan EMS u kojem će svaki član imati priliku da napreduje kroz trud, rad i zalaganje. Želim da organizacija bude poznata po profesionalizmu, disciplini i kvalitetnom RP-u.
3. Predlozi za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji
3.1 Sistem pohvala i nagrada
Uveo bih sistem pohvala za članove koji se posebno istaknu aktivnošću i trudom tokom rada. Na svakih 7 najaktivniji članovi bi mogli dobiti novčane bonuse ili unapređenja kako bi imali dodatnu motivaciju za rad.
3.2 Ozbiljniji pristup uniformama
Svaki član bi morao da nosi uniformu koja odgovara njegovom ranku i poziciji u organizaciji. Time bi EMS izgledao profesionalnije i organizovanije, a članovi bi imali veću odgovornost prema svom poslu.
3.3 Red i disciplina unutar organizacije
Smatram da bez discipline nema dobre organizacije. Poštovanje viših rankova, pravila i naređenja omogućava da svaka akcija ili intervencija prođe bez problema i nepotrebne zabune.
3.4 Više zajedničkih aktivnosti
Organizovao bih više medicinskih kontrola i RP situacija sa drugim državnim organizacijama kako bi se poboljšala saradnja i komunikacija među organizacijama.
3.5 Edukacija novih članova
Novi članovi bi prolazili kroz detaljnije obuke kako bi bolje razumeli EMS procedure i način rada organizacije. Na taj način bi se podigao nivo RP-a i smanjile greške tokom rada.
4. Rankovi
-------------------- Uprava EMS --------------------
30-01 | Direktor EMS
29-02 | Zamenik Direktora
28-03 | Glavni Menadžer
27-04 | Savetnik Uprave
-------------------- Komandni tim --------------------
26-05 | Supervizor EMS
25-06 | Vođa Medicinskog Sektora
24-07 | Zdravstveni Inspektor
-------------------- Viši kadar --------------------
23-08 | Zamenik Vođe Sektora
22-09 | Chief of Staff (COS)
21-10 | Koordinator Treninga
20-11 | EMS Instruktor
-------------------- Medicinski tim --------------------
19 | Specijalista
18 | Psihijatar
17 | Helikopterski Pilot
16 | Farmaceut
15 | Hirurg
14 | Pilot pripravnik
13 | Laboratorijski Tehničar III
12 | Laboratorijski Tehničar II
11 | Laboratorijski Tehničar I
10 | Senior Doktor
9 | Doktor
8 | Medicinar
7 | Stažista
6 | Glavni Tehničar Higijene
5 | Pomoćni Tehničar
4 | Radnik Održavanja
3 | Odsustvo
2 | Suspend 24h
1 | Suspend 48h
4.1 Kodovi
10-1 - Svi zaposleni na EMS parking
10-2 - Negativno
10-3 - Radio tišina
10-4 - Primljeno / Potvrdno
10-5 - Ponovite poruku
10-6 - Zanemarite prethodni prenos
10-7 - Pauza
10-8 - Kraj pauze
10-11 - Laboratorijska akcija
10-99 - Situacija završena
Status 1 - Prijava sprata (Ime)
Status 2 - Odjava sprata (Ime)
Kod A -> Crash / pad sistema
Kod B -> Problemi sa glasovnom komunikacijom
4.2 Uslovi za zapošljavanje
- Minimum 5 godina boravka u gradu
- Sposobnost rada u timu
- Aktivnost i poštovanje hijerarhije
- Bez kriminalnog dosijea
- Poznavanje pravila servera i organizacije
- Poznavanje EMS procedura
- Profesionalno ponašanje i ozbiljnost
- Bez tetovaza na licu i rukama
