- Joined
- Mar 7, 2026
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OOC-Informationen
Reallife Vorname: Niklas
Alter: 18
Zeitzone: GMT + 2
Durchschnittlich online pro Tag: 4-8h
Discord: .accused.
IC-Informationen
IC Name: felix Matriosch
Level: 19
ID: 163883
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich als nächste Generation des Director of FIB für das Federal Investigation Bureau.
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Meine Reise begann auf DE04 dort war ich das erste mal Agent des FIBs, am 04.09.2022, seither hat sich einiges geändert, viele neue Personen sind gekommen, alte sind gegangen, Gesetze haben sich geändert, Leader gewechselt und Ich sogar den Server: Doch eines war für mich klar: Ich möchte Leader einer Staatlichen Behörde werden! Ich möchte zeigen was in mir steckt und zu welchem anhaltendem Erfolg ich das FIB bringen kann. Schon seit meiner 3-Monatigen SANG Zeit als Vize haben wir einige Dinge bewiesen, das offensichtlichste ist wohl: Es kommt nicht darauf an welche Organisation man leitet sondern wie man sie leitet und das sage ich nicht nur als Ex-Vice General of the Army sondern nun auch, als Ex-Associate Director of FIB und als Ex-Assistant Chief of Police. Wie schon angeschnitten haben wir einige Dinge verändert und erreicht nicht nur in den 3 Monaten des Federal Investigation Bureau, auch in den davorigen 3 Monaten als SANG:
FIB
Viele neue Gesetze
Zusammenarbeit zwischen den Organisationen gefördert
Seriöses Auftreten gewahrt
Auszahlungsversprechen gehalten (Organisationsgeld nicht auf dem Konto gebunkert)
Kontinuität in der Leitung
Durchschnittlich über 50 Events pro Woche
Kommunikation gestärkt
Zweite Chancen vergeben
Alte "Traditionen" und Neues verbunden
Kontinuierliche Mitgliederzahlen
Neue Dokumente
(und vieles mehr...)
An diesen Zielen und Erfolgen möchte ich nahtlos anknüpfen und das FIB auf meine Weise als Director leiten! In meiner Zeit im LSPD, SAHP, nicht zu vergessen der SANG, im FIB und zuletzt im LSPD konnte ich mir viele Fähigkeiten zur Problem Bewältigung, Führungserfahrung und die Kompetenz eine Organisation zu leiten aneignen. Ich möchte eine Organisation in welcher jedes Mitglied seinen Spaß findet. Ich durfte bereits mehrere Male ein Agent des FIBs sein und möchte nun beweisen das ich es leiten und zu anhaltend langen Erfolgen bringen kann! Die meiste Erfahrung habe ich auf DE04 machen dürfen (mehr unter "Vorstellung"), das hält mich jedoch nicht davon ab es nun auf DE03 zu wagen
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Most Wanteds
Nach dem Vorbild des FBI möchte ich eine Most Wanted Liste einführen, diese ist mit einer Akte der Person versehen, welche gesucht wird. In Kooperation mit der Justiz und den anderen Behörden wird diese gepflegt und aktuell gehalten, Bürger welche Informationen zu den sogenannten "Most Wanteds" liefern werden durch das FIB, sofern diese zur Stellung des Tatverdächtigen beitragen, entlohnt und geehrt, so wird das RP zwischen FIB, den Behörden, der Justiz und den Spielern (Bürgern) verbessert und bringt Neuerung in den Alltag.
Zwischenorganisatorische Zusammenarbeit
In meinen nun über 9 Monaten als Kopf einer Organisation habe ich eine Sache besonders Eindrücklich mitbekommen: Ist die Zusammenarbeit schlecht leiden nicht nur jene welche nicht Zusammenarbeiten. Ein einfaches Beispiel: Organisation-A und Organisation-B begleiten den Geldtransporter des GOVs, Organisation-A möchte jedoch nicht mit B Zusammenarbeiten was dazu führt das nicht nur A und B darunter leiden, sondern auch das GOV und weitere Behörden. Leider gibt es nicht immer eine Musterlösung welche man 1:1 Anwenden kann aber ein großer Teil der Lösung ist Kommunikation, welche, vor allem zwischen den Organisationsleitungen immer gewährleistet sein muss um eine (Reibungslose) Zusammenarbeit sicherzustellen.
Seriosität & Transparenz
Ich bin klarer Befürworter von Spaß und davon das jeder Freude an seinem Job hat. Ich bin ebenso Befürworter von Seriosität. Beides kann man und muss man vorallem zusammenführen, deshalb möchte ich dafür sorgen, dass jeder Agent seine Arbeit ernst nimmt und die ihm übertragenen Aufgaben Gewissenhaft erfüllt, das dies auch mal schief gehen kann ist klar. Es ist wichtig das RP vor Gambo gesetzt wird und der Respektvolle Umgang mit anderen Staatlichen Organisationen & Zivilisten gewahrt wird. Ebenso verspreche ich transparenter zu sein, sowohl mit den Staatlichen Organisationen als auch mit den Bürgern - miteinander statt gegeneinander.
Offenes Ohr für Bürger und Probleme
Ich möchte als FIB immer ein offenes Ohr für Bürger haben und helfen Vorschläge von Bürgerseite in die Tat umzusetzen, hierbei setzt das FIB auf eine gute Zusammenarbeit mit sowohl Bürgern als auch mit dem Government, um diese nach Möglichkeit, schnell in die Tat umzusetzen.
Feedback, Vorschläge, Kreativität (Citizen Feedback Board)
Feedback ist wahrscheinlich das wichtigste, ich möchte Mitglieder gezielt ermutigen ihr Feedback und ihre Vorschläge einzubringen, damit möchte ich Kreativität fördern und dazu beitragen dass jede Stimme gehört wird! - Das liest man oft, ich möchte es auf eine neue Ebene bringen und ein Citizen Feedback Board einführen, in diesem sollen Bürger (wahlweise anonym) ihre Ideen, Vorschläge, Lob und Kritik einbringen, denn was nützt es wenn wir die außen vor lassen die wir schützen sollen?
Ebenso möchte ich selbes für Mitarbeiter einbringen.
Rotierender Supervisory Agent
Der Supervisory Agent soll nichtnur ein Rang für Freunde oder "Legenden" sein, Nein einer von ihnen soll für 2 Wochen Teil der Direktion werden und helfen in diesem Neutralität und neue Perspektiven zu sichern, dieses Mitglied wird von den Agents gewählt, High Commands sowie Direktion müssen sich bei diesem Voting enthalten und dürfen sich nicht für einen Favoriten aussprechen, ebenso kann jeder Supervisory Agent nur zweimal hintereinander gewählt werden (insg. 4 Wochen am Stück). Als Mitglied der Direktion genießt diese Person ebenso ein Stimmrecht bei Abteilungsvergaben und sonstigen Entscheidungen innerhalb der Leitung.
Kreatives Roleplay soll "belohnt" werden
Nicht wie es klingt oder was zuerst in den Kopf kommt, aber ich möchte Spieler und Agents "belohnen" für kreatives RP, aber was ist damit genau gemeint? Ich möchte Spieler welche sich kreativ auf RP einlassen, sich lustige ausreden einfallen lassen und generell das Niveau auf kreative Weisen verbessern mit Dingen wie Verwarnungen oder ähnlichem "belohnen". Das soll helfen die Beziehung zwischen Behörden - Bürgern und Gangs - Behörden zu verbessern, Toxizität zu vermeiden, den RP-Alltag auf kreative Weise zu ändern und vieles mehr. Generell möchte ich, mit meiner Organisation, "krampfhafte" Festnahmen abbauen und gezielt auf lustige Ausreden, usw. eingehen.
Moment der Woche
Ich habe gefallen daran gefunden die Wochenrückblicke & News des Lifeinvaders (aller Server) durch zustöbern und möchte mir ein Beispiel daran nehmen: Ich bin nicht die Presse das ist klar, ich möchte jede Woche einen Contest veranstalten in welcher die Agents des FIBs ihre Momente der Woche einschicken können, sei es eine lustige Verhaftung, eine lustige Begebenheit oder andere Dinge, ich möchte sie sammeln und intern zu Dienstbesprechungen teilen, dies soll helfen das Teamwork auf ein neues Level zu bringen, Spaß innerhalb der Organisation zu haben und Mitarbeiter ermutigen ihre Kreativität einzusetzen (vielleicht werden die Einsender auch anderweitig geehrt).
Diensthunde und die Suche nach Cannabis/Modulen
Diensthunde rücken immer mehr in den Hintergrund ebenso die Suche nach Cannabis und viele vieeele weitere Funktionen, ich werde als Leader dafür sorgen, dass diese wieder mehr genutzt werden und das RP mit diesen in alle Richtungen erweitert wird!
Sicherheitsfreigaben
Um das RP Nachhaltig zu verbessern möchte ich Rängen und Mitgliedern Sicherheitsfreigaben zuteilen, welche bestimmen welche Dokumente, Operationen usw. diese einsehen können. Hier eine kleine Übersicht:
Existieren bereits Personen, die mit einem höheren Rang eingeladen werden? (Stellvertreter/in oder niedriger - bitte alle benennen!)
Cracky Hooligan - Associate Director of FIB (Vize)
Pablo Hooligan - Associate Director of FIB (Vize)
Shuna Ocean - Executive Director of FIB
Sanido Oshare - Department Chief (HR)
Maik Delacruz - Group Chief (CRG)
Mia Ocean - Supervisory Agent
Ulli Pfeifenreiniger - Supervisory Agent
Abteilungen
Zurück zu den Teilen mit viel Text und mindestens genauso vielen Informationen, hier möchte ich euch die einzelnen Abteilungen näher bringen, ihre Aufgaben, Ränge und Position im FIB. Ebenso möchte ich einzelne Ränge näher vorstellen um diese besser verstehen zu können.
Direktion
Die Direktion ist der Kopf des Federal Investigation Bureau, neben den High Commands treffen sie Entscheidungen und sorgen für ein wohltuendes Arbeitsklima Innerhalb, sowie Außerhalb der Organisation. Die Direktion steht in engem Kontakt mit den Abteilungsleitungen, sowie mit den Leitern und deren Stellvertretern anderer Organisationen. Alle Mitglieder der Direktion sind Ansprechpartner mindestens einer Abteilung und sind für Probleme und Fragen innerhalb dieser verantwortlich.
Leiter/in der Direktion ist der Director of FIB.
FIBCO - FIB Corruption Department
Die FIBCO ist die Korruptionsabteilung des FIBs und zuständig für jeden Fall um Korruption oder Dienstvergehen, sie ermitteln und sorgen für einen Staat in welchem Korruption von der Tagesordnung verschwindet. Sie ist eine der wenigen Institutionen welche im Gesetz gefestigt ist und immer gefordert ist. Für den Dienst aller Agents, Officer, Trooper, Soldaten und alle Mitglieder von Behörden ist sie nicht mehr wegzudenken.
Leiter/in der FIBCO ist der Department Chief sowie der Deputy Chief.
➤ [FIBCO] Captain
Der DOC-Captain ist das höchste Mitglied des Department of Corruption neben der Abteilungsleitung, in deren Abwesenheit führt dieser die Abteilung.
H.R - Human Ressources
Die Human Ressources, kurz H.R, ist der Ansprechpartner welcher sich jedem Junior Agent oder Agent widmet. Sie sorgen für neue Gesichter und Unterstützung im FIB und sind jene, welche diese neuen Gesichter ausbilden, schulen und ihnen helfen die Karriereleiter zu erklimmen. Die H.R ist zuständiger Ansprechpartner für Probleme, Konflikte welche innerhalb auftreten und lösen diese mit diplomatischer Kunst. Dienstantritte werden von der H.R abgehalten, wichtige Themen besprochen und geklärt. Die Abteilung Human Ressources ist konzipiert um immer ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen zu haben.
Leiter/in der H.R ist der Department Chief sowie der Deputy Chief.
➤ [H.R] Captain
Der HR-Captain ist das höchste Mitglied der Human Ressources neben der Abteilungsleitung, in deren Abwesenheit führt dieser die Abteilung.
C.R.G - Critical Response Group
Die Critical Response Group, kurz C.R.G, ist die Spezialeinheit des Bureaus und für Geiselrettung, Terrorbekämpfung und Einsätze in Hochkrisengebieten zuständig. Sie arbeiten mit den Spezialeinheiten der anderen Behörden in engem Kontakt und erledigen zusammen mit der B.A.G Ghettostreifen um im Gebiet der Gangs Beweise für Razzien zu sammeln. Die C.R.G befasst sich mit den "Most Wanteds" des Staates und ist für alles rund um Haftbefehle zuständig. Die C.R.G hat ein Vorrecht auf das Leiten von Einsätzen wie Geiselnahmen, Razzien, ... .
Leiter/in der C.R.G ist der Group Chief und Deputy Chief.
➤ [C.R.G] Elite Agent
Der CRG-Elite Agent ist das höchste Mitglied der CRG neben der Abteilungsleitung. In deren Abwesenheit führt dieser die Abteilung.
B.A.G - Behavior and Analytics Group
Behavior Analytics Group, ist die Abteilung die sich um sämtliche illegale Gang und Familienaktivitäten kümmert, sie sind Spezialisten wenn es um Undercover Einsätze oder um verdeckte Ermittlungen geht. Die B.A.G hat bei Geiselnahmen das Privileg die Verhandlungen zu führen (Verhandlungsleitung - VL), durch ihr Verständnis über Gangs und Familien können sie Geiselnehmer am besten einschätzen und somit gewährleisten das den Geiseln nichts passiert und die Situationen nicht eskalieren.
Leiter/in der B.A.G ist der Group Chief und Deputy Chief.
➤ [B.A.G] Elite Agent
Der BAG-Elite Agent ist das höchste Mitglied der BAG neben der Abteilungsleitung. In deren Abwesenheit führt dieser die Abteilung.
POL - FIB Police
Die FIB Police ist die Streifeneinheit des FIBs, sie kümmern sich um die Sicherheit auf den Straßen von Los Santos. Ihre Aufgabenbereiche erstrecken sich von den täglichen Patrouillenfahrten über die Cannabissuche bis hin zum suchen und vernichten von den neuen "Modulen". Ebenfalls wird jeder Agent in die POL aufgenommen welcher sich keine Abteilung oder gezielt diese Abteilung aussucht.
Leiter/in der POL ist der Group Chief und Deputy Chief
HOFFE KONNTE EUCH HIERMIT MIT MEINER BEWERBUNG ALS FIB DIRECTOR ÜBERZEUGEN
Reallife Vorname: Niklas
Alter: 18
Zeitzone: GMT + 2
Durchschnittlich online pro Tag: 4-8h
Discord: .accused.
IC-Informationen
IC Name: felix Matriosch
Level: 19
ID: 163883
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich als nächste Generation des Director of FIB für das Federal Investigation Bureau.
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Meine Reise begann auf DE04 dort war ich das erste mal Agent des FIBs, am 04.09.2022, seither hat sich einiges geändert, viele neue Personen sind gekommen, alte sind gegangen, Gesetze haben sich geändert, Leader gewechselt und Ich sogar den Server: Doch eines war für mich klar: Ich möchte Leader einer Staatlichen Behörde werden! Ich möchte zeigen was in mir steckt und zu welchem anhaltendem Erfolg ich das FIB bringen kann. Schon seit meiner 3-Monatigen SANG Zeit als Vize haben wir einige Dinge bewiesen, das offensichtlichste ist wohl: Es kommt nicht darauf an welche Organisation man leitet sondern wie man sie leitet und das sage ich nicht nur als Ex-Vice General of the Army sondern nun auch, als Ex-Associate Director of FIB und als Ex-Assistant Chief of Police. Wie schon angeschnitten haben wir einige Dinge verändert und erreicht nicht nur in den 3 Monaten des Federal Investigation Bureau, auch in den davorigen 3 Monaten als SANG:
FIB
Viele neue Gesetze
Zusammenarbeit zwischen den Organisationen gefördert
Seriöses Auftreten gewahrt
Auszahlungsversprechen gehalten (Organisationsgeld nicht auf dem Konto gebunkert)
Kontinuität in der Leitung
Durchschnittlich über 50 Events pro Woche
Kommunikation gestärkt
Zweite Chancen vergeben
Alte "Traditionen" und Neues verbunden
Kontinuierliche Mitgliederzahlen
Neue Dokumente
(und vieles mehr...)
An diesen Zielen und Erfolgen möchte ich nahtlos anknüpfen und das FIB auf meine Weise als Director leiten! In meiner Zeit im LSPD, SAHP, nicht zu vergessen der SANG, im FIB und zuletzt im LSPD konnte ich mir viele Fähigkeiten zur Problem Bewältigung, Führungserfahrung und die Kompetenz eine Organisation zu leiten aneignen. Ich möchte eine Organisation in welcher jedes Mitglied seinen Spaß findet. Ich durfte bereits mehrere Male ein Agent des FIBs sein und möchte nun beweisen das ich es leiten und zu anhaltend langen Erfolgen bringen kann! Die meiste Erfahrung habe ich auf DE04 machen dürfen (mehr unter "Vorstellung"), das hält mich jedoch nicht davon ab es nun auf DE03 zu wagen
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Most Wanteds
Nach dem Vorbild des FBI möchte ich eine Most Wanted Liste einführen, diese ist mit einer Akte der Person versehen, welche gesucht wird. In Kooperation mit der Justiz und den anderen Behörden wird diese gepflegt und aktuell gehalten, Bürger welche Informationen zu den sogenannten "Most Wanteds" liefern werden durch das FIB, sofern diese zur Stellung des Tatverdächtigen beitragen, entlohnt und geehrt, so wird das RP zwischen FIB, den Behörden, der Justiz und den Spielern (Bürgern) verbessert und bringt Neuerung in den Alltag.
Zwischenorganisatorische Zusammenarbeit
In meinen nun über 9 Monaten als Kopf einer Organisation habe ich eine Sache besonders Eindrücklich mitbekommen: Ist die Zusammenarbeit schlecht leiden nicht nur jene welche nicht Zusammenarbeiten. Ein einfaches Beispiel: Organisation-A und Organisation-B begleiten den Geldtransporter des GOVs, Organisation-A möchte jedoch nicht mit B Zusammenarbeiten was dazu führt das nicht nur A und B darunter leiden, sondern auch das GOV und weitere Behörden. Leider gibt es nicht immer eine Musterlösung welche man 1:1 Anwenden kann aber ein großer Teil der Lösung ist Kommunikation, welche, vor allem zwischen den Organisationsleitungen immer gewährleistet sein muss um eine (Reibungslose) Zusammenarbeit sicherzustellen.
Seriosität & Transparenz
Ich bin klarer Befürworter von Spaß und davon das jeder Freude an seinem Job hat. Ich bin ebenso Befürworter von Seriosität. Beides kann man und muss man vorallem zusammenführen, deshalb möchte ich dafür sorgen, dass jeder Agent seine Arbeit ernst nimmt und die ihm übertragenen Aufgaben Gewissenhaft erfüllt, das dies auch mal schief gehen kann ist klar. Es ist wichtig das RP vor Gambo gesetzt wird und der Respektvolle Umgang mit anderen Staatlichen Organisationen & Zivilisten gewahrt wird. Ebenso verspreche ich transparenter zu sein, sowohl mit den Staatlichen Organisationen als auch mit den Bürgern - miteinander statt gegeneinander.
Offenes Ohr für Bürger und Probleme
Ich möchte als FIB immer ein offenes Ohr für Bürger haben und helfen Vorschläge von Bürgerseite in die Tat umzusetzen, hierbei setzt das FIB auf eine gute Zusammenarbeit mit sowohl Bürgern als auch mit dem Government, um diese nach Möglichkeit, schnell in die Tat umzusetzen.
Feedback, Vorschläge, Kreativität (Citizen Feedback Board)
Feedback ist wahrscheinlich das wichtigste, ich möchte Mitglieder gezielt ermutigen ihr Feedback und ihre Vorschläge einzubringen, damit möchte ich Kreativität fördern und dazu beitragen dass jede Stimme gehört wird! - Das liest man oft, ich möchte es auf eine neue Ebene bringen und ein Citizen Feedback Board einführen, in diesem sollen Bürger (wahlweise anonym) ihre Ideen, Vorschläge, Lob und Kritik einbringen, denn was nützt es wenn wir die außen vor lassen die wir schützen sollen?
Ebenso möchte ich selbes für Mitarbeiter einbringen.
Rotierender Supervisory Agent
Der Supervisory Agent soll nichtnur ein Rang für Freunde oder "Legenden" sein, Nein einer von ihnen soll für 2 Wochen Teil der Direktion werden und helfen in diesem Neutralität und neue Perspektiven zu sichern, dieses Mitglied wird von den Agents gewählt, High Commands sowie Direktion müssen sich bei diesem Voting enthalten und dürfen sich nicht für einen Favoriten aussprechen, ebenso kann jeder Supervisory Agent nur zweimal hintereinander gewählt werden (insg. 4 Wochen am Stück). Als Mitglied der Direktion genießt diese Person ebenso ein Stimmrecht bei Abteilungsvergaben und sonstigen Entscheidungen innerhalb der Leitung.
Kreatives Roleplay soll "belohnt" werden
Nicht wie es klingt oder was zuerst in den Kopf kommt, aber ich möchte Spieler und Agents "belohnen" für kreatives RP, aber was ist damit genau gemeint? Ich möchte Spieler welche sich kreativ auf RP einlassen, sich lustige ausreden einfallen lassen und generell das Niveau auf kreative Weisen verbessern mit Dingen wie Verwarnungen oder ähnlichem "belohnen". Das soll helfen die Beziehung zwischen Behörden - Bürgern und Gangs - Behörden zu verbessern, Toxizität zu vermeiden, den RP-Alltag auf kreative Weise zu ändern und vieles mehr. Generell möchte ich, mit meiner Organisation, "krampfhafte" Festnahmen abbauen und gezielt auf lustige Ausreden, usw. eingehen.
Moment der Woche
Ich habe gefallen daran gefunden die Wochenrückblicke & News des Lifeinvaders (aller Server) durch zustöbern und möchte mir ein Beispiel daran nehmen: Ich bin nicht die Presse das ist klar, ich möchte jede Woche einen Contest veranstalten in welcher die Agents des FIBs ihre Momente der Woche einschicken können, sei es eine lustige Verhaftung, eine lustige Begebenheit oder andere Dinge, ich möchte sie sammeln und intern zu Dienstbesprechungen teilen, dies soll helfen das Teamwork auf ein neues Level zu bringen, Spaß innerhalb der Organisation zu haben und Mitarbeiter ermutigen ihre Kreativität einzusetzen (vielleicht werden die Einsender auch anderweitig geehrt).
Diensthunde und die Suche nach Cannabis/Modulen
Diensthunde rücken immer mehr in den Hintergrund ebenso die Suche nach Cannabis und viele vieeele weitere Funktionen, ich werde als Leader dafür sorgen, dass diese wieder mehr genutzt werden und das RP mit diesen in alle Richtungen erweitert wird!
Sicherheitsfreigaben
Um das RP Nachhaltig zu verbessern möchte ich Rängen und Mitgliedern Sicherheitsfreigaben zuteilen, welche bestimmen welche Dokumente, Operationen usw. diese einsehen können. Hier eine kleine Übersicht:
Existieren bereits Personen, die mit einem höheren Rang eingeladen werden? (Stellvertreter/in oder niedriger - bitte alle benennen!)
Cracky Hooligan - Associate Director of FIB (Vize)
Pablo Hooligan - Associate Director of FIB (Vize)
Shuna Ocean - Executive Director of FIB
Sanido Oshare - Department Chief (HR)
Maik Delacruz - Group Chief (CRG)
Mia Ocean - Supervisory Agent
Ulli Pfeifenreiniger - Supervisory Agent
Abteilungen
Zurück zu den Teilen mit viel Text und mindestens genauso vielen Informationen, hier möchte ich euch die einzelnen Abteilungen näher bringen, ihre Aufgaben, Ränge und Position im FIB. Ebenso möchte ich einzelne Ränge näher vorstellen um diese besser verstehen zu können.
Direktion
Die Direktion ist der Kopf des Federal Investigation Bureau, neben den High Commands treffen sie Entscheidungen und sorgen für ein wohltuendes Arbeitsklima Innerhalb, sowie Außerhalb der Organisation. Die Direktion steht in engem Kontakt mit den Abteilungsleitungen, sowie mit den Leitern und deren Stellvertretern anderer Organisationen. Alle Mitglieder der Direktion sind Ansprechpartner mindestens einer Abteilung und sind für Probleme und Fragen innerhalb dieser verantwortlich.
Leiter/in der Direktion ist der Director of FIB.
FIBCO - FIB Corruption Department
Die FIBCO ist die Korruptionsabteilung des FIBs und zuständig für jeden Fall um Korruption oder Dienstvergehen, sie ermitteln und sorgen für einen Staat in welchem Korruption von der Tagesordnung verschwindet. Sie ist eine der wenigen Institutionen welche im Gesetz gefestigt ist und immer gefordert ist. Für den Dienst aller Agents, Officer, Trooper, Soldaten und alle Mitglieder von Behörden ist sie nicht mehr wegzudenken.
Leiter/in der FIBCO ist der Department Chief sowie der Deputy Chief.
➤ [FIBCO] Captain
Der DOC-Captain ist das höchste Mitglied des Department of Corruption neben der Abteilungsleitung, in deren Abwesenheit führt dieser die Abteilung.
H.R - Human Ressources
Die Human Ressources, kurz H.R, ist der Ansprechpartner welcher sich jedem Junior Agent oder Agent widmet. Sie sorgen für neue Gesichter und Unterstützung im FIB und sind jene, welche diese neuen Gesichter ausbilden, schulen und ihnen helfen die Karriereleiter zu erklimmen. Die H.R ist zuständiger Ansprechpartner für Probleme, Konflikte welche innerhalb auftreten und lösen diese mit diplomatischer Kunst. Dienstantritte werden von der H.R abgehalten, wichtige Themen besprochen und geklärt. Die Abteilung Human Ressources ist konzipiert um immer ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen zu haben.
Leiter/in der H.R ist der Department Chief sowie der Deputy Chief.
➤ [H.R] Captain
Der HR-Captain ist das höchste Mitglied der Human Ressources neben der Abteilungsleitung, in deren Abwesenheit führt dieser die Abteilung.
C.R.G - Critical Response Group
Die Critical Response Group, kurz C.R.G, ist die Spezialeinheit des Bureaus und für Geiselrettung, Terrorbekämpfung und Einsätze in Hochkrisengebieten zuständig. Sie arbeiten mit den Spezialeinheiten der anderen Behörden in engem Kontakt und erledigen zusammen mit der B.A.G Ghettostreifen um im Gebiet der Gangs Beweise für Razzien zu sammeln. Die C.R.G befasst sich mit den "Most Wanteds" des Staates und ist für alles rund um Haftbefehle zuständig. Die C.R.G hat ein Vorrecht auf das Leiten von Einsätzen wie Geiselnahmen, Razzien, ... .
Leiter/in der C.R.G ist der Group Chief und Deputy Chief.
➤ [C.R.G] Elite Agent
Der CRG-Elite Agent ist das höchste Mitglied der CRG neben der Abteilungsleitung. In deren Abwesenheit führt dieser die Abteilung.
B.A.G - Behavior and Analytics Group
Behavior Analytics Group, ist die Abteilung die sich um sämtliche illegale Gang und Familienaktivitäten kümmert, sie sind Spezialisten wenn es um Undercover Einsätze oder um verdeckte Ermittlungen geht. Die B.A.G hat bei Geiselnahmen das Privileg die Verhandlungen zu führen (Verhandlungsleitung - VL), durch ihr Verständnis über Gangs und Familien können sie Geiselnehmer am besten einschätzen und somit gewährleisten das den Geiseln nichts passiert und die Situationen nicht eskalieren.
Leiter/in der B.A.G ist der Group Chief und Deputy Chief.
➤ [B.A.G] Elite Agent
Der BAG-Elite Agent ist das höchste Mitglied der BAG neben der Abteilungsleitung. In deren Abwesenheit führt dieser die Abteilung.
POL - FIB Police
Die FIB Police ist die Streifeneinheit des FIBs, sie kümmern sich um die Sicherheit auf den Straßen von Los Santos. Ihre Aufgabenbereiche erstrecken sich von den täglichen Patrouillenfahrten über die Cannabissuche bis hin zum suchen und vernichten von den neuen "Modulen". Ebenfalls wird jeder Agent in die POL aufgenommen welcher sich keine Abteilung oder gezielt diese Abteilung aussucht.
Leiter/in der POL ist der Group Chief und Deputy Chief
HOFFE KONNTE EUCH HIERMIT MIT MEINER BEWERBUNG ALS FIB DIRECTOR ÜBERZEUGEN
