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- Feb 7, 2022
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1. Informationen - OOC
Mein Name ist Julian. Ich bin 19 Jahre alt und studiere in NRW. Trotz eines sehr arbeitsintensiven Studiums habe ich eine Begeisterung für diesen Server gefunden. Seit Anfang Dezember verbringe ich täglich mehrere Stunden im Geschehen von Los Santos und habe nie mein Engagement oder den Spaß an der Sache verloren. IC heiße ich Jay Mendoza. Meine ID ist 46099 und über Discord bin ich auch erreichbar als stupsii#1616.
Zusätzliche Informationen:
Aufgrund von den derzeitigen Ereignissen fühle ich mich dazu verpflichtet für das Amt, als Leader des LSPD zu kandidieren. Ich habe jetzt seit mehreren Monaten tagtäglich zig Stunden ins PD investiert, um es mitzuformen und voranzubringen. Auf die erreichten Veränderungen bin ich sehr stolz und es erfüllt mich täglich mit viel Stolz und Glück zu sehen, was aus dem PD geworden ist.
Im Laufe der Zeit haben sich natürlich auch einige Verfahren und Muster eingegliedert, welche durch neuen Wind in der Leaderschaft verändert werden können. Ich bin fest davon überzeugt, dass durch einen Leader wechsel, das PD noch attraktiver gestaltet wird und wir Kritikpunkte/Probleme lösen werden.
In meiner Rolle als Leader bringe ich neue Ideen für Veränderungen mit, von denen ich überzeugt bin, dass diese die Orga fördern.
Ich fände es sehr schade, wenn das PD in andere Hände gerät und ich sehen würde, wie all die Mühe und Zeit für die Sache nun ein Ende findet. Wie viele Kollegen bin ich der Meinung, dass wir uns in den letzten Monaten eine richtige Familie aufgebaut haben und keiner von uns gerne sehen würde, wie diese zerfällt und neu errichtet wird.
Diesbezüglich reiche ich auch meine Bewerbung ein. Es wäre mir eine große Ehre, das LSPD zu leiten und mit vielen liebgewordenen Kollegen in ein neues Zeitalter aufzubrechen. Ich werde weiterhin immer 120 % geben, egal ob als Leader oder nicht. Das PD war und bleibt eine wahnsinnig beeindruckende Orga. Die Zeit hat mir unglaublich viel Spaß bereitet und ich würde dies gerne fortführen!
3. Deine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation:
Eine große Änderung wird die Public-Relations-Abteilung sein. Das Ziel dieser Abteilungen ist es, die Kommunikation und das Verhältnis zu den Bürgern zu verbessern. Diese Abteilung wird für die PR zuständig sein. Wir werden “Tag der offenen Türe” einführen, wobei gesetzestreue Bürger, Chancen auf ein kleines Praktikum kriegen um den Job als LSPDler besser kennenzulernen. Außerdem ist sie für das Schalten von IC Werbung sowie die Kommunikation mit dem Lifeinvader verantwortlich. Ich möchte eine bessere Berichterstattung ermöglichen in Form von Interviews, Pressekonferenzen und Ähnlichem. Das Lifeinvader steht diesen Veränderungen ebenfalls aufgeschlossen gegenüber und ich denke, dass dies eine interessante neue Möglichkeit für beide Orgas liefern könnte. Ein weiterer Aufgabenbereich wird die öffentliche Aufklärung sein. Geplant sind Veranstaltungen, die jeder Bürger besuchen darf und wo über geltende Gesetze und Fragen Aufklärung geschaffen werden soll.
Ein weiterer Punkt ist die verstärkte Zusammenarbeit mit dem EMS. Auf Server 3 habe ich gesehen, wie man das EMS noch stärker ins Polizeileben integrieren kann. Die derzeitigen Berührungspunkte belaufen sich auf einen einmaligen 30-minütigen Erste-Hilfe-Kurs als Cadet sowie das Erscheinen an Geschäftsräuben. Möglich ist allerdings die stärkere Integration an Geschäftsräuben / Überfallen sowie das Erscheinen an zahlreichen Events. (Bsp. U-Boot oder Informantenschutz / Transportschutz).
Außerdem werde ich die Undercover Fahrzeuge reduzieren, damit wir als LSPD mehr Präsenz zeigen und dadurch die direkte Interaktion mit den Bürgern fördern können.
Im Gegenzug wird die benötigte Rangbefugnis für Undercover Streifen auf einen niedrigeren Rang reduziert sowie die Wanted-Jagd im Dienst gestattet.
Das Rang Konzept erfährt kleine Veränderungen, damit die Kommunikation in allen Strukturen des PD besser gewährleistet wird.
Durch das Zusammenlegen der Gang- und Family-Unit in eine Special Task Force. Werden wir erzielen, dass mehr Kapazitäten für IC relevante Themen aufgewendet werden können. Im Vordergrund wird verstärkt die Kommunikation mit den Familien und Gangs stehen, sowie das Beschaffen von Beweisen für Razzien. Hierzu wird mehr mit dem FIB und dem GOV zusammengearbeitet, damit eine erhöhte Anzahl von Razzien durchgeführt werden.
Außerdem strebe ich kleine Veränderungen in der S.W.A.T (Spezialeinheit des LSPD) an.
4. Was zeichnet dich als Leader aus:
Was zeichnet mich als Leader aus? Um diese Frage zu beantworten, muss ich gar nicht lange überlegen. Mir fallen direkt einige Punkte ein, wieso ich finde, dass ich als Leiter einer Organisation und vor allem dem LSPD geeignet bin. Ich bin eine sehr engagierte Person und investiere täglich mehrere Stunden sowohl Ingame- als auch außerhalb fürs PD.
Ich bin nun seit über vier Monaten im PD und habe jegliche Ränge durchlaufen. Im letzten Monat habe ich nochmal sehr viel über das Leiten einer Organisation erfahren, wie eine Leaderschaft zu funktionieren hat und viele leitende Aufgaben übernommen.
Ich bin eine freundliche und verständnisvolle Person. Als Leader werde ich diese Eigenschaften natürlich nicht ablegen und versuchen, noch intensiver für die Bedürfnisse der Kollegen da zu sein. Ebenso kann ich aber auch konsequent durchgreifen und wo es etwas mehr Überzeugungsarbeit benötigt, habe ich noch weitere Personen in meiner Leaderschaft, welche mich dort tatkräftig unterstützen werden.
In Grand habe ich bereits alle Seiten des Lebens kennengelernt. Ich werde für das PD eintreten, mich aber auch auf sinnvolle Kritikpunkte einlassen und nicht immer auf Krampf gewinnen wollen. Ich kann mich gut in die andere Seite hineinversetzen und verstehen, an welchen Problemen gearbeitet werden sollte. Mir mangelt es auch nicht an Wissen, wie ich mich zu formulieren habe und werde niemals ausfällig. Ich trete jedem mit Respekt gegenüber und lasse mich gerne auf sinnvolle Diskussionen ein. Genau diese Eigenschaften sollte jeder Leader erfüllen und ich sehe mich bereit dazu, diese Aufgabe zu übernehmen.
5. Konzept deiner Organisation:
*Alle Konzepte sind in minimaler Form aufgelistet. Zu jeder Abteilung gibt es aber Konzepte und die Leitungen sind bereits fast überall festgelegt*
Rang Konzept: (Vollends ausgearbeitetes System mit Prüfungen und UpRank-kriterien)
1 - Anwärter
2 - Praktikant
3 - (Platzhalter)
4 - Suspendiert
5 - Inaktiv
6 - (Platzhalter)
(Officer Bereich)
7 - Cadet
8 - Officer I
9 - Officer II
10 - Officer III
11 - Officer First Class
12 - Senior Officer
13 - Leading Officer
(Command)
14 - Corporal
15 - Senior Corporal
16 - Detective
17 - Leading Detective
18 - Superintendent
(Abteilungsleiter + Extras)
19 - Pressesprecher LSPD
20 - HR Management LSPD
21 - Officer of Media
22 - (Platzhalter)
(High Command)
23 - Sergeant
24 - Lieutenants
25 - Captain
26 - Commander
(Leaderschaft)
28 - Advising Chief of Police
28 - Assistant Chief of Police
29 - Deputy Chief of Police
30 - Chief of Police
Abteilungen: (Alle Aufgabenbereiche, sowie Ziele und Funktionen sind bereits festgelegt)
Special Task Force
Security Unit
Personalabteilung
Intelligence Unit
PR-Abteilung
Ausbildungsabteilung
S.W.A.T
Übergreifende Aktionen mit anderen staatlichen Organisationen:
- EMS einbinden in Events (U-Boot, Informantenschutz, Transportschutz und viele weitere)
- Engere Zusammenarbeit mit dem Lifeinvader durch die PR-Abteilung
- Engere Zusammenarbeit mit dem FIB bezüglich der Special Task Force (Thema: Gangs und Familien)
Über die Einladung zu einem Gespräch würde ich mich sehr freuen!
Mit freundlichen Grüßen
Jay Mendoza
Mein Name ist Julian. Ich bin 19 Jahre alt und studiere in NRW. Trotz eines sehr arbeitsintensiven Studiums habe ich eine Begeisterung für diesen Server gefunden. Seit Anfang Dezember verbringe ich täglich mehrere Stunden im Geschehen von Los Santos und habe nie mein Engagement oder den Spaß an der Sache verloren. IC heiße ich Jay Mendoza. Meine ID ist 46099 und über Discord bin ich auch erreichbar als stupsii#1616.
Zusätzliche Informationen:
Bewerbung zum Leader für die Organisation Los Santos Police Department
2. Warum willst du Leader der Organisation werden:
Aufgrund von den derzeitigen Ereignissen fühle ich mich dazu verpflichtet für das Amt, als Leader des LSPD zu kandidieren. Ich habe jetzt seit mehreren Monaten tagtäglich zig Stunden ins PD investiert, um es mitzuformen und voranzubringen. Auf die erreichten Veränderungen bin ich sehr stolz und es erfüllt mich täglich mit viel Stolz und Glück zu sehen, was aus dem PD geworden ist.
Im Laufe der Zeit haben sich natürlich auch einige Verfahren und Muster eingegliedert, welche durch neuen Wind in der Leaderschaft verändert werden können. Ich bin fest davon überzeugt, dass durch einen Leader wechsel, das PD noch attraktiver gestaltet wird und wir Kritikpunkte/Probleme lösen werden.
In meiner Rolle als Leader bringe ich neue Ideen für Veränderungen mit, von denen ich überzeugt bin, dass diese die Orga fördern.
Ich fände es sehr schade, wenn das PD in andere Hände gerät und ich sehen würde, wie all die Mühe und Zeit für die Sache nun ein Ende findet. Wie viele Kollegen bin ich der Meinung, dass wir uns in den letzten Monaten eine richtige Familie aufgebaut haben und keiner von uns gerne sehen würde, wie diese zerfällt und neu errichtet wird.
Diesbezüglich reiche ich auch meine Bewerbung ein. Es wäre mir eine große Ehre, das LSPD zu leiten und mit vielen liebgewordenen Kollegen in ein neues Zeitalter aufzubrechen. Ich werde weiterhin immer 120 % geben, egal ob als Leader oder nicht. Das PD war und bleibt eine wahnsinnig beeindruckende Orga. Die Zeit hat mir unglaublich viel Spaß bereitet und ich würde dies gerne fortführen!
3. Deine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation:
Eine große Änderung wird die Public-Relations-Abteilung sein. Das Ziel dieser Abteilungen ist es, die Kommunikation und das Verhältnis zu den Bürgern zu verbessern. Diese Abteilung wird für die PR zuständig sein. Wir werden “Tag der offenen Türe” einführen, wobei gesetzestreue Bürger, Chancen auf ein kleines Praktikum kriegen um den Job als LSPDler besser kennenzulernen. Außerdem ist sie für das Schalten von IC Werbung sowie die Kommunikation mit dem Lifeinvader verantwortlich. Ich möchte eine bessere Berichterstattung ermöglichen in Form von Interviews, Pressekonferenzen und Ähnlichem. Das Lifeinvader steht diesen Veränderungen ebenfalls aufgeschlossen gegenüber und ich denke, dass dies eine interessante neue Möglichkeit für beide Orgas liefern könnte. Ein weiterer Aufgabenbereich wird die öffentliche Aufklärung sein. Geplant sind Veranstaltungen, die jeder Bürger besuchen darf und wo über geltende Gesetze und Fragen Aufklärung geschaffen werden soll.
Ein weiterer Punkt ist die verstärkte Zusammenarbeit mit dem EMS. Auf Server 3 habe ich gesehen, wie man das EMS noch stärker ins Polizeileben integrieren kann. Die derzeitigen Berührungspunkte belaufen sich auf einen einmaligen 30-minütigen Erste-Hilfe-Kurs als Cadet sowie das Erscheinen an Geschäftsräuben. Möglich ist allerdings die stärkere Integration an Geschäftsräuben / Überfallen sowie das Erscheinen an zahlreichen Events. (Bsp. U-Boot oder Informantenschutz / Transportschutz).
Außerdem werde ich die Undercover Fahrzeuge reduzieren, damit wir als LSPD mehr Präsenz zeigen und dadurch die direkte Interaktion mit den Bürgern fördern können.
Im Gegenzug wird die benötigte Rangbefugnis für Undercover Streifen auf einen niedrigeren Rang reduziert sowie die Wanted-Jagd im Dienst gestattet.
Das Rang Konzept erfährt kleine Veränderungen, damit die Kommunikation in allen Strukturen des PD besser gewährleistet wird.
Durch das Zusammenlegen der Gang- und Family-Unit in eine Special Task Force. Werden wir erzielen, dass mehr Kapazitäten für IC relevante Themen aufgewendet werden können. Im Vordergrund wird verstärkt die Kommunikation mit den Familien und Gangs stehen, sowie das Beschaffen von Beweisen für Razzien. Hierzu wird mehr mit dem FIB und dem GOV zusammengearbeitet, damit eine erhöhte Anzahl von Razzien durchgeführt werden.
Außerdem strebe ich kleine Veränderungen in der S.W.A.T (Spezialeinheit des LSPD) an.
4. Was zeichnet dich als Leader aus:
Was zeichnet mich als Leader aus? Um diese Frage zu beantworten, muss ich gar nicht lange überlegen. Mir fallen direkt einige Punkte ein, wieso ich finde, dass ich als Leiter einer Organisation und vor allem dem LSPD geeignet bin. Ich bin eine sehr engagierte Person und investiere täglich mehrere Stunden sowohl Ingame- als auch außerhalb fürs PD.
Ich bin nun seit über vier Monaten im PD und habe jegliche Ränge durchlaufen. Im letzten Monat habe ich nochmal sehr viel über das Leiten einer Organisation erfahren, wie eine Leaderschaft zu funktionieren hat und viele leitende Aufgaben übernommen.
Ich bin eine freundliche und verständnisvolle Person. Als Leader werde ich diese Eigenschaften natürlich nicht ablegen und versuchen, noch intensiver für die Bedürfnisse der Kollegen da zu sein. Ebenso kann ich aber auch konsequent durchgreifen und wo es etwas mehr Überzeugungsarbeit benötigt, habe ich noch weitere Personen in meiner Leaderschaft, welche mich dort tatkräftig unterstützen werden.
In Grand habe ich bereits alle Seiten des Lebens kennengelernt. Ich werde für das PD eintreten, mich aber auch auf sinnvolle Kritikpunkte einlassen und nicht immer auf Krampf gewinnen wollen. Ich kann mich gut in die andere Seite hineinversetzen und verstehen, an welchen Problemen gearbeitet werden sollte. Mir mangelt es auch nicht an Wissen, wie ich mich zu formulieren habe und werde niemals ausfällig. Ich trete jedem mit Respekt gegenüber und lasse mich gerne auf sinnvolle Diskussionen ein. Genau diese Eigenschaften sollte jeder Leader erfüllen und ich sehe mich bereit dazu, diese Aufgabe zu übernehmen.
5. Konzept deiner Organisation:
*Alle Konzepte sind in minimaler Form aufgelistet. Zu jeder Abteilung gibt es aber Konzepte und die Leitungen sind bereits fast überall festgelegt*
Rang Konzept: (Vollends ausgearbeitetes System mit Prüfungen und UpRank-kriterien)
1 - Anwärter
2 - Praktikant
3 - (Platzhalter)
4 - Suspendiert
5 - Inaktiv
6 - (Platzhalter)
(Officer Bereich)
7 - Cadet
8 - Officer I
9 - Officer II
10 - Officer III
11 - Officer First Class
12 - Senior Officer
13 - Leading Officer
(Command)
14 - Corporal
15 - Senior Corporal
16 - Detective
17 - Leading Detective
18 - Superintendent
(Abteilungsleiter + Extras)
19 - Pressesprecher LSPD
20 - HR Management LSPD
21 - Officer of Media
22 - (Platzhalter)
(High Command)
23 - Sergeant
24 - Lieutenants
25 - Captain
26 - Commander
(Leaderschaft)
28 - Advising Chief of Police
28 - Assistant Chief of Police
29 - Deputy Chief of Police
30 - Chief of Police
Abteilungen: (Alle Aufgabenbereiche, sowie Ziele und Funktionen sind bereits festgelegt)
Special Task Force
Security Unit
Personalabteilung
Intelligence Unit
PR-Abteilung
Ausbildungsabteilung
S.W.A.T
Übergreifende Aktionen mit anderen staatlichen Organisationen:
- EMS einbinden in Events (U-Boot, Informantenschutz, Transportschutz und viele weitere)
- Engere Zusammenarbeit mit dem Lifeinvader durch die PR-Abteilung
- Engere Zusammenarbeit mit dem FIB bezüglich der Special Task Force (Thema: Gangs und Familien)
Über die Einladung zu einem Gespräch würde ich mich sehr freuen!
Mit freundlichen Grüßen
Jay Mendoza
