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- Oct 4, 2021
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Meine ID: 10374
ID (+ Name) der Person: 16796 (Fenrir Davids)
Videomaterial:
- wird im Text genauer erläutert. + Fotomaterial, siehe Text
Beschwerdegrund: Verstoß gegen:
Leaderregel 2.1 - einhalten der Regeln des Serves (entsprechend Allgemeine Regel 1.9 (ehemals non-RP/unrealistisches Verhalten)),
Leaderregel 2.3 - keine provokativen und konfliktreichen Situationen zwischen den Mitgliedern Ihrer Organisation,
Leaderregel 3.3 - Verboten für Leader unangemessen Verhalten - Toxizität sowie
Leaderregel 1.9 - mindestens einmal in zwei Wochen ein globales Ereignis veranstalten.
Was ist passiert?:
Antrag auf Absetzung des Leaders von Lifeinvader.
Liebes Grand-RP Adminteam,
ihr kennt mich vermutlich bereits - schließlich hatten wir einiges miteinander zu tun. Skylar Ramirez mein Name, ehemalige (stellvertretende) Chefin von Lifeinvader, die aufgrund von vielen vielen vielen Dingen die in dem Unternehmen schief gelaufen um Kündigung gebeten hat.
Da ich mir das nicht länger anschauen konnte und will, habe ich mich dazu entschlossen eine Beschwerde gegen Fenrir Davids zu schreiben. Der Grund dafür sind Leaderregeln 3.3 sowie 2.3. und 2.1 (entsprechend Allgemeine Regeln ehemals 1.9 - Fail-RP/unrealistisches Verhalten) und außerdem Leaderregel 1.9.
Ich bitte Euch den Text wirklich zu lesen und nicht schon hier zu stoppen, weil euch jemand um den Finger versucht zu wickeln. Hier geht es wirklich um wichtige Dinge und vor allem ein Unternehmen, das mir sehr am Herzen liegt.
Wie bereits vermutlich bekannt wurde ich aus dem Leaderposten entfernt, nachdem es unter der Gruppe einer Familie, die bei Lifeinvader gearbeitet hat, und mir Konflikte gab, die nicht stehen gelassen werden konnten. Das ist aber nicht die Quintessenz und hat bei dieser Beschwerde nur den Hintergrund die Story besser zu verstehen. Daraufhin wurde Fenrir als Chefin eingesetzt, da sie wohl eine Vertrauensperson von Jim Hopper ist. Natürlich war ich der Situation gegenüber negativ gestimmt (und ich habe mich vorerst verkrochen), habe mich dann jedoch gut mit den Gegebenheiten arrangiert, vor allem, als ich dann den stellvertretende Leaderposten einnehmen durfte.
Hier beginnt nun die Odyssee, um die es sich bei meiner Beschwerde handelt.
Noch als ich nichts von der Situation groß mitbekommen habe, wurde ein guter Kollege, Lucifer Böhm, aus dem Lifeinvader gekündigt, welcher Fenrir Drogen gegeben hat, die offensichtlich auf einer Party von ihr verteilt worden waren. Der lautstarke Ton, den sie in dem Moment angeschlagen hat, war mir suspekt. Leider wurde mir das nur im Nachhinein mitgeteilt und ich, die wirklich einen Sinn für Gerechtigkeit hat, fand die Tonart wegen einer "Kleinigkeit" unnormal laut, dachte allerdings, dass sich das sicherlich legen würde.
Nachdem ich mir im Klaren war, dass meine Verantwortung für Lifeinvader wieder vorhanden war, habe ich versucht jegliche Aufgaben, die mir in die Hände fielen, zu übernehmen.
Das lief auch ganz gut, bis man mich plötzlich zur Seite zog um mir zu sagen, dass ich Aufgaben nicht annehmen soll, die nicht entsprechend meiner Abteilung sind. Ich habe die Kritik natürlich angenommen, jedoch meinen Redakteuren, beispielsweise, beigebracht, wie Berichte zu schreiben sind. Probleme die existiert haben nahm ich trotzdem an, schrieb sie auf die Todo Liste und machte mir einen Kopf darüber, wer sie bearbeiten kann, wie man darüber sprechen kann und was Lösungen sein könnten. So brauchte beispielsweise die Medienabteilung mehr Mediengestalter, die dem Team unter die Arme greifen konnten und das nötige Know-How für Photoshop und Co. mitbringen. (Jeder der bis dato mit Photoshop gearbeitet hat weiß; dass ein Crashkurs in Photoshop gut und gerne länger als einen Tag gehen kann. Ganz zu schweigen davon, dass Bildgestaltung, Bildsprache und Farbwahl soft-skills sind, die man nicht einfach lernen kann).
Die Idee extra dafür Mediengestalter einzustellen wurde von Fenrir in einem hochemotionalen Gespräch abgeschmettert. Auch, dass ich einige Redakteure im Schreiben von Artikeln gebrieft habe, wurde von ihr im bösen Ton als unnötig und nebensächlich hingestellt. Wie kann es denn sein, dass ich journalistische Grundlagen an Einzelpersonen vermittle, wenn ich doch das ganze Team zur Seite ziehen kann? Die Artikel, die Dank des Briefings entstanden sind, sind im Übrigen im Discord zu finden und können sich meines Erachtens sehen lassen. Ohne die Briefings wären die Redakteure übrigens auch nicht rausgefahren. Das wollte sie nicht hören. Leider habe ich für diese Situation keinen Clip, ist aber nicht schlimm, da die härteren Situationen tatsächlich aufgenommen worden sind.
Zeuge für diese Situation ist allerdings Willy Hoyer.
Diese "Probleme" gab es natürlich nicht erst seit gestern, weswegen ein Personalergespräch gesucht wurde, in welchem mir nun folgendes an den Kopf geworfen wurde:
Zur kurzen Rechtfertigung: Der Schnitt bei 30 Sekunden ist so gewählt, dass man die Ausgangssituation des Problems hat. Danach gab es nochmal ein bisschen uninteressantes Geplänkel. Hier reiche ich gerne den gesamten Clip nach, bzw. lasse ihn euch beispielsweise bei Discord anschauen.
Zur Situation an sich muss ich sicherlich nicht viel sagen. Man mag ihr Recht geben, dass viele Dinge durch Abteilungen geklärt werden können, allerdings ist der Ton mir gegenüber ein anderer, böserer, den ich nicht verstehe. Jeder, der nur halbwegs Empathie besitzt hört direkt raus, dass mich hier jemand nicht leiden kann. Die Aussage "wenn ich nur mitbekomme, dass du dich um eine Sache kümmerst, die dich nichts angeht, bist du schneller aus dem Stellvertreter raus." ist toxisch und nicht zu rechtfertigen. Eine Androhung von Kündigung, NUR weil ich den Mitarbeitern ein Gefühl von "dir wird geholfen" vermitteln möchte, was in meinem ehemaligen Posten definitiv tragbar wäre, ist hochgradig falsch.
Im zweiten Teil des Videos hört man ihre Grundargumentation: "Ich Chef. Du nicht. Ich mach die Gesetze." Wie das Waffenverbot zu sehen ist bleibt natürlich dahingestellt. Mir ging es nur um die Art und Weise wie mit mir gesprochen wurde, OBWOHL ich als Stellvertreter da noch ein kleines Mitspracherecht habe.
Übrigens gab es da auch mal eine Abmahnung, ganz am Anfang, weil ich eine exklusive Werbung angenommen habe, obwohl diese ausgestellt waren. Finde nur ich eine Abmahnung gegen eine Stellvertreterin fragwürdig? Noch davon ab, dass ich Ehrlichkeit hab walten lassen und es sogar erwähnt habe. Ein Gespräch gab es dahingehend nur meinerseits. Stehen geblieben ist es trotzdem. Eine Abmahnung ohne Gespräch? Schwierig. Schon alleine aufgrund der Tatsache, dass sie es ohne Discord vermutlich nicht wirklich erfahren hätte. (und ich von der Abmahnung nur über Discord erfahren habe). Oh! Fakt am Rande: Am nächsten Tag war’s dann plötzlich möglich exklusive Werbung zu schalten und sie hat auch im Discord eine exklusive Werbung eingebunden, bevor das Announcement kam, dass es erlaubt sei.
Jetzt kann man natürlich kleinlich sein - sind wir heute mal. Immerhin waren doch ganze drei Stunden dazwischen und ich habe mich natürlich gefragt, warum sie jetzt keine Abmahnung bekommt. Ist schließlich auch eine exklusive Anzeige.
Die Odyssee endet hier schon, mehr oder weniger.
Schlussendlich habe ich um Kündigung gebeten, nachdem ich ihr hochemotional klar machte, dass das, was sie tut und mir (teilweise nicht) aufbürdet meine Red Flags sind. Dass ich Yuri und/oder Jamie Boyka dabei haben wollte wurde auch hier wieder abgeschmettert. Dabei war das Gespräch nicht einmal wirklich intern, sondern vielmehr ein Gespräch auf persönlicher Ebene, bei der ich mir neutrale Unterstützung gewünscht hätte. Das hat dann natürlich auch zur Beschwerde gegen Yuri Boyka geführt - Ihr kennt nur die Seite, dass er im Gebäude ausgerastet ist. WARUM er so sauer geworden ist, seht ihr nun hier:
Meine Kündigung
Die Sanktion gegen Yuri war gerechtfertigt, das möchte ich hier noch erwähnen. Allerdings war auch sein Ausraster definitiv gerechtfertigt und verständlich. Und noch was kleines dazu: Ich habe keine internen Informationen weitergegeben, sondern nur den beiden gesagt, wie ich behandelt worden war. (siehe Video 1) Was ich hier auch wieder einmal fragwürdig finde ist die Tatsache, dass ich ihr meine Gefühle darlege (ihr könnt euch sicherlich an der Stimme vorstellen, dass ich am ganzen Körper gezittert habe) und sie weiter auf ihrem Standpunkt beharrt, ihr meine Aussage scheißegal ist und ihre geladene Stimmung weiterhin gegen mich und die zwei unbeteiligten wirft.
Ein Chef sollte Empathie haben. Das fehlt ihr - komplett.
Nach meiner Kündigung wurde mir von mehreren Personen bestätigt, dass Fenrir ihnen gegenüber äußerst laut geworden ist. Wie wir wissen kommt Fenrir vom Militär. Hier kann sie gerne ihre Schreieskapaden ausleben. Aber sie ist bei Lifeinvader. Lifeinvader sollte entspannt ablaufen. Lifeinvader sollte Ruhe reinbringen. Lifeinvader sollte nicht mit einer Lautstärke geführt werden, deren Pegel schon beim kleinsten Anflug von Wut übersteuert.
Diese Toxizität, die sie an den Tag legt - und das jeden Tag - ist mitnichten zu rechtfertigen.
Apropos Toxizität. Wusstet ihr, dass Journalismus auch einem Pressekodex folgt? Falls nicht, dann habe ich hier noch eine schöne Geschichte, die ich aus Respekt nicht gemeldet habe, das jetzt aber tun werde. Ich erinnere an die ehemalige Regel 1.9, die Fenrir leider nicht für bare Münze in jenem Moment genommen hat: Regelübertritt - Leben nicht geschützt
Damit übertritt sie gleichermaßen Leaderregel 2.1 - Einhaltung der Regeln des Servers.
Warum? Einfach: Die Geiselnehmer sind bewaffnet. Die Geiselnehmer könnten sie genauso als Geisel nehmen. Die Geiselnehmer hätten jedes Recht - nach Schusscall - zu schießen, wenn plötzlich eine Zivilistin das Feld betritt.
Das hat Fenrir, trotz meiner Bedenken, als solches jedoch nicht gesehen und - da wir hier auch offplay schreiben können - mir sogar noch eine böse Nachricht im Discord hinterlassen, nachdem ich ihr klar machte, dass der Pressekodex nicht eingehalten wurde (mein Beispiel hier: Geiseldrama von Gladbeck (Nachricht ist fotografiert und wird gerne vorgelegt.)).
Jetzt mag man mir vielleicht auch ein gewisses Fail-RP vorlegen. Falls das der Fall ist: Nur zu. Dafür stehe ich gerne gerade. Jedoch, und das möchte ich Euch auch mal wieder ans Herz legen: Ich hatte Angst vor Fenrir. Wenn sie das Interview klar macht, springe ich. Jedoch nicht in eine Kugel, aber man soll ja auf seine Chefs hören, hab ich gehört. Ganz davon ab, dass die Geiselnehmer etwa 2 Minuten später bestätigen, dass sie sich in mehr als nur eine Gefahr begeben hat (hab ich dahinter mal angehangen, falls ein zusammenhängender Clip gewünscht ist, lasst es mich wissen. Ich habe dämliches Interviewgeplänkel rausgeschnitten).
Minuten vorher stand sie - und ich - unmittelbar an den Polizeiwägen um meiner Pressearbeit nachzugehen und Fotos zu machen. Da sprach sie bereits von Pressefreiheit, welche nicht verankert ist. Sollten wir eine Pressefreiheit haben, sollten wir uns jedoch auch an den Pressekodex halten. Das war hier nicht der Fall und zeugt nur davon, dass sie ungeeignet an jener Stelle ist.
Ungeeignet an der Stelle: Vielleicht war ich auch nicht der perfekte Leiter, habe aber mit Herzblut in der Sache gesteckt und das beste: Ich habe Vorerfahrung.
Ich arbeite selbst in einem Medienunternehmen. Weiß, was es bedeutet journalistisch zu arbeiten. Ich weiß, wie man an Personen geht, ohne sie zu verärgern. Mein Charakter übrigens auch. Laut Biografie hat sie ein Journalismus Studium abgelegt.
Ich weiß auch, dass mein Ruf auf dem Server immerzu an etwas positives geknüpft ist (Ausnahmen bestätigen die Regel, kennt man ja.) und!, dass sehr sehr viele Mitarbeiter wünschen, dass ich wiederkomme (fragt sie gerne). Aber FunFact am Rande: Ich stehe auf der Blacklist der Mitarbeiter, weil ich Fenrir gegenüber eben mal das Maul aufgerissen habe und ihre Entscheidungen und Taten hinterfragt habe.
Ach so! Noch ganz wichtig, wie am Anfang erwähnt: Leaderregel 1.9 - jeder Anführer muss mindestens einmal in zwei Wochen ein globales Ereignis veranstalten. Fame or Shame wurde seit meiner Absetzung nie wieder gemacht. Ich weiß nicht, ob es da Absprachen gab, aber von uns wurden keine wirklichen Veranstaltungen gemacht, lediglich die Eventmanager in ein Brainstorming geschickt.
Euch wurde unnötig viel Honig ums Maul geschmiert. Die Situationen, die ich Euch hier darlege sind keine Einzelfälle, wie man so schön sagt. Sie sind viel viel häufiger passiert und viel zu wenig dokumentiert.
Nachdem ich mir den Text nach einiger Zeit nochmal angesehen habe ist mir übrigens aufgefallen, dass Ihr jetzt noch mit verletzten Stolz argumentieren könntet, der jetzt aus mir sprudelt. Wäre das jedoch der Fall, hätte ich den Report sofort und ohne Umschweife gemacht. Da wäre mir schlichtweg egal, was mir auf dem Server blüht - ist es mir aber nicht. Ich gehe überlegt an die Dinge. Sonst würde der Text nicht schon seit 3 Tagen auf der Platte liegen.
Der Lifeinvader lag mir immer sehr am Herzen… es war "mein RP" und die Mitarbeiter meine Freunde. Ich habe Angst um die Leute, die unter der Hand von Fenrir zu leiden haben, so wie ich es getan habe. Schaut es Euch bitte noch einmal in Ruhe an. Schaut, ob die Art der Führung legitim ist und noch einmal: Lasst Euch von falschen Arten nicht um den Finger wickeln. Am Ende kommt sowas immer raus und ich wünsche mir, dass die Mitarbeiter von Lifeinvader in Ruhe und vor allem mit Freude ihrer Arbeit nachgehen können.
Falls ihr ebenfalls etwas dazu sagen könnt oder wollt sollte dieser Thread hier die Möglichkeit geben euch zu äußern. Ich kann mir sehr gut vorstellen, dass einige Personen von euch Beweise haben oder etwas zur Situation im Lifeinvader sagen können.
Jeder der im Staat anständiges RP machen will sollte sicherlich auch ein Augenmerk darauf haben, dass die Organisationen ordentlich und vor allem dem Zweck der Organisation entsprechend geführt werden sollten.
Vielen Dank für Euer Auge, welches Ihr mir hier nun geliehen habt.
Eure Sky.
ID (+ Name) der Person: 16796 (Fenrir Davids)
Videomaterial:
Beschwerdegrund: Verstoß gegen:
Leaderregel 2.1 - einhalten der Regeln des Serves (entsprechend Allgemeine Regel 1.9 (ehemals non-RP/unrealistisches Verhalten)),
Leaderregel 2.3 - keine provokativen und konfliktreichen Situationen zwischen den Mitgliedern Ihrer Organisation,
Leaderregel 3.3 - Verboten für Leader unangemessen Verhalten - Toxizität sowie
Leaderregel 1.9 - mindestens einmal in zwei Wochen ein globales Ereignis veranstalten.
Was ist passiert?:
Antrag auf Absetzung des Leaders von Lifeinvader.
Liebes Grand-RP Adminteam,
ihr kennt mich vermutlich bereits - schließlich hatten wir einiges miteinander zu tun. Skylar Ramirez mein Name, ehemalige (stellvertretende) Chefin von Lifeinvader, die aufgrund von vielen vielen vielen Dingen die in dem Unternehmen schief gelaufen um Kündigung gebeten hat.
Da ich mir das nicht länger anschauen konnte und will, habe ich mich dazu entschlossen eine Beschwerde gegen Fenrir Davids zu schreiben. Der Grund dafür sind Leaderregeln 3.3 sowie 2.3. und 2.1 (entsprechend Allgemeine Regeln ehemals 1.9 - Fail-RP/unrealistisches Verhalten) und außerdem Leaderregel 1.9.
Ich bitte Euch den Text wirklich zu lesen und nicht schon hier zu stoppen, weil euch jemand um den Finger versucht zu wickeln. Hier geht es wirklich um wichtige Dinge und vor allem ein Unternehmen, das mir sehr am Herzen liegt.
Wie bereits vermutlich bekannt wurde ich aus dem Leaderposten entfernt, nachdem es unter der Gruppe einer Familie, die bei Lifeinvader gearbeitet hat, und mir Konflikte gab, die nicht stehen gelassen werden konnten. Das ist aber nicht die Quintessenz und hat bei dieser Beschwerde nur den Hintergrund die Story besser zu verstehen. Daraufhin wurde Fenrir als Chefin eingesetzt, da sie wohl eine Vertrauensperson von Jim Hopper ist. Natürlich war ich der Situation gegenüber negativ gestimmt (und ich habe mich vorerst verkrochen), habe mich dann jedoch gut mit den Gegebenheiten arrangiert, vor allem, als ich dann den stellvertretende Leaderposten einnehmen durfte.
Hier beginnt nun die Odyssee, um die es sich bei meiner Beschwerde handelt.
Noch als ich nichts von der Situation groß mitbekommen habe, wurde ein guter Kollege, Lucifer Böhm, aus dem Lifeinvader gekündigt, welcher Fenrir Drogen gegeben hat, die offensichtlich auf einer Party von ihr verteilt worden waren. Der lautstarke Ton, den sie in dem Moment angeschlagen hat, war mir suspekt. Leider wurde mir das nur im Nachhinein mitgeteilt und ich, die wirklich einen Sinn für Gerechtigkeit hat, fand die Tonart wegen einer "Kleinigkeit" unnormal laut, dachte allerdings, dass sich das sicherlich legen würde.
Nachdem ich mir im Klaren war, dass meine Verantwortung für Lifeinvader wieder vorhanden war, habe ich versucht jegliche Aufgaben, die mir in die Hände fielen, zu übernehmen.
Das lief auch ganz gut, bis man mich plötzlich zur Seite zog um mir zu sagen, dass ich Aufgaben nicht annehmen soll, die nicht entsprechend meiner Abteilung sind. Ich habe die Kritik natürlich angenommen, jedoch meinen Redakteuren, beispielsweise, beigebracht, wie Berichte zu schreiben sind. Probleme die existiert haben nahm ich trotzdem an, schrieb sie auf die Todo Liste und machte mir einen Kopf darüber, wer sie bearbeiten kann, wie man darüber sprechen kann und was Lösungen sein könnten. So brauchte beispielsweise die Medienabteilung mehr Mediengestalter, die dem Team unter die Arme greifen konnten und das nötige Know-How für Photoshop und Co. mitbringen. (Jeder der bis dato mit Photoshop gearbeitet hat weiß; dass ein Crashkurs in Photoshop gut und gerne länger als einen Tag gehen kann. Ganz zu schweigen davon, dass Bildgestaltung, Bildsprache und Farbwahl soft-skills sind, die man nicht einfach lernen kann).
Die Idee extra dafür Mediengestalter einzustellen wurde von Fenrir in einem hochemotionalen Gespräch abgeschmettert. Auch, dass ich einige Redakteure im Schreiben von Artikeln gebrieft habe, wurde von ihr im bösen Ton als unnötig und nebensächlich hingestellt. Wie kann es denn sein, dass ich journalistische Grundlagen an Einzelpersonen vermittle, wenn ich doch das ganze Team zur Seite ziehen kann? Die Artikel, die Dank des Briefings entstanden sind, sind im Übrigen im Discord zu finden und können sich meines Erachtens sehen lassen. Ohne die Briefings wären die Redakteure übrigens auch nicht rausgefahren. Das wollte sie nicht hören. Leider habe ich für diese Situation keinen Clip, ist aber nicht schlimm, da die härteren Situationen tatsächlich aufgenommen worden sind.
Zeuge für diese Situation ist allerdings Willy Hoyer.
Diese "Probleme" gab es natürlich nicht erst seit gestern, weswegen ein Personalergespräch gesucht wurde, in welchem mir nun folgendes an den Kopf geworfen wurde:
Zur kurzen Rechtfertigung: Der Schnitt bei 30 Sekunden ist so gewählt, dass man die Ausgangssituation des Problems hat. Danach gab es nochmal ein bisschen uninteressantes Geplänkel. Hier reiche ich gerne den gesamten Clip nach, bzw. lasse ihn euch beispielsweise bei Discord anschauen.
Zur Situation an sich muss ich sicherlich nicht viel sagen. Man mag ihr Recht geben, dass viele Dinge durch Abteilungen geklärt werden können, allerdings ist der Ton mir gegenüber ein anderer, böserer, den ich nicht verstehe. Jeder, der nur halbwegs Empathie besitzt hört direkt raus, dass mich hier jemand nicht leiden kann. Die Aussage "wenn ich nur mitbekomme, dass du dich um eine Sache kümmerst, die dich nichts angeht, bist du schneller aus dem Stellvertreter raus." ist toxisch und nicht zu rechtfertigen. Eine Androhung von Kündigung, NUR weil ich den Mitarbeitern ein Gefühl von "dir wird geholfen" vermitteln möchte, was in meinem ehemaligen Posten definitiv tragbar wäre, ist hochgradig falsch.
Im zweiten Teil des Videos hört man ihre Grundargumentation: "Ich Chef. Du nicht. Ich mach die Gesetze." Wie das Waffenverbot zu sehen ist bleibt natürlich dahingestellt. Mir ging es nur um die Art und Weise wie mit mir gesprochen wurde, OBWOHL ich als Stellvertreter da noch ein kleines Mitspracherecht habe.
Übrigens gab es da auch mal eine Abmahnung, ganz am Anfang, weil ich eine exklusive Werbung angenommen habe, obwohl diese ausgestellt waren. Finde nur ich eine Abmahnung gegen eine Stellvertreterin fragwürdig? Noch davon ab, dass ich Ehrlichkeit hab walten lassen und es sogar erwähnt habe. Ein Gespräch gab es dahingehend nur meinerseits. Stehen geblieben ist es trotzdem. Eine Abmahnung ohne Gespräch? Schwierig. Schon alleine aufgrund der Tatsache, dass sie es ohne Discord vermutlich nicht wirklich erfahren hätte. (und ich von der Abmahnung nur über Discord erfahren habe). Oh! Fakt am Rande: Am nächsten Tag war’s dann plötzlich möglich exklusive Werbung zu schalten und sie hat auch im Discord eine exklusive Werbung eingebunden, bevor das Announcement kam, dass es erlaubt sei.
Jetzt kann man natürlich kleinlich sein - sind wir heute mal. Immerhin waren doch ganze drei Stunden dazwischen und ich habe mich natürlich gefragt, warum sie jetzt keine Abmahnung bekommt. Ist schließlich auch eine exklusive Anzeige.
Die Odyssee endet hier schon, mehr oder weniger.
Schlussendlich habe ich um Kündigung gebeten, nachdem ich ihr hochemotional klar machte, dass das, was sie tut und mir (teilweise nicht) aufbürdet meine Red Flags sind. Dass ich Yuri und/oder Jamie Boyka dabei haben wollte wurde auch hier wieder abgeschmettert. Dabei war das Gespräch nicht einmal wirklich intern, sondern vielmehr ein Gespräch auf persönlicher Ebene, bei der ich mir neutrale Unterstützung gewünscht hätte. Das hat dann natürlich auch zur Beschwerde gegen Yuri Boyka geführt - Ihr kennt nur die Seite, dass er im Gebäude ausgerastet ist. WARUM er so sauer geworden ist, seht ihr nun hier:
Meine Kündigung
Die Sanktion gegen Yuri war gerechtfertigt, das möchte ich hier noch erwähnen. Allerdings war auch sein Ausraster definitiv gerechtfertigt und verständlich. Und noch was kleines dazu: Ich habe keine internen Informationen weitergegeben, sondern nur den beiden gesagt, wie ich behandelt worden war. (siehe Video 1) Was ich hier auch wieder einmal fragwürdig finde ist die Tatsache, dass ich ihr meine Gefühle darlege (ihr könnt euch sicherlich an der Stimme vorstellen, dass ich am ganzen Körper gezittert habe) und sie weiter auf ihrem Standpunkt beharrt, ihr meine Aussage scheißegal ist und ihre geladene Stimmung weiterhin gegen mich und die zwei unbeteiligten wirft.
Ein Chef sollte Empathie haben. Das fehlt ihr - komplett.
Nach meiner Kündigung wurde mir von mehreren Personen bestätigt, dass Fenrir ihnen gegenüber äußerst laut geworden ist. Wie wir wissen kommt Fenrir vom Militär. Hier kann sie gerne ihre Schreieskapaden ausleben. Aber sie ist bei Lifeinvader. Lifeinvader sollte entspannt ablaufen. Lifeinvader sollte Ruhe reinbringen. Lifeinvader sollte nicht mit einer Lautstärke geführt werden, deren Pegel schon beim kleinsten Anflug von Wut übersteuert.
Diese Toxizität, die sie an den Tag legt - und das jeden Tag - ist mitnichten zu rechtfertigen.
Apropos Toxizität. Wusstet ihr, dass Journalismus auch einem Pressekodex folgt? Falls nicht, dann habe ich hier noch eine schöne Geschichte, die ich aus Respekt nicht gemeldet habe, das jetzt aber tun werde. Ich erinnere an die ehemalige Regel 1.9, die Fenrir leider nicht für bare Münze in jenem Moment genommen hat: Regelübertritt - Leben nicht geschützt
Damit übertritt sie gleichermaßen Leaderregel 2.1 - Einhaltung der Regeln des Servers.
Warum? Einfach: Die Geiselnehmer sind bewaffnet. Die Geiselnehmer könnten sie genauso als Geisel nehmen. Die Geiselnehmer hätten jedes Recht - nach Schusscall - zu schießen, wenn plötzlich eine Zivilistin das Feld betritt.
Das hat Fenrir, trotz meiner Bedenken, als solches jedoch nicht gesehen und - da wir hier auch offplay schreiben können - mir sogar noch eine böse Nachricht im Discord hinterlassen, nachdem ich ihr klar machte, dass der Pressekodex nicht eingehalten wurde (mein Beispiel hier: Geiseldrama von Gladbeck (Nachricht ist fotografiert und wird gerne vorgelegt.)).
Jetzt mag man mir vielleicht auch ein gewisses Fail-RP vorlegen. Falls das der Fall ist: Nur zu. Dafür stehe ich gerne gerade. Jedoch, und das möchte ich Euch auch mal wieder ans Herz legen: Ich hatte Angst vor Fenrir. Wenn sie das Interview klar macht, springe ich. Jedoch nicht in eine Kugel, aber man soll ja auf seine Chefs hören, hab ich gehört. Ganz davon ab, dass die Geiselnehmer etwa 2 Minuten später bestätigen, dass sie sich in mehr als nur eine Gefahr begeben hat (hab ich dahinter mal angehangen, falls ein zusammenhängender Clip gewünscht ist, lasst es mich wissen. Ich habe dämliches Interviewgeplänkel rausgeschnitten).
Minuten vorher stand sie - und ich - unmittelbar an den Polizeiwägen um meiner Pressearbeit nachzugehen und Fotos zu machen. Da sprach sie bereits von Pressefreiheit, welche nicht verankert ist. Sollten wir eine Pressefreiheit haben, sollten wir uns jedoch auch an den Pressekodex halten. Das war hier nicht der Fall und zeugt nur davon, dass sie ungeeignet an jener Stelle ist.
Ungeeignet an der Stelle: Vielleicht war ich auch nicht der perfekte Leiter, habe aber mit Herzblut in der Sache gesteckt und das beste: Ich habe Vorerfahrung.
Ich arbeite selbst in einem Medienunternehmen. Weiß, was es bedeutet journalistisch zu arbeiten. Ich weiß, wie man an Personen geht, ohne sie zu verärgern. Mein Charakter übrigens auch. Laut Biografie hat sie ein Journalismus Studium abgelegt.
Ich weiß auch, dass mein Ruf auf dem Server immerzu an etwas positives geknüpft ist (Ausnahmen bestätigen die Regel, kennt man ja.) und!, dass sehr sehr viele Mitarbeiter wünschen, dass ich wiederkomme (fragt sie gerne). Aber FunFact am Rande: Ich stehe auf der Blacklist der Mitarbeiter, weil ich Fenrir gegenüber eben mal das Maul aufgerissen habe und ihre Entscheidungen und Taten hinterfragt habe.
Ach so! Noch ganz wichtig, wie am Anfang erwähnt: Leaderregel 1.9 - jeder Anführer muss mindestens einmal in zwei Wochen ein globales Ereignis veranstalten. Fame or Shame wurde seit meiner Absetzung nie wieder gemacht. Ich weiß nicht, ob es da Absprachen gab, aber von uns wurden keine wirklichen Veranstaltungen gemacht, lediglich die Eventmanager in ein Brainstorming geschickt.
Euch wurde unnötig viel Honig ums Maul geschmiert. Die Situationen, die ich Euch hier darlege sind keine Einzelfälle, wie man so schön sagt. Sie sind viel viel häufiger passiert und viel zu wenig dokumentiert.
Nachdem ich mir den Text nach einiger Zeit nochmal angesehen habe ist mir übrigens aufgefallen, dass Ihr jetzt noch mit verletzten Stolz argumentieren könntet, der jetzt aus mir sprudelt. Wäre das jedoch der Fall, hätte ich den Report sofort und ohne Umschweife gemacht. Da wäre mir schlichtweg egal, was mir auf dem Server blüht - ist es mir aber nicht. Ich gehe überlegt an die Dinge. Sonst würde der Text nicht schon seit 3 Tagen auf der Platte liegen.
Der Lifeinvader lag mir immer sehr am Herzen… es war "mein RP" und die Mitarbeiter meine Freunde. Ich habe Angst um die Leute, die unter der Hand von Fenrir zu leiden haben, so wie ich es getan habe. Schaut es Euch bitte noch einmal in Ruhe an. Schaut, ob die Art der Führung legitim ist und noch einmal: Lasst Euch von falschen Arten nicht um den Finger wickeln. Am Ende kommt sowas immer raus und ich wünsche mir, dass die Mitarbeiter von Lifeinvader in Ruhe und vor allem mit Freude ihrer Arbeit nachgehen können.
Falls ihr ebenfalls etwas dazu sagen könnt oder wollt sollte dieser Thread hier die Möglichkeit geben euch zu äußern. Ich kann mir sehr gut vorstellen, dass einige Personen von euch Beweise haben oder etwas zur Situation im Lifeinvader sagen können.
Jeder der im Staat anständiges RP machen will sollte sicherlich auch ein Augenmerk darauf haben, dass die Organisationen ordentlich und vor allem dem Zweck der Organisation entsprechend geführt werden sollten.
Vielen Dank für Euer Auge, welches Ihr mir hier nun geliehen habt.
Eure Sky.
