- Joined
- Jul 28, 2022
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1. Dein Reallife Name : Michèle
2. Dein Alter : 26
3. Discord Name : x.Shelli.x#2678
4. Dein Nickname : Shelli Diablo
5. Deine ID : 65003
Interne und externe Verbesserungen :
Chief of SAHP
Assistant Chief of SAHP
Deputy Chief of SAHP
Director of SG
Assistant Director of SG
Public Relation Officer
HR-Management
Captain
Commander
Lieutenant
Master Sergeant
Sergeant
Officer of Media
Senior Corporal
Corpora
Master Trooper
Trooper first Class
Trooper
Schlepper leitung
Schlepper Springer
Schlepper
Facility Manager (Strafrang)
Praktikant
Suspendiert
Fehlende Ausbildung/Anwärter
Abteilungen/Units :
→ Internal Investigation
→ Personal Department / Personalabteilung
→ Public Relation Department (Presseabteilung)
→ Air Support Division
→ Highspeed Unit
→ Drug Enforcement Unit
Infos zu den jeweiligen abteilungen findet man unter folgendem Link :
docs.google.com
Bei Rückfragen stehe ich jederzeit zur Verfügung.
Über eine positive Rückmeldung und eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch würde ich mich sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Shelli Diablo
2. Dein Alter : 26
3. Discord Name : x.Shelli.x#2678
4. Dein Nickname : Shelli Diablo
5. Deine ID : 65003
Bewerbung zum Leader der San Andreas Highway Patrol
- Warum ich Leader der San Andreas Highway Patrol werden möchte :
- Seit nunmehr zehn Monaten verbringe ich meine Zeit auf dieser Insel. Ich habe in dieser Zeit einiges an Erfahrungen in vielerlei Hinsichten gewonnen und bin nun zu dem Entschluss gekommen, mich für die Stelle des Leaders der Highway Patrol zu bewerben. Ich möchte Leader werden, da ich etwas bewirken will. Sei es die Zusammenarbeit zwischen den Organisationen oder die Verbesserung des Rollenspiels. Mir ist es wichtig, dass eine Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern der Organisation herrscht und dass ein respektvoller Umgang mit anderen Organisationen so wie Gangs und Zivilisten gepflegt wird.
- Meine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation :
- So wie das SAHP aufgebaut ist, ist es gut. Dennoch würde ich ein paar Sachen ändern und neue Abteilungen öffnen, um zu versuchen, das RP und die Kommunikation zwischen dem SAHP und allen anderen Organisationen, Gangs und Zivilisten zu verbessern. Ich möchte Mitarbeiter bei Ideen und kleinen Entscheidungen einbeziehen, damit auch sie ihren Teil dazu beitragen können. Dies soll dazu dienen, dass die Leute mehr Spaß an dem Beruf finden und nicht so schnell die Motivation verlieren. Ich möchte ein freundliches und konsequentes Arbeitsklima schaffen. Natürlich wird es auch weiterhin einen Sanktionskatalog geben, wodurch Regelverstöße bestraft werden sollen. Es wird eine tägliche Aufstellung geben und das Wichtigste wird dokumentiert, damit Mitarbeiter, die nicht daran teilgenommen haben, dies nachlesen können.
Interne und externe Verbesserungen :
- Es soll eine PR-Abteilung (Presse) eröffnet werden. Dies soll dazu dienen, auch das Lifeinvader besser mit einzubinden. Mehr Informationen über diese Abteilung findet man unter Abteilungen/Units.
- Das EMS soll mehr mit eingebracht werden, indem EMS Tauglichkeits-Tests sowie Sport-Tests bei neuen Rekruten durchführen. Ein dafür geeignetes Konzept wurde mit der Leaderin des EMS bereits besprochen. Außerdem wird Erste-Hilfe Kurse geben, damit die Beamten jederzeit Erste-Hilfe leisten können.
- Damit auch eine gute Zusammenarbeit zwischen uns, FIB, NG, USSS und LSPD zusammenkommt, sollen öfters Cross Streifen gebildet werden. Hierbei wird auch das EMS mit eingebunden, indem auch EMS sich an Cross Streifen beteiligt. Cross Streifen dürfen nur ab einem bestimmten Rang gebildet werden.
- Was zeichnet mich als Leader aus:
- Ich denke, dass ich dafür geeignet bin, da ich Verantwortung übernehmen kann und ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein an den Tag lege. Zudem stecke ich besonders viel Herzblut in diesen Beruf. Beruf kommt von Berufung; ich lebe und liebe das SAHP. Ich bin viel im Dienst, aber auch außerhalb des Dienstes bin ich immer für meine Mitarbeiter da und habe ein offenes Ohr. Ich höre mir gerne die Ideen und Änderungsvorschläge meiner Kollegen an und schaue mit ihnen zusammen, was davon umsetzbar ist und was nicht, um den Job im Allgemeinen attraktiver und interessanter zu gestalten. Aktuell bin ich seit April Angestellte des SAHP/SG und leite das Staatsgefängnis seit dem 26.08.2022. Durch die Position, die ich habe, konnte ich schon einiges an Erfahrungen sammeln, was die “Führungsposition” angeht. Seit Juni bin ich teil des Response Teams, wodurch ich den Streifendienst und die Kollegen des SAHP näher kennenlernen konnte. Zudem pflege ich guten Kontakt zu anderen Organisationen. Die Kommunikation wird dadurch gestärkt und erleichtert.
- Konzept der Organisation:
Chief of SAHP
Assistant Chief of SAHP
Deputy Chief of SAHP
Director of SG
Assistant Director of SG
Public Relation Officer
HR-Management
Captain
Commander
Lieutenant
Master Sergeant
Sergeant
Officer of Media
Senior Corporal
Corpora
Master Trooper
Trooper first Class
Trooper
Schlepper leitung
Schlepper Springer
Schlepper
Facility Manager (Strafrang)
Praktikant
Suspendiert
Fehlende Ausbildung/Anwärter
Abteilungen/Units :
- SG Abteilung
- Ausbildungsabteilung
- Abschlepper
- Detective Bureau
→ Internal Investigation
→ Personal Department / Personalabteilung
→ Public Relation Department (Presseabteilung)
- Special Task Force Department
→ Air Support Division
→ Highspeed Unit
→ Drug Enforcement Unit
Infos zu den jeweiligen abteilungen findet man unter folgendem Link :
Abteilungen/Units :
Rang-system : Chef des SAHP Assistant Chief of SAHP Deputy Chief of SAHP Director of SG Assistant Director of SG Public Relations Officer HR-Management Captain Commander Lieutenant Master Sergeant Sergeant Officer of Media Senior Corporal Corpora Master Trooper Trooper first Class Tr...
docs.google.com
Bei Rückfragen stehe ich jederzeit zur Verfügung.
Über eine positive Rückmeldung und eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch würde ich mich sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Shelli Diablo
