Rejected Candidatura families | Tiago Sousa

[Correiagamingpro254]

Informação
1. Nome IRL: Tiago
2. Idade: 16
3. Fuso horário: lisboa
4. Horas online diárias: 5
5. Discord: crazo_xhy
6. Nickname: Tiago Sousa
7. Seu ID: 18513

Informação adicional
1. Lider de Families

2. Qual é a razão por qual você quer ser líder desta organização específica? (Liste três razões com explicação)

1. Compromisso com os valores e missão da organização: Como líder, minha primeira e principal razão para querer assumir essa posição é o meu profundo compromisso com os valores e a missão da organização dos Families. Acredito firmemente nos princípios fundamentais que essa organização promove, como a importância da união familiar, da solidariedade e do apoio mútuo. Minha história pessoal e minha experiência de vida estão alinhadas com esses valores, o que me motiva a liderar e trabalhar incansavelmente para promovê-los.
2. Experiência e habilidades de liderança: Tenho uma sólida base de experiência e habilidades de liderança que considero valiosas para a organização dos Families. Ao longo da minha carreira, assumi papéis de liderança em diversas situações, o que me permitiu desenvolver a capacidade de tomar decisões eficazes, gerenciar equipes de forma inclusiva e estratégica, e liderar iniciativas que tiveram um impacto positivo. Essas habilidades serão cruciais para impulsionar o crescimento e o sucesso contínuo da organização.
3. Visão de longo prazo e plano de ação: Além do compromisso e das habilidades, tenho uma visão de longo prazo para a organização dos Families e um plano de ação sólido para alcançar os objetivos estabelecidos. Pretendo colaborar com os membros da organização para desenvolver estratégias que promovam a conscientização sobre as questões que afetam as famílias, aumentem nossa presença na comunidade e expandam nossas iniciativas de apoio. Acredito que uma liderança orientada para o futuro é essencial para garantir o crescimento sustentável da organização e a realização de nossa missão.

Em resumo, minha candidatura à posição de líder na organização dos Families é motivada pelo compromisso com seus valores, minha experiência em liderança e minha visão de longo prazo para o sucesso da organização. Estou entusiasmado com a oportunidade de contribuir de forma significativa para a causa e trabalhar ao lado de outros membros dedicados para fortalecer nossa comunidade e impactar positivamente as vidas das families.


3. Suas sugestões para melhorar o nível de RolePlay na organização.

1. Desenvolva personagens complexos e cativantes: Incentive os membros a criar personagens com histórias de fundo detalhadas, motivações claras e características distintas. Quanto mais complexos e cativantes os personagens, mais ricas serão as interações dentro da organização.
2. Realize eventos e missões: Crie eventos ou missões específicas que permitam aos membros da organização dos Families participar de histórias envolventes. Esses eventos podem envolver desafios, investigações, resolução de conflitos ou a busca por objetivos comuns.
3. Encoraje a imersão: Promova a imersão no mundo do Grand RP. Isso inclui manter uma linguagem consistente com a ambientação do RP, considerar ações realistas para os personagens e se aprofundar na história e na cultura da organização dos Families.
4. Estabeleça hierarquias e estruturas internas: Dentro da organização, crie hierarquias e estruturas que permitam aos membros desempenhar papéis específicos com base em suas preferências e habilidades. Isso pode incluir líderes, conselheiros, recrutadores, entre outros.
5. Promova o desenvolvimento de relacionamentos: Encoraje os membros a desenvolverem relacionamentos dentro da organização. Isso pode incluir amizades, rivalidades, alianças e romances entre personagens, tornando as interações mais dinâmicas e interessantes.
6. Utilize ferramentas de comunicação adequadas: Use plataformas de comunicação adequadas para facilitar o RolePlay, como fóruns, mensagens diretas, salas de chat, e até mesmo servidores de jogos específicos. Ter um espaço dedicado ao RolePlay pode melhorar a organização e o acompanhamento das interações.
7. Ofereça orientação e suporte: Esteja disponível para fornecer orientação e suporte aos membros que desejam melhorar suas habilidades de RolePlay. Pode ser útil ter mentores ou veteranos da organização que possam ajudar os novos membros a se integrarem ao ambiente de Grand RP.
8. Estabeleça metas e objetivos: Defina metas e objetivos a serem alcançados dentro da organização, incentivando os membros a participar ativamente e contribuir para o desenvolvimento da história e do ambiente do Grand RP.
9. Realize reuniões ou eventos fora do jogo: Organize reuniões ou eventos fora do jogo, como discussões sobre a história, sessões de planejamento de RP e oportunidades para os membros se conhecerem melhor fora do contexto do jogo em si.
10. Valorize a criatividade e a originalidade: Incentive os membros a serem criativos e originais em suas ações e decisões de RolePlay. Reconheça e recompense ideias inovadoras que contribuam para a riqueza do mundo do Grand RP da organização dos Families.

 

[Jah Carey]

Candidatura Rejeitada.​