- Joined
- May 12, 2023
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OOC-Informationen
Reallife Vorname: David
Alter: 17
Discord: daveroyale
Wie lange spielst du schon auf Grand: Seid Mai 2023
Durchschnittlich online pro Tag: ca. 4 - 10 Stunden
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Veronica Strauss | 53601
Level: 48
ID(s) von anderen Grand Servern: Server DE01: Veronica Strauss 154014
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
- Ich bewerbe mich als Leader des Los Santos Police Department.
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich möchte Leader des LSPDs werden, da ich und kenne die Bedeutung von Verantwortung. In diesen Positionen habe ich wichtige Rollen gehabt und weiß, was es bedeutet, eine zentrale Figur zu sein. Obwohl ich hier im PD zuvor nur den Rang eines Probetanary Officer bekleidet habe, erkannte ich dennoch das Entwicklungspotenzial und die Möglichkeiten, das PD zu einer noch effektiveren Organisation zu formen.
Mein Ziel ist es, das PD vollständig umzustrukturieren, um jedem die Möglichkeit zu geben, sich seinen Rang zu verdienen. Dies soll nicht nur aufgrund von Verdiensten erfolgen, sondern auch aufgrund von Leidenschaft und Engagement für die Sache. Meine Leidenschaft gehörte schon immer dem LSPD. Durch meine Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen des LSPDs oder auch in anderen Organisationen konnte ich Einblicke in die verschiedensten Abteilungen gewinnen und viel dabei lernen. Darüber hinaus möchte ich mich aktiv mit den Problemen meiner Mitarbeiter oder auch Verbesserungsvorschlägen / Kritik befassen. Ich plane stets innovative Ideen einzubringen und habe Freude daran, mich mit Konflikten auseinanderzusetzen.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Zunächst möchte ich mehr “kleine” interne Events veranstalten wie:
Durchführung regelmäßiger Blitzermarathons
Durchführung regelmäßiger Zollkontrollen (Checkpoints). (ggf. auch mit anderen Organisationen zusammen)
Mein Ziel ist es, viel innerhalb als auch außerhalb des LSPDs zu verändern und aufzubauen.
Seriosität: Ich möchte, dass die Officer seriös an ihre Arbeit rangehen, und vor allem RP vor Gambo ziehen und respektvoll mit anderen Organisationen und ihren Kollegen umgehen.
Schriftliches Bewerbungsverfahren: Was mir ebenfalls wichtig ist, sind Bewerbungen in schriftlicher Form. Hierfür sind derzeit ein paar Konzepte in Arbeit. Diese würden uns ermöglichen, Bewerbungen durchzuführen, auch wenn gerade kein Officer der HR da ist oder Zeit hat.
Gleichberechtigung & Verhalten: Ich möchte die Gleichberechtigung sowie das Verhalten im PD fördern und aktiv dagegen wirken, dass gewisse Personen anders behandelt werden, oder ein gewisser "Hass" gegenüber den jeweiligen Personen entsteht und diese somit aus dem PD getrieben werden. Außerdem ist es mir wichtig, dass die Führungskräfte des PDs sich vorbildlich gegenüber der anderen Officer verhalten und kein schlechtes Licht auf die Organisation werfen.
Einsatz- und Presseberichte: Etwas, das ich einführen will, sind Presse- und Einsatzberichte. Diese werden von unseren PR Managern oder auch der Direktion erstellt. Diese werden veröffentlicht, um den Bürgern von San Andreas zu zeigen, was das LSPD erreicht hat, um die Kriminalität in der Stadt einzudämmen.
Teamgeist: Der Teamgeist ist das A und O in unserer Behörde. Uns ist es wichtig, dass die Beamten untereinander ein gutes Netz und Verbindungen aufbauen sowie sich gegenseitig unterstützen und motivieren.
Kooperationen mit anderen Organisationen: Mir ist es wichtig, mit anderen Organisationen zu kooperieren, die Beziehungen zwischen einander zu fördern und z.B. zusammen Übungen oder Events zu veranstalten, um die Zusammenarbeit untereinander zu fördern.Reallife Vorname: David
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Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
- Ich bewerbe mich als Leader des Los Santos Police Department.
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich möchte Leader des LSPDs werden, da ich und kenne die Bedeutung von Verantwortung. In diesen Positionen habe ich wichtige Rollen gehabt und weiß, was es bedeutet, eine zentrale Figur zu sein. Obwohl ich hier im PD zuvor nur den Rang eines Probetanary Officer bekleidet habe, erkannte ich dennoch das Entwicklungspotenzial und die Möglichkeiten, das PD zu einer noch effektiveren Organisation zu formen.
Mein Ziel ist es, das PD vollständig umzustrukturieren, um jedem die Möglichkeit zu geben, sich seinen Rang zu verdienen. Dies soll nicht nur aufgrund von Verdiensten erfolgen, sondern auch aufgrund von Leidenschaft und Engagement für die Sache. Meine Leidenschaft gehörte schon immer dem LSPD. Durch meine Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen des LSPDs oder auch in anderen Organisationen konnte ich Einblicke in die verschiedensten Abteilungen gewinnen und viel dabei lernen. Darüber hinaus möchte ich mich aktiv mit den Problemen meiner Mitarbeiter oder auch Verbesserungsvorschlägen / Kritik befassen. Ich plane stets innovative Ideen einzubringen und habe Freude daran, mich mit Konflikten auseinanderzusetzen.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Zunächst möchte ich mehr “kleine” interne Events veranstalten wie:
Durchführung regelmäßiger Blitzermarathons
Durchführung regelmäßiger Zollkontrollen (Checkpoints). (ggf. auch mit anderen Organisationen zusammen)
Mein Ziel ist es, viel innerhalb als auch außerhalb des LSPDs zu verändern und aufzubauen.
Seriosität: Ich möchte, dass die Officer seriös an ihre Arbeit rangehen, und vor allem RP vor Gambo ziehen und respektvoll mit anderen Organisationen und ihren Kollegen umgehen.
Schriftliches Bewerbungsverfahren: Was mir ebenfalls wichtig ist, sind Bewerbungen in schriftlicher Form. Hierfür sind derzeit ein paar Konzepte in Arbeit. Diese würden uns ermöglichen, Bewerbungen durchzuführen, auch wenn gerade kein Officer der HR da ist oder Zeit hat.
Gleichberechtigung & Verhalten: Ich möchte die Gleichberechtigung sowie das Verhalten im PD fördern und aktiv dagegen wirken, dass gewisse Personen anders behandelt werden, oder ein gewisser "Hass" gegenüber den jeweiligen Personen entsteht und diese somit aus dem PD getrieben werden. Außerdem ist es mir wichtig, dass die Führungskräfte des PDs sich vorbildlich gegenüber der anderen Officer verhalten und kein schlechtes Licht auf die Organisation werfen.
Einsatz- und Presseberichte: Etwas, das ich einführen will, sind Presse- und Einsatzberichte. Diese werden von unseren PR Managern oder auch der Direktion erstellt. Diese werden veröffentlicht, um den Bürgern von San Andreas zu zeigen, was das LSPD erreicht hat, um die Kriminalität in der Stadt einzudämmen.
Teamgeist: Der Teamgeist ist das A und O in unserer Behörde. Uns ist es wichtig, dass die Beamten untereinander ein gutes Netz und Verbindungen aufbauen sowie sich gegenseitig unterstützen und motivieren.
Arbeitszeugnise: Jeder Officer erhält bei der Kündigung / Abschließung der Ausbildung ein Zeugnis. In diesem Zeugnis steht sein Dienstgrad bei der Kündigung, seine erledigten Schulungen, sein allgemeines Verhalten und ggf. noch ein Kommentar der Direktion. Dieses könnte der Ex-Officer dann bei einer anderen Organisation vorlegen.
Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Diese werden im Laufe der ersten Tage ausgewählt.
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, diese Erfahrung habe ich erlernt und bin bereit, diese anzuwenden.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ich habe die Regeln für Leader gelesen und stimme diesen demnach auch zu.
Dein Konzept der Organisation
Sanktionen
Natürlich sollen die Mitarbeiter bei einem Verstoß gegen die internen Regeln entsprechend sanktioniert werden. Jedoch sollten sich die Sanktionen in Grenzen halten. Man soll aus seinen Fehlern lernen und diese möglichst nicht noch einmal wiederholen. Der Sanktionskatalog wird dann mit Absprache der neuen Leaderschaft überarbeitet und angepasst, damit sich die Sanktionen in Maßen, jedoch auch gerechtfertigt halten.
Natürlich sollen die Mitarbeiter bei einem Verstoß gegen die internen Regeln entsprechend sanktioniert werden. Jedoch sollten sich die Sanktionen in Grenzen halten. Man soll aus seinen Fehlern lernen und diese möglichst nicht noch einmal wiederholen. Der Sanktionskatalog wird dann mit Absprache der neuen Leaderschaft überarbeitet und angepasst, damit sich die Sanktionen in Maßen, jedoch auch gerechtfertigt halten.
Einstellungskriterien
Besitz eines Waffenscheins & Medizinischen Gutachten
Führerschein
Mindestens ein Visum der Stufe 5
Geistige Reife
Straffreiheit von 14 Tagen
Ablauf des Bewerbungsgesprächs
Kurze Vorstellungsrunde
Fragen zur eigenen Person / Erfahrungen
Nähere Fragen (z.B. Warum haben sie sich genau für das LSPD entschieden etc.)
Abfrage von Fallbeispielen
Abteilungen
Besitz eines Waffenscheins & Medizinischen Gutachten
Führerschein
Mindestens ein Visum der Stufe 5
Geistige Reife
Straffreiheit von 14 Tagen
Ablauf des Bewerbungsgesprächs
Kurze Vorstellungsrunde
Fragen zur eigenen Person / Erfahrungen
Nähere Fragen (z.B. Warum haben sie sich genau für das LSPD entschieden etc.)
Abfrage von Fallbeispielen
Abteilungen
Direktion
Die Direktion, bestehend aus dem Chief of Police, Deputy Chief of Police und Associate Chief of Police, ist die höchste und leitende Instanz des LSPDs. Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Pflichten, überwachen die Commander und achten das Ansehen der Behörde.
Die Direktion, bestehend aus dem Chief of Police, Deputy Chief of Police und Associate Chief of Police, ist die höchste und leitende Instanz des LSPDs. Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Pflichten, überwachen die Commander und achten das Ansehen der Behörde.
Führungsebene
Die Führungsebene ist für die Leitung der jeweiligen Abteilungen zuständig. Sie überwachen ihre Officer, beantragen Sanktionen bei Verstößen, unterstützen ihre Officer und kümmern sich um die Beförderungen der jeweiligen Officer ihrer Abteilung.
Die Führungsebene ist für die Leitung der jeweiligen Abteilungen zuständig. Sie überwachen ihre Officer, beantragen Sanktionen bei Verstößen, unterstützen ihre Officer und kümmern sich um die Beförderungen der jeweiligen Officer ihrer Abteilung.
PR Management
Das PR Management soll eine gute Zusammenarbeit mit dem Lifeinvader sowie anderen Organisationen (Staatlichen und Gangs) pflegen, was das alltägliche Geschehen im Dienst betrifft. Außerdem ist diese Abteilung für die Organisation von Events intern sowie extern verantwortlich. Zudem sollen durch diese monatliche/wöchentliche Berichte erstellt werden, die zeigen, welche Arbeit die Officer geleistet haben. Das PR Management Team wird vom Associate Chief of Police geleitet und verwaltet.
Das PR Management soll eine gute Zusammenarbeit mit dem Lifeinvader sowie anderen Organisationen (Staatlichen und Gangs) pflegen, was das alltägliche Geschehen im Dienst betrifft. Außerdem ist diese Abteilung für die Organisation von Events intern sowie extern verantwortlich. Zudem sollen durch diese monatliche/wöchentliche Berichte erstellt werden, die zeigen, welche Arbeit die Officer geleistet haben. Das PR Management Team wird vom Associate Chief of Police geleitet und verwaltet.
Human Resources
Die Human Resources ist eine der wichtigsten Abteilungen unserer Behörde.
Das HR Management Team ist für das Organisatorische sowie für Personalbeschaffungen, Ausbildungen, Kündigungen und Personalentwicklung des gesamten LSPDs zuständig. Die Human Resources ist dazu befugt, Überprüfungen sowie Test bei den Officern durchzuführen, um die Richtigkeit der Dienstvorschriften zu gewährleisten.
Die Weiterbildung unserer Officer ist für uns essentiell und sehr wichtig, da sie immer in bester Form für ihre dienstlichen Angelegenheiten sein müssen.
Die Human Resources ist eine der wichtigsten Abteilungen unserer Behörde.
Das HR Management Team ist für das Organisatorische sowie für Personalbeschaffungen, Ausbildungen, Kündigungen und Personalentwicklung des gesamten LSPDs zuständig. Die Human Resources ist dazu befugt, Überprüfungen sowie Test bei den Officern durchzuführen, um die Richtigkeit der Dienstvorschriften zu gewährleisten.
Die Weiterbildung unserer Officer ist für uns essentiell und sehr wichtig, da sie immer in bester Form für ihre dienstlichen Angelegenheiten sein müssen.
Special Operations Bureau
Das Special Operations Bureau bildet eine Einheit aus top ausgebildeten Officern. Das S.O.B kommt zum Einsatz, wenn es zu lebensgefährlichen Situationen oder Geiselnahmen kommt. Des Weiteren kümmern sie sich um die Terrorismusbekämpfung in der Stadt, die jagd von Haftbefehlen sowie auch verdeckte Operationen für die allgemeine Sicherheit.
Das Special Operations Bureau bildet eine Einheit aus top ausgebildeten Officern. Das S.O.B kommt zum Einsatz, wenn es zu lebensgefährlichen Situationen oder Geiselnahmen kommt. Des Weiteren kümmern sie sich um die Terrorismusbekämpfung in der Stadt, die jagd von Haftbefehlen sowie auch verdeckte Operationen für die allgemeine Sicherheit.
Organized Crime Bureau
Das Organized Crime Bureau ist eine hoch spezialisierte Abteilung des LSPD, welche intensiv kriminelle Organisationen sowie Familien überwacht. Der Fokus der Abteilung liegt auf der Bekämpfung des Drogenanbaus, des Drogenhandels sowie dem Handel von Medizinprodukten und Waffen. Das O.C.B spielt eine wichtige Rolle bei der Identifizierung und Überwachung von kriminellen Machenschaften und Netzwerken. Durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Strafverfolgungsbehörden können wir uns aktiv für die Eindämmung krimineller Aktivitäten einsetzen.
Außerdem führt das O.C.B Streifen und Ermittlungen (ggf. Undercover) durch.
Die Officer des O.C.B können sich intern auf einen bestimmten Bereich fokussieren und spezialisieren, sei es auf Gang-Ermittlungen, Familien-Ermittlungen oder Ermittlungen auf bestimmte Gangs.
Das Organized Crime Bureau ist eine hoch spezialisierte Abteilung des LSPD, welche intensiv kriminelle Organisationen sowie Familien überwacht. Der Fokus der Abteilung liegt auf der Bekämpfung des Drogenanbaus, des Drogenhandels sowie dem Handel von Medizinprodukten und Waffen. Das O.C.B spielt eine wichtige Rolle bei der Identifizierung und Überwachung von kriminellen Machenschaften und Netzwerken. Durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Strafverfolgungsbehörden können wir uns aktiv für die Eindämmung krimineller Aktivitäten einsetzen.
Außerdem führt das O.C.B Streifen und Ermittlungen (ggf. Undercover) durch.
Die Officer des O.C.B können sich intern auf einen bestimmten Bereich fokussieren und spezialisieren, sei es auf Gang-Ermittlungen, Familien-Ermittlungen oder Ermittlungen auf bestimmte Gangs.
Patrol Duty
Die Patrol Duty ist die Spitze unserer Behörde und übernimmt den allgemeinen Streifendienst des LSPD. Außerdem sind sie bei Notrufen von Bürgern als erstes vor Ort und auch der erste Ansprechpartner bei Problemen.
Die Patrol Duty ist die Spitze unserer Behörde und übernimmt den allgemeinen Streifendienst des LSPD. Außerdem sind sie bei Notrufen von Bürgern als erstes vor Ort und auch der erste Ansprechpartner bei Problemen.
Towing Service
Das Abschleppen wird bei uns vor allem von der Patrol Force übernommen. Es steht jedoch ausnahmslos jedem Officer zu, einen Abschlepper zu fahren, und gehört zum Grund Arbeitsgebiet jedes Officers.
Das Abschleppen wird bei uns vor allem von der Patrol Force übernommen. Es steht jedoch ausnahmslos jedem Officer zu, einen Abschlepper zu fahren, und gehört zum Grund Arbeitsgebiet jedes Officers.
Unsere Schulungen & Weiterbildungen
Grundeinweisung
Die Grundeinweisung erhält jeder neu eingestellte Officer im LSPD. Ihnen werden das Gebäude, die Kleiderordnung, der Fuhrpark sowie die ersten Grundlagen erklärt.
Verhalten im Dienst & Taktik Schulung
Diese Schulung ist für das Verhalten mit anderen Bürgern im täglichen Gebrauch vonnöten. Hier werden Personen- sowie Verkehrs Kontrollen vorgezeigt und geübt, weiterhin wird gezeigt, wie man sich z.B. bei Stürmungen, Razzien oder allgemeinen gefährlichen Situationen verhalten sollte.
Funkschulung
Bei der Funkschulung werden den Officern die allgemeinen Funkregeln, Gepflogenheiten sowie die richtige Nutzung des Funkes beigebracht, sowie die Nutzung und das Verhalten im Department-Funk.
Rechtskundenschulung
In der Rechtskunde werden unseren Officern die Rechte der Tatverdächtigen, der Beamten und was sie generell dürfen und was nicht beigebracht. Des Weiteren werden sie über die Tatverdächte belehrt und was ihnen bei welchem Verdacht erlaubt ist, sowie was generell zu beachten ist.
Einsatzleitung & Verhandlungsführung (Freiwillig)
An dieser Schulung wird von Officern teilgenommen, die sich an dem S.O.B interessieren. Dort wird ihnen beigebracht, wie sie Verhandlungen durchführen oder wie sie Einsätze (Geiselnahmen, Events) leiten. Diese Schulung ist verpflichtend für einen Beitritt in dem S.O.B.
Flugschulung (Freiwillig)
Die Flugschulung erlaubt es den Officern, die Fluggeräte des LSPDs fliegen zu dürfen. Diese Schulung ist optional (nicht nötig zum Aufstieg in Abteilungen) und beinhaltet die allgemeinen Regeln in der Luft und sowie wie sie sich zu verhalten haben.
Das Ausbildungsexamen
Dieser Test beinhaltet alle Infos aus den Ausbildungen der Officer und kann von der HR oder Direktion mit den Auszubildenden ausgeführt werden. Hierbei wird allgemein alles abgefragt und geprüft, ob der Officer bei den Ausbildungen zugehört hat und das Wissen beibehalten hat.
Unsere Ranghierarchie
Direktion
30 - Chief of Police
29 - Deputy Chief of Police
28 - Associate Chief of Police
Führungsebene
27 - Commander of HR
26 - Commander
Public Relations
25 - [P.R] Manager
Supervisor
24 - [H.R] Supervisor
23 - [S.O.B] Supervisor
22 - [O.C.B] Supervisor
21 - [P.D] Supervisor
Captains
20 - [H.R] Captain
19 -[S.O.B] Captain
18 - [O.C.B] Captain
17 - [P.D] Captain
Hochrangige Abteilungsmitglieder
16 - [H.R] Lieutenant
15 - [S.O.B] Lieutenant
14 - [O.C.B] Lieutenant
13 - [P.D] Lieutenant
Versiertes Abteilungsmitglied
12 - [H.R] Sergeant
11 - [S.O.B] Sergeant
10 - [O.C.B] Sergeant
9 - [P.D] Sergeant
Abteilungseinsteiger
8 - [H.R] Detective
7 - [S.O.B] Detective
6 - [O.C.B] Detective
5 - [P.D] Detective
Auszubildende
4 - Officer ||
3 - Officer |
2 - Rookie
1 - Suspended
Direktion
30 - Chief of Police
29 - Deputy Chief of Police
28 - Associate Chief of Police
Führungsebene
27 - Commander of HR
26 - Commander
Public Relations
25 - [P.R] Manager
Supervisor
24 - [H.R] Supervisor
23 - [S.O.B] Supervisor
22 - [O.C.B] Supervisor
21 - [P.D] Supervisor
Captains
20 - [H.R] Captain
19 -[S.O.B] Captain
18 - [O.C.B] Captain
17 - [P.D] Captain
Hochrangige Abteilungsmitglieder
16 - [H.R] Lieutenant
15 - [S.O.B] Lieutenant
14 - [O.C.B] Lieutenant
13 - [P.D] Lieutenant
Versiertes Abteilungsmitglied
12 - [H.R] Sergeant
11 - [S.O.B] Sergeant
10 - [O.C.B] Sergeant
9 - [P.D] Sergeant
Abteilungseinsteiger
8 - [H.R] Detective
7 - [S.O.B] Detective
6 - [O.C.B] Detective
5 - [P.D] Detective
Auszubildende
4 - Officer ||
3 - Officer |
2 - Rookie
1 - Suspended
Beschreibung der Dienstgrade
Suspended
Hierauf wird ein Officer degradiert, wenn er gegen die Dienstvorschriften verstoßen hat, nicht alle Dienste Utensilien besitzt (z.B. Waffenschein, medizinisches Gutachten), oder auch aufgrund von Ermittlungen.
Rookie
Hier startet ein neu eingestellter Officer. Er erhält seine Grundausbildung und startet seine Karriere im LSPD.
Officer | - Officer ||
Nach Beschreitung der Ausbildungen wird man auf den jeweiligen Dienstgrad befördert. Ab Officer || (und allen abgeschlossenen Ausbildungen) muss man das Ausbildungsexamen ablegen und kann anschließend einer Abteilung beitreten, oder in der P.D verbleiben.
Detective
Dies ist der Einstiegsgrad in eine Abteilung. Hier wird man in seine neuen Aufgaben in der Abteilung eingearbeitet und vorbereitet. Probezeit: 7 Tage
Sergeant
Nachdem man die Probezeit bestanden hat, wird man zum Sergeant befördert. Nun nimmt man aktiv an seinem Aufgabenbereich teil und leistet seine Arbeit.
Lieutenant
Nach Ermessen der Abteilungsleitung wird man zum Lieutenant befördert. Der Lieutenant hat bereits viel Erfahrung gesammelt und führt seine Abteilungsarbeit weiter.
Captain
Der Captain ist ein sehr erfahrener Beamter in seiner Abteilung und nimmt weiter an den Aufgaben teil.
Supervisor
Der Supervisor ist der Stellvertreter der Abteilungsleitung. Er besitzt eine angemessene Befehlsgewalt und unterstützt die anderen Officer so gut es geht.
PR Manager
Die PR Manager sind dafür zuständig, dass die Bürger immer auf dem neuesten Stand unserer Behörde sind. Sie schreiben Einsatz- und Presse Berichte oder teilen Änderungen an die Bürger mit.
Commander
Die Commander sind die Leitung einer Abteilung. Sie besitzen die volle Entscheidungsmacht über ihre Abteilung und die Mitglieder. Außerdem sind sie für das Wohl und die Situation der Abteilung verantwortlich.
Der Aufstiegsweg
Rookie
- Grundeinweisung erhalten
- Verhalten & Taktikschulung abgeschlossen
- Beförderung auf Officer |
Officer |
- Verhalten & Taktikschulung abgeschlossen
- Rechtskunde Schulung abgeschlossen
- Beförderung auf Officer ||
Officer ||
Gute Arbeit leisten und positives Auffallen
Aktivität im Streifendienst / bei Events
- Unitbeitritt freigeschaltet (nach Ausbildungsexamen)
Rang 6 - 21
Positives Auffallen, aktive & gute Arbeit usw.
Beförderung durch Abteilungsleitung
Rang 25 - 27 (Führungsebene)
Wird von Direktion / durch Bewerbungen ernannt
Rang 28 - 29 (Direktion)
Ernannt durch den Chief of Police / Abstimmung in der Direktion
Rookie
- Grundeinweisung erhalten
- Verhalten & Taktikschulung abgeschlossen
- Beförderung auf Officer |
Officer |
- Verhalten & Taktikschulung abgeschlossen
- Rechtskunde Schulung abgeschlossen
- Beförderung auf Officer ||
Officer ||
Gute Arbeit leisten und positives Auffallen
Aktivität im Streifendienst / bei Events
- Unitbeitritt freigeschaltet (nach Ausbildungsexamen)
Rang 6 - 21
Positives Auffallen, aktive & gute Arbeit usw.
Beförderung durch Abteilungsleitung
Rang 25 - 27 (Führungsebene)
Wird von Direktion / durch Bewerbungen ernannt
Rang 28 - 29 (Direktion)
Ernannt durch den Chief of Police / Abstimmung in der Direktion
Events
Wir planen, aktiv an allen möglichen Events teilzunehmen. Darunter fallen:
Banküberfall
Flugzeugträger
SG - Raid
Informant 1/2 und 2/2
Shop / Ammunation Überfälle
U-Boot
Razzien
Fort Zancudo Überfälle
Globale Events des LSPD
Unsere Dokumente
Wir besitzen bereits einige Dokumente, um den Start so leicht & schnell wie möglich zu machen.
- Allgemeines Dienstblatt
- Anwesenheit
- Kleiderordnung
- Bußgeldrechner
- Interner Bußgeldkatalog
- Personal Akte
- Schulungsdokumente
- Sanktionsblatt
- Prüfungsblätter
- Kündigungsschreiben
- Direktionsblatt
Schlusswort
Ich bedanke mich fürs Lesen meiner Bewerbung und würde mich über Feedback freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Veronica Strauss
Ich bedanke mich fürs Lesen meiner Bewerbung und würde mich über Feedback freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Veronica Strauss
