- Joined
- Mar 17, 2022
- Messages
- 47
IRL IME: ROMAN
GODINE: 19
VREMENSKA ZONA: GMT+2
DISCORD: rroman3
PROSJEK ONLINE PO DANU: 8-10H
INGAME IME: Roman Berlusconi
ID: 27265
Razlozi prijave
1. Razlog:
Vjerujem da moje dosadašnje iskustvo u radu unutar organizacije me čini prikladnim kandidatom za obavljanje ove pozicije. Tijekom gotovo 6 mandata sam aktivno sudjelovao u organizacijskim aktivnostima. Prošli smo kroz duži period bez stalnog direktora, tijekom kojeg sam prvi put dobio viši rang unutar organizacije.
Tijekom tog vremena bez direktora, bili smo prisiljeni preuzeti odgovornost i uspješno smo se nosili s tim izazovom. U suradnji s kolegama, usmjeravao sam EMS kao da je direktor i postigli smo izvrsne rezultate. Naše aktivnosti su bile usklađene, redovito smo organizirali različite akcije, a posebno sam se trudio osigurati da svaki član organizacije osjeća podršku i važnost svog doprinosa. Vjerujem da će moji kolege potvrditi da sam doprinio stvaranju izvanredne atmosfere unutar organizacije, potičući timski duh i suradnju.
Kroz ta iskustva i kontinuirani rad u organizaciji, smatram da sam stekao značajno iskustvo i duboko razumijevanje aspekata upravljanja koji su neophodni za obavljanje ove pozicije.
Vjerujem da sam spreman preuzeti odgovornost za ovu poziciju i doprinijeti daljnjem uspjehu organizacije, koristeći svoje stečeno znanje i vještine u vođenju.
2. Razlog:
Vjerujem da posjedujem značajno znanje i visoke komunikacijske vještine, što su ključni atributi za obavljanje ove pozicije. Tijekom svog angažmana unutar organizacije, redovito sam se suočavao s unutarnjim i vanjskim izazovima i uvijek sam uspješno pronalazio rješenja za njih.
Održavao sam izvrsne odnose s gotovo svim članovima organizacije, što je rezultiralo iznimno pozitivnom atmosferom unutar naše zajednice. Moj pristup bio je obilježen dvjema ključnim karakteristikama:
Prijateljski nastrojen: Snažno sam težio osigurati da svaki član organizacije doživljava izvanredno iskustvo tijekom obavljanja svojih dužnosti. Nastojao sam stvoriti okolinu u kojoj se svaki član osjeća ugodno i podržano.
Komunikativan: Bio sam dostupan svim članovima. Bez obzira na to je li riječ o pitanjima vezanim uz druge članove organizacije ili osobnim problemima, svaki član se mogao obratiti meni i uvijek sam nastojao pronaći rješenje koje je bilo korisno za obje strane.
S obzirom na ove aspekte mog karaktera i iskustva, vjerujem da sam spreman i sposoban preuzeti ovu poziciju i nastaviti pridonositi uspjehu organizacije.
3. Razlog:
Tijekom mog dosadašnjeg rada unutar EMS-a, primijetio sam nekoliko značajnih izazova koje zajedno sa svojim kolegama želim uspješno riješiti. Detaljnije ću se osvrnuti na te izazove u dijelu koji se odnosi na naše planove za poboljšanje. No, želim istaknuti važnu komponentu našeg pristupa - neću održavati stroge odnose kolegama.
Planiram uspostaviti ravnotežu između produktivnog rada i razdoblja zabave unutar organizacije. Bitno mi je da svaki član ima mogućnost slobodno se obratiti meni kad god to želi, jer sam uvijek dostupan. Održavanje prijateljskih odnosa sa svim članovima, bez obzira na njihovu poziciju unutar organizacije, jedan mi je od glavnih ciljeva. Osmislio sam strategiju koja će omogućiti stvaranje iznimno pozitivne atmosfere tijekom mog mandata.
Želim da svi zaposlenici, bez obzira na svoju funkciju, uživaju u iskustvu rada unutar organizacije pod mojim vodstvom.
Tijekom mog dosadašnjeg rada unutar EMS-a, primijetio sam nekoliko značajnih izazova koje zajedno sa svojim kolegama želim uspješno riješiti. Detaljnije ću se osvrnuti na te izazove u dijelu koji se odnosi na naše planove za poboljšanje. No, želim istaknuti važnu komponentu našeg pristupa - neću održavati stroge odnose s kolegama.
Planiram uspostaviti ravnotežu između produktivnog rada i razdoblja zabave unutar organizacije. Bitno mi je da svaki član ima mogućnost slobodno se obratiti meni kad god to želi, jer sam uvijek dostupan. Održavanje prijateljskih odnosa sa svim članovima, bez obzira na njihovu poziciju unutar organizacije, jedan mi je od glavnih ciljeva. Osmislio sam strategiju koja će omogućiti stvaranje iznimno pozitivne atmosfere tijekom mog mandata.
Želim da svi zaposlenici, bez obzira na svoju funkciju, uživaju u iskustvu rada unutar organizacije pod mojim vodstvom.
SAVJETI ZA POBOLJŠANJE ORGANIZACIJE
Lijekovi - Primijetio sam izrazitu nemotiviranost unutar organizacije, posebno u kontekstu prevoženja lijekova i proizvodnje istih, kao jedan od glavnih problema koji zahtijeva ozbiljne promjene. Moj cilj je izmijeniti ovu situaciju na drastičan način kako bismo osigurali motivaciju i učinkovitost.
Iz iskustva znam da stvaranje posebnih odjela za proizvodnju lijekova često ne daje željene rezultate i članovima brzo dosade. Zbog toga planiram implementirati sustav prevoženja lijekova u smjenama, gdje će svaki član biti odgovoran za prevoz jedne ture lijekova dnevno, osim ako su zauzeti OC obavezama.
Što se tiče proizvodnje lijekova, redovito ćemo organizirati lab akcije koje će biti vođene odabranim kolegama koje smatram sposobnima za tu zadaću. Kako bi dodatno potaknuli sudjelovanje i motivaciju članova, planiram dodjeljivati bonuse u skladu s njihovim doprinosom, a iznos bonusa bit će određen na način koji smatramo primjerenim u tom trenutku.
Moja ambicija je osigurati dinamično okruženje unutar organizacije, gdje će svaki član imati priliku doprinijeti uspjehu i biti motiviran za izvršavanje svojih dužnosti.
-Opće stvari - Ono što sada dijelim s vama proizlazi iz mojeg osobnog iskustva. U nekim slučajevima sam se suočavao s izuzetno ozbiljnim situacijama, gdje sam ležao mrtav na podu dok nisam iskrvario, a ni jedan član bolnice se nije odazvao na poziv. Smatram da je primarna svrha EMS-a upravo reagirati na takve hitne situacije. Zbog toga smatram da EMS, tijekom svog radnog vremena, mora uvijek biti u pripravnosti s minimalno dvoje članova koji su spremni za intervencije, te jednim operaterom na dežurstvu u glavnoj bolnici.
-Osim toga, primijetio sam da je Sandy bolnica često neiskorištena i prazna, osim tijekom posebnih događanja. Razlog tome često je nedostatak motivacije članova da rade u tom području, s obzirom na manji broj interakcija. Ovaj problem ćemo rješavati jednostavno. Svaki član koji se odluči raditi u Sandyu bit će nagrađen kako bi bio dodatno motiviran. Također, osigurat ćemo da članovi bolnice redovito sudjeluju u akcijama poput "nosača, banke i podmornice" kako bi pružili podršku našim kolegama u svim situacijama.
-Moja namjera je unaprijediti rad EMS-a, osigurati pravovremeno reagiranje na hitne pozive i potaknuti suradnju kako bismo osigurali bolju skrb za naše pacijente.Ono što sada dijelim s vama proizlazi iz mojeg osobnog iskustva. U nekim slučajevima sam se suočavao s izuzetno ozbiljnim situacijama, gdje sam bio ozbiljno ozlijeđen, a nažalost, nitko nije reagirao na moj poziv. Smatram da je primarna svrha EMS-a upravo reagirati na takve hitne situacije. Zbog toga smatram da EMS, tijekom svog radnog vremena, mora uvijek biti u pripravnosti s minimalno dvoje članova koji su spremni za intervencije, te jednim operaterom na dežurstvu u glavnoj bolnici.
-Osim toga, primijetio sam da je Sandy bolnica često neiskorištena i prazna, osim tijekom posebnih događanja. Razlog tome često je nedostatak motivacije članova da rade u tom području, s obzirom na manji broj interakcija. Ovaj problem ćemo rješavati jednostavno. Svaki član koji se odluči raditi u Sandyu bit će nagrađen kako bi bio dodatno motiviran. Također, osigurat ćemo da članovi bolnice redovito sudjeluju u akcijama poput "nosača, banke i podmornice" kako bi pružili podršku našim kolegama u svim situacijama.
Moja namjera je unaprijediti rad EMS-a, osigurati pravovremeno reagiranje na hitne pozive i potaknuti suradnju kako bismo osigurali bolju skrb za naše pacijente.
- Preuređenje discorda na način koji meni i mojim kolegama najbolje odgovara. Pod to mislim kako bih mogao voditi evidenciju tko koliko radi kako bih si olakšao davanje bonusa i kako bih lakše odlučio tko više ne zaslužuje biti u organizaciji.
-Vanjski odnosi - Planiram značajne promjene u našim odnosima s drugim organizacijama. Redovito ćemo odgovarati na njihove pozive i održavati pozitivan odnos između naših članova i članova drugih organizacija s kojima stupamo u kontakt. Naša politika će biti usmjerena na pružanje pomoći našim stranim kolegama koji rade s jednakom predanošću kao i mi.
-Planiram redovito održavati sastanke unutar naše EMS organizacije, kao i izvan nje, kako bismo omogućili transparentnu komunikaciju i razmjenu važnih obavijesti. Ova inicijativa će nam pomoći u izgradnji boljih odnosa s partnerima i učinkovitijoj koordinaciji u hitnim situacijama.
-Moja namjera je promovirati suradnju i međusobnu podršku između organizacija te osigurati da EMS bude pouzdan partner u zajednici hitnih službi.
-Napraviti ću izmjenu rankova uz dopuštenje kolega koju smatram potrebnom kako bi EMS stabilno funkcionirao bez ikakvih smetnji.
GODINE: 19
VREMENSKA ZONA: GMT+2
DISCORD: rroman3
PROSJEK ONLINE PO DANU: 8-10H
INGAME IME: Roman Berlusconi
ID: 27265
Razlozi prijave
1. Razlog:
Vjerujem da moje dosadašnje iskustvo u radu unutar organizacije me čini prikladnim kandidatom za obavljanje ove pozicije. Tijekom gotovo 6 mandata sam aktivno sudjelovao u organizacijskim aktivnostima. Prošli smo kroz duži period bez stalnog direktora, tijekom kojeg sam prvi put dobio viši rang unutar organizacije.
Tijekom tog vremena bez direktora, bili smo prisiljeni preuzeti odgovornost i uspješno smo se nosili s tim izazovom. U suradnji s kolegama, usmjeravao sam EMS kao da je direktor i postigli smo izvrsne rezultate. Naše aktivnosti su bile usklađene, redovito smo organizirali različite akcije, a posebno sam se trudio osigurati da svaki član organizacije osjeća podršku i važnost svog doprinosa. Vjerujem da će moji kolege potvrditi da sam doprinio stvaranju izvanredne atmosfere unutar organizacije, potičući timski duh i suradnju.
Kroz ta iskustva i kontinuirani rad u organizaciji, smatram da sam stekao značajno iskustvo i duboko razumijevanje aspekata upravljanja koji su neophodni za obavljanje ove pozicije.
Vjerujem da sam spreman preuzeti odgovornost za ovu poziciju i doprinijeti daljnjem uspjehu organizacije, koristeći svoje stečeno znanje i vještine u vođenju.
2. Razlog:
Vjerujem da posjedujem značajno znanje i visoke komunikacijske vještine, što su ključni atributi za obavljanje ove pozicije. Tijekom svog angažmana unutar organizacije, redovito sam se suočavao s unutarnjim i vanjskim izazovima i uvijek sam uspješno pronalazio rješenja za njih.
Održavao sam izvrsne odnose s gotovo svim članovima organizacije, što je rezultiralo iznimno pozitivnom atmosferom unutar naše zajednice. Moj pristup bio je obilježen dvjema ključnim karakteristikama:
Prijateljski nastrojen: Snažno sam težio osigurati da svaki član organizacije doživljava izvanredno iskustvo tijekom obavljanja svojih dužnosti. Nastojao sam stvoriti okolinu u kojoj se svaki član osjeća ugodno i podržano.
Komunikativan: Bio sam dostupan svim članovima. Bez obzira na to je li riječ o pitanjima vezanim uz druge članove organizacije ili osobnim problemima, svaki član se mogao obratiti meni i uvijek sam nastojao pronaći rješenje koje je bilo korisno za obje strane.
S obzirom na ove aspekte mog karaktera i iskustva, vjerujem da sam spreman i sposoban preuzeti ovu poziciju i nastaviti pridonositi uspjehu organizacije.
3. Razlog:
Tijekom mog dosadašnjeg rada unutar EMS-a, primijetio sam nekoliko značajnih izazova koje zajedno sa svojim kolegama želim uspješno riješiti. Detaljnije ću se osvrnuti na te izazove u dijelu koji se odnosi na naše planove za poboljšanje. No, želim istaknuti važnu komponentu našeg pristupa - neću održavati stroge odnose kolegama.
Planiram uspostaviti ravnotežu između produktivnog rada i razdoblja zabave unutar organizacije. Bitno mi je da svaki član ima mogućnost slobodno se obratiti meni kad god to želi, jer sam uvijek dostupan. Održavanje prijateljskih odnosa sa svim članovima, bez obzira na njihovu poziciju unutar organizacije, jedan mi je od glavnih ciljeva. Osmislio sam strategiju koja će omogućiti stvaranje iznimno pozitivne atmosfere tijekom mog mandata.
Želim da svi zaposlenici, bez obzira na svoju funkciju, uživaju u iskustvu rada unutar organizacije pod mojim vodstvom.
Tijekom mog dosadašnjeg rada unutar EMS-a, primijetio sam nekoliko značajnih izazova koje zajedno sa svojim kolegama želim uspješno riješiti. Detaljnije ću se osvrnuti na te izazove u dijelu koji se odnosi na naše planove za poboljšanje. No, želim istaknuti važnu komponentu našeg pristupa - neću održavati stroge odnose s kolegama.
Planiram uspostaviti ravnotežu između produktivnog rada i razdoblja zabave unutar organizacije. Bitno mi je da svaki član ima mogućnost slobodno se obratiti meni kad god to želi, jer sam uvijek dostupan. Održavanje prijateljskih odnosa sa svim članovima, bez obzira na njihovu poziciju unutar organizacije, jedan mi je od glavnih ciljeva. Osmislio sam strategiju koja će omogućiti stvaranje iznimno pozitivne atmosfere tijekom mog mandata.
Želim da svi zaposlenici, bez obzira na svoju funkciju, uživaju u iskustvu rada unutar organizacije pod mojim vodstvom.
SAVJETI ZA POBOLJŠANJE ORGANIZACIJE
Lijekovi - Primijetio sam izrazitu nemotiviranost unutar organizacije, posebno u kontekstu prevoženja lijekova i proizvodnje istih, kao jedan od glavnih problema koji zahtijeva ozbiljne promjene. Moj cilj je izmijeniti ovu situaciju na drastičan način kako bismo osigurali motivaciju i učinkovitost.
Iz iskustva znam da stvaranje posebnih odjela za proizvodnju lijekova često ne daje željene rezultate i članovima brzo dosade. Zbog toga planiram implementirati sustav prevoženja lijekova u smjenama, gdje će svaki član biti odgovoran za prevoz jedne ture lijekova dnevno, osim ako su zauzeti OC obavezama.
Što se tiče proizvodnje lijekova, redovito ćemo organizirati lab akcije koje će biti vođene odabranim kolegama koje smatram sposobnima za tu zadaću. Kako bi dodatno potaknuli sudjelovanje i motivaciju članova, planiram dodjeljivati bonuse u skladu s njihovim doprinosom, a iznos bonusa bit će određen na način koji smatramo primjerenim u tom trenutku.
Moja ambicija je osigurati dinamično okruženje unutar organizacije, gdje će svaki član imati priliku doprinijeti uspjehu i biti motiviran za izvršavanje svojih dužnosti.
-Opće stvari - Ono što sada dijelim s vama proizlazi iz mojeg osobnog iskustva. U nekim slučajevima sam se suočavao s izuzetno ozbiljnim situacijama, gdje sam ležao mrtav na podu dok nisam iskrvario, a ni jedan član bolnice se nije odazvao na poziv. Smatram da je primarna svrha EMS-a upravo reagirati na takve hitne situacije. Zbog toga smatram da EMS, tijekom svog radnog vremena, mora uvijek biti u pripravnosti s minimalno dvoje članova koji su spremni za intervencije, te jednim operaterom na dežurstvu u glavnoj bolnici.
-Osim toga, primijetio sam da je Sandy bolnica često neiskorištena i prazna, osim tijekom posebnih događanja. Razlog tome često je nedostatak motivacije članova da rade u tom području, s obzirom na manji broj interakcija. Ovaj problem ćemo rješavati jednostavno. Svaki član koji se odluči raditi u Sandyu bit će nagrađen kako bi bio dodatno motiviran. Također, osigurat ćemo da članovi bolnice redovito sudjeluju u akcijama poput "nosača, banke i podmornice" kako bi pružili podršku našim kolegama u svim situacijama.
-Moja namjera je unaprijediti rad EMS-a, osigurati pravovremeno reagiranje na hitne pozive i potaknuti suradnju kako bismo osigurali bolju skrb za naše pacijente.Ono što sada dijelim s vama proizlazi iz mojeg osobnog iskustva. U nekim slučajevima sam se suočavao s izuzetno ozbiljnim situacijama, gdje sam bio ozbiljno ozlijeđen, a nažalost, nitko nije reagirao na moj poziv. Smatram da je primarna svrha EMS-a upravo reagirati na takve hitne situacije. Zbog toga smatram da EMS, tijekom svog radnog vremena, mora uvijek biti u pripravnosti s minimalno dvoje članova koji su spremni za intervencije, te jednim operaterom na dežurstvu u glavnoj bolnici.
-Osim toga, primijetio sam da je Sandy bolnica često neiskorištena i prazna, osim tijekom posebnih događanja. Razlog tome često je nedostatak motivacije članova da rade u tom području, s obzirom na manji broj interakcija. Ovaj problem ćemo rješavati jednostavno. Svaki član koji se odluči raditi u Sandyu bit će nagrađen kako bi bio dodatno motiviran. Također, osigurat ćemo da članovi bolnice redovito sudjeluju u akcijama poput "nosača, banke i podmornice" kako bi pružili podršku našim kolegama u svim situacijama.
Moja namjera je unaprijediti rad EMS-a, osigurati pravovremeno reagiranje na hitne pozive i potaknuti suradnju kako bismo osigurali bolju skrb za naše pacijente.
- Preuređenje discorda na način koji meni i mojim kolegama najbolje odgovara. Pod to mislim kako bih mogao voditi evidenciju tko koliko radi kako bih si olakšao davanje bonusa i kako bih lakše odlučio tko više ne zaslužuje biti u organizaciji.
-Vanjski odnosi - Planiram značajne promjene u našim odnosima s drugim organizacijama. Redovito ćemo odgovarati na njihove pozive i održavati pozitivan odnos između naših članova i članova drugih organizacija s kojima stupamo u kontakt. Naša politika će biti usmjerena na pružanje pomoći našim stranim kolegama koji rade s jednakom predanošću kao i mi.
-Planiram redovito održavati sastanke unutar naše EMS organizacije, kao i izvan nje, kako bismo omogućili transparentnu komunikaciju i razmjenu važnih obavijesti. Ova inicijativa će nam pomoći u izgradnji boljih odnosa s partnerima i učinkovitijoj koordinaciji u hitnim situacijama.
-Moja namjera je promovirati suradnju i međusobnu podršku između organizacija te osigurati da EMS bude pouzdan partner u zajednici hitnih službi.
-Napraviti ću izmjenu rankova uz dopuštenje kolega koju smatram potrebnom kako bi EMS stabilno funkcionirao bez ikakvih smetnji.
SRETNO SVIM OSTALIM KANDIDATIMA!
