- Joined
- Oct 1, 2023
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OOC Informationen
Name: Steffen
Alter: 18 Jahre
Discord: wasserwurst63
IC Name: Maxii Bierbauch
ID: 171323
1.Warum ich Führungskraft werden will.
Mein Wunsch ist es, die Position des Leaders zu übernehmen, da ich in der Vergangenheit festgestellt habe, dass das SAHP zunehmend an Disziplin verliert und von vielen Zivilisten als Feind betrachtet wird. Dies ist jedoch nicht unser Ziel. Wir wollen für die Bürger ein offenes Ohr haben und ihnen zeigen, dass sie bei uns jederzeit willkommen sind.
Mein Ziel ist es, mehr Struktur in die Organisation zu bringen und den Staat sicherer zu machen. Ich plane, Ausbildungen und gemeinsame Trainings mit anderen Organisationen wie der Nationalgarde oder dem United States Secret Service (USSS) zu organisieren.
Außerdem möchten wir Events für die Zivilisten planen, bei denen sie herzlich willkommen sind. Unsere Veranstaltungen sollen dazu beitragen, das Vertrauen der Bevölkerung zurückzugewinnen und eine positive Beziehung zwischen den Bürgern und dem SAHP aufzubauen. Wir wollen das Vertrauen der Bevölkerung zurückgewinnen und ein positives Bild des SAHP in der Gemeinschaft fördern.
2.Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation
Wie bereits erwähnt, möchten wir gemeinsame Ausbildungen und Trainings mit anderen Organisationen planen. Darüber hinaus wollen wir Events für die Zivilisten organisieren, die in Zusammenarbeit mit dem Live in Vader stattfinden, um mehr RP-Möglichkeiten im SAHP zu schaffen. Unser Ziel ist es, interessante und fesselnde Ausbildungen für jede Rangstufe anzubieten, die man durch Schulungen und Weiterbildungen erreichen kann. Diese Ausbildungen sollen auch das Verhalten im Dienst, den Umgang mit Kollegen, anderen Beamten und Zivilisten umfassen. Wir legen großen Wert auf hochwertiges RP und sind bereit, alles dafür zu tun, um unsere Vision in die Tat umzusetzen und den Ruf des SAHP zu verbessern. Darüber hinaus möchten wir den Ruf des Grand RP Servers im Bereich RP, aber auch speziell im SAHP, weiter steigern.
3.Was zeichnet mich als Leader aus
Ich bin ein sehr strukturierter und zielstrebiger Mensch, der stets danach strebt, neue Möglichkeiten zu bieten und kreativ zu denken. Ein offenes Ohr für alle ist mir besonders wichtig, um ein unterstützendes und inklusives Umfeld zu schaffen. Doch das, was mich am meisten als Leader auszeichnet, ist mein Team. Mein Team unterstützt mich täglich, hilft bei allen Problemen und teilt die Arbeit so auf, dass niemand zurückgelassen wird oder alleine arbeiten muss. Jeder übernimmt Verantwortung für verschiedene Abteilungen, sodass wir gemeinsam die perfekten Leader für das SAHP sind.
4.Konzept Deiner Organisation:
Abteilungen des SAHP
DESU (Desert Enforcement and Surveillance Unit): Die DESU ist verantwortlich für die Bekämpfung des Drogen- und Waffenhandels, Ermittlungen innerhalb von Gangs sowie die Bodenüberwachung illegaler Organisationen.
TD (Training Division): Die TD übernimmt sämtliche Ausbildungen innerhalb der Organisation und entwickelt neue Schulungsprogramme.
HR (Human Resources): Die HR ist verantwortlich für die Verwaltung von Personalangelegenheiten, einschließlich der Bearbeitung von Bewerbungen, Neueinstellungen und der Verwaltung von Sanktionen. Zusätzlich überwacht sie interne Korruptionsfälle und arbeitet eng mit dem Federal Investigation Bureau (FIB) sowie der Führungsebene des SAHP zusammen.
PR (Public Relations): Die PR ist für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig und pflegt die Beziehungen zur Gemeinschaft und den Medien.
T.O.W (Towing Division): Die T.O.W Division kümmert sich um das Abschleppen falsch geparkter Fahrzeuge und die Ausstellung von Bußgeldern. Zudem sorgt sie für die Sicherheit im Staatsgefängnis (SG).
Anforderungen für das SAHP:
6.Rang System:
30.Director of SAHP
- Leader des SAHP
29.Deputy Director of SAHP
-Vize Leader des SAHP
28.Ass. Deputy Director of SAHP
-Vize des Vizes vom SAHP
27.Chief of Head Department
- Führung Aller Abteilungen
26.Director of Department
- Führung der HR
25.Director of Department
- Führung der DESU
24.Director of Department
- Führung der PR
23.Director of Department
- Führung des TD
22.Chief of T.O.W
-Führung der T.O.W Devision
21.Ass. Director of Department
-Vize Führung einer Abteilung
20. Special Agent of SAHP
-Belohnungsrang
19. Media of SAHP
-Media Rang
18 Detective of SAHP
-Rang nach Leistung
17.Colonel of SAHP
-Vertraute Person
16.Lieutenant Colonel of SAHP
-Rang nach Leistung
15.Commander of SAHP
-Rang nach Ausbildung
14.Senior Captain of SAHP
-Rang nach Ausbildung
13.Captain of SAHP
-Rang nach Ausbildung
12.First Lieutenant of SAHP
-Rang nach Ausbildung
11.Lieutenant of SAHP
-Rang nach Ausbildung
10.First Sergeant of SAHP
-Rang nach Ausbildung
9.Instructor of T.O.W
- Ausbilder der TOW Devision
8.Master Sergeant
-Rang nach Ausbildung
7.Sergeant of SAHP
-Rang nach Ausbildung
6.Corporal of SAHP
-Rang nach Ausbildung
5.T.O.W Trooper
-Vollständiges Mitglied der T.O.W Devision
4.First Class Trooper
-Vollständig angestellter
3.Trooper of SAHP
- Auf Probe
2.Recruit T.O.W
Rekrut der T.O.W Devision
1.Suspendet
-Suspendiert/FIBCO
7.Beförderung:
Im SAHP müssen alle Beamten ab Rang 15 alle vorgesehenen Ausbildungen erfolgreich absolvieren, um für weitere Beförderungen in Betracht gezogen zu werden. Ab diesem Punkt wird die Beförderung ausschließlich auf Basis von Leistung und Vertrauen vergeben. Wenn ein Beamter für eine Beförderung vorgeschlagen wird, wird sein bisheriges Dienstverhalten sorgfältig geprüft, um sicherzustellen, dass er die Anforderungen und Erwartungen der Organisation erfüllt hat.
- Ab Rang 15 haben Beamte die Möglichkeit, eine zusätzliche Bewerbung für spezielle Positionen oder Beförderungen einzureichen, falls dies erforderlich ist. Diese Bewerbung wird benötigt, um die Eignung des Beamten für die neue Position zu überprüfen und sicherzustellen, dass er die notwendigen Qualifikationen und das Engagement für die Aufgabe mitbringt. Die Entscheidung über die Bewerbung erfolgt auf Basis der bisherigen Leistung, des Verhaltens im Dienst und des Vertrauens innerhalb der Organisation.
8.Belonungsrang:
Der Belohnungsrang wird nur bei außerordentlicher Leistung vergeben und gilt für eine Woche. Die Vergabe erfolgt je nach Leistung, Anzahl der Festnahmen, Ausstellung von Strafen und positiven Aktionen. Der ausgewählte Beamte muss ein Bild oder Video auswählen, das im Staatsfunk oder im Discord veröffentlicht wird, um die Anerkennung zu erhalten.
Zusätzlich erhalten Beamte der Woche eine Bonuszahlung als Anerkennung für ihre herausragende Leistung. Diese Bonuszahlung unterstreicht die Wertschätzung und den Ansporn für Mitarbeiter, sich weiterhin in ihren Aufgaben zu engagieren und herausragende Leistungen zu erbringen.
9.Rekrutierung:
Alle zwei Wochen findet eine reguläre Bewerbungsphase statt. Gelegentlich wird es auch offene Bewerbungsphasen geben, je nach Bedarf der Organisation. Wenn keine reguläre Bewerbungsphase stattfindet, können Bewerber ihre Unterlagen über den temporären Discord-Server oder ein spezielles Online-Formular einreichen. Diese Struktur gewährleistet, dass potenzielle Bewerber regelmäßig die Möglichkeit haben, sich für eine Position im SAHP zu bewerben, und flexibel bleiben, wenn zusätzlicher Bedarf besteht.
10. Schlusswort
Ich möchte mich herzlich bei meinem Team für ihre Unterstützung bei der Entwicklung dieses Konzepts bedanken. Ebenso gilt mein Dank dem gesamten Team von Grand sowie den Zivilisten und Beamten, die sich die Zeit genommen haben, meinen Antrag durchzulesen. Über eine positive Rückmeldung würden wir uns sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen Maxii Bierbauch
Name: Steffen
Alter: 18 Jahre
Discord: wasserwurst63
IC Name: Maxii Bierbauch
ID: 171323
1.Warum ich Führungskraft werden will.
Mein Wunsch ist es, die Position des Leaders zu übernehmen, da ich in der Vergangenheit festgestellt habe, dass das SAHP zunehmend an Disziplin verliert und von vielen Zivilisten als Feind betrachtet wird. Dies ist jedoch nicht unser Ziel. Wir wollen für die Bürger ein offenes Ohr haben und ihnen zeigen, dass sie bei uns jederzeit willkommen sind.
Mein Ziel ist es, mehr Struktur in die Organisation zu bringen und den Staat sicherer zu machen. Ich plane, Ausbildungen und gemeinsame Trainings mit anderen Organisationen wie der Nationalgarde oder dem United States Secret Service (USSS) zu organisieren.
Außerdem möchten wir Events für die Zivilisten planen, bei denen sie herzlich willkommen sind. Unsere Veranstaltungen sollen dazu beitragen, das Vertrauen der Bevölkerung zurückzugewinnen und eine positive Beziehung zwischen den Bürgern und dem SAHP aufzubauen. Wir wollen das Vertrauen der Bevölkerung zurückgewinnen und ein positives Bild des SAHP in der Gemeinschaft fördern.
2.Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation
Wie bereits erwähnt, möchten wir gemeinsame Ausbildungen und Trainings mit anderen Organisationen planen. Darüber hinaus wollen wir Events für die Zivilisten organisieren, die in Zusammenarbeit mit dem Live in Vader stattfinden, um mehr RP-Möglichkeiten im SAHP zu schaffen. Unser Ziel ist es, interessante und fesselnde Ausbildungen für jede Rangstufe anzubieten, die man durch Schulungen und Weiterbildungen erreichen kann. Diese Ausbildungen sollen auch das Verhalten im Dienst, den Umgang mit Kollegen, anderen Beamten und Zivilisten umfassen. Wir legen großen Wert auf hochwertiges RP und sind bereit, alles dafür zu tun, um unsere Vision in die Tat umzusetzen und den Ruf des SAHP zu verbessern. Darüber hinaus möchten wir den Ruf des Grand RP Servers im Bereich RP, aber auch speziell im SAHP, weiter steigern.
3.Was zeichnet mich als Leader aus
Ich bin ein sehr strukturierter und zielstrebiger Mensch, der stets danach strebt, neue Möglichkeiten zu bieten und kreativ zu denken. Ein offenes Ohr für alle ist mir besonders wichtig, um ein unterstützendes und inklusives Umfeld zu schaffen. Doch das, was mich am meisten als Leader auszeichnet, ist mein Team. Mein Team unterstützt mich täglich, hilft bei allen Problemen und teilt die Arbeit so auf, dass niemand zurückgelassen wird oder alleine arbeiten muss. Jeder übernimmt Verantwortung für verschiedene Abteilungen, sodass wir gemeinsam die perfekten Leader für das SAHP sind.
4.Konzept Deiner Organisation:
Abteilungen des SAHP
DESU (Desert Enforcement and Surveillance Unit): Die DESU ist verantwortlich für die Bekämpfung des Drogen- und Waffenhandels, Ermittlungen innerhalb von Gangs sowie die Bodenüberwachung illegaler Organisationen.
TD (Training Division): Die TD übernimmt sämtliche Ausbildungen innerhalb der Organisation und entwickelt neue Schulungsprogramme.
HR (Human Resources): Die HR ist verantwortlich für die Verwaltung von Personalangelegenheiten, einschließlich der Bearbeitung von Bewerbungen, Neueinstellungen und der Verwaltung von Sanktionen. Zusätzlich überwacht sie interne Korruptionsfälle und arbeitet eng mit dem Federal Investigation Bureau (FIB) sowie der Führungsebene des SAHP zusammen.
PR (Public Relations): Die PR ist für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig und pflegt die Beziehungen zur Gemeinschaft und den Medien.
T.O.W (Towing Division): Die T.O.W Division kümmert sich um das Abschleppen falsch geparkter Fahrzeuge und die Ausstellung von Bußgeldern. Zudem sorgt sie für die Sicherheit im Staatsgefängnis (SG).
Anforderungen für das SAHP:
- Mindestalter 16 Jahre
- Visumstufe 10
- LVL 2 Rucksack
- Saubere Akte
- Ärztliches Gutachten
- Waffenschein
- Führerschein
- Mindestalter 16 Jahre
- Visumstufe 5
- LVL 2 Rucksack
- Saubere Akte
- Ärztliches Gutachten
- Waffenschein
- Führerschein
6.Rang System:
30.Director of SAHP
- Leader des SAHP
29.Deputy Director of SAHP
-Vize Leader des SAHP
28.Ass. Deputy Director of SAHP
-Vize des Vizes vom SAHP
27.Chief of Head Department
- Führung Aller Abteilungen
26.Director of Department
- Führung der HR
25.Director of Department
- Führung der DESU
24.Director of Department
- Führung der PR
23.Director of Department
- Führung des TD
22.Chief of T.O.W
-Führung der T.O.W Devision
21.Ass. Director of Department
-Vize Führung einer Abteilung
20. Special Agent of SAHP
-Belohnungsrang
19. Media of SAHP
-Media Rang
18 Detective of SAHP
-Rang nach Leistung
17.Colonel of SAHP
-Vertraute Person
16.Lieutenant Colonel of SAHP
-Rang nach Leistung
15.Commander of SAHP
-Rang nach Ausbildung
14.Senior Captain of SAHP
-Rang nach Ausbildung
13.Captain of SAHP
-Rang nach Ausbildung
12.First Lieutenant of SAHP
-Rang nach Ausbildung
11.Lieutenant of SAHP
-Rang nach Ausbildung
10.First Sergeant of SAHP
-Rang nach Ausbildung
9.Instructor of T.O.W
- Ausbilder der TOW Devision
8.Master Sergeant
-Rang nach Ausbildung
7.Sergeant of SAHP
-Rang nach Ausbildung
6.Corporal of SAHP
-Rang nach Ausbildung
5.T.O.W Trooper
-Vollständiges Mitglied der T.O.W Devision
4.First Class Trooper
-Vollständig angestellter
3.Trooper of SAHP
- Auf Probe
2.Recruit T.O.W
Rekrut der T.O.W Devision
1.Suspendet
-Suspendiert/FIBCO
7.Beförderung:
Im SAHP müssen alle Beamten ab Rang 15 alle vorgesehenen Ausbildungen erfolgreich absolvieren, um für weitere Beförderungen in Betracht gezogen zu werden. Ab diesem Punkt wird die Beförderung ausschließlich auf Basis von Leistung und Vertrauen vergeben. Wenn ein Beamter für eine Beförderung vorgeschlagen wird, wird sein bisheriges Dienstverhalten sorgfältig geprüft, um sicherzustellen, dass er die Anforderungen und Erwartungen der Organisation erfüllt hat.
- Ab Rang 15 haben Beamte die Möglichkeit, eine zusätzliche Bewerbung für spezielle Positionen oder Beförderungen einzureichen, falls dies erforderlich ist. Diese Bewerbung wird benötigt, um die Eignung des Beamten für die neue Position zu überprüfen und sicherzustellen, dass er die notwendigen Qualifikationen und das Engagement für die Aufgabe mitbringt. Die Entscheidung über die Bewerbung erfolgt auf Basis der bisherigen Leistung, des Verhaltens im Dienst und des Vertrauens innerhalb der Organisation.
8.Belonungsrang:
Der Belohnungsrang wird nur bei außerordentlicher Leistung vergeben und gilt für eine Woche. Die Vergabe erfolgt je nach Leistung, Anzahl der Festnahmen, Ausstellung von Strafen und positiven Aktionen. Der ausgewählte Beamte muss ein Bild oder Video auswählen, das im Staatsfunk oder im Discord veröffentlicht wird, um die Anerkennung zu erhalten.
Zusätzlich erhalten Beamte der Woche eine Bonuszahlung als Anerkennung für ihre herausragende Leistung. Diese Bonuszahlung unterstreicht die Wertschätzung und den Ansporn für Mitarbeiter, sich weiterhin in ihren Aufgaben zu engagieren und herausragende Leistungen zu erbringen.
9.Rekrutierung:
Alle zwei Wochen findet eine reguläre Bewerbungsphase statt. Gelegentlich wird es auch offene Bewerbungsphasen geben, je nach Bedarf der Organisation. Wenn keine reguläre Bewerbungsphase stattfindet, können Bewerber ihre Unterlagen über den temporären Discord-Server oder ein spezielles Online-Formular einreichen. Diese Struktur gewährleistet, dass potenzielle Bewerber regelmäßig die Möglichkeit haben, sich für eine Position im SAHP zu bewerben, und flexibel bleiben, wenn zusätzlicher Bedarf besteht.
10. Schlusswort
Ich möchte mich herzlich bei meinem Team für ihre Unterstützung bei der Entwicklung dieses Konzepts bedanken. Ebenso gilt mein Dank dem gesamten Team von Grand sowie den Zivilisten und Beamten, die sich die Zeit genommen haben, meinen Antrag durchzulesen. Über eine positive Rückmeldung würden wir uns sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen Maxii Bierbauch
