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Videomaterial:
Beschwerdegrund: Leaderregel 3.3 Toxisches und unangemessenes Verhalten gegenüber seiner und anderen Organisationen (Leitung) ist strikt untersagt.
Was ist passiert: Die Herrschaften meinten ieinen beliebigen Grund zu finden, den sie mir nicht mal nennen konnten im Gespräch um mich zu kündigen, weil ich zwei Sätze im DEP Funk geschrieben hatte. ( , ). Diese zwei Sätze sind kein Grund für eine Kündigung und so wie diese sich im Gespräch gegeben haben und keine manierliche Antwort geben konnten, was der eigentliche Kündigungsgrund ist etc. berufe ich mich auf Leaderregel 3.3, da diese Leute ihre Macht ausspielen und die Berater dort mal handeln sollten. Jeder Staatsanwalt im Staat hat mir dies bestätigt das die zwei Sätze im DEP Funk kein Kündigungsgrund waren und ich mir nie sonst was zu schulden kommen lassen habe.
Ja der Vorfall ist länger als 48 Stunden her, allerdings bin ich der Meinung das toxisches Verhalten nicht an 48 stunden Frist gesetzt werden muss, erst recht nicht dann wenn diese Leaderschaft es immer weiter ausführt und der LSPD Berater sich dies mal anschauen sollte. Schließlich geht es hier um eine Beschwerde gegen das LSPD und Ihre Leaderschaft.
Was ist passiert: Die Herrschaften meinten ieinen beliebigen Grund zu finden, den sie mir nicht mal nennen konnten im Gespräch um mich zu kündigen, weil ich zwei Sätze im DEP Funk geschrieben hatte. ( , ). Diese zwei Sätze sind kein Grund für eine Kündigung und so wie diese sich im Gespräch gegeben haben und keine manierliche Antwort geben konnten, was der eigentliche Kündigungsgrund ist etc. berufe ich mich auf Leaderregel 3.3, da diese Leute ihre Macht ausspielen und die Berater dort mal handeln sollten. Jeder Staatsanwalt im Staat hat mir dies bestätigt das die zwei Sätze im DEP Funk kein Kündigungsgrund waren und ich mir nie sonst was zu schulden kommen lassen habe.
Ja der Vorfall ist länger als 48 Stunden her, allerdings bin ich der Meinung das toxisches Verhalten nicht an 48 stunden Frist gesetzt werden muss, erst recht nicht dann wenn diese Leaderschaft es immer weiter ausführt und der LSPD Berater sich dies mal anschauen sollte. Schließlich geht es hier um eine Beschwerde gegen das LSPD und Ihre Leaderschaft.
