- Joined
- Feb 14, 2023
- Messages
- 309
Informacije
Dodatne informacije
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
Srecno ostalim kandidatima.
1. Vaše ime IRL: Mateja
2. Vaše godine: 22
3. Vremenska zona: GMT+2
4. Prosjek online po danu: 8-16
5. Vaš Discord: stan0je
6. Vaše ingame ime: Gustavo Barbarossa
7. Vaš ID: 37278
2. Vaše godine: 22
3. Vremenska zona: GMT+2
4. Prosjek online po danu: 8-16
5. Vaš Discord: stan0je
6. Vaše ingame ime: Gustavo Barbarossa
7. Vaš ID: 37278
Dodatne informacije
1. Lider za SAHP
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
2.1 Iskustvo i liderstvo- Pre svega sebe smatram kao osobu koja je provela godine po drzavnim organizacijama, i koja ima vise nego sto je dovoljno iskustva da postane lider organizacije kao sto je SAHP, i da sam oduvek imao autoritet medju ljudima, i znao da ih predvodim, i komandujem njima.
2.2 Tim- Imam veliki tim ljudi, koji je spreman da od prvog dana preuzme organizaciju, zajedno sa mnom na celu i predvodi je od nule, ljudi koji su podjednako snalazljivi i iskusni kao i ja, te imaju svo potrebno znanje da vode organizaciju bez nekih vecih poteskoca.
2.3 Novo iskustvo- Nikada pre ovoga nisam vodio neku organizaciju, i uzimajuci u obzir da sam godinama po drzavnim organizacijama, sa jednim te istim ljudima, smatram da je doslo vreme za iskorak u mojoj karijeri policajca, i da imam sve sto je potrebno da napravim isti.
2.2 Tim- Imam veliki tim ljudi, koji je spreman da od prvog dana preuzme organizaciju, zajedno sa mnom na celu i predvodi je od nule, ljudi koji su podjednako snalazljivi i iskusni kao i ja, te imaju svo potrebno znanje da vode organizaciju bez nekih vecih poteskoca.
2.3 Novo iskustvo- Nikada pre ovoga nisam vodio neku organizaciju, i uzimajuci u obzir da sam godinama po drzavnim organizacijama, sa jednim te istim ljudima, smatram da je doslo vreme za iskorak u mojoj karijeri policajca, i da imam sve sto je potrebno da napravim isti.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
3.1 Smatram da drzavne organizacije trenutno ne rade zajedno kao tim, i nemaju neke zajednicke akcije, osim onih na koje su duzni da odu, te bih poradio na timskom radu i ujedinjenu organizacija kroz neke zajednicke akcije
3.2 Punkt- kao jednu od gore navedenih akcija, moram da navedem punkt, akcija koja za svoj cilj ima da suzbije criminal i lisi slobode sto veci broj kriminalaca, i po meni mozda i najefikasnija akcija koju zajedno mozemo sprovesti, ali se generalno izvodi vrlo slabo.
3.3 Radarske kontrole- poslednjih nekoliko mandata, u SAHP-u se generalno nisu radile radarske kontrole sa stacionarnim radarima, koje manje vise pune budzet drzave u velikom procentu, i od krucijalnog su znacaja, a izuskuju minimalne resurse, jer se ne vrsi nikakva potera za prestupnicima, no im kaznu saljemo na adresu.
3.4 Hijerarhija u organizaciji- Smatram da u zadnje vreme sve organizacije imaju previse ''prijatelja'' koji dobijaju cinove sakom i kapom samo da bi skupljali platu, planiram da uvedem hijerarhiju u svojoj organizaciji, gde ce biti minimalan broj vrhovne komande za predvodjenje ljudi u organizaciju, i da iako verovatno dosta ljudi zasluzuje da bude deo vrhovne komande, oni nazalost trebaju ostati na cinovima ispod, da bi se znalo ko kosi, a ko vodu nosi u organizaciji.
3.5 Obuka- smatram da dosta ljudi udje preko veze, ili posle regrutacije odmah dobiju znacku u ruku i budu slobodni u tome sta ce dalje da rade, te neobuceni izadju na autoput, i naprave vise problema nego dobrog, i da prosto svi ljudi koji udju u organizaciju moraju da prodju kroz neki vid obuke, gde ce nauciti sve sto im nije jasno, i doviti neke smernice za ubuduce.
3.2 Punkt- kao jednu od gore navedenih akcija, moram da navedem punkt, akcija koja za svoj cilj ima da suzbije criminal i lisi slobode sto veci broj kriminalaca, i po meni mozda i najefikasnija akcija koju zajedno mozemo sprovesti, ali se generalno izvodi vrlo slabo.
3.3 Radarske kontrole- poslednjih nekoliko mandata, u SAHP-u se generalno nisu radile radarske kontrole sa stacionarnim radarima, koje manje vise pune budzet drzave u velikom procentu, i od krucijalnog su znacaja, a izuskuju minimalne resurse, jer se ne vrsi nikakva potera za prestupnicima, no im kaznu saljemo na adresu.
3.4 Hijerarhija u organizaciji- Smatram da u zadnje vreme sve organizacije imaju previse ''prijatelja'' koji dobijaju cinove sakom i kapom samo da bi skupljali platu, planiram da uvedem hijerarhiju u svojoj organizaciji, gde ce biti minimalan broj vrhovne komande za predvodjenje ljudi u organizaciju, i da iako verovatno dosta ljudi zasluzuje da bude deo vrhovne komande, oni nazalost trebaju ostati na cinovima ispod, da bi se znalo ko kosi, a ko vodu nosi u organizaciji.
3.5 Obuka- smatram da dosta ljudi udje preko veze, ili posle regrutacije odmah dobiju znacku u ruku i budu slobodni u tome sta ce dalje da rade, te neobuceni izadju na autoput, i naprave vise problema nego dobrog, i da prosto svi ljudi koji udju u organizaciju moraju da prodju kroz neki vid obuke, gde ce nauciti sve sto im nije jasno, i doviti neke smernice za ubuduce.
Srecno ostalim kandidatima.
