- Joined
- Jul 26, 2023
- Messages
- 19
1. Informacije:
Vaše ime u RL: Vanessa
Vaše godine: 21
Vremenska zona: GMT+1
Prosječna aktivnost na dan: 5-8h
Vaš Discord: p.lin.go
Vaše In-game ime: Vanessa Salamanca
Vaš ID: 39167
2. Dodatne informacije:
2.1. Leader za ___?
Leader za Emergency Medical Services (EMS).
2.2. Zašto želite biti leader ove specifične organizacije? Navesti 3 razloga i objašnjenje.
Ljubav prema EMSu
Prvenstveno da naglasim - bilo kakav oblik rada u EMSu me ispunjava. Bilo koji čin i bilo koje djelovanje me usrećuju jer istinski volim ovu organizaciju i bila sam u njoj veliki broj puta. Isprobala sam svaku organizaciju, no jedina koja mi je u srcu i u kojoj uživam biti je EMS. Volim komunikaciju s drugima, interakciju i pomaganje osobama kojima je to potrebno. Vjerujem u značaj ove organizacije; spašavanje života je najplemenitije djelo koje osoba može učiniti u moru pucnjave i ilegalnih radnji koje svaki dan susrećemo.
Potencijal za poboljšanje rada
Unatoč tome, potaknuta nedavnim događanjima i predstavljanjem ove organizacije kao sprdnje u prijašnjem mandatu, odlučila sam se prijaviti za leadera. Osim velike strasti prema ovoj organizaciji, smatram da posjedujem i određeno potrebno iskustvo za upravljanje njome. Osim dugog rada u organizaciji, bila sam na gotovo svakoj poziciji te imam uvid u funkcije i dužnosti članova i činova EMSa. Imam iskustvo u izvršavanju regrutacije, detaljne obuke, ispitivanju, psihološkim evaluacijama pacijenata te operativnim zahvatima. Cilj mi je unaprijediti organizaciju kroz inovacije, novi tip obuke, redovite provjere znanja kako bi se osigurala maksimalna kvaliteta rada te najvažnije, kroz humanost i poštivanje svakog člana tima kao nezamjenjive jedinice u cjelini.
Veća umreženost s drugim organizacijama
EMS je neporecivo jedna od najbitnijih, ako ne i najbitnija organizacija u gradu. Njezina umreženost s drugim organizacijama je prisutna, ali nedovoljna. Redovite provjere zdravlja i podjele adrenalina nisu dovoljne kako bi ova organizacija u potpunosti iskoristila svoje mogućnosti. Kao sastavni dio rada EMSa pozitivan utjecaj stvorilo bi medicinsko osposobljavanje svih građana koji bi voljeli postati dio policijskih snaga. Ubrzani kurs pružanja prve pomoći i oživljavanja unesrećenih kolega koji bi vodio iskusan doktor prije zaposlenja budućih policijskih snaga bio bi od velike pomoći tokom borbe i obrane. Osim toga, iz svog prijašnjeg iskustva kao član policije, smatram da se treba razmotriti opcija jednog doktora prisutnog u zatvoru, iz razloga što u brojnim slučajevima hapšenja, i zatvorenici i policajci dolaze s ranama i tjelesnim traumama prouzrokovanima metcima i sudarima auta.
2.3. Vaši savjeti za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji:
Međuljudski odnosi
Kao i do sada; jesam i uvijek ću se zalagati za pozitivne međuljudske odnose. Poštovanje nije rezervirano samo za HS i HC. Iako je netko možda niži čin trenutno, ne znači da će se po njemu gaziti i umanjivati ga kao osobu. Svatko ima jednaku priliku i mogućnost da napreduje i sve ovisi o njegovom radu, zalaganju, trudu i kulturi. Svatko je jednako vrijedan i jednako cijenjen. Iako HS i HC imaju autoritet nad nižim činovima, dužni su uzvratiti jednako poštovanje koje je usmjereno njima. Korupcija NIKADA nije bila dozvoljena niti će biti. Svrha EMSa nije skupljati uhljebe koji će stajati i primati plaću, već zaposlenje ljudi koji vole posao doktora i imaju kapacitet za pomaganje i suosjećanje s drugima.
Bonusi
Raspoloživa suma za podjelu bonusa bi se koristila svaki dan i za svaku osobu koja ga je zaslužila svojim trudom. Vratila bih koncept RADNIKA SEDMICE te redovito nagrađivala doktore koji se istaknu svojim radom prateći njihove patrol-logove. Također bih nagrađivala kolege koji redovito uskaču kako bi pomogli u zamjeni na glavnoj, na intervencijama te u laboratoriju. U satima kada ima manje aktivnih doktora (12:00-15:00) davala bih dodatan bonus kao poticaj za požrtvovan rad i kako bi se osiguralo da glavna nikada ne bude prazna. Uz to bih voljela aktivirati SANDY BOLNICU te također nagrađivati doktore koji su voljni raditi tamo.
Obuka
U prijašnjim mandatima ispisala sam detaljan koncept obuke koji se vjerno provodio. Uvedene su dvije vrste obuke kako bi se osiguralo zadovoljstvo budućih radnika EMSa unatoč tome što je tim konceptom rad HC osoblja tokom evaluacije znanja za vrijeme regrutacije postao zahtjevniji.
OBUKA TIP A - potpun i cjelovito objašnjen sistem rada doktora i organizacije. Uključuje upute o generalnim informacijama o radu bolnice, smjeni, uniformi, dužnostima, dostupnim vozilima, funkciji svih zdravstvenih ustanova, pomoć pri izbjegavanju kršenja pravila grada tokom dužnosti te dodatne informacije kako bi se osigurala zaštita doktora pri njihovom radu. Ovaj tip obuke koristio bi se za sve buduće doktore koji nemaju prethodno iskustvo u EMSu ili su prijašnje iskustvo zaboravili.
OBUKA TIP B - pitanja i smjernice utemeljene na OBUCI TIP A. Ova pitanja pružaju ubrzanu provjeru postojećeg znanja kod osoba koje imaju već prisutno bogato znanje i iskustvo o radu u EMSu kako bi se uštedilo njihovo vrijeme i kako ne bi morali slušati cjelovitu obuku ako već imaju temeljno znanje.
Uz provedenu obuku uvela bih redovite provjere znanja doktora na obuci. Doktori na obuci bili bi dužni ostati na početnom činu 3 dana, nakon kojih bi ih se ispitala usvojenost obuke kroz OBUKU TIP B. U slučaju uspješne usvojenosti, doktoru bi se povećao čin, no u slučaju neuspješnog dokazivanja znanja doktor bi bio prisiljen napustiti organizaciju zbog svoje neozbiljnosti i nestručnosti.
Za obuku bih zadužila određeno HC osoblje te bih ih podijelila po njihovim dužnostima. Bez obzira na specifičnu dužnost koju bi doktor imao, svaki član HC osoblja bio bi visoko osposobljen obavljati bilo koju dužnost u slučaju da kolega specijaliziran za određeni dio regrutacije nije u gradu.
Organizacija bolnice
Potrudila bih se osigurati prisutnost na šalterima glavne bolnice i prije i nakon smjene jer je EMS dužan biti aktivan 24/7. Također, kao što sam već navela, potrudila bih se aktivirati Sandy bolnicu te joj vratiti prijašnju ulogu i vrijednost.
Obogaćen RolePlay
Kao entuzijast o mentalnom zdravlju i raznim zahvatima, založila bih se za bolju aktivaciju psihologa i psihijatara. Bili bi dužni ispisivati zdravstvene kartone svojih pacijenata te se međusobno konzultirati i savjetovati o najboljim metodama i ishodima. Smatram da bi ovo bilo izvor znanja, ali i zabave i humora za doktore i pacijente. Kirurški zahvati bi se također aktivirali te bih pokušala aktualizirati prijedlog za okupljanje stručnjaka u analizama i inspekcijama određenih kompleksnih zdravstvenih slučajeva.
U odjeljku 2.2. su navedeni dodatni primjeri.
Kodovi
10-1: Sve jedinice dolaze na parking glavne bolnice.
Koristi se da obaveštava sve jedinice da se okupe na određenoj lokaciji.
10-2: Negativno/Odbijeno.
Koristi se kao odgovor na zahtev ili pitanje, označavajući da je situacija negativna ili da je zahtev odbijen.
10-3: Tišina na radio.
Zahteva prekid svake vrste komunikacije na radiju, obično u situacijama koje zahtevaju pažnju ili tajnost.
10-4: Potvrđeno/Pozitivno/Primljeno.
Koristi se za potvrdu da je informacija ili komanda primljena i razumljena.
10-5: Ponoviti zadnji prenos.
Koristi se kada je potrebna ponovna komunikacija prethodne poruke.
10-6: Zanemariti zadnji prenos.
Koristi se da se označi da treba ignorisati prethodni prenos ili informaciju.
10-7: Prijava pauze.
Koristi se kada član tima obaveštava da pravi pauzu.
10-8: Odjava pauze.
Koristi se kada član tima obaveštava da se vraća sa pauze.
10-10: Pucnjava u toku.
Označava opasnu situaciju koja uključuje pucnjavu, što je veoma važno za sve jedinice da budu svesne.
Statusi i Specijalni Kodovi
Status 1: Prijava dužnosti.
Koristi se kada se član tima prijavljuje za rad ili dužnost.
Status 2: Odjava dužnosti.
Koristi se kada se član tima odjavljuje sa dužnosti.
Code A: Pad igre.
Prisutni su i dodatni kodovi (Code B, 10-20, 10-21), no radi sažetosti ispisani su samo neki.
Činovi (podložno promjeni):
1. rank: Suspend 48h
2. rank: Suspend 24h
3. rank: Doktor na Obuci
4. rank: Medicinar
5. rank: Pripravnik Prve pomoći
6. rank: Ambulanta
7. rank: Pedijatar
8. rank: Mlađi Doktor
9. rank: Doktor
10. rank: Stariji Doktor
11. rank: Tehničar za hitne intervencije
12. rank: Lab. Team
13. rank: Vodja Lab. Teama
14. rank: Ginekolog
15. rank: Kirurg
16. rank: Mrtvozornik
17. rank: Indukcija porođaja
18. rank: Psihijatar
19. rank: Regrut. Pilot
20. rank: Pilot
-------------------------------------------High Staff-------------------------------------------
21. rank: 10 I Zamjenik vođe Laboratorije
22. rank: 09 I Zamjenik vođe Hitne Pomoći
23. rank: 08 | Vođa Laboratorije
24. rank: 07 I Inspektor Zdravlja
-------------------------------------------High Command-------------------------------------------
25. rank: 06 | Šef Smene
26. rank: 05 | Vođa Osoblja H.P.
27. rank: 04 | Supervizor
28. rank: 03 | Asistent Direktora
29. rank: 02 | Zamenik Direktora
30. rank: 01 | Direktor
Kriteriji za radni ugovor u EMSu:
• Aktivnost (minimum 2 sata dnevno, osim u slučaju odsustva odnosno visoke kvalificiranosti radnika čiji je manjak aktivnosti zamijenjen većim opterećenjima i zaduženjima)
• Minimum 13 OOC godina
• Čist dosije
• Poštovanje, disciplina i želja za radom
• Bez tetovaža na faci i na šakama
• Kulturno ponašanje
Zahvaljujem se na čitanju i želim svima sreću.
Vanessa Salamanca.
Vaše ime u RL: Vanessa
Vaše godine: 21
Vremenska zona: GMT+1
Prosječna aktivnost na dan: 5-8h
Vaš Discord: p.lin.go
Vaše In-game ime: Vanessa Salamanca
Vaš ID: 39167
2. Dodatne informacije:
2.1. Leader za ___?
Leader za Emergency Medical Services (EMS).
2.2. Zašto želite biti leader ove specifične organizacije? Navesti 3 razloga i objašnjenje.
Ljubav prema EMSu
Prvenstveno da naglasim - bilo kakav oblik rada u EMSu me ispunjava. Bilo koji čin i bilo koje djelovanje me usrećuju jer istinski volim ovu organizaciju i bila sam u njoj veliki broj puta. Isprobala sam svaku organizaciju, no jedina koja mi je u srcu i u kojoj uživam biti je EMS. Volim komunikaciju s drugima, interakciju i pomaganje osobama kojima je to potrebno. Vjerujem u značaj ove organizacije; spašavanje života je najplemenitije djelo koje osoba može učiniti u moru pucnjave i ilegalnih radnji koje svaki dan susrećemo.
Potencijal za poboljšanje rada
Unatoč tome, potaknuta nedavnim događanjima i predstavljanjem ove organizacije kao sprdnje u prijašnjem mandatu, odlučila sam se prijaviti za leadera. Osim velike strasti prema ovoj organizaciji, smatram da posjedujem i određeno potrebno iskustvo za upravljanje njome. Osim dugog rada u organizaciji, bila sam na gotovo svakoj poziciji te imam uvid u funkcije i dužnosti članova i činova EMSa. Imam iskustvo u izvršavanju regrutacije, detaljne obuke, ispitivanju, psihološkim evaluacijama pacijenata te operativnim zahvatima. Cilj mi je unaprijediti organizaciju kroz inovacije, novi tip obuke, redovite provjere znanja kako bi se osigurala maksimalna kvaliteta rada te najvažnije, kroz humanost i poštivanje svakog člana tima kao nezamjenjive jedinice u cjelini.
Veća umreženost s drugim organizacijama
EMS je neporecivo jedna od najbitnijih, ako ne i najbitnija organizacija u gradu. Njezina umreženost s drugim organizacijama je prisutna, ali nedovoljna. Redovite provjere zdravlja i podjele adrenalina nisu dovoljne kako bi ova organizacija u potpunosti iskoristila svoje mogućnosti. Kao sastavni dio rada EMSa pozitivan utjecaj stvorilo bi medicinsko osposobljavanje svih građana koji bi voljeli postati dio policijskih snaga. Ubrzani kurs pružanja prve pomoći i oživljavanja unesrećenih kolega koji bi vodio iskusan doktor prije zaposlenja budućih policijskih snaga bio bi od velike pomoći tokom borbe i obrane. Osim toga, iz svog prijašnjeg iskustva kao član policije, smatram da se treba razmotriti opcija jednog doktora prisutnog u zatvoru, iz razloga što u brojnim slučajevima hapšenja, i zatvorenici i policajci dolaze s ranama i tjelesnim traumama prouzrokovanima metcima i sudarima auta.
2.3. Vaši savjeti za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji:
Međuljudski odnosi
Kao i do sada; jesam i uvijek ću se zalagati za pozitivne međuljudske odnose. Poštovanje nije rezervirano samo za HS i HC. Iako je netko možda niži čin trenutno, ne znači da će se po njemu gaziti i umanjivati ga kao osobu. Svatko ima jednaku priliku i mogućnost da napreduje i sve ovisi o njegovom radu, zalaganju, trudu i kulturi. Svatko je jednako vrijedan i jednako cijenjen. Iako HS i HC imaju autoritet nad nižim činovima, dužni su uzvratiti jednako poštovanje koje je usmjereno njima. Korupcija NIKADA nije bila dozvoljena niti će biti. Svrha EMSa nije skupljati uhljebe koji će stajati i primati plaću, već zaposlenje ljudi koji vole posao doktora i imaju kapacitet za pomaganje i suosjećanje s drugima.
Bonusi
Raspoloživa suma za podjelu bonusa bi se koristila svaki dan i za svaku osobu koja ga je zaslužila svojim trudom. Vratila bih koncept RADNIKA SEDMICE te redovito nagrađivala doktore koji se istaknu svojim radom prateći njihove patrol-logove. Također bih nagrađivala kolege koji redovito uskaču kako bi pomogli u zamjeni na glavnoj, na intervencijama te u laboratoriju. U satima kada ima manje aktivnih doktora (12:00-15:00) davala bih dodatan bonus kao poticaj za požrtvovan rad i kako bi se osiguralo da glavna nikada ne bude prazna. Uz to bih voljela aktivirati SANDY BOLNICU te također nagrađivati doktore koji su voljni raditi tamo.
Obuka
U prijašnjim mandatima ispisala sam detaljan koncept obuke koji se vjerno provodio. Uvedene su dvije vrste obuke kako bi se osiguralo zadovoljstvo budućih radnika EMSa unatoč tome što je tim konceptom rad HC osoblja tokom evaluacije znanja za vrijeme regrutacije postao zahtjevniji.
OBUKA TIP A - potpun i cjelovito objašnjen sistem rada doktora i organizacije. Uključuje upute o generalnim informacijama o radu bolnice, smjeni, uniformi, dužnostima, dostupnim vozilima, funkciji svih zdravstvenih ustanova, pomoć pri izbjegavanju kršenja pravila grada tokom dužnosti te dodatne informacije kako bi se osigurala zaštita doktora pri njihovom radu. Ovaj tip obuke koristio bi se za sve buduće doktore koji nemaju prethodno iskustvo u EMSu ili su prijašnje iskustvo zaboravili.
OBUKA TIP B - pitanja i smjernice utemeljene na OBUCI TIP A. Ova pitanja pružaju ubrzanu provjeru postojećeg znanja kod osoba koje imaju već prisutno bogato znanje i iskustvo o radu u EMSu kako bi se uštedilo njihovo vrijeme i kako ne bi morali slušati cjelovitu obuku ako već imaju temeljno znanje.
Uz provedenu obuku uvela bih redovite provjere znanja doktora na obuci. Doktori na obuci bili bi dužni ostati na početnom činu 3 dana, nakon kojih bi ih se ispitala usvojenost obuke kroz OBUKU TIP B. U slučaju uspješne usvojenosti, doktoru bi se povećao čin, no u slučaju neuspješnog dokazivanja znanja doktor bi bio prisiljen napustiti organizaciju zbog svoje neozbiljnosti i nestručnosti.
Za obuku bih zadužila određeno HC osoblje te bih ih podijelila po njihovim dužnostima. Bez obzira na specifičnu dužnost koju bi doktor imao, svaki član HC osoblja bio bi visoko osposobljen obavljati bilo koju dužnost u slučaju da kolega specijaliziran za određeni dio regrutacije nije u gradu.
Organizacija bolnice
Potrudila bih se osigurati prisutnost na šalterima glavne bolnice i prije i nakon smjene jer je EMS dužan biti aktivan 24/7. Također, kao što sam već navela, potrudila bih se aktivirati Sandy bolnicu te joj vratiti prijašnju ulogu i vrijednost.
Obogaćen RolePlay
Kao entuzijast o mentalnom zdravlju i raznim zahvatima, založila bih se za bolju aktivaciju psihologa i psihijatara. Bili bi dužni ispisivati zdravstvene kartone svojih pacijenata te se međusobno konzultirati i savjetovati o najboljim metodama i ishodima. Smatram da bi ovo bilo izvor znanja, ali i zabave i humora za doktore i pacijente. Kirurški zahvati bi se također aktivirali te bih pokušala aktualizirati prijedlog za okupljanje stručnjaka u analizama i inspekcijama određenih kompleksnih zdravstvenih slučajeva.
U odjeljku 2.2. su navedeni dodatni primjeri.
Kodovi
10-1: Sve jedinice dolaze na parking glavne bolnice.
Koristi se da obaveštava sve jedinice da se okupe na određenoj lokaciji.
10-2: Negativno/Odbijeno.
Koristi se kao odgovor na zahtev ili pitanje, označavajući da je situacija negativna ili da je zahtev odbijen.
10-3: Tišina na radio.
Zahteva prekid svake vrste komunikacije na radiju, obično u situacijama koje zahtevaju pažnju ili tajnost.
10-4: Potvrđeno/Pozitivno/Primljeno.
Koristi se za potvrdu da je informacija ili komanda primljena i razumljena.
10-5: Ponoviti zadnji prenos.
Koristi se kada je potrebna ponovna komunikacija prethodne poruke.
10-6: Zanemariti zadnji prenos.
Koristi se da se označi da treba ignorisati prethodni prenos ili informaciju.
10-7: Prijava pauze.
Koristi se kada član tima obaveštava da pravi pauzu.
10-8: Odjava pauze.
Koristi se kada član tima obaveštava da se vraća sa pauze.
10-10: Pucnjava u toku.
Označava opasnu situaciju koja uključuje pucnjavu, što je veoma važno za sve jedinice da budu svesne.
Statusi i Specijalni Kodovi
Status 1: Prijava dužnosti.
Koristi se kada se član tima prijavljuje za rad ili dužnost.
Status 2: Odjava dužnosti.
Koristi se kada se član tima odjavljuje sa dužnosti.
Code A: Pad igre.
Prisutni su i dodatni kodovi (Code B, 10-20, 10-21), no radi sažetosti ispisani su samo neki.
Činovi (podložno promjeni):
1. rank: Suspend 48h
2. rank: Suspend 24h
3. rank: Doktor na Obuci
4. rank: Medicinar
5. rank: Pripravnik Prve pomoći
6. rank: Ambulanta
7. rank: Pedijatar
8. rank: Mlađi Doktor
9. rank: Doktor
10. rank: Stariji Doktor
11. rank: Tehničar za hitne intervencije
12. rank: Lab. Team
13. rank: Vodja Lab. Teama
14. rank: Ginekolog
15. rank: Kirurg
16. rank: Mrtvozornik
17. rank: Indukcija porođaja
18. rank: Psihijatar
19. rank: Regrut. Pilot
20. rank: Pilot
-------------------------------------------High Staff-------------------------------------------
21. rank: 10 I Zamjenik vođe Laboratorije
22. rank: 09 I Zamjenik vođe Hitne Pomoći
23. rank: 08 | Vođa Laboratorije
24. rank: 07 I Inspektor Zdravlja
-------------------------------------------High Command-------------------------------------------
25. rank: 06 | Šef Smene
26. rank: 05 | Vođa Osoblja H.P.
27. rank: 04 | Supervizor
28. rank: 03 | Asistent Direktora
29. rank: 02 | Zamenik Direktora
30. rank: 01 | Direktor
Kriteriji za radni ugovor u EMSu:
• Aktivnost (minimum 2 sata dnevno, osim u slučaju odsustva odnosno visoke kvalificiranosti radnika čiji je manjak aktivnosti zamijenjen većim opterećenjima i zaduženjima)
• Minimum 13 OOC godina
• Čist dosije
• Poštovanje, disciplina i želja za radom
• Bez tetovaža na faci i na šakama
• Kulturno ponašanje
Zahvaljujem se na čitanju i želim svima sreću.
Vanessa Salamanca.
