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- Sep 28, 2021
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Einleitung:
Meine Gründe zur Übernahme der National Guard:
Die National Guard ist für mich im Roleplay mein zweites Leben und macht mir sehr Spaß. Ich bin damals kurz nach der Eröffnung des Servers zur National Guard gekommen und habe mich dort zum Leiter der Ausbildungsabteilung hochgearbeitet. In diesem Sinne habe ich zu dem Zeitpunkt mit dem alten General Davids die Army zum Teil mit aufgebaut. Seit einigen Wochen war ich wieder in der National Guard tätig und habe an der Seite von Rico Neumann als Stellvertreter die National Guard geleitet. Somit bringe ich alle wichtigen Aspekte und Kenntnisse für die National Guard mit und weiß wie es sich anfühlt in der Leitungsebene aktiv zu sein.
Ein wichtiger Punkt für mich ist ebenfalls, dass jeder Soldaten wieder die Chance haben soll unter mir in der National Guard einen Platz finden zu können. Es wird natürlich einen Neuaufbau geben müssen, aber dies möchte ich gerne für alte Soldaten berücksichtigen.
Das neue Rangsystem, welches erst vor kurzen entwickelt wurde, würde ich gerne übernehmen wollen und so ein gerechtes System in die National Guard zu bringen. Unser System basiert zum Teil auf die Schulung und die somit folgende GWD Note und die verbrachte Zeit in der National Guard.
Ränge:
Meine Vorschläge zur Verbesserung:
Wieder Einführung der einzelnen Abteilungen. Natürlich wird es am Anfang nicht einfach sein alle Abteilungen einzubauen, trotzdem möchte ich gerne alle Abteilungen (AirForce, Ausbildung, Einsatzleitung, DeltaForce..) wieder ins Leben rufen. Ebenfalls, nach den letzten Wochen, würde ich gerne eine weitere Abteilung einführen die sich um die anliegen der Soldaten kümmert. Als sogenannte Vertrauensperson/Personalabteilung. Somit wird einmal ein weiterer Punkt der Leitungsebene abgenommen und die Soldaten haben eher den Mut jemanden spezielles für so anliegen zu haben. Ebenfalls kann so eine Abteilung auch noch gut Roleplay einbringen.
Die Ausbildungsabteilung. Derzeit ist die Ausbildungsabteilung meiner Meinung nach zu locker und es fehlen einige Dinge, die zur Ausbildung dazu gehören. Einmal würde ich gerne die Rekrutierungs-Bedingungen verschärfen, da meiner Meinung nach die Abteilung zu unkontrolliert ist und ein richtiges Konzept fehlt. Ein Punkt ist zum Beispiel das viele nach der offenen Rekrutierung nach 1-2 Tagen die National Guard schon verlassen. Dies soll strukturierter und besser geplant werden.
Generell will ich in die National Guard mehr Ernsthaftigkeit reinbringen. Zum jetzigen Stand ist der Funk gerne mal komplett überladen, es gibt wenig Funk Disziplinen und generell fehlt es einigen an Benehmen in der NG. Das Ganze ist zwar ein Spiel, aber wir spiegeln trotzdem die Army wieder. Jeder soll seinen Spaß, auch während der Arbeit haben, aber zu gewissen Zeiten, wie Events, Raids und Einsätzen, fehlt einfach das ganze bisschen ernster zu nehmen.
Es ist zwar ein Soft-RP Server, aber an vielen Stellen wird mir viel zu locker geredet, ohne den RP Hintergrund mitzubeachten. Das heißt, ich würde gerne mehr Roleplay in Einsätze und Gespräche wünschen und versuchen dieses umzusetzen.
Einführung von Urlaubstagen. Ich kenne es selbst aus der National Guard. Man arbeitet tagtäglich immer und kommt nach einem echten Arbeitstag nicht noch zu anderen Sachen im Roleplay. Daher würde ich gerne 3-5 Urlaubstage im Monat hinzufügen wollen, wo jeder die Chance hat sich auch mal einen freien Tag auf dem Server zu genießen. Dies wird selbstverständlich alles dann nochmal geplant und dokumentiert.
Wieder-Einführung der Patrouillen. Ich möchte den Mitarbeitern gerne wieder die Chance für Patrouillen gehen wollen. Dies natürlich begrenzt. Da es dauerhaft im Fort langweilig wird, möchte ich dadurch bisschen Abwechslung bieten können. Natürlich begrenzt. Beispiel mind. 2er-Besetzung und max. 3 Streifen.
Bessere und engere Zusammenarbeit mit dem SAHP. Gerne würde ich eine engere Zusammenarbeit mit dem SAHP aufbauen, um den Norden der Insel stärker zu schützen. Da das LSPD und das FIB in der Stadt eng zusammen arbeiten, fehlt meiner Meinung nach die Stärke bisschen im Norden.
Gestaltung einer Webseite. Ich würde gerne, da ich Entwickler bin, eine Webseite gestalten und die Bewerbungen mit über eine Webseite laufen lassen. Da dieses einfacher und strukturierter für die Bewerbungsphasen sein kann. Ebenfalls soll dort Einblicke in die NG gezeigt werden.
Weiter Entwicklung unseres Panels. Seit dem ich in den Generalstab gekommen bin, entwickle ich an einem Panel für die National Guard welches seit einigen Wochen in Aktion ist. Dieses soll uns diese ganze Dokumenten Wirtschaft erleichtern und alles übersichtlicher machen. Bilder folgen.
Schusswort:
Ich bedanke mich für Eure Aufmerksamkeit und freue mich von Euch zu hören!
| 1. Mein Reallife Name: | Leon E. |
| 2. Mein Alter: | 24 Jahre |
| 3. Zeitzone: | Mitteleuropäische Zeitzone (CET) |
| 4. Durchschnittlich Online pro Tag: | ca. 8 Stunden |
| 5. Mein Discord Name: | ShortByte#9115 |
| 6. Mein Nickname: | Leon Shoorty |
| 7. Meine ID: | 4754 |
Meine Gründe zur Übernahme der National Guard:
Die National Guard ist für mich im Roleplay mein zweites Leben und macht mir sehr Spaß. Ich bin damals kurz nach der Eröffnung des Servers zur National Guard gekommen und habe mich dort zum Leiter der Ausbildungsabteilung hochgearbeitet. In diesem Sinne habe ich zu dem Zeitpunkt mit dem alten General Davids die Army zum Teil mit aufgebaut. Seit einigen Wochen war ich wieder in der National Guard tätig und habe an der Seite von Rico Neumann als Stellvertreter die National Guard geleitet. Somit bringe ich alle wichtigen Aspekte und Kenntnisse für die National Guard mit und weiß wie es sich anfühlt in der Leitungsebene aktiv zu sein.
Ein wichtiger Punkt für mich ist ebenfalls, dass jeder Soldaten wieder die Chance haben soll unter mir in der National Guard einen Platz finden zu können. Es wird natürlich einen Neuaufbau geben müssen, aber dies möchte ich gerne für alte Soldaten berücksichtigen.
Das neue Rangsystem, welches erst vor kurzen entwickelt wurde, würde ich gerne übernehmen wollen und so ein gerechtes System in die National Guard zu bringen. Unser System basiert zum Teil auf die Schulung und die somit folgende GWD Note und die verbrachte Zeit in der National Guard.
Ränge:
| Rang: | Bezeichnung: | Gruppe: |
| 1. | Apprentice | Lehrling |
| 2. | Rekrut | Mannschafter |
| 3. | Private | Mannschafter |
| 4. | Private First Class | Mannschafter |
| 5. | Specialist | Mannschafter |
| 6. | Corporal | Unteroffizier |
| 7. | Sergeant | Unteroffizier |
| 8. | Staff Sergeant | Unteroffizier |
| 9. | Sergeant First Class | Unteroffizier |
| 10. | Master Sergeant | Unteroffizier |
| 11. | First Sergeant | Unteroffizier |
| 12. | Sergeant Major | Unteroffizier |
| 13. | Command Sergeant Major | Unteroffizier |
| 14. | Sergeant Major | Unteroffizier |
| 15. | Second Lieutenant | Offizier |
| 16. | First Lieutenant | Offizier |
| 17. | Captain | Offizier |
| 18. | Major | Offizier |
| 19. | Lieutenant Colonel | Offizier |
| 20. | Colonel | Oberoffizier |
| 21. | Brigadier General | Oberoffizier |
| 22. | Major General | Oberoffizier |
| 23. | Lieutenant General | Generalstab |
| 24. | General | Generalstab |
Meine Vorschläge zur Verbesserung:
Wieder Einführung der einzelnen Abteilungen. Natürlich wird es am Anfang nicht einfach sein alle Abteilungen einzubauen, trotzdem möchte ich gerne alle Abteilungen (AirForce, Ausbildung, Einsatzleitung, DeltaForce..) wieder ins Leben rufen. Ebenfalls, nach den letzten Wochen, würde ich gerne eine weitere Abteilung einführen die sich um die anliegen der Soldaten kümmert. Als sogenannte Vertrauensperson/Personalabteilung. Somit wird einmal ein weiterer Punkt der Leitungsebene abgenommen und die Soldaten haben eher den Mut jemanden spezielles für so anliegen zu haben. Ebenfalls kann so eine Abteilung auch noch gut Roleplay einbringen.
Die Ausbildungsabteilung. Derzeit ist die Ausbildungsabteilung meiner Meinung nach zu locker und es fehlen einige Dinge, die zur Ausbildung dazu gehören. Einmal würde ich gerne die Rekrutierungs-Bedingungen verschärfen, da meiner Meinung nach die Abteilung zu unkontrolliert ist und ein richtiges Konzept fehlt. Ein Punkt ist zum Beispiel das viele nach der offenen Rekrutierung nach 1-2 Tagen die National Guard schon verlassen. Dies soll strukturierter und besser geplant werden.
Generell will ich in die National Guard mehr Ernsthaftigkeit reinbringen. Zum jetzigen Stand ist der Funk gerne mal komplett überladen, es gibt wenig Funk Disziplinen und generell fehlt es einigen an Benehmen in der NG. Das Ganze ist zwar ein Spiel, aber wir spiegeln trotzdem die Army wieder. Jeder soll seinen Spaß, auch während der Arbeit haben, aber zu gewissen Zeiten, wie Events, Raids und Einsätzen, fehlt einfach das ganze bisschen ernster zu nehmen.
Es ist zwar ein Soft-RP Server, aber an vielen Stellen wird mir viel zu locker geredet, ohne den RP Hintergrund mitzubeachten. Das heißt, ich würde gerne mehr Roleplay in Einsätze und Gespräche wünschen und versuchen dieses umzusetzen.
Einführung von Urlaubstagen. Ich kenne es selbst aus der National Guard. Man arbeitet tagtäglich immer und kommt nach einem echten Arbeitstag nicht noch zu anderen Sachen im Roleplay. Daher würde ich gerne 3-5 Urlaubstage im Monat hinzufügen wollen, wo jeder die Chance hat sich auch mal einen freien Tag auf dem Server zu genießen. Dies wird selbstverständlich alles dann nochmal geplant und dokumentiert.
Wieder-Einführung der Patrouillen. Ich möchte den Mitarbeitern gerne wieder die Chance für Patrouillen gehen wollen. Dies natürlich begrenzt. Da es dauerhaft im Fort langweilig wird, möchte ich dadurch bisschen Abwechslung bieten können. Natürlich begrenzt. Beispiel mind. 2er-Besetzung und max. 3 Streifen.
Bessere und engere Zusammenarbeit mit dem SAHP. Gerne würde ich eine engere Zusammenarbeit mit dem SAHP aufbauen, um den Norden der Insel stärker zu schützen. Da das LSPD und das FIB in der Stadt eng zusammen arbeiten, fehlt meiner Meinung nach die Stärke bisschen im Norden.
Gestaltung einer Webseite. Ich würde gerne, da ich Entwickler bin, eine Webseite gestalten und die Bewerbungen mit über eine Webseite laufen lassen. Da dieses einfacher und strukturierter für die Bewerbungsphasen sein kann. Ebenfalls soll dort Einblicke in die NG gezeigt werden.
Weiter Entwicklung unseres Panels. Seit dem ich in den Generalstab gekommen bin, entwickle ich an einem Panel für die National Guard welches seit einigen Wochen in Aktion ist. Dieses soll uns diese ganze Dokumenten Wirtschaft erleichtern und alles übersichtlicher machen. Bilder folgen.
Schusswort:
Ich bedanke mich für Eure Aufmerksamkeit und freue mich von Euch zu hören!
